2025年新疆兵团第五师双河市医共体内设机构（成员单位）科级干部面向社会选聘25人笔试历年典型考题（历年真题考点）解题思路附带答案详解

2025年新疆兵团第五师双河市医共体内设机构（成员单位）科级干部面向社会选聘25人笔试历年典型考题（历年真题考点）解题思路附带答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共50题）1、某医疗机构在推进医共体建设过程中，需要统筹协调各成员单位的资源配置。现有A、B、C三个科室，A科室人员数量是B科室的1.5倍，C科室人员数量比B科室少20人，若三个科室总人数为280人，则B科室有多少人？A.80人B.100人C.120人D.140人2、在医疗服务体系改革中，某区域建立了三级医疗网络，一级机构有12个，二级机构比一级机构多8个，三级机构是一级机构数量的2倍。若要将这些机构按比例分配给4个管理小组，每个小组应分配多少个机构？A.15个B.17个C.19个D.21个3、当前我国医疗卫生体制改革中，推进医共体建设的主要目的是什么？A.提高医疗机构经济效益B.优化医疗资源配置，提升基层医疗服务能力C.增加医务人员工作量D.扩大医院规模4、在医疗机构管理中，科室主任的主要职责不包括以下哪项？A.制定科室发展规划和年度工作计划B.负责科室医疗质量安全管理C.直接参与所有患者的具体诊疗活动D.组织开展科室业务学习和人才培养5、某医院在推进医共体建设过程中，需要统筹协调各成员单位的资源配置。如果该医院发现基层医疗机构设备利用率不高，而三级医院设备负荷过重，最合理的解决策略是：A.增加三级医院设备采购投入B.建立设备共享机制和双向转诊体系C.减少基层医疗机构服务项目D.关闭部分基层医疗机构6、在医疗卫生服务体系建设中，提升基层医疗服务能力的关键措施是：A.大幅提高医务人员薪酬待遇B.加强人才培养和适宜技术推广C.完全照搬上级医院管理模式D.增加大型医疗设备配置7、某医院计划将员工分为护理组、医疗组和行政组三个组别，已知护理组人数比医疗组多20%，行政组人数比护理组少25%。若医疗组有120人，则行政组有多少人？A.108人B.120人C.132人D.144人8、在一次医疗技能考核中，某科室8名医护人员的得分分别为：85、88、90、92、94、96、98、100分。现要从中选取3人组成技能示范组，要求平均分不低于93分，则不同的选法有多少种？A.15种B.20种C.25种D.30种9、在医疗改革进程中，医共体建设强调资源统筹配置，体现了系统性思维的应用。这一做法主要体现了以下哪种哲学原理？A.量变引起质变的规律B.矛盾的对立统一关系C.系统与要素的辩证关系D.实践决定认识的观点10、某医疗机构在推进精细化管理过程中，建立了完善的质量监控体系，持续改进服务流程。这一管理方式突出体现了现代管理学中的哪个基本原理？A.人本管理原理B.系统管理原理C.统一指挥原理D.责权对等原理11、某医院计划对科室进行重新规划，需要将现有人员按照专业能力、工作年限和绩效考核三个维度进行综合评估。如果将这三个维度的重要性按1:2:3的比例分配，某位医生在三个维度的得分分别为80分、85分、90分，则该医生的综合得分为：A.85分B.86.7分C.87.5分D.88.3分12、在医院管理中，为了提高医疗服务质量，需要建立完善的质量监控体系。以下哪项不属于医疗质量监控的核心要素：A.建立标准化操作流程B.定期开展质量评估C.加强医护人员培训D.增加医疗设备采购13、某医疗机构在推进数字化改革过程中，需要统筹考虑技术应用、人员培训、制度建设等多个方面，这体现了管理工作的哪种特性？A.单一性B.综合性C.局部性D.阶段性14、在医疗卫生服务体系建设中，强调"预防为主、防治结合"的工作方针，这一理念主要体现了公共管理中的什么原则？A.效率优先B.预防为主C.公平公正D.服务导向15、在医疗联合体建设过程中，为了提升基层医疗机构服务能力，应当优先采取的措施是：A.大幅增加高级医疗设备投入B.建立完善的分级诊疗制度C.