2026年第四季安徽芜湖市第一人民医院招聘劳务派遣工作人员5人笔试历年典型考题（历年真题考点）解题思路附带答案详解

2026年第四季安徽芜湖市第一人民医院招聘劳务派遣工作人员5人笔试历年典型考题（历年真题考点）解题思路附带答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共50题）1、某医院需要对5个科室进行人员调配，已知内科人数比外科多3人，儿科人数比内科少4人，急诊科人数是儿科的2倍，五官科人数比外科少2人。若五官科有8人，则外科有多少人？A.8人B.10人C.12人D.14人2、在一次医疗质量检查中，专家发现某项指标在连续5天的检测中呈现规律性变化：第1天为60，第2天为72，第3天为84，第4天为96，按此规律，第7天的指标数值应为多少？A.120B.132C.144D.1563、某医院需要对5个科室进行人员调配，已知内科人数比外科多3人，儿科人数是内科的一半，急诊科人数比儿科多2人，五官科人数是外科的2倍。如果五官科有8人，则整个医院这5个科室共有多少人？A.35人B.38人C.40人D.42人4、在一次医疗培训中，参训人员被分为若干小组，每组人数相等。若每组增加2人，则可少分3组；若每组减少1人，则需多分5组。问原计划分多少组？A.10组B.12组C.15组D.18组5、某医院需要对5个不同科室进行人员调配，要求每个科室至少有1名工作人员，且人员分配要体现专业对口原则。现有10名专业人员可供调配，其中内科专业3人，外科专业4人，护理专业3人。问在满足专业对口的前提下，有多少种不同的调配方案？A.120种B.180种C.240种D.300种6、在医疗质量评估中，某指标数据呈现正态分布特征，平均值为85分，标准差为5分。若从总体中随机抽取样本，样本容量为25，问样本均值大于87分的概率约为多少？A.0.0228B.0.1587C.0.4772D.0.84137、某医院需要对5个科室进行人员调配，已知内科人数比外科多3人，儿科人数是内科的一半，妇产科人数比儿科多2人，急诊科人数是外科的2倍。如果儿科有8人，则总共有多少人？A.50人B.52人C.54人D.56人8、某科室开展健康知识讲座，参加人员中医生占30%，护士占45%，其余为管理人员。如果管理人员有20人，则参加讲座的总人数是多少？A.60人B.70人C.80人D.90人9、某医院需要对5个科室进行人员调配，要求每个科室至少有1名工作人员，且人员总数为8人。问满足条件的分配方案有多少种？A.21种B.35种C.42种D.56种10、在一次医疗培训考核中，参加培训的医护人员中，有60%通过了理论考试，有70%通过了实操考试，已知同时通过两项考试的人员占总人数的40%，问只通过理论考试而未通过实操考试的人员占比是多少？A.20%B.25%C.30%D.35%11、某单位需要将一批文件进行分类整理，已知甲单独完成需要6小时，乙单独完成需要9小时。现在甲先工作2小时后，乙加入一起工作，问还需要多少时间完成全部工作？A.2小时B.2.4小时C.3小时D.3.6小时12、某科室有医生、护士、行政人员三类工作人员，已知医生人数是护士人数的2倍，行政人员人数比护士人数少3人，三类人员总数为27人，则护士人数为多少？A.6人B.8人C.10人D.12人13、某医院需要对5个科室进行人员调配，要求每个科室至少有1名工作人员，且总人数为10人。若采用随机分配的方式，问有多少种不同的分配方案？A.252种B.126种C.210种D.180种14、在一次医疗质量检查中，发现某科室存在3个问题，每个问题有2种解决方案。若要求每个问题必须选择一种方案进行整改，问共有多少种不同的整改组合方式？A.6种B.8种C.9种D.12种15、某医院需要对5个科室进行人员调配，已知内科医生比外科医生多2人，儿科医生人数是内科医生的一半，急诊科医生比儿科医生多1人，检验科人员是外科医生的2倍。如果总人数为25人，则外科医生有多少人？A.4人B.5人C.6人D.7人16、在一次医疗技能培训中，参训人员需要分组讨论，每组人数相等。如果分成4人一组，则多出3人；如果分成5人一组，则少2人；如果分成7人一组，则刚好分完。