阿劳动卫生制度

PAGE阿劳动卫生制度一、总则1.目的本劳动卫生制度旨在保障公司员工的身体健康和生命安全，预防、控制和消除职业危害，创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，促进公司的可持续发展。2.适用范围本制度适用于公司内所有员工、临时工、外包人员以及进入公司作业场所的外来人员。3.基本原则预防为主原则：采取有效的预防措施，从源头控制职业危害因素的产生。综合治理原则：综合运用工程技术、管理措施、教育培训等手段，治理职业危害。分类管理原则：根据不同的职业危害因素，实施分类管理和重点监控。全员参与原则：全体员工共同参与职业卫生管理，履行各自的职责。二、职责分工1.公司管理层职责负责制定公司劳动卫生管理方针和目标，并确保其实施。提供必要的人力、物力和财力支持，保障劳动卫生管理工作的有效开展。定期召开劳动卫生管理工作会议，研究解决职业卫生管理中的重大问题。2.安全与职业健康管理部门职责负责制定和修订公司劳动卫生管理制度，并监督执行。组织开展职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和技能。定期对工作场所进行职业卫生检测和评价，及时发现和整改职业危害隐患。负责职业健康监护工作，组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。建立健全职业卫生档案和员工健康监护档案，妥善保管相关资料。参与职业危害事故的调查处理，提出防范措施和建议。3.各部门职责负责本部门劳动卫生管理工作，落实公司劳动卫生管理制度。对本部门员工进行职业卫生教育和培训，督促员工遵守职业卫生操作规程。配合安全与职业健康管理部门开展职业卫生检测、评价和职业健康监护工作。负责本部门工作场所的日常清洁和维护，保持良好的工作环境。及时报告本部门发现的职业危害隐患，并积极配合整改。4.员工职责遵守公司劳动卫生管理制度，自觉接受职业卫生培训。正确佩戴和使用劳动防护用品。发现职业危害隐患或身体不适时，及时报告上级领导和安全与职业健康管理部门。积极参与公司组织的职业卫生活动，维护自身和他人的职业健康。三、职业卫生管理措施1.建设项目职业卫生“三同时”管理新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，应当按照国家有关规定进行职业病危害预评价、控制效果评价，并将评价结果报安全生产监督管理部门备案。建设项目的职业病防护设施应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（以下简称职业卫生“三同时”）。职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算。建设项目在竣工验收前，建设单位应当进行职业病危害控制效果评价。建设项目竣工验收时，其职业病防护设施经安全生产监督管理部门验收合格后，方可投入正式生产和使用。2.工作场所职业卫生管理公司应按照国家职业卫生标准，为员工提供符合要求的工作场所，确保工作场所的职业病危害因素浓度（强度）符合国家职业卫生标准。对工作场所的职业病危害因素进行定期检测、评价，检测结果应及时向员工公布。检测、评价结果不符合职业卫生标准的，应立即采取治理措施，使其符合标准。在可能产生职业病危害的作业岗位，应设置警示标识和中文警示说明。警示说明应载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。加强工作场所的通风、排毒、降噪、防暑降温等设施的管理和维护，确保其正常运行。合理安排员工的工作时间和休息休假，避免员工过度劳累。对从事接触职业病危害作业的员工，应按照国家有关规定给予适当的岗位津贴。3.劳动防护用品管理根据工作场所的职业病危害因素种类、浓度（强度）和防护要求，为员工配备合适的劳动防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。建立劳动防护用品管理制度，明确劳动防护用品的采购、验收、储存、发放、使用、报废等环节的要求。定期对劳动防护用品进行质量检查和维护，确保其防护性能良好。对过期、失效的劳动防护用品，应及时予以更换。教育员工爱护劳动防护用品，不得擅自更改、损坏或转借他人。4.职业健康监护管理组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知员工。对检查出的职业病患者或疑似职业病患者，应及时安排治疗和诊断，并按照国家有关规定妥善处理。建立员工职业健康监护档案，档案内容应包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等资料。职业健康监护档案应妥善保管，不得擅自销毁。对从事接触职业病危害作业的员工，应根据职业健康检查结果，合理安排工作岗位。对不适宜继续从事原工作的员工，应及时调整工作岗位。定期组织职业健康培训，提高员工的职业健康意识和自我保护能力。四、职业卫生培训1.培训计划安全与职业健康管理部门应根据公司实际情况，制定年度职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。培训计划应报公司管理层批准后实施。2.培训内容国家职业卫生法律法规、标准和规范。