电力公司卫生防疫制度

PAGE电力公司卫生防疫制度一、总则（一）目的为有效预防、控制和应对各类突发公共卫生事件，保障公司员工的身体健康和生命安全，维护公司正常的生产经营秩序，特制定本卫生防疫制度。（二）适用范围本制度适用于电力公司全体员工、外包服务人员以及进入公司办公区域、生产场所的外来人员。（三）基本原则卫生防疫工作遵循“预防为主、防治结合、科学应对、依法管理”的原则，强化全员参与、全面防控，确保公司卫生防疫工作落到实处。二、组织管理（一）成立卫生防疫工作领导小组公司成立以总经理为组长，各部门负责人为成员的卫生防疫工作领导小组。领导小组负责统筹协调公司卫生防疫工作，制定防疫工作方针和策略，决策重大防疫事项。（二）职责分工1.综合管理部门负责制定和完善卫生防疫制度，组织开展卫生防疫知识宣传教育，协调防疫物资的采购、储备和发放，监督检查各部门卫生防疫措施的落实情况，汇总、上报防疫工作信息。2.人力资源部门负责将卫生防疫知识纳入员工培训内容，组织开展员工健康状况监测，配合综合管理部门做好防疫物资的发放工作，对违反防疫制度的员工进行纪律处分。3.财务部门负责保障卫生防疫工作所需经费，确保防疫物资采购、消毒用品购置、防疫设施建设等费用及时足额到位。4.各生产部门负责本部门办公区域、生产场所的日常清洁消毒工作，落实人员出入管控措施，组织员工做好个人防护，配合综合管理部门做好疫情防控期间的生产调度和应急处置工作。5.后勤保障部门负责公司食堂、宿舍等生活区域的卫生管理和食品安全保障工作，加强对饮用水的检测和管理，做好垃圾清运和污水处理，确保生活环境安全卫生。三、防疫措施（一）人员管理1.健康监测建立员工每日健康打卡制度，员工上班前需自行测量体温，如实填写健康状况，如有发热、咳嗽、乏力等症状应及时报告并就医。对外包服务人员和外来人员实行体温检测和健康码查验，体温正常、健康码为绿码方可进入公司。2.个人防护要求员工在办公区域、生产场所佩戴口罩，勤洗手，保持良好的个人卫生习惯。提醒员工尽量减少聚集活动，保持社交距离，避免近距离接触。3.人员出入管理加强公司出入口管控，设置专人负责体温检测和人员登记。严禁无关人员进入公司。对进入公司的人员进行严格的身份核实和体温检测，发现异常情况及时报告并采取相应措施。员工因工作需要外出时，应提前向所在部门报备，返回公司时需再次进行体温检测。（二）办公区域管理1.清洁消毒每日对办公区域进行全面清洁，包括桌面、地面、门窗、电脑设备等，保持环境整洁。定期对办公区域进行消毒，重点部位如会议室、电梯间、卫生间等增加消毒频次。消毒使用符合国家标准的消毒剂，按照规定的浓度和方法进行操作。保持办公区域通风良好，每日至少开窗通风3次，每次通风时间不少于30分钟。2.会议管理尽量减少集中会议，提倡采用线上会议方式。如确需召开线下会议，应控制会议规模，参会人员佩戴口罩，保持安全距离。会议结束后，及时对会议室进行清洁消毒。（三）生产场所管理1.设备设施消毒定期对生产设备、设施进行清洁消毒，确保设备正常运行，避免因卫生问题引发安全事故。对电力设备的关键部位，如开关、刀闸、变压器等，在维护检修时进行重点消毒处理，防止病毒通过设备传播。2.作业现场管理加强作业现场的安全管理，要求作业人员佩戴好个人防护用品，严格遵守操作规程。在疫情防控期间，合理安排作业任务，避免人员过度聚集。对于涉及交叉作业的项目，要制定详细的防疫措施，确保作业安全。（四）食堂管理1.食品安全保障严格把控食品采购渠道，确保食材新鲜、安全，索证索票齐全。加强食堂从业人员健康管理，定期进行健康检查，持健康证上岗。要求食堂工作人员佩戴口罩、手套，保持个人卫生。规范食品加工制作过程，严格遵守食品加工操作规范，做到生熟分开、煮熟煮透。2.就餐管理实行错峰就餐制度，避免人员集中就餐。