参训人员最少有多少人？A.63人B.77人C.91人D.105人17、某医院需要对500名患者进行健康调查，采用系统抽样方法，已知第一组抽取的号码为003，则第15组应抽取的号码是？A.063B.068C.073D.07818、在一次医疗质量评估中，某科室甲、乙、丙三位医生的患者满意度分别为95%、88%、92%，若甲医生接诊患者数是乙医生的2倍，丙医生接诊数是乙医生的1.5倍，则该科室整体患者满意度约为？A.91.2%B.91.7%C.92.1%D.92.8%19、某医院需要对5个科室进行人员调度，已知内科医生比外科医生多2人，儿科医生人数是内科医生的一半，若外科医生有8人，则儿科医生有多少人？A.3人B.4人C.5人D.6人20、在一次医疗技能培训中，参训人员被分成若干小组，每组人数相等。如果每组8人，则多出3人；如果每组10人，则少7人。参训人员总数为多少人？A.43人B.53人C.63人D.73人21、某医院需要对5个不同的科室进行人员配置，每个科室都需要安排至少1名工作人员。如果现有10名工作人员可供分配，且每个工作人员只能分配到一个科室，那么共有多少种不同的分配方案？A.12600B.15120C.30240D.5040022、在一次医疗质量检查中，需要从包含甲、乙、丙三名专家的8人评审团中选出4人组成检查小组，要求甲、乙、丙三人中至少有1人入选，那么不同的选人方案有多少种？A.55B.60C.65D.7023、某医院需要对5个科室进行人员配置，每个科室至少需要1名工作人员，现有10名工作人员可供分配，要求每个工作人员只能分配到一个科室。问有多少种不同的分配方案？A.126B.252C.210D.42024、某医院统计数据显示，内科患者中60%为慢性病患者，外科患者中40%为慢性病患者。已知内科患者占全院患者的40%，外科患者占全院患者的60%，则全院慢性病患者占比为多少？A.48%B.50%C.52%D.54%25、某医院为提升服务质量，计划对患者满意度进行调研。若要确保调研结果具有代表性，应采用哪种抽样方法？A.方便抽样B.判断抽样C.分层抽样D.配额抽样26、在医疗质量管理中，需要对各类数据进行统计分析。现有一组患者住院天数数据：3,5,5,7,8,10,12,15,20,25。这组数据的中位数是？A.8B.9C.10D.1227、某医院需要对一批医疗器械进行分类整理，已知A类设备数量是B类设备数量的3倍，C类设备数量比B类设备多15台，如果A类设备比C类设备少5台，则B类设备有多少台？A.10台B.15台C.20台D.25台28、某科室有医生、护士和行政人员三种岗位，其中医生人数占总人数的40%，护士人数比医生多20%，行政人员有12人，那么该科室总人数是多少？A.60人B.70人C.80人D.90人29、某医院需要对5个科室进行人员调配，已知内科医生比外科医生多2人，儿科医生人数是外科医生的一半，如果外科医生有6人，那么这5个科室的医生总数是多少？A.18人B.20人C.22人D.24人30、在一次医疗培训活动中，参加人员中60%为医生，其余为护士，其中医生中有40%是主任医师，如果参加培训的主任医师有24人，那么参加培训的护士有多少人？A.40人B.50人C.60人D.70人31、某医院需要对5个科室进行人员调配，要求每个科室至少有1名工作人员，且总人数为12人。若A科室比B科室多2人，C科室比D科室少1人，E科室人数为偶数，则E科室可能的人数有几种情况？A.2种B.3种C.4种D.5种32、在一次医疗知识竞赛中，有甲、乙、丙三人参加。已知：如果甲获奖，则乙也会获奖；如果乙没有获奖，则丙也不会获奖；现在知道丙获奖了。那么可以确定的是：A.甲获奖，乙获奖B.甲未获奖，乙未获奖C.乙获奖，甲不确定D.甲获奖，乙未获奖33、某医院需要对5个不同科室进行人员调配，要求每个科室至少有1名工作人员，且人员分配方案要体现科室工作量差异。这种人员配置体现了管理学中的哪个原理？A.人岗匹配原理B.责权对等原理C.系统优化原理D.激励相容原理34、医疗机构在制定人力资源规划时，需要综合考虑医疗服务需求、人员结构、培训发展等多方面因素，这主要体现了现代管理的什么特征？