公司劳动卫生管理制度。职业危害因素的识别、危害及其预防措施。劳动防护用品的正确佩戴和使用方法及维护保养知识。职业健康监护的重要性及相关知识。职业危害事故的应急救援知识。3.培训方式定期组织集中培训，邀请专业人员进行授课。利用内部网络、宣传栏等形式，开展职业卫生知识宣传教育。结合实际工作，进行现场培训和操作演示。鼓励员工自主学习职业卫生知识，参加相关培训和考试。4.培训考核对参加职业卫生培训的员工进行考核，考核方式可采用考试、撰写心得体会、实际操作等。考核结果应记录在员工培训档案中，作为员工职业卫生知识掌握情况的依据。对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格。五、职业危害事故应急救援1.应急救援预案制定安全与职业健康管理部门应根据公司可能发生的职业危害事故的类型、危害程度和应急救援的需要，制定职业危害事故应急救援预案。应急救援预案应包括应急救援组织机构、应急救援程序、应急救援物资和设备、应急救援措施等内容。职业危害事故应急救援预案应报安全生产监督管理部门备案，并定期组织演练。演练应包括桌面演练、实战演练等多种形式，演练结束后应及时总结经验教训，对预案进行修订和完善。2.应急救援组织机构及职责成立职业危害事故应急救援指挥中心，由公司总经理担任总指挥，安全与职业健康管理部门负责人担任副总指挥，各相关部门负责人为成员。应急救援指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组和事故调查组等应急救援工作小组。应急救援指挥中心职责：负责组织、协调和指挥职业危害事故的应急救援工作；制定应急救援决策，下达应急救援指令；及时向上级主管部门和政府有关部门报告事故情况；组织事故调查处理等。各应急救援工作小组职责：抢险救援组：负责实施抢险救援工作，抢救受伤人员，控制事故现场，防止事故扩大。医疗救护组：负责对受伤人员进行现场急救和转运至医院进行治疗。后勤保障组：负责提供应急救援所需的物资、设备和生活保障等。治安保卫组：负责维护事故现场的秩序，设置警戒区域，防止无关人员进入事故现场。事故调查组：负责对事故原因、经过和损失进行调查，提出处理意见和防范措施。3.应急救援物资和设备管理配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品、担架等，并定期进行检查、维护和保养，确保其性能良好，随时可用。建立应急救援物资和设备管理制度，明确应急救援物资和设备的采购、储存、发放、使用、报废等环节的要求。应急救援物资和设备应存放在指定地点，并有明显的标识。定期对应急救援物资和设备进行演练，检验其可靠性和有效性，提高员工的应急救援能力。4.应急救援措施发生职业危害事故时，现场人员应立即报告本部门负责人和安全与职业健康管理部门，并采取自救互救措施，如佩戴防护用品、撤离事故现场等。安全与职业健康管理部门接到事故报告后，应立即启动应急救援预案，组织应急救援工作小组赶赴事故现场，开展抢险救援、医疗救护、后勤保障、治安保卫等工作。及时向上级主管部门和政府有关部门报告事故情况，请求支援。对事故现场进行保护，以便事故调查处理。事故调查处理结束后，应及时清理事故现场，恢复正常生产秩序。六、职业卫生档案管理1.职业卫生档案内容建设项目职业卫生“三同时”档案，包括职业病危害预评价报告、控制效果评价报告及相关批复文件等。工作场所职业卫生检测与评价档案，包括检测计划、检测报告、评价报告等。职业健康监护档案，包括员工职业健康检查表、诊断证明书、健康监护档案等。劳动卫生管理制度档案，包括各项劳动卫生管理制度、操作规程、应急预案等。职业卫生培训档案，包括培训计划、培训记录、考核成绩等。职业危害事故档案，包括事故报告、调查处理报告、整改措施等。其他职业卫生管理相关档案，如劳动防护用品管理档案、职业卫生宣传教育档案等。2.档案管理要求职业卫生档案应指定专人负责管理，确保档案的完整性、准确性和保密性。职业卫生档案应分类存放，建立目录索引，便于查阅和使用。职业卫生档案应妥善保管，保存期限应符合国家有关规定。档案保存期满后，应按照档案管理规定进行销毁。查阅职业卫生档案时，应经安全与职业健康管理部门负责人批准，并办理查阅登记手续。查阅人员不得擅自涂改、转借、复印或销毁档案资料。七、监督检查与奖惩1.监督检查安全与职业健康管理部门应定期对公司各部门的劳动卫生管理工作进行监督检查，及时发现和纠正存在的问题。监督检查内容包括劳动卫生管理制度的执行情况、工作场所职业卫生状况、劳动防护用品的佩戴和使用情况、职业健康监护工作的开展情况等。对监督检查中发现的问题，应下达整改通知书，责令相关部门限期整改。整改完成后，应进行复查，确保问题得到彻底解决。2.奖励对在劳动卫生管理工作中表现突出的部门和个人，公司将给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。表现突出的情形包括：严格遵守劳动卫生管理制度，积极参与职业卫生管理工作，成绩显著的。在职业卫生技术创新、隐患排查治理等方面做出重要贡献的。及时发现和报告职业危害隐患，避免重大职业危害事故发生的。在职业危害事故应急救援中表现英勇，有效减少事故损失的。3.惩罚对违反劳动卫生管理制度的部门和个人，公司将视情节轻重给予批评教育、警告、罚款、降职、辞退等处罚。违反劳动卫生管理制度的情形包括：未按照规定