新闻记者报道准确性与时效性绩效评定表

新闻记者报道准确性与时效性绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分报道准确性事实核查准确率40%95%每出现1处事实错误扣2分，扣完为止，准确率达到100%得满分引用信息准确性98%每出现1处引用错误扣1.5分，扣完为止，准确率达到100%得满分数据核对准确性100%每出现1处数据错误扣3分，扣完为止，准确率达到100%得满分专业术语使用准确性90%每出现1处专业术语使用错误扣1分，扣完为止，准确率达到100%得满分多信源交叉验证准确性85%每出现1处未进行多信源交叉验证导致错误扣1分，扣完为止，准确率达到100%得满分报道时效性突发事件报道速度30%事件发生后2小时内发布初稿事件发生后1小时内发布初稿得满分，每延迟1小时扣2分，最低得0分常规报道完成时效计划发布时间的当天18点前完成在计划发布时间的当天18点前完成得满分，每延迟1小时扣1分，最低得0分重大事件更新速度事件进展每小时至少更新1次每小时至少更新1次得满分，每延迟1小时扣1分，最低得0分报道发布准时率90%每月统计报道发布准时次数与总计划次数的比率，比率达到100%得满分，每低1%扣0.5分紧急报道响应速度接到指令后30分钟内开始采写接到指令后15分钟内开始采写得满分，每延迟5分钟扣1分，最低得0分报道深度与价值报道角度创新性20%每月至少有1篇报道角度具有创新性每月每出现1篇报道角度具有创新性得3分，满分10分报道内容深度报道包含背景分析、多方观点和深度解读完全符合要求得满分，每缺少1项扣2分报道影响力报道引发社会讨论或获得权威媒体转载每获得1次权威媒体转载得5分，每引发1次广泛社会讨论得3分，满分10分报道独特性报道内容具有独特性或独家性每出现1篇独家报道得5分，每出现1篇具有独特性的报道得3分，满分10分报道受众反馈报道获得读者积极评价或有效反馈每月统计读者积极评价或有效反馈数量，每10次得1分，满分5分报道规范与合规报道遵守新闻伦理10%无违反新闻伦理行为无违反新闻伦理行为得满分，出现1次违反行为扣3分，最低得0分报道遵守法律法规无违反相关法律法规行为无违反相关法律法规行为得满分，出现1次违反行为扣5分，最低得0分报道版权合规性所有引用图片、视频等素材均已获得合法授权完全符合要求得满分，每出现1处版权问题扣2分，最低得0分报道格式规范性报道格式符合编辑部规范完全符合要求得满分，每出现1处格式问题扣1分，最低得0分报道语言规范性无错别字、无语法错误无错别字、无语法错误得满分，每出现1处扣0.5分，最低得0分本考核表用于评估新闻记者在报道准确性与时效性方面的表现。请根据每位记者在考核期内的工作实际，对照各维度指标进行评分。各维度权重分别为：报道准确性40%，报道时效性30%，报道深度与价值20%，报道规范与合规10%。评分时请严格遵循各指标的评分标准，确保考核结果客观公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：