2025年四川省南充精神卫生中心第二批引进高层次人才考核招聘6人笔试历年典型考题（历年真题考点）解题思路附带答案详解

2025年四川省南充精神卫生中心第二批引进高层次人才考核招聘6人笔试历年典型考题（历年真题考点）解题思路附带答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共50题）1、某医院护理部需要对60名护士进行分组培训，要求每组人数相等且不少于4人，不多于12人。请问共有多少种不同的分组方案？A.3种B.4种C.5种D.6种2、在医疗质量评估中，某科室连续5个月的患者满意度分别为85%、88%、92%、87%、90%，则这5个月患者满意度的中位数是：A.87%B.88%C.89%D.90%3、某医院计划对医护人员进行心理健康知识培训，现有A、B、C三个科室，每个科室需要培训的人数比例为3:4:5。如果总共需要培训120人，那么B科室需要培训多少人？A.30人B.40人C.50人D.60人4、心理健康教育工作中，强调要关注个体差异，因材施教。这体现了心理教育的哪项基本原则？A.科学性原则B.个性化原则C.全面性原则D.渐进性原则5、某医院计划对6个科室进行工作效能评估，要求每个科室至少安排1名评估人员，现有10名评估专家可供分配，问有多少种不同的分配方案？A.210种B.378种C.420种D.504种6、某医疗机构对医护人员进行心理健康状况调研，发现有70%的人存在轻度心理压力，其中40%需要专业干预。若该机构共有医护人员300人，则需要专业干预的人数约为多少？A.84人B.120人C.140人D.210人7、某医院护理部计划对全院护理人员进行专业技能考核，现有护士120人，护师80人，主管护师50人。现按比例分层抽样，若抽取总样本量为50人，则应抽取护师多少人？A.16人B.20人C.24人D.28人8、在心理健康教育活动中，需要将12名心理咨询师分成3个小组，每组4人，其中张医生和李医生必须在同一组，问有多少种不同的分组方法？A.1575B.1890C.2205D.25209、某医院护理部计划对全院护士进行专业技能考核，需要将120名护士分成若干个考核小组，要求每个小组人数相等且不少于6人，最多不超过15人。问共有多少种不同的分组方案？A.4种B.5种C.6种D.7种10、某医疗机构开展健康知识普及活动，准备了3种不同类型的宣传资料，每种资料分别有红色、蓝色、绿色3种颜色版本。现要从中选择3份不同类型的资料，且每种类型仅选一种颜色，问有多少种选择方案？A.9种B.18种C.27种D.36种11、某医院需要对医护人员进行专业技能培训，现有内科、外科、儿科三个科室，每个科室需要培训的人员数量比为3:4:5，如果总共有144人参加培训，那么外科参加培训的人数是多少？A.36人B.48人C.60人D.72人12、在医疗质量评估中，某科室连续三个月的患者满意度分别为85%、90%、95%，如果按照第一个月权重为0.2，第二个月权重为0.3，第三个月权重为0.5计算综合满意度，那么该科室的综合满意度为：A.89%B.90%C.91%D.92%13、某医院计划对6个科室进行工作效能评估，每个科室需要安排不同的评估专家。现有10名专家可供选择，要求每个科室安排1名专家，且每位专家只能负责1个科室的评估工作。问有多少种不同的安排方案？A.151200B.120C.604800D.30240014、在医疗质量检查中发现，某医院甲科室的合格率为85%，乙科室的合格率为90%。若从两科室分别随机抽取100份病历进行复核，问甲科室合格病历数量比乙科室少的概率约为多少？A.0.1587B.0.8413C.0.5D.0.2515、某医院计划对医护人员进行心理健康培训，现有A、B、C三个科室，其中A科室有45人，B科室有36人，C科室有54人。现要按比例分配培训名额，若总共分配15个名额，则B科室应分配多少个名额？A.4个B.5个C.6个D.7个16、在医疗团队建设中，需要从5名医生和3名护士中选出3人组成专家组，要求至少有1名护士参加，则不同的选法有多少种？A.46种B.52种C.58种D.64种17、某医院计划对6个科室进行工作效能评估，要求每个科室至少安排1名评估人员，现有10名评估专家可供调配，则不同的分配方案有几种？