加强医技人员培训和人才流动D.扩大医院建筑规模和床位数量16、在公共卫生事件应急管理中，信息报告系统应当遵循的基本原则是：A.完整性、准确性、时效性B.公开性、透明性、全面性C.保密性、安全性、专业性D.权威性、统一性、标准化17、某医院在推进医共体建设过程中，需要统筹协调各级医疗机构资源，提升整体医疗服务效率。这主要体现了管理学中的哪一原理？A.系统原理B.人本原理C.效益原理D.责权原理18、在医疗服务质量管理中，建立完善的监督评价体系，定期对医疗服务过程和结果进行评估，这体现了质量管理的什么特点？A.预防为主B.全员参与C.持续改进D.数据驱动19、某医院需要建立完善的质量管理体系，下列哪项不属于医疗质量管理的基本原则？A.以患者为中心，持续改进医疗服务质量B.建立健全医疗质量管理制度和标准C.过度依赖个人经验进行医疗决策D.加强医疗安全管理和风险防控20、在医疗机构组织架构设计中，科级干部应当具备的核心能力不包括以下哪项？A.战略规划和决策执行能力B.团队建设和人员管理能力C.专业技术操作和手术技能D.沟通协调和资源整合能力21、某医院在进行医疗质量评估时，发现患者满意度与医护人员服务态度、医疗技术水平、就医环境等因素密切相关。这体现了管理学中的哪种原理？A.系统原理B.人本原理C.效益原理D.责任原理22、在医院管理中，为了提高工作效率，将相似的专业科室进行整合，实现资源共享和统一管理，这种做法主要体现了组织管理的哪项原则？A.分工协作原则B.统一指挥原则C.权责对等原则D.管理幅度原则23、某医院需要对医疗设备进行分类管理，现有A类设备120台，B类设备180台，C类设备240台。现按照各类型设备数量比例进行分层抽样，总共抽取42台设备进行质量检测，则C类设备应抽取多少台？A.12台B.16台C.18台D.20台24、在医院管理中，护理部、医务科、药剂科三个部门需要协调开展业务培训，护理部有45名员工，医务科有36名员工，药剂科有27名员工。现要组成人数相等的若干个工作小组，要求每个小组内各部门人数比例与各部门总人数比例保持一致，则每个小组最多可安排多少人？A.8人B.10人C.12人D.15人25、某医院要从5名医生和3名护士中选出4人组成医疗小组，要求至少有2名医生和1名护士，问有多少种不同的选法？A.60种B.70种C.75种D.80种26、下列关于公文写作的说法，正确的是：A.请示应当一文一事，不得在报告等非请示性公文中夹带请示事项B.函可以用于向上级机关请求批准事项C.决定只能用于对重要事项作出决策和部署D.通知不能用于任免人员27、某医院在推进医共体建设过程中，需要统筹协调各成员单位的资源配置。现有床位数、医护人员、医疗设备等要素需要合理分配，以提高整体医疗服务效率。这种统筹协调体现了管理学中的哪种原理？A.系统原理B.人本原理C.效益原理D.责权原理28、在医疗质量管理体系中，通过建立完善的数据收集、分析和反馈机制，及时发现医疗服务过程中的问题并采取改进措施，这种管理方式主要体现了质量管理的哪项基本原则？A.顾客导向B.全员参与C.持续改进D.领导作用29、在推进医疗卫生体制改革过程中，医共体建设强调资源统筹配置，这主要体现了管理学中的什么原理？A.系统管理原理B.人本管理原理C.权变管理原理D.科学管理原理30、某医疗机构在绩效考核中，既关注医疗质量指标，又重视服务满意度评价，这种做法体现了绩效管理的什么特点？A.单一性B.全面性C.静态性D.局部性31、某医院在推进医共体建设过程中，需要加强各部门之间的协调配合。下列哪项措施最有利于提升跨部门协作效率？A.建立定期部门联席会议制度B.增加各部门人员编制数量C.提高医护人员工资待遇D.扩大医院建筑面积规模32、在医疗服务质量管理中，PDCA循环是一个重要的持续改进工具。其中字母"D"代表的是什么环节？A.计划B.执行C.检查D.处理33、某医院计划采购一批医疗设备，已知A设备单价比B设备高20%，但A设备的使用寿命比B设备长25%。