2026年环保材料公司安全督导岗位职责管理制度

2026年环保材料公司安全督导岗位职责管理制度第一章总则第一条制定目的。环保材料生产涉及粉料混配、高温成型、化工助剂使用、特种设备操作等高危环节，存在粉尘爆炸、火灾、助剂泄漏、机械伤害等安全风险。为规范公司安全督导岗位工作行为，明确安全督导人员的工作职责、工作标准与操作流程，压实安全督导责任，充分发挥安全督导在生产全过程的风险防控、隐患排查、行为规范作用，提升公司安全生产现场管理水平，防范各类生产安全事故发生，结合公司环保材料生产实际，特制定本制度。第二条制定依据。本制度依据《中华人民共和国安全生产法》《工贸企业粉尘防爆安全规定》《危险化学品安全管理条例》《生产经营单位安全培训规定》等国家相关法律法规及规范性文件，结合公司生产安全提升专项制度、现场安全管理制度、各岗位安全操作规程等内部制度制定，符合环保材料生产行业安全管理规范与要求。第三条适用范围。本制度适用于公司所有安全督导人员，包括公司安全管理部专职安全督导员、各生产车间兼职安全督导员；覆盖公司所有生产相关区域，包括原料仓库、配料混料车间、成型加工车间、检测车间、成品仓库、设备维修间、化工助剂库房等；适用于公司生产全流程，包括原料接收存储、生产作业、设备检修、特殊作业、成品包装入库等所有生产环节的安全督导工作。第四条核心原则。安全督导工作遵循“客观公正、实事求是”“全程跟进、重点管控”“预防为主、闭环管理”“权责对等、从严督导”的核心原则。督导人员需以制度、法规为依据，如实记录现场安全情况，不徇私舞弊；针对环保材料生产的粉尘防爆、化工助剂管理、高温作业等重点风险环节实施专项督导；对排查发现的安全隐患跟踪整改全过程，确保隐患闭环处理；明确督导人员的工作责任与履职权限，对现场违规行为坚决制止、从严要求。第五条管理归属。公司安全管理部是安全督导工作的归口管理部门，负责安全督导人员的招聘、培训、调配、考核与管理，制定安全督导工作计划与工作标准，监督安全督导人员履职情况，受理督导工作中的问题反馈，完善安全督导工作体系。各生产车间配合安全督导工作，为车间兼职安全督导员开展工作提供必要条件，落实督导提出的整改要求。第二章安全督导岗位设置与任职要求第六条岗位设置。公司实行“专职+兼职”双层安全督导体系，安全管理部设置3-5名专职安全督导员，负责全公司生产区域的日常安全督导、专项安全督导及兼职督导员的工作指导；各生产车间、仓储部、设备部分别设置1名兼职安全督导员，由各部门具备一定安全管理经验的员工担任，负责本部门管辖区域的日常安全督导，配合专职督导员开展专项督导工作。第七条基本任职条件。安全督导人员需年满18周岁，身体健康，无妨碍从事安全督导工作的疾病，具备良好的职业道德和责任心，工作认真细致、坚持原则，能客观公正开展督导工作，具备一定的沟通协调能力和问题处理能力，服从公司安全管理部的工作安排。第八条专业任职要求。专职安全督导员需具备高中及以上文化程度，拥有2年及以上环保材料或化工、轻工行业安全生产管理工作经验，取得国家认可的安全生产管理人员合格证书，熟悉环保材料生产工艺与安全风险点，掌握粉尘防爆、危险化学品管理、特种设备操作、特殊作业管控等专业安全知识。第九条兼职督导员任职要求。车间及各部门兼职安全督导员需具备初中及以上文化程度，在公司从事相关生产或管理工作1年及以上，熟悉本部门生产工艺、设备操作及现场安全要求，经公司安全管理部专项培训并考核合格后，方可上岗开展督导工作，且需定期参加公司组织的安全督导业务培训。第三章安全督导人员核心岗位职责第十条专职安全督导员岗位职责。专职安全督导员对公司整体生产安全督导工作负责，核心职责包含日常现场督导、专项风险督导、隐患整改跟踪、督导工作指导等内容，具体为制定公司月度、季度安全督导工作计划，明确督导重点、督导区域与督导频次；每日对各生产区域开展巡回督导，重点检查粉料防爆、助剂存储、高温作业、特种设备操作等关键环节的安全执行情况；组织开展粉尘防爆、动火作业、有限空间作业等专项安全督导，制定专项督导方案并落实执行；跟踪排查发现的安全隐患整改进度，督促相关部门按要求完成整改并组织验收；指导各部门兼职安全督导员开展工作，定期组织兼职督导员开展业务学习与经验交流；记录每日督导工作情况，建立安全督导工作台账，每月编制安全督导工作报告并上报安全管理部负责人。