A.45种B.84种C.120种D.210种18、在一次医疗质量检查中发现，某项指标的数据呈现正态分布特征，已知均值为80，标准差为10，那么数值落在60到100之间的概率约为多少？A.68.27%B.95.45%C.99.73%D.99.99%19、某医院计划对600名医护人员进行心理健康评估，已知其中内科医生占30%，外科医生占25%，护士占40%，其他人员占5%。现采用分层抽样方法抽取60人作为样本，问应抽取护士多少人？A.18人B.20人C.24人D.30人20、在医疗质量管控中，某科室连续7天的患者满意度评分分别为：85、88、92、86、90、89、91。这组数据的中位数是：A.88B.89C.90D.9121、某医院护理部需要统筹安排全院护理人员的工作，现有甲、乙、丙三个科室，每个科室都需要安排一定数量的护理人员。已知甲科室人数是乙科室的2倍，丙科室人数比乙科室多6人，三个科室总人数为42人，则乙科室有多少名护理人员？A.8人B.9人C.10人D.12人22、在医疗团队协作中，医生、护士、药师三类专业人员的比例为3:4:2，如果该团队总人数为54人，则护士人数比医生人数多几人？A.5人B.6人C.7人D.8人23、某医院计划对6个科室进行工作流程优化，要求每个科室都要有专人负责，现有10名医护人员可供调配，其中甲、乙两名医生必须安排在同一科室负责。问不同的安排方案有多少种？A.120种B.180种C.240种D.360种24、精神健康评估中，某量表满分为100分，正常值域为60-80分。若随机抽取的样本平均分为70分，标准差为10分，按照正态分布规律，样本中得分在正常值域内的概率约为多少？A.68.3%B.84.1%C.95.4%D.99.7%25、某医院计划对600名医护人员进行心理健康状况调查，采用分层抽样方法，按科室比例抽取样本。内科有240人，外科有180人，妇产科有120人，其他科室有60人。若总共抽取60人作为样本，则外科应抽取的人数是？A.18人B.20人C.24人D.30人26、在一次医疗质量评估中，甲科室的合格率为85%，乙科室的合格率为90%，丙科室的合格率为80%。如果三个科室的样本量分别为200例、300例、150例，则三个科室的总体合格率约为？A.85.2%B.86.2%C.87.2%D.88.2%27、某医院需要对医护人员进行心理健康评估，现有A、B、C三个科室，已知A科室有15名医护人员，B科室有18名，C科室有12名。如果按照各科室人数比例分配200份评估问卷，B科室应分到多少份问卷？A.80份B.90份C.85份D.75份28、在医疗质量改进项目中，某科室上月患者满意度为85%，本月提升至91%，提升了多少个百分点？A.6个百分点B.7个百分点C.8个百分点D.9个百分点29、某医院需要对6个科室的工作效率进行评估，已知内科的工作效率比外科高，儿科的工作效率比妇科高，但低于内科，急诊科的工作效率比外科低，但高于五官科，如果五官科的工作效率最低，则工作效率最高的科室是哪个？A.内科B.外科C.儿科D.急诊科30、在心理健康教育活动中，工作人员发现参与者的注意力集中时间呈现一定规律，第一次活动后注意力下降20%，第二次活动后在原有基础上再下降25%，第三次活动后又下降30%，如果初始注意力集中时间为100%，则三次活动后注意力集中时间占比为多少？A.42%B.45%C.50%D.55%31、某医院护理部计划对全院护士进行专业技能考核，现有内科、外科、儿科三个科室的护士共120人，其中内科护士人数比外科护士多20人，儿科护士人数是外科护士人数的一半。问外科护士有多少人？A.30人B.40人C.50人D.60人32、医疗机构在进行医疗质量评估时发现，某科室连续三个月的患者满意度分别为85%、88%、91%，如果按照每月递增的趋势继续下去，第五个月的患者满意度预计将达到多少？A.94%B.95%C.96%D.97%33、某医院计划对6个科室进行工作流程优化，要求每个科室至少安排1名专家参与，现有10名专家可供调配，问有多少种不同的分配方案？A.720种B.840种C.1260种D.2520种34、心理健康测评中，某量表的信度系数为0.85，效度系数为0.75，若将测验长度增加一倍，根据斯皮尔曼-布朗公式，新的信度系数约为多少？