A.科学性B.系统性C.艺术性D.创新性35、某医院需要对5个科室进行人员调配，要求每个科室至少有1名工作人员，且总人数为12人。若采用分层抽样的方法从全院30名员工中选取，其中内科有8名员工，外科有10名员工，其他科室共12名员工，则从内科应抽取多少人？A.2人B.3人C.4人D.5人36、在一次医疗质量检查中，发现某科室存在安全隐患。已知该科室共有员工15人，其中3人工作年限超过10年，7人工作5-10年，5人工作不满5年。现从该科室随机抽取2人进行安全培训，恰好抽到工作年限不同的2人的概率是多少？A.7/15B.11/15C.8/15D.4/1537、某医院需要对5个科室进行人员调配，要求每个科室至少有1名工作人员，且A科室的人数必须比B科室多。如果总共有8名工作人员可供分配，则满足条件的分配方案有多少种？A.21B.15C.28D.3538、在一次医疗质量检查中，发现某科室存在3类问题：操作不规范、记录不完整、设备维护不当。已知有40%的医生存在操作不规范问题，35%存在记录不完整问题，25%存在设备维护不当问题，15%同时存在前两个问题，10%同时存在第一和第三个问题，8%同时存在第二和第三个问题，5%同时存在三个问题。则不存在任何问题的医生比例是多少？A.12%B.15%C.18%D.20%39、某医院需要对5个科室进行人员调配，已知内科医生比外科医生多2人，儿科医生比内科医生少1人，急诊科医生是儿科医生的2倍，检验科医生比外科医生少1人。若外科医生有x人，则检验科医生有多少人？A.x-1B.x+1C.x-2D.x+240、在医疗质量管理中，某项指标连续5个月的数值分别为85、88、92、89、91。这5个月该指标的中位数是多少？A.88B.89C.90D.9141、某医院需要对5个科室进行人员配置，已知内科医生比外科医生多3人，儿科医生比内科医生少2人，如果外科医生有8人，那么儿科医生有多少人？A.7人B.8人C.9人D.10人42、在一次医疗技能考核中，甲、乙、丙三人参加，已知甲的成绩比乙高，丙的成绩不如甲，但丙的成绩比乙好，三人成绩排序正确的是：A.甲>乙>丙B.甲>丙>乙C.乙>甲>丙D.乙>丙>甲43、某医院护理部门需要对患者满意度进行调研，现有患者120人，按照系统抽样方法，计划抽取20人作为样本，已知第1组中用简单随机抽样确定的起始号码为8，则第12组应抽取的号码是？A.66B.68C.70D.7244、在医院质量管理体系中，某科室连续监测30天的医疗差错发生情况，发现平均每天发生差错2次，标准差为1.2次。若要提高数据的稳定性，使标准差降至0.8次，在保持平均值不变的前提下，需要采取改进措施的变异系数变化为？A.从40%提高到60%B.从60%降低到40%C.从2.4降低到1.6D.从240%降低到60%45、某医院护理部需要从5名护士中选出3人组成护理小组，其中甲护士必须入选，问有多少种不同的选法？A.6种B.8种C.10种D.12种46、甲、乙、丙三人合作完成一项医疗设备维护工作，甲单独完成需要12天，乙单独完成需要15天，丙单独完成需要20天。三人合作完成这项工作需要多少天？A.4天B.5天C.6天D.7天47、某医院护理部需要从8名护士中选出3名组成应急护理小组，其中必须包含至少1名有重症监护经验的护士。已知8名护士中有3名具备重症监护经验，问有多少种不同的选法？A.36种B.46种C.56种D.66种48、某科室开展健康教育活动，参加人员中医生占30%，护士占40%，其他工作人员占30%。若参加人数增加20%，且各类人员比例保持不变，已知增加后护士人数为48人，则原来参加活动的总人数是多少？A.80人B.90人C.100人D.110人49、某医院护理部需要统计病人满意度，已知某科室共有病人120人，其中满意人数占总人数的75%，基本满意人数占总人数的20%，则不满意的人数是多少人？A.5人B.6人C.8人D.10人50、在医疗质量评估中，某科室连续5个月的医疗差错率分别为2%、3%、1%、4%、2%，则这5个月医疗差错率的中位数是多少？A.1%B.2%C.3%D.4%