第十一条兼职安全督导员岗位职责。兼职安全督导员对本部门管辖区域的安全督导工作负责，接受专职安全督导员的工作指导与监督，核心职责包含本区域日常督导、班前班中检查、隐患初步处置、信息及时上报等内容，具体为每日提前到岗，对本部门生产现场、设备设施、安全防护措施进行岗前检查，排查现场安全隐患；生产过程中开展班中巡回督导，监督员工按规操作、正确佩戴劳保用品，及时制止现场违规操作、违章指挥等行为；对本部门排查发现的一般安全隐患督促当场整改，对无法当场整改的较大隐患及时记录并上报专职安全督导员及本部门负责人；配合专职安全督导员开展公司级专项督导、隐患排查及整改验收工作；每日做好本部门安全督导记录，每周向安全管理部提交兼职督导工作小结；向本部门员工宣传公司安全生产制度与安全操作规范，提升员工安全意识。第十二条共同岗位职责。所有安全督导人员均需履行的共同职责为严格遵守公司安全生产各项规章制度，自身做到规范操作、文明作业，发挥模范带头作用；熟练掌握公司应急处置流程，发生安全事故或突发事件时，第一时间参与现场应急处置，并按规定上报相关情况；妥善保管安全督导工作记录、台账、报告等资料，做到资料完整、数据准确、可追溯；积极参加公司组织的安全培训、应急演练及业务学习，持续提升自身安全督导专业能力；完成公司安全管理部交办的其他安全生产督导相关工作任务。第四章安全督导工作内容与执行流程第十三条日常现场督导工作内容。日常督导以生产现场安全管控为核心，重点检查内容包含人员操作行为、设备设施安全、现场环境管理、劳保用品使用、安全标识设置等方面。具体为检查员工是否严格遵守岗位安全操作规程，是否存在违规操作设备、擅自拆除安全防护装置等行为；检查生产设备、除尘防爆设施、消防设施、电气设备等是否正常运行，安全防护装置是否完好有效；检查生产现场物料是否定置存放，粉料是否及时湿式清扫，安全通道、消防通道是否畅通，是否存在粉尘堆积、助剂泄漏等问题；检查员工是否按岗位要求正确佩戴、使用劳保用品，防尘口罩、防静电服、耐高温手套等是否符合标准；检查现场安全警示标识、疏散指示标志是否完好清晰，是否张贴在醒目位置，无遮挡、无损坏。第十四条重点环节专项督导内容。针对环保材料生产的高风险环节实施专项督导，重点包含粉料混配车间督导、化工助剂库房督导、特殊作业督导、设备检修督导等。粉料混配车间重点督导除尘系统是否正常运行，粉料清扫是否采用湿式方式，是否使用防爆型工具，现场是否存在明火；化工助剂库房重点督导助剂是否分类分区存放，易燃易爆助剂是否单独存放并设置防火防爆设施，库房温度、湿度是否符合要求，是否存在混存禁忌物料情况；动火、有限空间、登高、临时用电等特殊作业，重点督导是否履行作业审批手续，是否落实安全防护措施，是否安排专人监护，作业人员是否持证上岗；设备检修重点督导是否执行“停机挂牌、断电上锁”制度，检修现场是否设置安全警示，登高检修、有限空间检修是否落实相应安全措施。第十五条日常督导工作流程。安全督导人员开展日常督导需遵循“计划制定-现场检查-问题记录-整改处置-台账建立”的标准化流程。首先根据公司督导计划及本部门实际情况，明确当日督导重点与检查区域；到达现场后按规定路线开展巡回检查，采用现场查看、询问员工、核对记录等方式排查安全问题；对发现的问题当场如实记录在《安全督导工作记录表》，注明问题所在区域、具体情况、涉及人员及发现时间；对一般隐患当场要求相关责任人整改，整改完成后现场验收；对较大或重大隐患，立即下达《安全隐患整改通知书》，明确整改要求、整改责任人及整改时限；当日督导工作结束后，及时整理检查记录，将问题及整改情况录入安全督导台账，做到一事一记录、一隐患一跟踪。第十六条隐患整改督导流程。对排查发现的安全隐患，督导人员需全程跟踪整改闭环，流程为隐患排查确认后，根据隐患等级划分整改责任部门与整改时限，一般隐患由车间当日整改，较大隐患由相关部门3日内整改，重大隐患立即停产整改；整改期间，督导人员定期到现场检查整改进度，督促整改责任人落实整改措施，对整改不力、拖延整改的情况及时上报安全管理部；整改完成后，整改责任部门提交整改验收申请，督导人员现场核查整改情况，确认整改到位后签署验收意见；对未按要求完成整改的，督导人员上报安全管理部，由安全管理部按公司制度进行相应处理，所有隐患的排查、整改、验收情况均需完整录入台账，确保隐患闭环管理。