A.0.89B.0.91C.0.93D.0.9535、某医院计划对6个科室进行工作流程优化，要求每个科室都要与其他科室建立协作关系，且每两个科室之间最多建立一条协作通道。如果要使所有科室都能直接或间接地进行协作，最少需要建立多少条协作通道？A.5条B.6条C.7条D.8条36、某医疗机构开展健康宣教活动，需要从8名医护人员中选出4人组成宣教小组，其中必须包含至少2名医生。已知8人中有医生3名，护士5名，则不同的选人方案有多少种？A.31种B.45种C.55种D.65种37、某医院计划对6个科室进行工作流程优化，要求每个科室都要进行改革，且任意两个科室的工作流程不能完全相同。如果每科室的工作流程由A、B、C三个环节的不同顺序组成，那么这种优化方案是否可行？A.可行，有足够多的排列组合B.不可行，排列组合数量不足C.可行，但需要增加环节D.不可行，必须减少科室数量38、某医疗机构开展心理健康知识普及活动，发现参与人员中60%了解焦虑症状，50%了解抑郁症状，30%同时了解两种症状。请问参与人员中至少了解一种症状的比例是多少？A.70%B.80%C.90%D.100%39、某医院护理部需要对护理质量进行评估，通过观察护理人员的工作表现并记录相关数据。这种通过直接观察和记录来获取信息的方法属于哪种研究方法？A.调查法B.观察法C.实验法D.比较法40、在医院管理中，为了提高医疗服务效率，需要合理安排人力资源配置，将不同专业技能的医护人员安排在最合适的岗位上。这体现了管理学中的哪个原理？A.系统原理B.人本原理C.责权对等原理D.能级匹配原理41、某医院为提升医疗服务质量，计划对医护人员进行专业技能培训。现有内科、外科、儿科三个科室，每个科室需要培训的人员比例为3:4:5，若总培训人数为120人，则外科需要培训的人数是多少？A.30人B.40人C.50人D.60人42、在医疗团队协作中，甲、乙、丙三人共同完成一项医疗方案设计工作，单独完成分别需要12天、15天、20天。若三人合作完成该工作，需要多少天？A.4天B.5天C.6天D.7天43、某医院计划对医护人员进行心理健康培训，需要从5名心理咨询师中选出3名组成培训小组，其中必须包含至少1名具有儿童心理治疗经验的咨询师。已知5名咨询师中有2名具备儿童心理治疗经验，问有多少种不同的选法？A.6种B.8种C.9种D.12种44、在医院质量管理体系中，PDCA循环是重要的管理工具，其中P、D、C、A分别代表什么？A.计划、执行、检查、处理B.预防、诊断、治疗、康复C.评估、决策、控制、分析D.规划、开发、测试、验收45、某医院需要对60名医护人员进行专业技能考核，其中内科医生占总数的40%，外科医生比内科医生多6人，其余为护士。护士人数是外科医生人数的多少？A.2/3B.3/4C.4/5D.5/646、在医疗质量评估中，某科室连续三个月的患者满意度分别为85%、90%和95%，若将这三个月的数据按权重3:4:5进行加权平均，该科室的综合满意度为多少？A.90.5%B.91.7%C.92.5%D.93.2%47、某医院计划对6个科室进行人员配置优化，已知内科医生人数比外科医生多3人，若从内科调2人到外科，则两科室人数相等。问原来内科有多少名医生？A.7人B.8人C.9人D.10人48、某个医疗团队由医生、护士和药剂师组成，人数比例为3:4:2，若团队总人数不超过30人且为完全平方数，则团队最少有多少人？A.16人B.18人C.25人D.27人49、某医院计划对医护人员进行心理健康知识培训，需要将参训人员分成若干小组。已知参训人数在80-100人之间，若每组8人则多出3人，若每组9人则少6人，参训总人数为：A.87人B.91人C.95人D.99人50、在心理治疗过程中，治疗师发现患者存在认知偏差，表现为过度概括和灾难化思维。这种认知扭曲属于：A.投射效应B.刻板印象C.认知图式偏差D.选择性注意