倡导员工自带餐具或使用一次性餐具，减少交叉感染风险。食堂就餐区域每日进行清洁消毒，保持环境整洁卫生。（五）宿舍管理1.环境卫生加强宿舍区域环境卫生管理，定期进行清扫和消毒，保持宿舍整洁、通风良好。督促员工做好个人内务整理，保持宿舍内物品摆放整齐。2.人员出入管理严格执行宿舍人员出入登记制度，非本宿舍人员未经允许不得进入。加强对宿舍外来访客的管理，访客需经被访人员同意并进行登记，佩戴口罩方可进入。四、疫情应急处置（一）疫情报告1.员工如发现自己或身边同事出现发热、咳嗽、呼吸困难等疑似症状，应立即向所在部门负责人报告。2.部门负责人接到报告后，应在第一时间向综合管理部门报告，并协助做好相关人员的隔离和送医工作。3.综合管理部门接到疫情报告后，应立即启动应急响应机制，按照规定向上级主管部门和当地疾控部门报告疫情情况。（二）应急隔离1.对疑似感染人员，应立即安排其在公司指定的隔离区域进行隔离观察，等待专业医疗机构的诊断和治疗。2.隔离区域应配备必要的生活设施和防护用品，安排专人负责隔离人员的生活照料和健康监测。3.在隔离期间，要做好隔离区域的清洁消毒工作，防止疫情扩散。（三）医疗救治1.积极配合当地疾控部门和医疗机构做好疫情防控工作，按照要求及时将疑似感染人员转运至定点医院进行诊断和治疗。2.对确诊感染人员，要及时了解其病情进展情况，并协助做好家属沟通和安抚工作。3.跟踪掌握与确诊感染人员密切接触者的情况，配合疾控部门做好密切接触者的排查、隔离和医学观察工作。（四）后期处置1.在疫情得到有效控制后，组织对公司办公区域、生产场所、食堂、宿舍等进行全面彻底的清洁消毒。2.对因疫情防控需要临时调整工作安排的员工，及时做好工作衔接和心理疏导，确保公司各项工作有序恢复正常。3.总结疫情防控工作经验教训，针对存在的问题，及时完善卫生防疫制度和措施，提高公司卫生防疫工作水平。五、物资保障（一）防疫物资储备1.综合管理部门负责制定防疫物资储备计划，根据公司实际情况和疫情防控需要，储备适量的口罩、手套、防护服、护目镜、消毒液、酒精、体温检测设备等防疫物资。2.建立防疫物资库存台账，对物资的采购、入库、发放、使用等情况进行详细记录，确保物资管理规范、账目清晰。3.定期对防疫物资进行盘点和检查，及时补充短缺物资，确保物资储备充足、质量合格。（二）物资发放与使用1.防疫物资由综合管理部门统一发放，各部门根据实际需求填写物资领用申请表，经部门负责人审批后到综合管理部门领取。2.员工在工作期间如需使用防疫物资，应按照规定的使用方法正确佩戴和使用，不得浪费或挪作他用。3.加强对防疫物资使用情况的监督检查，发现违规行为及时纠正，并追究相关人员责任。六、宣传教育（一）卫生防疫知识培训1.将卫生防疫知识纳入员工培训计划，定期组织开展培训活动，提高员工的防疫意识和自我防护能力。2.培训内容包括新型冠状病毒肺炎的防控知识、个人防护技巧、办公区域和生产场所的卫生管理要求、食堂和宿舍的防疫措施等。3.采用线上线下相结合的方式进行培训，可以通过内部培训课程、视频讲座、宣传手册等形式，确保培训效果。（二）宣传引导1.利用公司内部宣传栏、微信群、公众号等平台，广泛宣传卫生防疫知识和公司防疫工作动态，引导员工正确认识疫情，增强自我防护意识。2.及时发布官方权威信息，不信谣、不传谣，避免员工因恐慌心理影响正常工作和生活。3.鼓励员工积极参与防疫工作，对在防疫工作中表现突出的个人和部门进行表彰和奖励，营造良好的防疫氛围。七、监督检查（一）定期检查1.综合管理部门定期对各部门卫生防疫措施的落实情况进行检查，检查内容包括人员管理、办公区域管理、生产场所管理、食堂管理、宿舍管理等方面。2.制定详细的检查标准和评分细则，对各部门的防疫工作进行量化考核，检查结果纳入部门绩效考核体系。（二）专项督查1.在疫情防控关键时期，组织开展专项督查