律师事事物所合伙律师绩效考核表

律师事事物所合伙律师绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分案件质量与效率案件胜诉率40%75%根据案件判决结果，胜诉案件计为满分，败诉案件计为0分，部分胜诉按比例计分。案件平均处理周期30天以天为单位计算，每提前完成1天加0.5分，延迟1天扣0.5分，最高不超过满分。客户满意度90分通过客户回访评分，90-100为满分，80-89为80%，60-79为60%，低于60为0分。重要案件数量5件/年根据案件影响力分级，特级案件计2分，一级案件计1分，二级案件不计分。法律文书质量无重大瑕疵由合伙人及资深律师评审，无重大法律或格式瑕疵为满分，有轻微瑕疵扣5%，有重大瑕疵扣15%。业务拓展能力新客户开发数量25%10个/年每开发1个新客户加1分，最高不超过满分。客户续约率80%根据客户年度续约比例，80-100%为满分，60-79%为60%，40-59%为40%，低于40%为0分。业务收入贡献100万/年按年度业务收入贡献计算，每超目标10%加2分，最高不超过满分。品牌影响力提升至少发表2篇专业文章每发表1篇核心期刊文章加3分，每参加1次行业重要会议加1分，最高不超过满分。合作方拓展2个/年每拓展1个优质合作方加2分，最高不超过满分。团队协作与管理团队任务完成率20%95%根据团队分配任务完成比例，95-100%为满分，85-94%为85%，65-84%为65%，低于65%为0分。团队培训参与度100%100%参与年度团队培训计满分，参与率低于80%扣10%。指导青年律师效果至少指导2名青年律师每有效指导1名青年律师加2分，最高不超过满分。团队内部沟通效率无重大沟通障碍由团队成员匿名评分，无重大障碍为满分，有轻微障碍扣5%，有重大障碍扣15%。跨部门协作满意度85分通过跨部门同事评分，85-100为满分，70-84为70%，50-69为50%，低于50为0分。专业能力与合规继续教育完成率15%100%100%完成年度继续教育计满分，完成率低于80%扣10%。业务学习成果获得至少1个专业认证每获得1个高级别专业认证加3分，最高不超过满分。合规操作执行无重大合规问题由合规部门评审，无重大问题为满分，有一般问题扣5%，有重大问题扣15%。客户投诉处理0次重大投诉无重大投诉为满分，有一般投诉扣5%，有重大投诉扣15%。法律风险控制未发生重大法律风险由合伙人及风控部门评审，未发生重大风险为满分，有一般风险扣5%，有重大风险扣15%。本考核表用于评估合伙律师在案件质量、业务拓展、团队协作及专业能力等方面的综合表现。请根据各维度指标的实际完成情况进行评分，最终得分=各维度得分*权重之和。考核结果将作为绩效奖金、晋升及续约的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：