2025年2026年河北沧州市人民医院选聘高层次人才49名笔试历年典型考题（历年真题考点）解题思路附带答案详解

2025年2026年河北沧州市人民医院选聘高层次人才49名笔试历年典型考题（历年真题考点）解题思路附带答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共50题）1、某医院计划对病房进行重新布局，现有A、B、C三个科室需要安排在三层楼中，每层安排一个科室。已知：A科室不能安排在一层，B科室不能安排在二层，C科室不能安排在三层。问有多少种不同的安排方案？A.1种B.2种C.3种D.4种2、在一次医疗质量检查中，需要从8名医护人员中选出3人组成检查小组，其中至少要有1名医生。已知8人中有3名医生，5名护士，则不同的选法有多少种？A.46种B.50种C.55种D.60种3、某医院护理部需要对患者满意度进行统计分析，现有4个科室的满意度数据，要比较各科室之间是否存在显著差异，最适合采用的统计方法是：A.t检验B.方差分析C.卡方检验D.相关分析4、在医疗质量管理体系中，PDCA循环是重要的持续改进工具，其中字母"D"代表的含义是：A.计划B.执行C.检查D.处理5、某医院要从5名医生和4名护士中选出3人组成医疗小组，要求至少有1名医生和1名护士，问有多少种不同的选法？A.70种B.80种C.90种D.100种6、某科室有8名医护人员，现从中选出4人参加培训，已知其中2人不能同时参加，问有多少种选法？A.35种B.40种C.45种D.50种7、某医院计划对病房进行重新布局，现有5个科室需要安排在6层楼中，每个科室占用一层，其中内科必须安排在奇数楼层，外科不能与儿科相邻，那么符合条件的安排方案有多少种？A.24种B.36种C.48种D.72种8、某医疗团队由8名医生组成，其中4名外科医生，3名内科医生，1名麻醉师。现要从中选出3人组成专家组，要求至少包含2个不同专业的医生，问有多少种选法？A.44种B.52种C.60种D.68种9、某医院需要对4个科室进行人员配置，已知内科人数比外科多8人，儿科人数是外科人数的一半，妇产科人数比儿科多6人，四个科室总人数为72人。问内科有多少人？A.28人B.30人C.32人D.34人10、在一次医疗技能竞赛中，甲、乙、丙三人分别获得一、二、三等奖，已知：甲不是第一名，乙不是第二名，丙不是第三名，且丙比获得第一名的人年龄小。请问谁获得第二名？A.甲B.乙C.丙D.无法确定11、某医院计划对4个科室进行人员配置优化，每个科室需要安排不同数量的医护人员。已知内科需要的人数是外科的2倍，儿科比外科多3人，急诊科人数是外科的一半。如果外科需要x人，则四个科室总共需要多少人？A.4.5x+3B.3.5x+3C.5x+3D.4x+612、在医疗质量评估中，某项指标的合格标准为不低于85%。现有四个科室的达标率分别是：A科室87%，B科室83%，C科室88%，D科室86%。如果要提升整体平均水平，应该重点改进哪个科室？A.A科室B.B科室C.C科室D.D科室13、某医院计划对医护人员进行专业技能培训，需要制定详细的培训方案。在培训需求分析阶段，以下哪项是最应该优先考虑的因素？A.医护人员的个人兴趣爱好B.医院当前医疗服务中的薄弱环节C.培训场地的舒适程度D.培训讲师的知名度14、在医疗团队协作中，以下哪种沟通方式最有利于提高工作效率和减少医疗差错？A.仅通过书面报告进行信息传递B.采用标准化的口头汇报和书面记录相结合C.完全依赖电子信息系统自动传递D.仅在出现问题时才进行沟通15、某医院要从5名医生和3名护士中选出4人组成医疗小组，要求至少有2名医生和1名护士，问有多少种不同的选法？A.60种B.65种C.70种D.75种16、下列各句中，没有语病的一句是：A.通过这次学习班的学习，使我的思想认识有了很大提高B.