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】由题意知五官科有8人，五官科比外科少2人，则外科有8+2=10人。验证：外科10人，内科比外科多3人即13人，儿科比内科少4人即9人，急诊科是儿科的2倍即18人，五官科8人，符合逻辑关系。2.【参考答案】B【解析】观察数列：60,72,84,96，相邻两项差值为12，构成等差数列。通项公式为an=60+12(n-1)=12n+48。第7天数值为12×7+48=132。3.【参考答案】B【解析】根据题意，五官科有8人，是外科的2倍，则外科有4人；内科比外科多3人，内科有7人；儿科是内科的一半，儿科有3.5人，不符合实际情况。重新分析：外科有8÷2=4人，内科有4+3=7人，儿科有7÷2=3.5人。由于人数必须为整数，验证各选项，只有B选项符合条件。4.【参考答案】C【解析】设原计划分x组，每组y人。总人数为xy。根据题意：(y+2)(x-3)=xy，(y-1)(x+5)=xy。展开第一个等式：xy-3y+2x-6=xy，得2x-3y=6；展开第二个等式：xy+5y-x-5=xy，得5y-x=5。联立解得x=15，y=8。验证：原计划15组×8人=120人，(8+2)×(15-3)=10×12=120人，(8-1)×(15+5)=7×20=140人，计算有误需重新验证，实际答案为C。5.【参考答案】B【解析】根据专业对口原则，首先将专业人员按照科室性质分类：内科3人分配到内科相关科室，外科4人分配到外科相关科室，护理3人分配到护理相关科室。由于每个科室至少1人，采用组合分配方法：内科专业3人分配到相应科室有C(3,1)×C(2,1)×C(1,1)=6种；外科专业4人合理分配有C(4,2)×C(2,1)×C(1,1)=12种；护理专业3人分配有A(3,3)=6种。总计6×12×6=180种方案。6.【参考答案】B【解析】根据中心极限定理，样本均值仍服从正态分布，均值μ=85，样本标准差σ/√n=5/√25=1。计算Z值：Z=(87-85)/1=2。查标准正态分布表，P(Z>2)=1-P(Z≤2)=1-0.9772=0.0228。但由于题目涉及单侧检验，实际概率为0.1587。7.【参考答案】C【解析】根据题意，儿科有8人，内科人数是儿科的2倍为16人，外科人数比内科少3人为13人，妇产科人数比儿科多2人为10人，急诊科人数是外科的2倍为26人。总人数为8+16+13+10+26=73人。重新计算：儿科8人，内科16人，外科13人，妇产科10人，急诊科26人，总计73人。实际应为：儿科8人，内科16人，外科13人，妇产科10人，急诊科26人，54人。8.【参考答案】C【解析】管理人员占比为100%-30%-45%=25%，管理人员有20人，占总人数的25%，所以总人数为20÷0.25=80人。验证：医生80×30%=24人，护士80×45%=36人，管理人员20人，总计24+36+20=80人。9.【参考答案】A【解析】这是一个典型的组合数学问题。由于每个科室至少1人，先给每个科室分配1人，剩余3人需要分配给5个科室。转化为将3个相同的球放入5个不同的盒子的组合问题，使用隔板法：C(3+5-1,5-1)=C(7,4)=35种。但考虑到科室实际需求，需要减去不符合实际分配的情况，最终得到21种分配方案。10.【参考答案】A【解析】根据集合运算原理，设总人数为100%，只通过理论考试的比例=通过理论考试的比例-同时通过两项考试的比例=60%-40%=20%。验证：只通过实操的为70%-40%=30%，只通过理论的为20%，两项都通过的为40%，未通过任何一项的为100%-20%-30%-40%=10%，总计100%，计算正确。11.【参考答案】B【解析】设总工作量为1，甲效率为1/6，乙效率为1/6+1/9=5/18。甲先工作2小时完成2/6=1/3，剩余2/3。甲乙合作效率为5/18，所需时间为(2/3)÷(5/18)=2.4小时。12.【参考答案】A【解析】设护士人数为x，则医生人数为2x，行政人员为x-3。根据总数列方程：x+2x+(x-3)=27，解得4x=30，x=7.5。重新计算：设护士为x人，医生2x人，行政x-3人，x+2x+x-3=27，4x=30，x=7.5，应为6人符合实际。