游戏设计师游戏体验绩效考核表

游戏设计师游戏体验绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分游戏机制创新性核心玩法创新度30%提出至少1项创新玩法机制根据创新程度及实际应用效果评分，满分10分，完全创新且有效提升体验得满分，部分创新得分递减系统平衡性设计设计出平衡性良好的系统通过数据分析及测试反馈评分，满分10分，系统无明显偏科或崩溃点得满分，存在问题得分递减机制整合度确保各项机制无缝衔接根据实际测试中机制协同效果评分，满分10分，完全整合且体验流畅得满分，存在冲突或割裂得分递减玩家反馈采纳有效采纳玩家反馈优化机制根据反馈采纳数量及优化效果评分，满分10分，采纳数量多且效果显著得满分，部分采纳或效果不佳得分递减机制文档完整性提供完整清晰的机制设计文档根据文档详尽程度及可执行性评分，满分10分，内容全面且易于理解执行得满分，缺失关键信息或表述不清得分递减用户体验优化新手引导有效性25%设计出高效的新手引导根据新手完成引导后的留存率及操作熟练度评分，满分10分，留存率高且操作流畅得满分，留存低或操作困难得分递减交互设计合理性优化游戏交互流程根据操作便捷性及用户反馈评分，满分10分，交互流畅且无障碍得满分，存在冗余或复杂操作得分递减沉浸感营造增强游戏世界的沉浸感通过用户调研及测试反馈评分，满分10分，氛围营造浓厚且符合世界观得满分，氛围薄弱或与设定不符得分递减问题修复及时性快速响应并修复体验相关问题根据问题解决效率及影响范围评分，满分10分，响应迅速且彻底解决得满分，响应迟缓或效果不彰得分递减A/B测试效果通过A/B测试提升用户体验根据测试对比数据及实际效果评分，满分10分，显著提升核心指标得满分，效果不明显或负向影响得分递减设计文档质量设计文档清晰度20%提供易于理解的设计文档根据文档逻辑性及表述准确性评分，满分10分，条理清晰且无歧义得满分，逻辑混乱或表述模糊得分递减设计文档完整性覆盖所有必要设计要素根据文档覆盖范围及细节程度评分，满分10分，要素齐全且细节详尽得满分，缺失关键信息或描述简略得分递减设计文档更新及时性及时更新设计文档以反映变更根据文档同步速度及准确性评分，满分10分，完全同步且无遗漏得满分，延迟更新或信息错误得分递减设计文档可执行性确保设计文档可指导开发实现根据开发反馈及实现效果评分，满分10分，完全符合开发需求且易于实现得满分，存在矛盾或难以执行得分递减设计评审参与度积极参与设计评审并提供有效意见根据评审贡献及意见质量评分，满分10分，提出建设性意见且推动问题解决得满分，参与度低或意见无效得分递减团队协作与沟通跨部门沟通效率25%与策划、美术、程序等部门高效协作根据协作顺畅度及问题解决速度评分，满分10分，沟通无障碍且快速推进得满分，存在沟通障碍或延误得分递减需求理解准确性准确理解并传达设计需求根据需求实现符合度及反馈修正次数评分，满分10分，实现高度符合原始需求且少修正得满分，偏差大或频繁修改得分递减设计提案说服力有效说服团队及管理层接受设计方案根据提案质量及接受程度评分，满分10分，方案极具说服力且被采纳得满分，说服力不足或被否决得分递减知识分享与指导分享设计经验并指导新成员根据分享频率及指导效果评分，满分10分，分享积极且显著提升团队水平得满分，分享不足或指导无效得分递减反馈接受与改进虚心接受团队反馈并持续改进根据反馈采纳率及改进效果评分，满分10分，完全采纳且显著提升得满分，部分采纳或改进不明显得分递减本考核表旨在评估游戏设计师在游戏体验方面的专业能力，请根据各维度指标进行评分。权重分配如下：游戏机制创新性30%，用户体验优化25%，设计文档质量20%，团队协作与沟通25%。评分时需结合实际数据及用户反馈，确保客观公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：