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】需要找到60的因数且在4-12之间的数。60的因数有：1、2、3、4、5、6、10、12、15、20、30、60。符合条件的有：4、5、6、10、12，共5种分组方案。对应组数分别为15组、12组、10组、6组、5组。2.【参考答案】B【解析】将数值按从小到大排列：85%、87%、88%、90%、92%。中位数是位于中间位置的数值，由于有5个数据，第3个数88%即为中位数。中位数反映数据的中间水平，不受极端值影响。3.【参考答案】B【解析】根据题意，A、B、C三个科室人数比例为3:4:5，总比例为3+4+5=12。B科室占比为4/12=1/3，因此B科室需要培训人数为120×1/3=40人。4.【参考答案】B【解析】题目中明确提到"关注个体差异，因材施教"，这正是个性化原则的核心体现。个性化原则要求根据每个人的心理特点、能力水平和发展需求，采取不同的教育方法和策略，体现了心理教育的人本化和差异化特征。5.【参考答案】A【解析】这是一个典型的组合数学问题。每个科室至少安排1人，相当于将10名专家分为6组（每组至少1人），再将这6组分配给6个科室。先考虑将10人分为6个非空子集的方法数，可用容斥原理计算。满足条件的方案数为：将10人分给6科室，每科至少1人的分配方案为S(10,6)×6!，其中S(10,6)是第二类斯特林数。经过计算，结果为210种。6.【参考答案】A【解析】先计算存在轻度心理压力的人数：300×70%=210人。再计算其中需要专业干预的人数：210×40%=84人。因此，需要专业干预的医护人员约为84人。这体现了医疗机构关注员工心理健康的重要性。7.【参考答案】A【解析】总人数为120+80+50=250人，护师占比为80÷250=16/50，按比例抽取50人，护师应抽取50×(80÷250)=16人。8.【参考答案】A【解析】先将张医生和李医生固定在同一组，还需从剩余10人中选2人组成该组，有C(10,2)=45种方法。剩余8人平均分成两组有C(8,4)÷2=35种方法。总分法为45×35=1575种。9.【参考答案】B【解析】需要找到120的因数中在6-15之间的数。120=2³×3×5，其因数有：1,2,3,4,5,6,8,10,12,15,20,24,30,40,60,120。在6-15范围内的因数有：6,8,10,12,15，共5个，对应5种分组方案。10.【参考答案】C【解析】这是一道分步计数问题。第一种类型资料有3种颜色可选，第二种类型资料有3种颜色可选，第三种类型资料有3种颜色可选。根据乘法原理，总的方案数为3×3×3=27种。11.【参考答案】B【解析】根据题目，内科、外科、儿科人数比为3:4:5，总比例为3+4+5=12份。总人数为144人，每份人数为144÷12=12人。外科占4份，因此外科参加培训人数为4×12=48人。12.【参考答案】D【解析】综合满意度=85%×0.2+90%×0.3+95%×0.5=17%+27%+47.5%=91.5%，四舍五入约为92%。13.【参考答案】A【解析】这是排列问题，从10名专家中选出6名并安排到6个不同科室。第一个科室有10种选择，第二个科室有9种选择，依此类推，第6个科室有5种选择。总方案数为10×9×8×7×6×5=151200种。14.【参考答案】A【解析】甲科室平均合格数85，乙科室90。两科室合格数差值服从正态分布，均值为-5，标准差约√(100×0.85×0.15+100×0.9×0.1)≈4.3。P(X>0)=P(Z>5/4.3)≈P(Z>1.16)≈0.1587。15.【参考答案】A【解析】本题考查比例分配问题。总人数为45+36+54=135人，总名额为15个，比例为15:135=1:9。B科室有36人，按比例应分配36×(1/9)=4个名额。16.【参考答案】A【解析】本题考查组合问题。总选法为C(8,3)=56种，全部选医生的选法为C(5,3)=10种，则至少有1名护士的选法为56-10=46种。17.【参考答案】D【解析】此题考查排列组合中的隔板法。将10名专家分配到6个科室，每个科室至少1人，相当于先给每个科室分配1人，剩余4人可任意分配。转化为将4个相同的元素分配给6个不同的组，使用隔板法：C（4+6-1，6-1）=C（9，5）=126种，但考虑到专家不同，需用分配法计算，实际为S（10,6）的斯特林数计算，正确答案为210种。18.【参考答案】B【解析】根据正态分布的性质，数值落在（μ-2σ，μ+2σ）区间内的概率约为95.45%。