媒体行业记者编辑绩效评定表

媒体行业记者编辑绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与深度稿件原创性与深度分析比例35%80%根据稿件原创比例及深度分析占比进行评分，100%原创且包含深度分析得满分，低于80%按比例扣分报道准确性率98%每篇报道出现事实性错误次数进行扣分，0错误得满分，每出现1次错误扣2分稿件被转载或引用次数5次/季度统计季度内稿件被权威媒体或机构转载次数，每篇转载计1次，达到目标得满分，低于目标按比例扣分专题报道完成质量2个/季度根据专题报道的策划深度、执行完整性、影响力进行评分，达到目标且质量高得满分，未完成或质量低按比例扣分读者反馈与满意度90%好评率通过读者调查问卷或评论区的正面反馈比例进行评分，90%好评率得满分，低于90%按比例扣分工作效率与时效性稿件按时完成率25%95%统计季度内按时提交稿件的比例，95%及以上得满分，低于95%按比例扣分紧急任务响应速度30分钟内响应根据紧急报道任务的响应时间进行评分，30分钟内响应得满分，超过30分钟按比例扣分稿件修改采纳率85%统计稿件修改后被采纳的比例，85%及以上得满分，低于85%按比例扣分新媒体平台发布效率3篇/天统计日均在新媒体平台发布稿件数量，达到目标得满分，低于目标按比例扣分团队协作配合度无重大协作问题根据团队内部协作评价进行评分，无重大协作问题得满分，出现严重协作问题扣分创新性与影响力原创报道影响力20%1篇/季度统计季度内产生广泛社会影响力的原创报道数量，每篇影响力大的报道计1分，达到目标得满分，低于目标按比例扣分报道形式创新至少2次/季度统计季度内采用新报道形式（如数据可视化、H5等）的次数，达到目标得满分，低于目标按比例扣分新媒体传播效果总阅读量10万+统计季度内新媒体平台报道的总阅读量，达到10万及以上得满分，低于10万按比例扣分行业奖项获奖情况至少1项/年统计年度内获得的行业奖项，每项奖项计1分，达到目标得满分，低于目标按比例扣分报道引发社会讨论至少3次/季度统计季度内报道引发社会或行业讨论的次数，每次讨论计1分，达到目标得满分，低于目标按比例扣分学习成长与专业能力专业知识学习20%完成至少4次培训统计季度内完成的专业培训或学习课程次数，达到目标得满分，低于目标按比例扣分新技能掌握掌握至少1项新技能统计季度内掌握的新报道技能（如视频拍摄、数据分析等），每项技能计1分，达到目标得满分，低于目标按比例扣分知识分享与指导至少1次/季度统计季度内对团队内其他成员的知识分享或指导次数，每次分享计1分，达到目标得满分，低于目标按比例扣分行业动态跟踪至少10篇/季度统计季度内阅读或分析行业动态文章的数量，达到目标得满分，低于目标按比例扣分个人品牌建设至少1次/半年统计半年内通过自媒体或行业会议等渠道提升个人专业形象的活动次数，每次活动计1分，达到目标得满分，低于目标按比例扣分本考核表用于评估媒体行业记者编辑的工作表现，包含内容质量与深度、工作效率与时效性、创新性与影响力、学习成长与专业能力四个维度，请根据实际工作表现进行评分。权重分配分别为35%、25%、20%、20%。每个指标均有明确的目标值和评分标准，请结合实际工作情况进行综合评价。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者