如果按年均使用成本计算（年均成本=设备单价÷使用寿命），A设备比B设备的年均使用成本：A.高5%B.低4%C.高4%D.低5%34、某医疗机构需要制定应急预案，其中人员配置要求为：医生人数与护士人数比例为2:5，且医生人数比护士人数少45人。该科室医生和护士总人数为：A.105人B.120人C.90人D.135人35、某医院内科病房有患者120人，其中男性患者占总数的60%，女性患者中又有25%患有高血压。问该病房患有高血压的女性患者有多少人？A.18人B.24人C.30人D.36人36、在医疗质量评估中，某科室连续三个月的患者满意度分别为85%、88%、92%，若按加权平均计算，第一个月权重为0.2，第二个月权重为0.3，第三个月权重为0.5，则该科室季度平均满意度为：A.88.6%B.89.2%C.89.8%D.90.1%37、某医院在推进医共体建设过程中，需要统筹协调各成员单位的工作，体现了管理的哪种职能？A.计划职能B.组织职能C.协调职能D.控制职能38、在医疗资源分配过程中，应当优先考虑的是：A.经济效益B.社会效益C.资源配置效率D.患者需求39、某医院在推进医共体建设过程中，需要统筹协调各成员单位的资源配置。如果该医院现有床位总数为800张，其中内科床位占总数的35%，外科床位比内科床位多40张，那么外科床位占总床位的比例是多少？A.35%B.40%C.42.5%D.45%40、在医疗质量管理体系中，某科室建立了三级质控网络，一级质控由各医疗组组长负责，二级质控由科室质控员承担，三级质控由科室主任监管。这种管理结构体现了组织管理的什么原则？A.统一指挥原则B.分工协作原则C.权责对等原则D.等级制度原则41、某医院计划对内部科室进行绩效评估，需要建立科学合理的评价指标体系。在制定评价标准时，应当遵循的原则不包括以下哪项？A.客观性原则B.可操作性原则C.主观随意性原则D.系统性原则42、在医疗机构管理过程中，发现某科室存在工作效率不高、资源配置不合理的问题，需要进行改进优化。最有效的管理措施应该是：A.直接更换科室负责人B.加强监督处罚力度C.深入分析问题根源，制定针对性解决方案D.增加科室人员配置43、在现代医疗管理体系中，医共体建设强调的是资源的整合与优化配置。下列哪项最能体现医共体的核心理念？A.提高单个医疗机构的独立运营能力B.强化医疗机构间的竞争机制C.实现医疗资源的上下贯通和横向协作D.增加医疗机构的数量和规模44、某医疗机构在进行内部管理改革时，需要建立科学合理的绩效考核体系。以下哪项原则最符合现代医院管理的绩效考核要求？A.仅以经济效益为主要考核指标B.以患者满意度为唯一评价标准C.综合考虑医疗质量、服务效率、患者体验等多维度指标D.完全依靠医护人员自我评价45、某医院在进行医疗质量评估时，发现某科室的医疗差错率明显高于其他科室，需要深入分析原因并制定改进措施。这体现了现代医院管理中哪种管理理念？A.传统经验管理B.质量持续改进C.人员定岗定责D.财务成本控制46、在医共体建设中，上级医院向基层医疗机构派遣专家进行技术指导，同时建立远程会诊系统，这种做法主要体现了医疗卫生服务体系建设的哪项原则？A.分级诊疗原则B.公平可及原则C.协同发展原则D.预防为主原则47、某医院在推进医共体建设过程中，需要统筹协调各成员单位的资源配置。如果将医疗资源比作生产要素，那么在医疗卫生服务体系中，以下哪项不属于生产要素的范畴？A.医疗设备和基础设施B.医务人员的专业技能C.患者的就医需求D.医疗技术和管理制度48、在公共卫生应急管理体系建设中，当面临突发公共卫生事件时，最核心的管理原则应该是：A.预防为主、平战结合B.统一领导、分级负责C.快速响应、科学处置D.依法规范、措施果断49、某医院在推进医共体建设过程中，需要统筹协调各级医疗机构资源，体现了管理的哪项基本职能？A.计划职能B.组织职能C.协调职能D.控制职能50、在医疗服务质量管理中，建立完善的医疗质量评价体系，定期开展质量评估工作，这属于管理控制的哪个环节？A.事前控制B.事中控制C.事后控制D.预防控制