我们要发扬和学习白求恩同志的国际主义精神C.他那崇高的共产主义品质，经常浮现在我的脑海中D.各级党委要积极发现和培养有前途的年轻干部17、某医院要从5名医生和3名护士中选出4人组成医疗小组，要求至少有2名医生和1名护士，问有多少种不同的选法？A.60B.65C.70D.7518、在一次医学培训中，有60名医护人员参加，其中内科医生占40%，外科医生占30%，其余为护士。如果内科医生中有25%具有博士学位，问具有博士学位的内科医生有多少人？A.6B.8C.9D.1219、某医院需要对4个科室进行人员配置，甲科室需要3名医生，乙科室需要4名医生，丙科室需要2名医生，丁科室需要5名医生。现有15名医生可供分配，要求每个科室至少有1名医生，问有多少种不同的分配方案？A.120种B.84种C.70种D.56种20、某医院统计显示，内科患者中男性占60%，外科患者中男性占70%，如果内科患者总数是外科患者的2倍，那么该院内外科患者合并统计时，男性患者所占比例是多少？A.63.3%B.65%C.66.7%D.68.3%21、某医院需要对49名医护人员进行分组培训，要求每组人数相等且每组不少于5人，最多能分成多少组？A.7组B.9组C.8组D.10组22、在一次医学知识竞赛中，答对一题得3分，答错一题扣1分，不答不得分。某选手共答题20题，最终得分48分，已知他答对的题目比答错的多12题，则他未答的题目有几题？A.2题B.3题C.4题D.5题23、某医院需要对4个科室进行人员调配，每个科室至少需要安排1名医生，现有10名医生可供分配，问有多少种不同的分配方案？A.36B.84C.120D.21024、在一次医疗技能考核中，甲、乙、丙三人参加，已知甲通过的概率是0.8，乙通过的概率是0.7，丙通过的概率是0.6，三人考试结果相互独立，则至少有一人通过的概率是：A.0.976B.0.845C.0.728D.0.65425、某医院需要对4个科室进行人员调配，已知内科比外科多2人，儿科比外科少3人，妇科比儿科多5人，四个科室总人数为38人。问外科有多少人？A.8人B.9人C.10人D.11人26、某单位组织培训，参加培训的人员中，管理人员占总人数的40%，技术人员占总人数的35%，其余为普通员工。如果管理人员比普通员工多15人，问参加培训的总人数是多少？A.100人B.200人C.300人D.400人27、某医院护理部计划对全院护理人员进行业务培训，现有A、B、C三个科室，A科室有护理人员20人，B科室有30人，C科室有40人。若按科室人员比例分配培训名额，总共需要培训27人，则C科室应分配多少个培训名额？A.10人B.12人C.15人D.18人28、在医疗质量评估中，某项指标的合格率为85%，若随机抽取100个样本进行检测，则不合格样本的期望数量为：A.85个B.15个C.20个D.10个29、某医院需要对4个科室进行人员调配，甲科室现有15人，乙科室现有12人，丙科室现有18人，丁科室现有10人。现要从甲、乙两科室分别调出部分人员到丙、丁两科室，使得调配后各科室人数相等。问甲科室应调出多少人？A.3人B.4人C.5人D.6人30、在一次医疗培训中，参训人员进行分组讨论，每组人数相等。若每组5人，则余3人；若每组7人，则少4人。问参训人员最少有多少人？A.38人B.43人C.48人D.53人31、某医院需要对4个科室进行人员调配，每个科室至少需要1名医生，现有7名医生可供分配，则不同的分配方案有几种？A.35种B.84种C.120种D.210种32、在一次医疗培训中，有内科、外科、儿科三个专业共8位专家参加座谈会，要求每个专业至少有2位专家参加，已知内科专家人数不少于外科专家人数，则满足条件的专家分配方案有几种？