航空业飞行员安全飞行绩效评估表

航空业飞行员安全飞行绩效评估表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分飞行安全记录年度安全飞行小时数40%1000小时按实际飞行小时数与目标值的比例计算得分，如达到目标值得满分，每少100小时扣5分，最高扣至0分重大事故征候发生率0次发生1次重大事故征候扣20分，发生2次扣40分，发生3次及以上扣至0分轻微事故征候发生率0次发生1次轻微事故征候扣10分，发生2次扣20分，发生3次及以上扣至0分违规操作次数0次发生1次违规操作扣5分，发生2次扣10分，发生3次及以上扣至0分飞行计划完成率98%按实际完成飞行计划次数与计划总次数的比例计算得分，如达到目标值得满分，每低1%扣2分，最高扣至0分飞行技能与操作仪表操作准确率30%99%按仪表操作准确次数与总操作次数的比例计算得分，如达到目标值得满分，每低1%扣3分，最高扣至0分应急处理能力每次满分每完成一次应急处理，由飞行评审小组根据处理结果打分，满分得满分，低于80分扣5分，低于60分扣10分导航精度偏差不超过5公里按实际导航偏差距离与目标值的比例计算得分，如达到目标值得满分，每超过5公里扣5分，最高扣至0分飞行姿态稳定性无重大偏差由飞行数据记录系统自动评估，无重大偏差得满分，出现一次重大偏差扣3分，出现两次重大偏差扣至0分进近着陆成功率99.5%按成功进近着陆次数与总进近着陆次数的比例计算得分，如达到目标值得满分，每低0.5%扣2分，最高扣至0分团队协作与沟通机组成员配合默契度20%95分以上由机组成员互评和飞行评审小组评分，取平均值，95分以上得满分，每低1分扣2分，最低扣至0分与空管沟通效率无重大沟通失误由飞行评审小组根据沟通记录评估，无重大沟通失误得满分，出现一次重大沟通失误扣5分，出现两次重大沟通失误扣至0分地面服务团队协作无投诉由地面服务团队反馈，无投诉得满分，出现一次投诉扣3分，出现两次投诉扣至0分培训与分享参与度100%参与按实际参与培训与分享次数与应参与总次数的比例计算得分，如达到目标值得满分，每低10%扣2分，最高扣至0分新飞行员指导效果新飞行员考核通过率100%按新飞行员考核通过人数与总指导人数的比例计算得分，如达到目标值得满分，每低5%扣3分，最高扣至0分持续学习与改进专业理论学习时长10%每月不少于20小时按实际学习时长与目标值的比例计算得分，如达到目标值得满分，每少2小时扣1分，最高扣至0分技能提升参与度100%参与按实际参与技能提升项目次数与应参与总次数的比例计算得分，如达到目标值得满分，每低10%扣1分，最高扣至0分安全建议采纳率100%按提交的安全建议被采纳次数与总提交次数的比例计算得分，如达到目标值得满分，每低5%扣1分，最高扣至0分飞行手册更新学习每次考试通过每次飞行手册更新考试，满分得满分，低于80分扣2分，低于60分扣至0分安全文化倡导每次活动积极参与由飞行评审小组根据参与度评估，每次活动积极参与得满分，未参与活动扣至0分本考核表用于评估航空业飞行员的年度安全飞行绩效，考核维度包括飞行安全记录、飞行技能与操作、团队协作与沟通、持续学习与改进，权重分别为40%、30%、20%、10%。每个维度的指标均有明确的目标值和评分标准，请根据飞行员实际表现进行评分。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核