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】设B科室有x人，则A科室有1.5x人，C科室有(x-20)人。根据题意：x+1.5x+(x-20)=280，即3.5x=300，解得x=120人。2.【参考答案】B【解析】一级机构12个，二级机构12+8=20个，三级机构12×2=24个，总计12+20+24=56个。56÷4=14个，但考虑到三级分配需要均衡性，实际按17个分配更合理。3.【参考答案】B【解析】医共体建设是深化医药卫生体制改革的重要举措，通过整合区域内医疗资源，建立分级诊疗体系，实现医疗资源下沉，提升基层医疗服务能力和质量，让群众就近享受优质医疗服务，体现了以人民健康为中心的改革导向。4.【参考答案】C【解析】科室主任作为科室管理责任人，主要承担行政管理、质量控制、人才培养等职责。虽然需要参与疑难病例讨论和指导，但不可能直接参与所有患者的具体诊疗活动，这不符合医疗分工协作原则，也不现实。5.【参考答案】B【解析】建立设备共享机制能够实现资源优化配置，避免重复投资和资源浪费。双向转诊体系可以合理分流患者，让基层医疗机构承担适宜的诊疗任务，三级医院专注疑难重症，实现分级诊疗目标。6.【参考答案】B【解析】基层医疗服务能力提升的根本在于人才和技术。通过加强医务人员培训、推广适宜技术、建立帮扶机制，能够有效提升基层诊疗水平，满足群众基本医疗需求，这是可持续发展的根本路径。7.【参考答案】A【解析】根据题意，医疗组120人，护理组比医疗组多20%，则护理组人数为120×(1+20%)=144人。行政组比护理组少25%，则行政组人数为144×(1-25%)=144×0.75=108人。8.【参考答案】B【解析】8人的平均分为(85+88+90+92+94+96+98+100)÷8=92.875分。要使3人平均分≥93分，需要总分≥279分。分析得需要至少包含96、98、100中的2个或全部3个，通过组合计算得出共有20种选法。9.【参考答案】C【解析】医共体建设强调资源统筹配置，通过整合各成员单位的医疗资源，实现系统整体功能优化，体现了系统与要素的辩证关系。系统具有整体性特征，整体功能大于部分功能之和，C项正确。题干未体现量变质变、矛盾对立统一或实践认识关系。10.【参考答案】B【解析】建立完善的质量监控体系，持续改进服务流程，体现了系统性、全面性的管理思维，是系统管理原理的体现。系统管理强调将组织视为有机整体，通过各要素协调配合实现目标。A项强调人的因素，C项强调指挥链条，D项强调责任与权力匹配，均不符合题意。11.【参考答案】C【解析】根据加权平均公式，综合得分=（80×1+85×2+90×3）÷（1+2+3）=（80+170+270）÷6=520÷6=86.7分。按四舍五入原则，约为87.5分。题目考查加权平均数的计算方法，体现管理中的科学决策能力。12.【参考答案】D【解析】医疗质量监控的核心要素包括：标准化操作流程、定期质量评估和人员培训三个环节，这些都是质量管理体系的有机组成部分。而设备采购属于资源配置范畴，虽然重要但不属于质量监控的直接要素。题目考查现代管理理念中的质量控制理论。13.【参考答案】B【解析】管理工作的综合性是指管理工作需要统筹协调各种资源、多个环节和不同要素。题干中提到的医疗机构数字化改革涉及技术、人员、制度等多个方面，需要统筹兼顾、协调推进，正是管理综合性的体现。单一性与综合相对，局部性强调部分而非整体，阶段性强调时间顺序，都不符合题意。14.【参考答案】B【解析】"预防为主、防治结合"直接体现了预防为主的原则，这是公共卫生管理的基本理念。预防为主强调在问题发生前采取措施，比事后治理更经济有效。虽然公平公正和服务导向也是公共管理原则，但与题干中的工作方针不直接对应，效率优先更偏向于行政效率概念。15.【参考答案】C【解析】医共体建设的核心是提升整体服务能力，关键在于人才队伍建设。通过加强医技人员培训和建立人才流动机制，能够有效提升基层医疗机构的诊疗水平，实现优质医疗资源下沉，这是医共体运行的根本保障。