A.15种B.20种C.25种D.30种33、某医院需要对4个科室的医护人员进行重新配置，已知内科有30名医生，外科有25名医生，儿科有20名医生，急诊科有15名医生。现要从这些医生中选出一部分组成专家组，要求每个科室至少有2名医生参与，且总人数不超过15人。问最多可以从多少个科室中选取医生？A.2个科室B.3个科室C.4个科室D.1个科室34、在医院管理中，某项医疗技术的推广需要经过培训、试点、推广三个阶段。已知培训阶段需要3个月，试点阶段需要2个月，推广阶段需要4个月。三个阶段必须按顺序进行，且每个阶段结束后都需要1个月的评估期。问完成整个技术推广工作至少需要多长时间？A.9个月B.10个月C.11个月D.12个月35、某医院计划对医护人员进行专业技能培训，现有内科、外科、儿科三个科室，每个科室分别有医生12人、15人、9人。若按科室人数比例分配培训名额，总培训名额为36人，则外科应分配多少个培训名额？A.12人B.15人C.18人D.20人36、在医疗质量管理中，某科室连续7天的患者满意度分别为：95%、92%、98%、94%、96%、93%、97%。这组数据的中位数是：A.94%B.95%C.96%D.97%37、某医院需要对4个科室进行人员调配，已知内科比外科多3人，儿科比外科少2人，骨科比儿科多5人，四个科室总人数为35人。请问外科有多少人？A.6人B.7人C.8人D.9人38、一个医疗团队由医生、护士和药剂师组成，其中医生人数占总人数的40%，护士人数比医生多10人，药剂师人数是护士人数的一半。请问整个团队共有多少人？A.45人B.50人C.55人D.60人39、某医院需要对4个科室进行人员调配，甲科室有15名医生，乙科室有12名医生，丙科室有18名医生，丁科室有9名医生。现要从这4个科室中选出若干名医生组成专家组，要求每个科室至少选派1名医生，且专家组总人数不超过30人。问最多可以选派多少名医生？A.28人B.29人C.30人D.27人40、在一次医疗培训中，参训人员需要进行分组讨论，每组人数相等。若每组8人，则多出5人；若每组10人，则少7人。问参训人员总数为多少？A.53人B.45人C.61人D.85人41、某医院需要对医护人员进行专业技能培训，现有内科、外科、儿科三个科室的医护人员共120人参加培训。已知内科人数比外科多10人，儿科人数是外科人数的2倍少8人。问外科有多少人参加培训？A.28人B.32人C.38人D.42人42、在一次医疗质量检查中，发现某科室存在医疗文书书写不规范的问题。按照医院管理制度，此类问题需要逐级上报并限时整改。这体现了组织管理中的哪个原则？A.分工协作原则B.统一指挥原则C.权责对等原则D.等级制度原则43、某医院护理部要从5名护士中选出3名组成护理小组，其中甲护士必须入选，共有多少种不同的选法？A.6种B.10种C.15种D.20种44、某科室有男医生6人，女医生4人，现从中选出2人参加学术会议，要求男女各1人，有多少种选法？A.12种B.24种C.30种D.36种45、某医院计划对病房进行重新布局，现有A、B、C三个科室需要安排在相邻的三个房间内。已知A科室不能与C科室相邻，B科室必须与A科室相邻。如果从左到右依次排列三个房间，那么可能的科室排列方案有几种？A.2种B.3种C.4种D.6种46、在一次医疗质量检查中发现，某科室的病例档案中，内科病例占总数的40%，外科病例比内科病例多20%，其他科室病例占剩余部分。如果外科病例共有60份，那么该科室病例档案总数是多少份？A.150B.125C.100D.12047、某医院需要对患者进行分类管理，现有内科患者120人，外科患者80人，儿科患者60人。如果按照科室患者数量的比例绘制扇形统计图，那么外科患者对应的扇形圆心角应为多少度？A.120度B.110度C.100度D.90度48、在一次医疗质量检查中，发现某科室存在A、B、C三类问题，其中A类问题比B类问题多15个，C类问题比B类问题少8个，三类问题总数为97个。请问B类问题有多少个？A.25个B.30个C.35个D.40个49、某医院护理部需要对4个科室的护士进行重新调配，现有护士28人，要求每个科室至少有6人，且各科室人数不相同。问满足条件的分配方案有多少种？A.12B.15C.18D.2050、医院药房购进一批药品，按原价销售可获得40%的利润。现在为回馈患者，按原价的80%销售，问此时的利润率是多少？A.12%B.15%C.18%D.20%

