广告创意设计师工作成果考核表

广告创意设计师工作成果考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分创意产出质量创意方案符合品牌调性35%100%根据方案与品牌调性的匹配度进行评分，100%匹配得满分，80-99%得80%，60-79%得60%，低于60%不得分。创意方案创新性3个以上创新点根据方案中创新点的数量进行评分，每增加1个创新点加20%，最高100%。创意方案市场接受度客户满意度≥85%根据客户满意度调查结果进行评分，≥85%得满分，70-84%得70%，50-69%得50%，低于50%不得分。创意方案完成周期提前或按时交付提前交付得满分，按时交付得80%，延迟交付按延迟天数扣10%。创意方案执行效果关键指标提升率≥15%根据方案执行后的关键指标提升率进行评分，≥15%得满分，10-14%得80%，5-9%得60%，低于5%不得分。团队协作效率跨部门沟通顺畅度20%无重大沟通障碍根据跨部门沟通记录进行评分，无重大沟通障碍得满分，有轻微障碍扣10%，有重大障碍扣30%。需求理解准确度需求理解偏差≤5%根据需求理解偏差进行评分，≤5%得满分，6-10%得80%，11-15%得60%，高于15%不得分。反馈响应速度24小时内响应根据反馈响应速度进行评分，24小时内响应得满分，48小时内响应得80%，超过48小时扣10%。团队协作贡献度积极参与团队讨论根据团队讨论记录和同事评价进行评分，积极参与得满分，一般参与得70%，较少参与得50%。知识分享主动性每月至少分享1次根据知识分享记录进行评分，每月分享≥3次得满分，2次得80%，1次得60%，0次不得分。专业技能提升新工具掌握程度25%熟练掌握≥2个新工具根据新工具掌握程度进行评分，每掌握1个新工具加20%，最高100%。设计技能稳定性设计错误率≤2%根据设计错误率进行评分，≤2%得满分，3-5%得80%，6-8%得60%，高于8%不得分。设计作品集更新频率每月更新≥5个作品根据作品集更新频率进行评分，每月更新≥10个得满分，7-9个得80%，4-6个得60%，低于4个不得分。行业知识学习每年至少参加3次行业培训根据行业培训参与次数进行评分，≥5次得满分，3-4次得80%，1-2次得60%，0次不得分。专业技能认证获得至少1个专业认证根据专业认证数量进行评分，每获得1个认证加25%，最高100%。客户满意度与影响力客户满意度20%客户满意度≥90%根据客户满意度调查结果进行评分，≥90%得满分，80-89%得80%，70-79%得60%，低于70%不得分。客户反馈采纳率采纳率≥80%根据客户反馈采纳率进行评分，≥80%得满分，70-79%得80%，60-69%得60%，低于60%不得分。客户续约率客户续约率≥70%根据客户续约率进行评分，≥70%得满分，60-69%得80%，50-59%得60%，低于50%不得分。客户推荐率获得至少1个客户推荐根据客户推荐数量进行评分，每获得1个推荐加25%，最高100%。项目影响力参与项目获得行业认可根据项目是否获得行业认可进行评分，获得行业认可得满分，未获得行业认可不得分。本考核表用于评估广告创意设计师的工作成果，请根据各维度指标进行评分。权重分配为：创意产出质量35%，团队协作效率20%，专业技能提升25%，客户满意度与影响力20%。评分时请参考各指标的评分标准，确保评分客观公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被