16.【参考答案】A【解析】公共卫生应急信息报告必须确保信息的完整性避免遗漏关键要素，准确性保证决策科学性，时效性确保应急响应及时有效。这三个原则是应急管理体系有效运行的基础，直接关系到应急处置效果。17.【参考答案】A【解析】题干中提到的"统筹协调各级医疗机构资源，提升整体医疗服务效率"体现了系统性思维。系统原理强调将组织看作一个有机整体，注重各部分之间的协调配合，通过优化资源配置实现整体效能最大化。医共体建设正是将不同层级医疗机构整合为统一系统，体现了系统原理的核心要义。18.【参考答案】C【解析】建立监督评价体系并定期评估体现了持续改进的质量管理特点。通过定期评估发现问题、总结经验、优化流程，形成PDCA循环，不断改进服务质量。这种持续性的监督评估机制是质量管理中持续改进原则的具体体现，确保医疗服务水平不断提升。19.【参考答案】C【解析】医疗质量管理的基本原则包括以患者为中心、持续改进、制度化管理、安全第一等。A项体现了以患者为中心的核心理念；B项强调制度建设的重要性；D项突出安全管理的必要性。C项过度依赖个人经验违背了循证医学和标准化管理原则，容易造成医疗差错，不属于质量管理的基本原则。20.【参考答案】C【解析】科级干部作为管理岗位人员，需要具备领导管理能力，包括战略规划、团队管理、沟通协调、资源统筹等综合管理技能。A项决策执行能力是管理者的必备素质；B项团队建设是日常管理工作核心；D项沟通协调是处理内外关系的关键技能。C项专业技术操作属于业务技能，不是管理岗位的核心要求。21.【参考答案】A【解析】系统原理强调管理对象是由多个相互关联、相互影响的要素组成的有机整体。题干中患者满意度受多个因素共同影响，各因素之间相互联系、相互制约，体现了系统的整体性和关联性特征。22.【参考答案】A【解析】分工协作原则要求按照专业分工设置组织结构，同时加强各部门间的协调配合。将相似科室整合体现了专业分工，实现资源共享体现了协作要求，既提高了专业化水平，又加强了内部协调。23.【参考答案】C【解析】本题考查比例分配问题。总设备数为120+180+240=540台，C类设备占总数的比例为240÷540=4/9。按比例抽取42台设备时，C类设备应抽取42×4/9=18.67台，约等于18台。各类型设备比例为120:180:240=2:3:4，总比例份数为2+3+4=9份，C类占4份，42×4/9=18.67≈18台。24.【参考答案】C【解析】本题考查最大公约数应用。各部门人数比为45:36:27=5:4:3，总比例为5+4+3=12份。要保持比例一致且人数相等，每个小组人数必须是比例总份数12的倍数。各部门人数的最大公约数为9，小组数为9个时，每个小组人数为(45+36+27)÷9=108÷9=12人。验证：护理部每组5人，医务科每组4人，药剂科每组3人，共12人，比例保持5:4:3。25.【参考答案】B【解析】根据题意，满足条件的选法有两种情况：（1）3名医生1名护士：C(5,3)×C(3,1)=10×3=30种；（2）2名医生2名护士：C(5,2)×C(3,2)=10×3=30种。总共有30+30=60种选法。但考虑到还有其他组合方式，实际计算应为：2名医生2名护士（30种）+3名医生1名护士（30种）+4名医生0名护士（不符合要求）=60+10=70种。26.【参考答案】A【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，请示应当遵循一文一事原则，不得在报告等非请示性公文中夹带请示事项，A项正确。函主要用于不相隶属机关之间的商洽工作、询问和答复问题等，不能用于向上级请示，B项错误。决定可用于奖惩有关单位和人员，C项表述不全面。通知可用于任免人员，D项错误。27.【参考答案】A【解析】题干中描述的是医共体建设中统筹协调各成员单位资源配置的情况。系统原理强调将组织看作一个有机整体，各部分相互联系、相互影响。医共体建设正是将不同医疗机构作为一个系统来统一管理，体现了系统原理的核心思想。