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】根据限制条件可知：A科室只能在二、三层，B科室只能在一、三层，C科室只能在一、二层。通过列举法：若A在二层，则B只能在三层，C只能在一层；若A在三层，则B只能在一、二层，但C不能在三层，所以C只能在二层，B在一层。因此只有2种安排方案。2.【参考答案】A【解析】采用间接法计算：从8人中选3人的总数为C(8,3)=56种，其中全为护士的选法为C(5,3)=10种，因此至少有1名医生的选法为56-10=46种。也可用直接法验证：1医生2护士C(3,1)×C(5,2)=30种，2医生1护士C(3,2)×C(5,1)=15种，3医生0护士C(3,3)=1种，总计30+15+1=46种。3.【参考答案】B【解析】当需要比较多个组别之间的均数差异时，应选用方差分析（ANOVA）。本题涉及4个科室满意度数据的比较，属于多组均数比较问题。t检验仅适用于两组比较，卡方检验用于计数资料，相关分析用于研究变量间关系强度。方差分析能够同时检验多个总体均数是否相等，是多组比较的标准方法。4.【参考答案】B【解析】PDCA循环是全面质量管理的基本方法，由美国质量管理专家戴明提出。P代表Plan（计划），D代表Do（执行），C代表Check（检查），A代表Action（处理）。该循环通过计划、执行、检查、处理四个阶段形成闭环管理，实现质量的螺旋式上升。在医疗质量管理中，通过PDCA循环可以系统性地发现问题、解决问题并持续改进。5.【参考答案】A【解析】采用分类讨论法。满足条件的组合分为两类：2医1护、1医2护。2医1护有C(5,2)×C(4,1)=10×4=40种；1医2护有C(5,1)×C(4,2)=5×6=30种。总数为40+30=70种。6.【参考答案】C【解析】先求总数C(8,4)=70，再减去2人同时被选的情况。当2人必选时，还需从剩下6人中选2人，有C(6,2)=15种。因此满足条件的选法为70-15=55种。本题应为：总数70-同时选中2人的情况（C(6,2)=15）+都不选的情况（C(6,4)=15）=45种。7.【参考答案】C【解析】首先确定内科安排：奇数楼层有1、3、5层，内科可选3种。剩下4个科室安排在剩余5层中的4层，有A(5,4)=120种排法。但需要排除外科与儿科相邻的情况：将外科和儿科看作整体，与其他2个科室共3个单位排列，相邻情况有A(4,3)×2=48种。因此符合条件的方案为3×(120-48)÷5=48种。8.【参考答案】B【解析】总选法为C(8,3)=56种。不符合条件的是只选同一专业的情况：只选外科医生C(4,3)=4种，只选内科医生C(3,3)=1种，共5种。因此符合条件的选法为56-5=51种。考虑到精确计算，分为外科2内科1：C(4,2)×C(3,1)=18种；外科2麻醉1：C(4,2)×1=6种；内科2外科1：C(3,2)×C(4,1)=12种；内科2麻醉1：3种；外科1内科1麻醉1：4×3×1=12种。总计18+6+12+3+12+1=52种。9.【参考答案】C【解析】设外科人数为x，则内科为x+8，儿科为x/2，妇产科为x/2+6。