第五章安全督导工作标准与行为规范第十七条现场督导工作标准。安全督导人员开展现场工作需达到既定标准，专职督导员每日巡回督导生产区域不少于3次，对粉料混配车间、助剂库房等重点区域每2小时检查1次；兼职督导员每日岗前检查1次，班中巡回督导不少于2次，覆盖本部门所有生产岗位与作业区域。督导检查时需做到全面细致，不遗漏任何风险点，对发现的问题当场指出，不得隐瞒、包庇；隐患整改验收需做到严格标准，未达到整改要求的坚决不予通过，确保隐患彻底消除；督导工作记录需做到字迹清晰、内容完整、数据准确，无涂改、无缺失，签字确认规范，台账建立及时。第十八条人员行为规范。安全督导人员履职过程中需遵守严格的行为规范，工作期间按规定佩戴安全督导标识，着装整齐，遵守生产现场各项安全规定，不得擅自进入非督导区域，不得违规操作生产设备；开展督导工作时需坚持原则、客观公正，对现场违规行为一律当场制止，不徇私舞弊、不偏袒纵容，与被督导人员沟通时语言文明、态度诚恳，耐心讲解安全制度与整改要求；不得利用督导岗位之便谋取私利，不得泄露公司安全生产管理相关信息；工作期间保持通讯畅通，接到隐患上报或突发事件通知时，需在10分钟内到达现场开展处置工作。第十九条资料管理工作标准。安全督导人员需做好各类资料的整理与管理，《安全督导工作记录表》《安全隐患整改通知书》等原始记录需妥善保管，保存期限不少于1年；安全督导台账需做到分类清晰、条目明确，每月进行一次整理归档；专职督导员每月5日前完成上月安全督导工作报告编制，报告需包含督导工作开展情况、发现的主要问题、隐患整改情况、存在的不足及改进建议等内容；所有督导资料需做到可追溯，当公司或上级部门检查时，能及时提供完整、准确的资料。第六章安全督导人员的权利与义务第二十条安全督导人员工作权利。督导人员在履职过程中享有以下权利：对生产现场发现的违规操作、违章指挥、违反劳动纪律等行为，有当场制止、纠正的权利；对存在安全隐患的生产环节，有要求相关部门或人员立即采取整改措施的权利；对拒不整改安全隐患、拒不服从安全管理的部门或人员，有向上级管理部门上报并提出处理建议的权利；参与公司安全生产管理制度、安全操作规程的制定与修订工作，有提出意见和建议的权利；参加公司组织的安全培训、应急演练及各类安全生产交流活动，有享受相关培训资源的权利；专职安全督导员有对兼职督导员的工作进行指导、检查与考核的权利；按公司规定享受安全督导岗位的相关待遇与奖励。第二十一条安全督导人员工作义务。督导人员在履职过程中需履行以下义务：严格遵守国家安全生产相关法律法规及公司各项安全生产制度，认真履行本制度规定的岗位职责，做到尽职履责；如实记录现场督导情况，及时上报安全隐患与安全生产问题，不得隐瞒、谎报、迟报；积极学习安全生产与安全督导专业知识，持续提升自身业务能力，适应公司安全管理工作要求；主动向员工宣传安全生产知识与公司安全制度，引导员工树立“安全第一”的生产理念；配合公司及上级部门开展安全生产检查、事故调查等工作，如实提供相关资料与情况说明；对督导工作中发现的公司安全生产管理漏洞，有提出改进建议的义务；保守公司安全生产工作中的商业秘密与未公开信息。第七章考核与奖惩第二十二条考核管理。公司安全管理部负责对所有安全督导人员进行月度、年度绩效考核，考核结果与个人绩效工资、岗位调整、评优评先挂钩。考核内容包含督导工作完成情况、隐患排查整改情况、工作记录完整性、履职规范性、员工满意度等方面，其中专职督导员重点考核督导计划完成率、隐患闭环整改率、专项督导开展情况；兼职督导员重点考核日常督导频次、现场违规制止率、隐患及时上报率。第二十三条奖励措施。对在安全督导工作中表现优秀、成绩突出的督导人员，公司给予相应奖励：月度考核优秀的，给予200-500元现金奖励，并在公司内部通报表扬；年度考核优秀的，评为“公司安全生产先进个人”，给予800-1500元现金奖励，优先参与公司岗位晋升评选；在督导工作中及时发现重大安全隐患，避免生产安全事故发生的，给予500-2000元专项奖励；提出安全生产管理改进建议并被公司采纳，取得良好安全效果的，给予300-1000元创新奖励。第二十四条处罚措施。对未按本制度履行岗位职责、履职不到位的安全督导人员，公司根据情节轻重给予相应处罚：情节轻微的，如督导记录不完整、督导频次未达标，给予