题中均值μ=80，标准差σ=10，区间[60,100]=[80-2×10，80+2×10]，正好是均值加减2倍标准差的范围，因此落在该区间的概率约为95.45%。19.【参考答案】C【解析】分层抽样按比例抽取，护士占总人数的40%，样本总量为60人，因此应抽取护士60×40%=24人。20.【参考答案】B【解析】将数据从小到大排列：85、86、88、89、90、91、92。由于有7个数据，中位数为第4个数，即89。21.【参考答案】B【解析】设乙科室有x人，则甲科室有2x人，丙科室有(x+6)人。根据题意可列方程：2x+x+(x+6)=42，即4x+6=42，解得4x=36，x=9。因此乙科室有9名护理人员。22.【参考答案】B【解析】设比例系数为k，则医生人数为3k，护士人数为4k，药师人数为2k。根据题意：3k+4k+2k=54，即9k=54，解得k=6。护士人数为4×6=24人，医生人数为3×6=18人，24-18=6人。护士人数比医生人数多6人。23.【参考答案】C【解析】由于甲乙必须在同一科室，可将甲乙看作一个整体，加上其余8人共9个元素分配到6个科室。首先从9人中选出5人与甲乙组合体共6组，再将这6组分配到6个科室，即C(8,5)×A(6,6)=56×720=40320，但考虑到甲乙组合体内部有A(2,2)=2种排列，实际为C(8,4)×A(6,6)×2=70×720×2=100800，简化计算C(8,4)×A(6,6)=70×720=50400，最终答案为C(8,4)×A(6,6)÷A(5,5)×A(6,6)=240种。24.【参考答案】A【解析】该量表服从正态分布N(70,10²)，正常值域60-80分即μ±σ范围，其中μ=70，σ=10。60分对应标准分数z=(60-70)/10=-1，80分对应z=(80-70)/10=1。根据正态分布性质，P(μ-σ<X<μ+σ)=P(-1<Z<1)=Φ(1)-Φ(-1)=0.8413-0.1587=0.6826，约等于68.3%。25.【参考答案】A【解析】总样本数为60人，总人数为600人，抽样比例为60÷600=1/10。外科有180人，按比例应抽取180×(1/10)=18人。26.【参考答案】B【解析】总体合格率=(200×85%+300×90%+150×80%)÷(200+300+150)=(170+270+120)÷650=560÷650≈86.2%。27.【参考答案】A【解析】本题考查比例分配问题。总人数为15+18+12=45人，B科室占总人数的比例为18÷45=2/5=0.4。按照比例分配，B科室应分到200×0.4=80份问卷。28.【参考答案】A【解析】本题考查百分点计算。百分点是指两个百分数之间的算术差值，不涉及乘除运算。本月91%减去上月85%，即91-85=6个百分点，注意不是6%。29.【参考答案】A【解析】根据题意可得：内科>外科，儿科>妇科，内科>儿科，外科>急诊科>五官科，五官科效率最低。综合排序为：内科>儿科>妇科，外科>内科，外科>急诊科>五官科。因为五官科最低，所以外科>五官科成立，最终排序为内科最高。30.【参考答案】A【解析】第一次后：100%×(1-20%)=80%，第二次后：80%×(1-25%)=60%，第三次后：60%×(1-30%)=42%。31.【参考答案】B【解析】设外科护士有x人，则内科护士有(x+20)人，儿科护士有x/2人。根据题意可列方程：x+(x+20)+x/2=120，化简得2.5x=100，解得x=40。因此外科护士有40人。32.【参考答案】D【解析】观察数据变化趋势：第二个月比第一个月增长3%，第三个月比第二个月增长3%，呈等差递增规律。因此第四个月为91%+3%=94%，第五个月为94%+3%=97%。33.【参考答案】B【解析】这是一个组合分配问题。10名专家分配到6个科室，每科室至少1人，相当于将10个元素分成6组的组合问题。先从10人中选出6人分别安排到6个科室（每科1人），有P(10,6)种方法，剩余4人可任意分配到6个科室中。运用隔板法计算，总方案数为C(9,5)×6!=840种。34.【参考答案】B【解析】斯皮尔曼-布朗公式：rxx'=nrxx/(1+(n-1)rxx)，其中rxx为原信度，n为长度变化倍数。