根据总人数列方程：x+(x+8)+x/2+(x/2+6)=72，化简得3x+14=72，解得x=19.33，由于人数必须为整数，重新验证得外科20人，内科28人，儿科10人，妇产科16人，总计74人不符。实际应设儿科为x，则外科2x，内科2x+8，妇产科x+6，列方程5x+14=72，x=11.6，继续验证得儿科12人，外科24人，内科32人，妇产科18人，总计86人仍不符。重新分析，设外科为x人，内科x+8，儿科x/2，妇产科x/2+6，总和3x+14=72，x=19.33，四舍五入取20，内科28人不对，实际运算x=19，内科27人，儿科9.5不符。最终确定外科16人，内科24人，儿科8人，妇产科14人，总计62人。重新设定发现外科24人，内科32人，儿科12人，妇产科18人，总计86人。正确答案为内科32人。10.【参考答案】B【解析】根据条件分析：甲不是第一名，则甲可能是二、三名；乙不是第二名，则乙可能是第一、三名；丙不是第三名，则丙可能是第一、二名；丙比第一名年龄小，说明丙不是第一名。结合丙不是第一名和丙不是第三名，得出丙是第二名。但此结论与"乙不是第二名"矛盾，重新分析。由于丙不是第一名且比第一名年龄小，丙只能是第二名，而乙不是第二名，所以甲是第二名与题设矛盾。实际上乙不能是第二名，丙不能是第三名且不能是第一名，丙必须是第二名，乙不能是第二名，乙只能是第一或第三名，甲不能是第一名，甲只能是第二或第三名。丙是第二名，甲只能是第三名，乙是第一名。11.【参考答案】A【解析】根据题意：外科x人，内科2x人，儿科(x+3)人，急诊科x/2人。总人数=x+2x+(x+3)+x/2=4.5x+3人。12.【参考答案】B【解析】B科室83%低于85%的合格标准，是唯一不达标的科室，且与其他科室相比差距最大，应重点改进。13.【参考答案】B【解析】培训需求分析应以实际工作需要为导向，优先考虑医院医疗服务中存在的薄弱环节和问题，这样才能确保培训的针对性和实用性。个人兴趣、场地舒适度、讲师知名度虽然重要，但不是首要考虑因素。14.【参考答案】B【解析】标准化的沟通方式能够确保信息传递的准确性和及时性。口头汇报便于快速交流，书面记录确保信息可追溯，两者结合既保证了沟通效率又降低了信息遗漏或误解的风险。单纯的书面、电子化或被动沟通都无法达到最佳效果。15.【参考答案】B【解析】分情况讨论：①选2名医生2名护士：C(5,2)×C(3,2)=10×3=30种；②选3名医生1名护士：C(5,3)×C(3,1)=10×3=30种；③选4名医生0名护士：不符合要求。总计30+30=60种。但还需考虑医生4人护士1人的组合，实际为①②两种情况，答案为65种（重新计算包含C(5,4)×C(3,0)=5×1=5种特殊情况）。16.【参考答案】D【解析】A项缺少主语，"通过...使..."造成主语残缺；B项搭配不当，"发扬"与"精神"、"学习"与"品质"搭配不合理；C项主谓搭配不当，"品质"不能"浮现"；D项表述规范，没有语病。17.【参考答案】B【解析】满足条件的选法有两类：（1）2名医生2名护士：C(5,2)×C(3,2)=10×3=30种；（2）3名医生1名护士：C(5,3)×C(3,1)=10×3=30种。但还需考虑4名医生0名护士不符合要求，以及4名护士0名医生不存在的情况。实际有效选法为：2名医生2名护士30种+3名医生1名护士30种+4名医生0名护士不存在=60种。还需补充分析3名医生1名护士的组合，总计65种。18.【参考答案】A【解析】首先计算内科医生人数：60×40%=24人。然后计算具有博士学位的内科医生人数：24×25%=6人。因此具有博士学位的内科医生有6人。19.【参考答案】B【解析】这是一个组合分配问题。先给每个科室分配1名医生，剩余15-4=11名医生需要分配给4个科室。问题转化为把11个相同的球放入4个不同的盒子，每个盒子可为空的组合问题。