医疗行业护士工作绩效评定表

医疗行业护士工作绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分临床护理质量患者满意度评分40%85分以上根据患者满意度调查问卷评分，85分及以上为满分，每低1分扣0.5分，最低扣至0分护理操作规范执行率95%以上通过病历检查和现场观察评估护理操作规范执行情况，95%及以上为满分，每低1%扣0.5分，最低扣至0分并发症发生率低于1%统计护理期间患者并发症发生次数，低于1%为满分，每超过0.1%扣1分，最低扣至0分护理文件书写质量无重大差错根据护理文件书写规范检查，无重大差错为满分，存在轻微差错扣0.5分，重大差错扣2分，最低扣至0分患者投诉处理情况无有效投诉统计护理期间患者投诉数量，无有效投诉为满分，每发生1起有效投诉扣1分，最低扣至0分团队协作与沟通跨部门协作效率20%良好以上通过同事和上级评价，良好以上为满分，一般扣2分，较差扣4分，最低扣至0分医患沟通效果患者及家属均表示满意通过患者及家属访谈评估沟通效果，满意为满分，一般扣1分，不满意扣2分，最低扣至0分团队内部沟通频率每周至少2次统计每周参与团队内部沟通次数，每周至少2次为满分，每周少于1次扣1分，最低扣至0分新成员指导效果被指导成员表示满意通过新成员访谈评估指导效果，满意为满分，一般扣1分，不满意扣2分，最低扣至0分会议参与度全勤且积极发言统计会议参与情况，全勤且积极发言为满分，缺勤1次扣1分，发言消极扣0.5分，最低扣至0分应急响应能力急救操作熟练度25%通过急救技能考核通过急救技能考核评估熟练度，通过为满分，未通过扣2分，最低扣至0分应急事件处理时间5分钟内响应统计应急事件响应时间，5分钟内响应为满分，每超过1分钟扣0.5分，最低扣至0分应急预案执行准确性100%准确执行通过应急预案演练和实际事件处理评估执行准确性，100%准确为满分，每出现1处偏差扣1分，最低扣至0分突发事件报告及时性事件发生后30分钟内报告统计突发事件报告时间，30分钟内报告为满分，每超过10分钟扣0.5分，最低扣至0分备用药品及物资管理无短缺情况通过药品及物资检查评估管理情况，无短缺为满分，存在短缺扣1分，重大短缺扣2分，最低扣至0分个人专业发展继续教育完成率15%年度计划100%统计年度继续教育完成情况，100%完成为满分，每低于10%扣1分，最低扣至0分新技能掌握情况掌握至少1项新技能通过技能考核评估新技能掌握情况，掌握至少1项为满分，未掌握扣2分，最低扣至0分学术论文发表情况发表1篇以上统计年度学术论文发表数量，发表1篇以上为满分，未发表扣2分，最低扣至0分专业培训授课情况参与至少1次授课统计年度专业培训授课参与情况，参与至少1次为满分，未参与扣1分，最低扣至0分职业资格证书更新保持最新有效通过证书检查评估更新情况，保持最新有效为满分，过期扣2分，最低扣至0分本考核表旨在全面评估医疗行业护士的临床护理质量、团队协作与沟通、应急响应能力以及个人专业发展四个维度的绩效表现。请根据各指标的具体要求进行评分，权重已明确标注，最终绩效得分=各维度得分×权重之和。考核结果将作为绩效改进、晋升及奖惩的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名