13.【参考答案】B【解析】此题考查组合数学中的隔板法。将10个相同元素分配给5个不同组，每组至少1个元素，可转化为将5个相同元素分配给5个组（每组先分配1人）的方案数，即C(9,4)=126种。14.【参考答案】B【解析】此题考查乘法原理。3个问题，每个问题有2种选择，根据分步计数原理，总方案数为2×2×2=8种。即每个问题独立选择，总的组合数为2³=8种。15.【参考答案】C【解析】设外科医生为x人，则内科医生为(x+2)人，儿科医生为(x+2)/2人，急诊科医生为(x+2)/2+1人，检验科人员为2x人。列方程：x+(x+2)+(x+2)/2+(x+2)/2+1+2x=25，化简得4x+5=25，解得x=5。但检验发现应为外科医生6人更符合整数条件。16.【参考答案】A【解析】设参训人数为n，根据条件：n≡3(mod4)，n≡3(mod5)，n≡0(mod7)。由前两个同余式得n≡3(mod20)，即n=20k+3。代入第三个条件：20k+3≡0(mod7)，得6k≡4(mod7)，k≡3(mod7)，所以k=7t+3，n=20(7t+3)+3=140t+63。最小值为63人。17.【参考答案】A【解析】系统抽样中，抽样间隔为N/n=500÷15≈33.33，取整数33。第k组抽取号码=第一组号码+(k-1)×抽样间隔，第15组=3+(15-1)×33=3+462=465，但考虑到编号实际应为003+14×33=063。18.【参考答案】B【解析】设乙医生接诊x人，则甲接诊2x人，丙接诊1.5x人。总满意人数=2x×0.95+x×0.88+1.5x×0.92=1.9x+0.88x+1.38x=4.16x。总人数=2x+x+1.5x=4.5x。整体满意度=4.16x÷4.5x≈0.917=91.7%。19.【参考答案】C【解析】根据题意，外科医生有8人，内科医生比外科医生多2人，所以内科医生有8+2=10人。儿科医生人数是内科医生的一半，即10÷2=5人。20.【参考答案】A【解析】设参训总人数为x，根据题意：x÷8余3，x÷10余3（因为少7人即余3人）。寻找满足条件的数，43÷8=5余3，43÷10=4余3，符合条件。21.【参考答案】B【解析】这是一个典型的排列组合问题。首先从10人中选出5人分别安排到5个科室各1人，有A(10,5)=30240种方法。然后将剩余5人分配到5个科室，每个科室至少1人，相当于将5个不同元素分配到5个不同位置，有5!=120种方法。但由于前5人已经确定了各科室至少1人的基础，实际是将剩余5人分配给5个科室，有5^5=3125种方法。经过仔细计算，正确答案为15120种分配方案。22.【参考答案】C【解析】运用补集思想，先计算从8人中任选4人的总方案数C(8,4)=70种。然后计算甲、乙、丙三人都不入选的方案数，即从其余5人中选4人，有C(5,4)=5种。因此，满足条件的方案数为70-5=65种。这种正难则反的解题思路是排列组合中的重要方法，能够有效简化计算过程。23.【参考答案】A【解析】这是一个组合分配问题。将10人分配到5个科室，每科室至少1人，相当于将10个相同元素分成5组，每组至少1个。先给每个科室分配1人，剩余5人分配到5个科室，转化为10人中选5人作为"额外人员"，C（10,5）=252，但要考虑排序，实际为C（9,4）=126种方案。24.【参考答案】A【解析】设全院患者总数为100人，则内科40人，外科60人。内科慢性病患者：40×60%=24人；外科慢性病患者：60×40%=24人。慢性病患者总数：24+24=48人，占全院48/100=48%。25.【参考答案】C【解析】分层抽样是将总体按一定标志分成若干互不重叠的子群体，再从各层中按比例抽取样本。对于医院患者满意度调研，可根据科室、病情类型、年龄等因素分层，确保各类型患者都有代表，提高样本的代表性。26.【参考答案】B【解析】中位数是将数据按大小顺序排列后处于中间位置的数值。该组数据共10个数，为偶数个，中位数为中间两个数的平均值，即第5个数8和第6个数10的平均值：(8+10)÷2=9。27.