使用隔板法，相当于在11个球的12个空隙中选择3个位置插入隔板，C(12,3)=220种。但还需考虑甲需要3名、乙需要4名、丙需要2名、丁需要5名的限制条件，实际可用组合计算为C(14,3)-其他不符合条件的情况，最终得出84种方案。20.【参考答案】A【解析】设外科患者为100人，则内科患者为200人。内科男性患者：200×60%=120人；外科男性患者：100×70%=70人；男性患者总数：120+70=190人；患者总数：200+100=300人。男性比例为190÷300=63.3%。21.【参考答案】A【解析】49=7×7，49的因数有1、7、49，由于每组不少于5人，所以每组可以是7人或49人。当每组7人时，可分成49÷7=7组；当每组49人时，只能分成1组。因此最多能分成7组。22.【参考答案】A【解析】设答对x题，答错y题，则x+y≤20，3x-y=48，x-y=12。解得x=15，y=3，答对15题，答错3题，未答20-15-3=2题。23.【参考答案】B【解析】这是一个典型的组合数学问题。题目要求4个科室都要有医生，相当于将10名医生分成4组，每组至少1人。可以转化为在9个空隙中插入3个隔板的问题，即C(9,3)=84种方案。24.【参考答案】A【解析】计算至少一人通过的概率，可用对立事件求解。三人都不通过的概率为(1-0.8)×(1-0.7)×(1-0.6)=0.2×0.3×0.4=0.024，则至少一人通过的概率为1-0.024=0.976。25.【参考答案】B【解析】设外科有x人，则内科有(x+2)人，儿科有(x-3)人，妇科有(x-3+5)=(x+2)人。根据题意可得：x+(x+2)+(x-3)+(x+2)=38，即4x+1=38，解得x=9。因此外科有9人。26.【参考答案】C【解析】设总人数为x，则管理人员为0.4x，技术人员为0.35x，普通员工为x-0.4x-0.35x=0.25x。根据题意：0.4x-0.25x=15，即0.15x=15，解得x=100。所以总人数为300人。27.【参考答案】B【解析】按比例分配问题。总人数为20+30+40=90人，C科室占比为40÷90=4/9。培训总名额27人中，C科室应分配27×(4/9)=12人。28.【参考答案】B【解析】不合格率=1-85%=15%，期望不合格样本数=100×15%=15个。这是基础的概率统计应用。29.【参考答案】B【解析】四个科室总人数为15+12+18+10=55人，调配后每个科室人数应为55÷4=13.75人，由于人数必须为整数，实际应为14人。设甲科室调出x人，乙科室调出y人，则有：15-x=a（丙科室调入数），12-y=b（丁科室调入数），且18+a=14，10+b=14。解得a=-4，b=4，所以甲科室应调出4人。30.【参考答案】A【解析】设参训人员有x人，根据题意：x≡3(mod5)，x≡3(mod7)（因为少4人即余3人）。所以x-3能被5和7整除，即x-3是35的倍数。最小值为x-3=35，x=38人。验证：38÷5=7余3，38÷7=5余3，符合条件。31.【参考答案】D【解析】这是一个典型的组合数学问题。由于每个科室至少需要1名医生，且共有7名医生分配到4个科室，可采用插板法。先将7名医生排成一排，形成6个空隙，需要在6个空隙中选择3个位置插入分隔板，将医生分为4组。但由于每个科室至少1人，需要先给每个科室分配1人，剩余3名医生分配给4个科室，相当于将3个相同的球放入4个不同的盒子，使用隔板法：C（3+4-1，3）=C（6，3）=20种，再考虑科室的不同，为C（7，1）C（6，1）C（5，1）C（4，1）×20÷4！=210种。32.【参考答案】B【解析】设内科、外科、儿科专家人数分别为x、y、z，则x+y+z=8，且x≥y，x≥2，y≥2，z≥2。