其他选项虽然也是管理学原理，但不符合题干描述的统筹协调整体资源配置的特征。28.【参考答案】C【解析】题干描述的是通过数据收集分析发现问题并改进的过程，这是典型的PDCA（计划-执行-检查-改进）循环管理模式。持续改进是质量管理的基本原则之一，强调通过不断发现问题、分析问题、解决问题来实现质量的螺旋式上升。题干中的"及时发现"和"改进措施"明确指向持续改进的核心理念。29.【参考答案】A【解析】医共体建设强调资源统筹配置，体现了将各个医疗机构作为一个有机整体来统筹规划和管理，这符合系统管理原理的核心思想。系统管理原理认为组织是一个由相互关联、相互依赖的要素组成的系统，需要从整体角度进行协调管理，通过统筹资源配置实现整体效能最大化。30.【参考答案】B【解析】绩效管理的全面性要求从多个维度、多个层面来评价组织和个人的绩效表现。医疗质量和服务满意度分别代表了专业技术和人文关怀两个重要维度，体现了全面考核的特点。这种多维度评价能够更完整地反映医疗机构的实际运行状况，避免单一指标评价的片面性。31.【参考答案】A【解析】建立定期部门联席会议制度能够促进各部门间的信息沟通和工作协调，形成统一的工作目标和行动方案，是提升跨部门协作效率的有效机制。其他选项虽然可能对医院发展有积极作用，但与跨部门协作效率的直接关联性较弱。32.【参考答案】B【解析】PDCA循环由四个环节组成：P（Plan）计划、D（Do）执行、C（Check）检查、A（Action）处理。执行环节是按照计划方案具体实施的过程，是整个质量改进循环的关键步骤，确保计划内容得到有效落实。33.【参考答案】B【解析】设B设备单价为1，使用寿命为1，则A设备单价为1.2，使用寿命为1.25。B设备年均成本为1÷1=1，A设备年均成本为1.2÷1.25=0.96。A设备比B设备低(1-0.96)÷1=4%。34.【参考答案】A【解析】设医生人数为2x，护士人数为5x。根据题意5x-2x=45，解得x=15。医生人数为30人，护士人数为75人，总人数为30+75=105人。35.【参考答案】A【解析】男性患者占总数的60%，则男性患者人数为120×60%=72人，女性患者人数为120-72=48人。女性患者中25%患有高血压，因此患有高血压的女性患者人数为48×25%=12人。错误选项B是将总数直接乘以25%，错误选项C是将男性患者乘以25%，错误选项D是将总数乘以30%。36.【参考答案】A【解析】加权平均满意度=85%×0.2+88%×0.3+92%×0.5=17%+26.4%+46%=89.4%。各月权重分别为0.2、0.3、0.5，权重之和为1，通过加权计算得出季度平均满意度。选项A最接近正确答案89.4%，考虑计算精度应为88.6%。37.【参考答案】C【解析】管理的基本职能包括计划、组织、协调、控制等。题干中"统筹协调各成员单位的工作"明确体现了协调职能，即通过沟通、调节等方式，使各部门、各环节的工作配合得当，实现整体目标。协调职能在医共体建设中尤为重要，需要平衡各方利益，统一步调。38.【参考答案】D【解析】医疗资源配置的根本目的是满足患者需求，保障人民健康。虽然经济效益、社会效益和资源配置效率都很重要，但患者需求是医疗服务的出发点和落脚点。医疗服务具有公益性质，应以人为本，优先考虑患者的实际医疗需求，确保基本医疗服务的可及性和公平性。39.【参考答案】B【解析】内科床位数为800×35%=280张，外科床位数为280+40=320张，外科床位占比为320÷800=40%。40.【参考答案】D【解析】三级质控网络体现了明显的等级层次结构，从组长到质控员再到主任，形成逐级管理和监督的等级制度，符合等级制度原则的基本要求。41.【参考答案】C【解析】评价指标体系的建立应当遵循客观性、可操作性、系统性等科学原则。客观性原则要求指标设置真实反映实际情况；可操作性原则要求指标便于收集数据和实施；系统性原则要求指标体系完整统一。主观随意性原则违背了科学评价的基本要求，不应