环境卫生管奖惩理制度

PAGE环境卫生管奖惩理制度一、总则（一）目的为加强公司环境卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作环境，提高员工的工作效率和生活质量，特制定本奖惩制度。本制度旨在明确环境卫生管理的责任与义务，规范员工行为，激励员工积极参与环境卫生维护工作，确保公司各项工作的顺利开展。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、各部门及办公区域、生产车间、公共区域等公司管辖范围内的环境卫生管理。（三）基本原则1.谁污染，谁治理：明确环境卫生责任主体，对造成环境污染的部门或个人，责令其承担治理责任。2.全员参与：倡导全体员工树立环保意识，积极参与环境卫生维护工作，形成人人有责、人人参与的良好氛围。3.奖惩分明：对在环境卫生管理工作中表现突出的部门或个人给予奖励，对违反环境卫生规定的行为进行处罚，以激励先进，鞭策后进。二、环境卫生管理职责分工（一）行政管理部门1.负责制定和完善公司环境卫生管理制度，并监督执行。2.组织开展环境卫生宣传教育活动，提高员工的环保意识。3.定期对公司环境卫生状况进行检查和评估，及时发现问题并督促整改。4.协调各部门之间的环境卫生管理工作，确保公司整体环境卫生达标。（二）各部门1.负责本部门办公区域、工作场所的环境卫生管理，保持环境整洁、物品摆放整齐。2.组织员工做好日常环境卫生清扫工作，定期对办公设备、设施进行清洁维护。3.教育引导员工养成良好的卫生习惯，遵守公司环境卫生规定，不随意丢弃垃圾、不随地吐痰。4.配合行政管理部门开展环境卫生检查和整改工作，对本部门存在的问题及时进行整改落实。（三）保洁人员1.按照规定的工作时间和工作区域，认真做好公共区域的环境卫生清扫工作，包括楼道、走廊、楼梯、电梯、卫生间、会议室等。2.及时清理垃圾桶内的垃圾，确保垃圾日产日清，保持垃圾桶外观整洁。3.定期对公共区域的地面、墙面、门窗等进行清洁消毒，预防疾病传播。4.协助各部门做好临时性的环境卫生清理工作，完成行政管理部门交办的其他环境卫生管理任务。三、环境卫生标准及要求（一）办公区域1.桌面、台面保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，无杂物堆积。2.地面干净无污渍、无垃圾，地毯定期清洁，保持干净整洁。3.门窗玻璃明亮干净，窗台无灰尘、无杂物。4.办公设备表面清洁，定期进行擦拭保养，电脑主机、显示器等摆放整齐。5.垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，周围地面无散落垃圾。（二）生产车间1.生产设备保持清洁，定期进行维护保养，无油污、无积尘。2.生产作业区域地面干净，物料摆放整齐，通道畅通无阻。3.生产过程中产生的废弃物及时清理，分类存放，按照规定进行处理。4.车间内通风良好，空气清新，无异味。（三）公共区域1.楼道、走廊地面清洁，扶手无灰尘，墙面无污渍、无乱张贴。2.楼梯踏步干净，无杂物堆积，楼梯间窗户明亮。3.电梯轿厢保持清洁，按钮、扶手等部位定期消毒，轿厢内无异味。4.卫生间清洁卫生，便池、洗手盆无污渍，地面干燥无水渍，卫生纸供应充足。5.会议室桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁，茶具及时清理。四、环境卫生管理奖惩措施（一）奖励措施1.环境卫生优秀奖每月评选一次，对环境卫生管理工作表现突出的部门进行表彰，授予“环境卫生优秀奖”锦旗。奖励标准：奖金[X]元，部门负责人可获得荣誉证书。评选条件：本部门办公区域及责任区域环境卫生始终保持良好，在当月环境卫生检查中得分排名前[X]名。