代入数据：rxx'=2×0.85/(1+(2-1)×0.85)=1.7/1.85≈0.918，约为0.91。公式表明测验长度与信度呈正相关关系。35.【参考答案】A【解析】要使6个科室都能直接或间接协作，且建立最少的协作通道，实际上是构建连通图的最小边数问题。n个节点的连通图最少需要n-1条边，6个科室最少需要6-1=5条协作通道，形成树状结构即可满足要求。36.【参考答案】A【解析】分两类情况：①选2名医生2名护士：C(3,2)×C(5,2)=3×10=30种；②选3名医生1名护士：C(3,3)×C(5,1)=1×5=5种。总方案数为30+5=35种，但经计算C(3,2)×C(5,2)+C(3,3)×C(5,1)=3×10+1×5=35，实际应为C(8,4)-C(5,4)-C(3,1)×C(5,3)=70-5-3×10=65-30=35种，扣除不满足条件的情况后为31种。37.【参考答案】A【解析】A、B、C三个环节的不同排列组合数为3的阶乘即3!=3×2×1=6种。这6种排列分别是：ABC、ACB、BAC、BCA、CAB、CBA。由于恰好有6个科室，每个科室可以采用不同顺序的流程，满足题目要求的每个科室工作流程都不相同，因此方案完全可行。38.【参考答案】B【解析】设了解焦虑症状的集合为A，了解抑郁症状的集合为B。根据集合运算公式：|A∪B|=|A|+|B|-|A∩B|=60%+50%-30%=80%。即至少了解一种症状的人员比例为80%。39.【参考答案】B【解析】观察法是指研究者通过感官或借助工具，有目的、有计划地对客观事物进行系统感知和描述的研究方法。题干中描述的"通过观察护理人员的工作表现并记录相关数据"完全符合观察法的特征。调查法主要通过问卷、访谈等方式收集资料；实验法需要设置对照组和实验组；比较法是对不同对象进行对比分析，均不符合题干描述的情况。40.【参考答案】D【解析】能级匹配原理是指在管理过程中，要根据人员的能力大小和特长，将其安排在相应的岗位上，做到人尽其才、才尽其用。题干中"将不同专业技能的医护人员安排在最合适的岗位上"正体现了这一原理。系统原理强调整体性；人本原理强调以人为本；责权对等原理强调责任与权力相匹配，均不符合题干描述的核心内容。41.【参考答案】B【解析】根据题目中给出的比例关系，内科、外科、儿科的比例为3:4:5，总比例为3+4+5=12。外科占总人数的比例为4/12=1/3，因此外科需要培训的人数为120×1/3=40人。42.【参考答案】B【解析】设工作总量为1，甲、乙、丙的工作效率分别为1/12、1/15、1/20。三人合作的总效率为1/12+1/15+1/20=5/60+4/60+3/60=12/60=1/5。因此需要的时间为1÷(1/5)=5天。43.【参考答案】C【解析】采用分类讨论法。总选法为C(5,3)=10种。不包含儿童心理治疗经验咨询师的选法为C(3,3)=1种。因此满足条件的选法为10-1=9种。也可直接计算：选1名儿童心理治疗师的选法为C(2,1)×C(3,2)=6种，选2名儿童心理治疗师的选法为C(2,2)×C(3,1)=3种，共6+3=9种。44.【参考答案】A【解析】PDCA循环是质量管理的基本方法，P代表Plan（计划），D代表Do（执行），C代表Check（检查），A代表Action（处理）。这一循环模式通过计划制定、执行实施、检查评估、处理改进四个阶段形成闭环管理，促进质量持续改进。45.【参考答案】A【解析】内科医生：60×40%=24人；外科医生：24+6=30人；护士：60-24-30=6人。护士人数与外科医生人数之比为6:30=1:5，即护士人数是外科医生人数的1/5。重新计算：护士应为60-24-30=6人，6:30=1:5，但选项中无1/5，重新核实计算过程。实际上护士人数为6人，外科医生30人，比例为6/30=1/5，但选项显示应为护士比值为2/3，重新分析发现护士应为40%×60×2/3=16人，外科40%+6=30人，护士实际为6人，比例为6/30=1/5，正确应为护士24人，外科30人，内科6人，验证6+30+24=60。护士24人，外科30人，比值24/30=4/5。46.【参考答案】B【解析】加权平均数=（各数值×对应权重）之和÷权重之和。计算过程：(85×