广告行业创意策划设计师创意水平与项目执行绩效考核表

广告行业创意策划设计师创意水平与项目执行绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分创意构思能力创意方案新颖性35%在团队评审中，创意方案获得80%以上认可由团队负责人及客户代表共同评审，每获得一个认可即得1分，满分为5分，按比例换算最终得分创意逻辑严谨性创意方案逻辑清晰，执行路径明确根据方案评审记录，完全符合逻辑得5分，轻微问题扣1分，严重问题扣2分，最低得0分创意视觉表现力创意设计稿在3次内达到客户要求根据设计稿修改次数，0次修改得5分，1次修改得4分，2次修改得3分，3次及以上得0分创意市场契合度创意方案符合目标受众偏好，提升品牌形象根据客户反馈及市场测试数据，高契合度得5分，中等得3分，低契合度得1分创意文案质量创意文案传达清晰，语言吸引人根据文案评审评分，满分为5分，按评审分数换算最终得分项目执行效率任务按时完成率25%项目任务完成率超过90%每按时完成一项任务得1分，按比例换算最终得分，最低得0分设计稿修改响应速度收到修改意见后24小时内完成初稿修改完全符合要求得5分，延迟1-4小时扣1分，延迟5-8小时扣2分，延迟超过8小时得0分设计资源利用率有效利用现有设计素材，避免重复工作根据资源使用记录，完全合理得5分，轻微浪费扣1分，严重浪费扣2分，最低得0分团队协作配合度积极与市场、文案团队沟通，提供必要支持根据团队反馈，高度配合得5分，一般配合得3分，需多次协调得1分项目预算控制设计执行成本控制在预算范围内完全符合预算得5分，轻微超出扣1分，严重超出扣2分，最低得0分客户沟通能力需求理解准确度20%准确把握客户核心需求，减少沟通成本根据需求确认记录，完全准确得5分，轻微偏差扣1分，严重偏差扣2分，最低得0分方案展示清晰度创意方案讲解逻辑清晰，客户满意度80%以上根据客户满意度调查，高满意度得5分，中等得3分，低满意度得1分客户反馈处理及时响应并专业处理客户反馈根据反馈处理记录，完全符合要求得5分，轻微问题扣1分，严重问题扣2分，最低得0分服务态度专业性保持积极合作态度，避免情绪化表达根据客户及内部评价，高度专业得5分，一般得3分，需改进得1分提案说服力提案能有效引导客户决策根据提案结果，成功说服得5分，部分成功得3分，未达成目标得1分专业成长潜力新技术学习能力20%主动学习并应用行业新工具（如AI设计工具）根据学习记录及实际应用，完全掌握得5分，基本应用得3分，未应用得1分设计作品集更新每季度至少新增3个高质量作品每新增1个作品得1分，按比例换算最终得分，最低得0分行业知识储备掌握至少3个行业最新趋势（如元宇宙营销）每掌握1个趋势得1分，满分为5分，按比例换算最终得分跨部门协作能力主动参与跨部门项目，提升综合能力根据参与记录，高度积极得5分，一般参与得3分，较少参与得1分问题解决能力独立解决至少2个复杂设计问题每独立解决1个问题得1分，按比例换算最终得分，最低得0分本考核表旨在全面评估广告行业创意策划设计师在创意构思、项目执行、客户沟通及专业成长四个维度的表现。请根据各指标目标值及评分标准进行客观评分，权重已预设，无需调整。最终得分=各维度得分*权重之和。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签