人力资源专员人才招募与培训绩效考核表_第1页
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人力资源专员人才招募与培训绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分招聘效率与质量招聘周期40%平均15个工作日每缩短1个工作日加0.5分，每延长1个工作日扣0.5分，最高不超过5分到岗率80%达到80%得满分，每低5%扣2分，最低得0分录用人员试用期通过率90%达到90%得满分，每低5%扣2分，最低得0分关键岗位招聘完成率100%完成所有关键岗位招聘得满分，每缺少一个关键岗位扣10分，最低得0分简历筛选准确率85%达到85%得满分，每低5%扣2分，最低得0分培训实施效果培训计划完成率30%95%达到95%得满分，每低5%扣2分，最低得0分培训满意度（学员评分）4.5分（满分5分）达到4.5分得满分，每低0.1分扣2分，最低得0分培训后考核通过率85%达到85%得满分，每低5%扣2分，最低得0分培训内容与业务需求匹配度90%达到90%得满分，每低5%扣2分，最低得0分培训资料完整性100%完全符合要求得满分，每缺少一项资料扣5分，最低得0分团队协作与沟通跨部门协作满意度15%4.0分（满分5分）达到4.0分得满分，每低0.1分扣2分，最低得0分需求响应及时性90%的时间内响应达到90%得满分，每低5%扣2分，最低得0分信息传递准确性100%完全准确得满分，每出现一次信息错误扣2分，最低得0分团队会议参与度100%每次会议全勤得满分，缺勤一次扣2分，最低得0分问题解决能力90%达到90%得满分，每低5%扣2分，最低得0分流程优化与创新招聘流程优化次数15%至少1次每次优化得5分，最高不超过10分培训方式创新次数至少1次每次创新得5分，最高不超过10分人才测评工具应用效果测评准确率达到85%达到85%得满分，每低5%扣2分，最低得0分人才梯队建设贡献度培养至少2名后备人才每培养1名后备人才得5分，最高不超过10分成本控制效果招聘成本控制在预算范围内完全控制在预算范围内得满分，超出预算5%扣2分，最低得0分本考核表旨在全面评估人力资源专员在人才招募与培训方面的绩效表现。请根据各维度及指标的实际完成情况，结合评分标准进行客观评价。权重分配如下：招聘效率与质量占40%，培训实施效果占30%，团队协作与沟通占15%，流程优化与创新占15%。最终得分=各维度得分×权重之和。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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