文化创意产业艺术家绩效考评表

文化创意产业艺术家绩效考评表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分作品质量与创新性作品原创度与独特性40%达到行业标杆水平根据作品在原创性、独特性方面的表现，由专家评审团进行评分，满分10分，8分以上为优秀，6-7分为良好，5分以下为需改进。作品艺术价值与影响力获得至少2项省级以上艺术奖项根据作品获得的奖项级别和数量进行评分，省级以上奖项每个计5分，市级奖项每个计2分，校级奖项每个计1分，累计最高不超过10分。作品完成度与技艺水平所有作品均按计划完成且技艺精湛根据作品的完成情况、技艺水平进行评分，100%完成且技艺精湛为满分，完成率80%-99%且技艺良好为良好，完成率低于80%或技艺有明显不足为需改进。作品市场反馈与接受度作品获得至少100条积极市场评价根据作品的市场评价数量和质量进行评分，积极评价（如好评、收藏等）每个计1分，消极评价每个扣1分，累计最高不超过10分。作品展览与推广效果参与至少3次省级以上展览或推广活动根据作品参与展览或推广活动的级别和数量进行评分，省级以上展览或推广活动每个计5分，市级活动每个计2分，累计最高不超过10分。项目参与度与协作能力参与项目数量与规模25%参与至少2个省级以上文化项目根据参与项目的级别和规模进行评分，省级以上项目每个计5分，市级项目每个计2分，累计最高不超过10分。项目贡献度与成果在项目中起到核心作用并取得显著成果根据在项目中的贡献度、成果进行评分，核心作用且成果显著为满分，重要作用且成果良好为良好，作用有限或成果一般为需改进。团队协作与沟通效率与团队成员保持良好协作，沟通顺畅根据团队反馈、协作记录进行评分，良好协作且沟通顺畅为满分，协作基本良好但沟通有偶发性问题为良好，协作不畅或沟通障碍为需改进。项目按时交付率项目按时交付率超过90%根据项目交付时间进行评分，按时交付率100%为满分，90%-99%为良好，80%-89%为需改进，低于80%为不合格。项目创新与突破性参与项目中至少提出1项创新性建议并被采纳根据在项目中提出的创新性建议及采纳情况进行评分，提出1项以上创新建议并被采纳为满分，提出创新建议但未被采纳为良好，未提出创新建议为需改进。市场推广与品牌影响力个人品牌知名度20%在行业内有较高的知名度，个人作品被广泛关注根据媒体报道、行业评价、公众关注度进行评分，行业内有较高知名度且作品被广泛关注为满分，有一定知名度但关注度较低为良好，知名度较低为需改进。社交媒体影响力社交媒体账号粉丝量超过5000，平均互动率超过5%根据社交媒体账号粉丝量、平均互动率进行评分，粉丝量超过1万且平均互动率超过5%为满分，粉丝量5000-9999且互动率3%-5%为良好，粉丝量低于5000或互动率低于3%为需改进。作品销售与商业价值作品年销售额超过10万元根据作品年销售额进行评分，销售额超过20万元为满分，10万-19.9万元为良好，5万-9.9万元为需改进，低于5万元为不合格。商业合作与赞助获得至少1次商业合作或赞助机会根据获得的商业合作或赞助机会进行评分，获得省级以上企业或机构的合作或赞助为满分，获得市级企业或机构的合作或赞助为良好，未获得合作或赞助为需改进。市场活动参与度参与至少3次市场推广或品牌活动根据参与市场推广或品牌活动的次数和效果进行评分，参与5次以上且效果显著为满分，参与3-4次且效果良好为良好，参与1-2次或效果一般为需改进。学习成长与持续发展专业培训参与度15%参加至少2次专业培训或学习课程根据参加专业培训或学习课程的次数和质量进行评分，参加3次以上且课程级别较高为满分，参加2次且课程质量良好为良好，参加1次或课程质量一般为需改进。技能提升与创新能力在原有技能基础上提升至少1项新技能或创新方法根据技能提升或创新能力进行评分，成功提升1项以上新技能或创新方法且应用效果显著为满分，提升1项新技能或创新方法但应用效果一般为良好，未提升新技能或创新方法为需改进。行业交流与视野拓展参加至少1次行业交流或展览活动根据参加行业交流或展览活动的次数和质量进行评分，参加省级以上行业交流或展览活动且收获显著为满分，参加市级活动且收获良好为良好，未参加或收获一般为需改进。学术研究与实践结合将学术研究或理论成果应用于实际创作中根据学术研究或理论成果在实际创作中的应用情况进行评分，成功将学术研究或理论成果应用于实际创作且效果显著为满分，有一定应用但效果一般为良好，未应用或应用效果不明显为需改进。个人发展规划与目标达成制定并达成年度个人发展规划中的主要目标根据年度个人发展规划的制定情况及目标达成度进行评分，制定规划且达成度超过80%为满分，制定规划但达成度60%-80%为良好，未制定规划或达成度低于60%为需改进。本表格用于评估文化创意产业艺术家的年度绩效表现，请根据艺术家的实际工作表现进行评分。每个维度的权重表示该维度在总分中的重要性，指标的目标值是艺术家需要达到的最低标准，评分标准则详细说明了如何根据艺术家的表现进行评分。请确保评分客观公正，并与艺术家进行充分沟通。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评