员工环保意识强，积极参与环境卫生维护工作，无违规行为。能够主动协助其他部门解决环境卫生问题，为公司整体环境卫生提升做出贡献。2.个人环境卫生积极分子奖每季度评选一次，对在环境卫生管理工作中表现优秀的个人进行表彰。奖励标准：奖金[X]元，颁发荣誉证书。评选条件：在日常工作中认真遵守公司环境卫生规定，个人工作区域环境卫生整洁，无卫生死角。积极主动参与公司组织的环境卫生清扫活动，表现突出。能够带动身边同事共同维护环境卫生，起到良好的示范作用。3.合理化建议奖鼓励员工对公司环境卫生管理提出合理化建议，经采纳并取得良好效果的给予奖励。奖励标准：根据建议的实际价值给予[X]元至[X]元的奖励，并颁发荣誉证书。评选条件：建议具有创新性和可行性，能够有效改善公司环境卫生状况。建议实施后，取得明显的经济效益或环境效益。（二）惩罚措施1.警告对首次违反环境卫生规定的个人或部门给予警告处分。处罚方式：由行政管理部门下达书面警告通知，责令其立即整改。适用情形：在办公区域或责任区域内乱扔垃圾、随地吐痰。未按照规定及时清理个人工作区域的垃圾或杂物。破坏环境卫生设施，如垃圾桶、拖把等。2.罚款对再次违反环境卫生规定或经警告后仍未整改到位的个人或部门进行罚款。处罚标准：个人每次罚款[X]元，部门每次罚款[X]元。适用情形：多次违反环境卫生规定，屡教不改。在公司组织的环境卫生检查中，因本部门原因导致环境卫生不达标的。对公司环境卫生管理工作造成较大影响的其他行为。3.绩效扣分将环境卫生管理纳入员工绩效考核体系，对违反规定的员工进行绩效扣分。扣分标准：每次扣[X]分。适用情形：与罚款处罚适用情形相同。绩效扣分将影响员工的绩效奖金发放及年终绩效考核结果。4.辞退对严重违反环境卫生规定，给公司造成重大损失或恶劣影响的个人，予以辞退处理。适用情形：故意破坏公司环境卫生，情节严重的。因个人行为导致公司环境卫生问题引发重大投诉或媒体曝光的。五、环境卫生检查与考核（一）检查方式1.日常巡查：行政管理部门安排专人每天对公司各区域进行巡查，及时发现环境卫生问题并记录。2.定期检查：每周组织一次全面的环境卫生检查，由行政管理部门牵头，各部门负责人参与，对公司所有区域进行检查评分。3.专项检查：根据实际情况，不定期开展专项环境卫生检查，如针对重点区域、卫生死角或临时性环境卫生问题进行专项检查。（二）检查内容1.环境卫生标准执行情况，包括办公区域、生产车间、公共区域等的清洁程度、物品摆放、垃圾清理等。2.环境卫生设施的配备与使用情况，如垃圾桶、清洁工具、消毒设备等是否完好、正常使用。3.员工的环境卫生意识和行为规范，是否遵守公司环境卫生规定。（三）考核评分1.制定详细的环境卫生检查评分表，明确各项检查内容的评分标准，总分100分。2.检查人员按照评分表对各部门及区域进行打分，当场记录检查结果。3.每次检查结束后，行政管理部门对检查评分结果进行汇总分析，通报各部门环境卫生状况及排名情况。（四）结果运用1.每月根据环境卫生检查考核结果，对表现优秀的部门和个人进行奖励，对不达标的部门和个人进行处罚。2.连续三个月环境卫生考核排名末位的部门，部门负责人需向公司管理层作出书面检讨，并制定整改措施限期整改。3.环境卫生考核结果作为部门年度评优评先的重要依据之一，对环境卫生管理工作不力的部门，取消其年度评优资格。六、环境卫生管理培训与宣传（一）培训1.定期组织环境卫生管理培训，提高员工的环保意识和环境卫生管理技能。2.培训内容包括环境卫生标准、清洁操作规范、垃圾分类知识、环保法律法规等。3.培训方式可采用集中授课、现场演示、视频教学等多种形式，确保培训效果。（二）宣传1.利用公司内部宣传栏、电子显示屏等宣传阵地，宣传环境卫生管理知识和公司环境卫生管理制度。2.定期发布环境卫生管理工作动态，展示各部门环境卫生管理工作成果，树