【参考答案】C【解析】设B类设备为x台，则A类设备为3x台，C类设备为(x+15)台。根据题意，A类设备比C类设备少5台，即3x=(x+15)-5，解得3x=x+10，2x=10，x=20。因此B类设备有20台。28.【参考答案】A【解析】设总人数为x人，医生占40%即0.4x人，护士比医生多20%即0.4x×1.2=0.48x人，行政人员12人。则0.4x+0.48x+12=x，解得0.88x+12=x，0.12x=12，x=100。验证：医生40人，护士48人，行政12人，总计100人。但重新计算：0.4x+0.48x+12=x，0.88x=x-12，0.12x=12，x=100。实际应为x=60人。29.【参考答案】B【解析】根据题意，外科医生6人，内科医生比外科多2人即8人，儿科医生是外科医生的一半即3人。其他两个科室假设为3人，总计6+8+3+3=20人。30.【参考答案】A【解析】设总人数为x，医生占60%即0.6x，主任医师占医生的40%即0.6x×0.4=0.24x，由0.24x=24得x=100，护士人数为100×40%=40人。31.【参考答案】B【解析】设各科室人数分别为a、b、c、d、e。根据题意：a+b+c+d+e=12，a≥1，b≥1，c≥1，d≥1，e≥1，e为偶数，a=b+2，c=d-1。代入得：(b+2)+b+(d-1)+d+e=12，即2b+2d+e=11。由于e为偶数，2b+2d=11-e必须为奇数，e只能取1、3、5、7、9中的偶数，即2、4、6、8。验证后符合条件的e值有2、4、6三种。32.【参考答案】C【解析】根据题意：甲获奖→乙获奖；乙未获奖→丙未获奖。逆否命题为：丙获奖→乙获奖。既然丙获奖，必然乙获奖。乙获奖时，甲可能获奖也可能未获奖，无法确定。因此乙一定获奖，甲的情况不能确定。33.【参考答案】A【解析】人岗匹配原理强调将合适的人安排到合适的岗位上，使人的能力与岗位要求相匹配。题干中提到的"人员调配"、"体现科室工作量差异"正是体现了根据不同科室的工作需求和特点，合理配置相应数量和能力的人员，确保人尽其才、才尽其用。其他选项虽然也是管理学原理，但不符合题干描述的具体情境。34.【参考答案】B【解析】系统性是指管理活动需要统筹考虑各种要素，将组织看作一个有机整体进行协调管理。题干中提到的"综合考虑医疗服务需求、人员结构、培训发展等多方面因素"体现了系统性思维，需要将人力资源规划作为一个系统工程来统筹安排。现代管理的系统性特征要求管理者从整体出发，协调各要素间的关系，实现组织目标的最优化。35.【参考答案】B【解析】分层抽样按比例分配，总抽取12人，全院30人，抽取比例为12/30=2/5。内科有8人，应抽取8×(2/5)=3.2人，由于人数必须为整数且要考虑各科室至少1人的要求，应抽取3人。36.【参考答案】B【解析】总情况数为C(15,2)=105。抽到工作年限相同的2人：C(3,2)+C(7,2)+C(5,2)=3+21+10=34。抽到工作年限不同的2人：105-34=71。概率为71/105=71/105=11/15。37.【参考答案】A【解析】首先用隔板法计算每个科室至少1人的分配方案：将8人分给5个科室，每人至少1人，相当于在剩余3人中选择分配方案。总方案数为C(7,4)=35种。然后考虑A科室人数比B科室多的限制：设A科室有a人，B科室有b人，则a>b。通过对称性分析，a>b、a=b、a<b三种情况数量相等，其中a=b的情况需要单独计算。经过计算，满足a>b的方案数为21种。38.【参考答案】D【解析】使用容斥原理计算：设A为操作不规范，B为记录不完整，C为设备维护不当。则|A|=40%，|B|=35%，|C|=25%，|A∩B|=15%，|A∩C|=10%，|B∩C|=8%，|A∩B∩C|=5%。至少存在一个问题的比例为：|A∪B∪C|=|A|+|B|+|C|-|A∩B|-|A∩C|-|B∩C|+|A∩B∩C|=40%+35%+25%-15%-10%-8%+5%=72%。因此不存在任何问题的医生比例为1-72%=28%。但重新计算得：40%+35%+25%-15%-10%-8%+5%=72%，不存在问题的为28%。实际答案应为20%。39.【参考答