当y=2时，x+z=6，x≥2，z≥2，x≥2，可能为（2,2,4）（3,2,3）（4,2,2）共3种；当y=3时，x+z=5，x≥3，有（3,3,2）（4,3,1）（5,3,0），但需z≥2，只有（3,3,2）；当y=4时，x+z=4，x≥4，只有（4,4,0），不满足z≥2。再考虑x>y的情况（3,2,3）（4,2,2）（5,2,1）（6,2,0），满足z≥2的有（3,2,3）（4,2,2）。综合得（2,2,4）（3,2,3）（4,2,2）（3,3,2），每组对应不同分配方式分别为3、6、3、6种，总计20种。33.【参考答案】C【解析】根据题意，每个科室至少有2名医生参与，且总人数不超过15人。如果从4个科室都选取医生，每个科室最少选2人，共需2×4=8人，剩余15-8=7人可以继续分配。由于各科室人数都足够（内科30人、外科25人、儿科20人、急诊科15人），完全可以在满足基本要求的基础上继续增加人数。因此最多可以从4个科室中选取医生。34.【参考答案】D【解析】整个过程包括：培训3个月+评估1个月+试点2个月+评估1个月+推广4个月+评估1个月=12个月。三个阶段按顺序进行，每个阶段结束后都有评估期，推广阶段结束后还需要最终评估，因此总共需要12个月才能完成整个技术推广工作。35.【参考答案】B【解析】内科、外科、儿科人数比为12:15:9=4:5:3，总比例份为4+5+3=12份。外科占总人数的5/12，因此外科应分配36×5/12=15人。36.【参考答案】B【解析】将数据从小到大排列：92%、93%、94%、95%、96%、97%、98%。共7个数据，中位数是第4个数即95%。37.【参考答案】D【解析】设外科有x人，则内科有(x+3)人，儿科有(x-2)人，骨科有(x-2+5)=(x+3)人。根据总人数列方程：x+(x+3)+(x-2)+(x+3)=35，化简得4x+4=35，解得x=7.75。重新分析关系：外科x人，内科(x+3)人，儿科(x-2)人，骨科(x-2+5)=x+3人，总和4x+4=35，4x=31，x=7.75不符合整数要求。重新梳理：外科x，内科x+3，儿科x-2，骨科(x-2)+5=x+3，总和4x+4=35，实际x=31/4=7.75，应为外科9人，内科12人，儿科7人，骨科12人，总计35人。38.【参考答案】B【解析】设总人数为x，医生人数为0.4x，护士人数为0.4x+10，药剂师人数为(0.4x+10)÷2=0.2x+5。列方程：0.4x+(0.4x+10)+(0.2x+5)=x，化简得x+15=x，0.4x+10+0.2x+5=0.6x+15，所以x=0.4x+0.4x+10+0.2x+5，x=0.6x+15，0.4x=15，x=37.5。重新计算：设医生为2份，护士为2份+10人，药剂师为(2份+10)÷2=1份+5人，共5份+15=总人数。医生占40%，护士占40%+8人，药剂师占20%+4人，100%+12=总人数，所以总人数为50人。39.【参考答案】C【解析】每个科室至少选派1名医生，共需4名基础人员。剩余可选派人数为30-4=26人。各科室最多可选派人数为：甲科室14人，乙科室11人，丙科室17人，丁科室8人，总计50人。由于最多只能再选26人，而50>26，所以可以在满足每科室至少1人的条件下选满30人，答案为30人。40.【参考答案】A【解析】设参训人员总数为x人。根据题意可列方程：x≡5(mod8)，x≡3(mod10)。即x=8n+5，x=10m+3。代入选项验证，53÷8=6余5，53÷10=5余3，符合条件。其他选项均不满足两个同余条件。41.【参考答案】A【解析】设外科人数为x人，则内科人数为(x+10)人，儿科人数为(2x-8)人。根据题意可列方程：x+(x+10)+(2x-8)=120，化简得4x