公司防疫卫生管理制度

PAGE公司防疫卫生管理制度一、总则（一）目的为有效预防、控制和应对各类传染病的发生与传播，保障公司员工的身体健康和生命安全，维护公司正常的生产经营秩序，特制定本防疫卫生管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、外来访客、供应商及其他与公司有业务往来的人员。（三）基本原则1.预防为主原则：采取有效的预防措施，减少传染病的发生风险。2.科学防控原则：依据科学知识和相关法律法规，制定合理的防控措施。3.全员参与原则：全体员工共同参与防疫卫生工作，形成群防群控的良好局面。4.依法管理原则：严格遵守国家相关法律法规和行业标准，依法开展防疫卫生管理工作。二、防疫卫生管理职责（一）公司管理层职责1.全面负责公司防疫卫生管理工作，制定防疫卫生工作方针和目标。2.确保防疫卫生工作所需的人力、物力和财力资源的投入。3.定期召开防疫卫生工作会议，研究解决防疫卫生工作中的重大问题。（二）行政部门职责1.负责制定和完善公司防疫卫生管理制度，并组织实施。2.组织开展公司内部的防疫卫生宣传教育工作，提高员工的防疫意识和自我保护能力。3.负责公司办公区域、生产车间、公共区域等场所的环境卫生管理，定期进行清洁消毒。4.负责防疫物资的采购、储备、发放和管理工作。5.负责与当地卫生防疫部门的沟通协调，及时了解和掌握疫情动态，落实各项防控措施。（三）各部门负责人职责1.负责本部门的防疫卫生管理工作，组织本部门员工学习和遵守公司防疫卫生管理制度。2.督促本部门员工做好个人卫生防护，落实各项防疫措施。3.定期对本部门的工作场所进行清洁消毒，保持环境整洁。4.及时向行政部门报告本部门员工的健康状况和防疫工作情况。（四）员工职责1.自觉遵守公司防疫卫生管理制度，积极配合公司开展防疫卫生工作。2.做好个人卫生防护，如佩戴口罩、勤洗手、保持社交距离等。3.如实报告个人健康状况，如有发热、咳嗽、乏力等症状，及时就医并向公司报告。4.积极参与公司组织的防疫卫生宣传教育活动，提高自身防疫意识和能力。三、防疫卫生措施（一）人员管理1.建立员工健康档案，记录员工的基本信息、健康状况、疫苗接种情况等。2.加强员工健康监测，每日上班前对员工进行体温检测，如发现体温异常（≥37.3℃）或有咳嗽、乏力等症状的员工，禁止其进入公司，并及时通知其就医。3.严格控制外来人员进入公司，外来人员进入公司前需进行体温检测、健康码和行程码查验，符合要求并登记相关信息后方可进入。如遇特殊情况，需提前与公司相关部门联系，经同意后方可进入。4.要求员工在工作期间佩戴口罩，保持社交距离，避免人员聚集。（二）场所管理1.加强公司办公区域、生产车间、公共区域等场所的环境卫生管理，定期进行清洁消毒。清洁消毒工作应按照相关标准和规范进行，确保消毒效果。2.保持办公区域和生产车间的通风良好，定期开窗通风，每日通风次数不少于3次，每次通风时间不少于30分钟。3.在公司内设置废弃口罩专用垃圾桶，对废弃口罩进行统一收集、处理，避免二次污染。4.加强对公司食堂、宿舍等生活区域的管理，严格执行食品卫生安全制度，确保食品安全。食堂工作人员应持健康证上岗，工作期间佩戴口罩、手套等防护用品。（三）物资管理1.配备充足的防疫物资，如口罩、洗手液、消毒剂、体温计、防护服等，并建立防疫物资台账，做好物资的采购、储备、发放和使用记录。2.定期对防疫物资进行检查和盘点，确保物资质量合格、数量充足。如发现物资短缺或过期，应及时补充和更换。3.加强对防疫物资的管理，严格按照规定的使用方法和流程进行发放和使用，避免浪费和滥用。（四）宣传教育1.定期组织开展防疫卫生宣传教育活动，通过内部培训、宣传栏、微信群等多种形式，向员工宣传防疫知识和相关法律法规，提高员工的防疫意识和自我保护能力。2.及时向员工传达国家和地方政府关于防疫工作的最新政策和要求，确保员工了解并遵守相关规定。3.对新入职员工进行防疫卫生专项培训，使其熟悉公司防疫卫生管理制度和相关防疫措施。四、疫情应急处置（一）疫情报告1.如发现员工出现发热、咳嗽、乏力等症状，或被确诊为新冠肺炎等传染病患者，所在部门负责人应立即向行政部门报告。2.行政部门接到报告后，应立即向公司管理层报告，并及时与当地卫生防疫部门联系，配合卫生防疫部门开展调查和处置工作。3.公司应在规定时间内将疫情情况向员工通报，不得隐瞒、谎报或缓报。（二）应急响应1.公司一旦发现疫情，应立即启动应急预案，采取相应的应急处置措施。2.对确诊患者或疑似患者所在的工作场所、宿舍等区域进行封闭管理，禁止无关人员进入，并按照卫生防疫部门的要求进行消毒处理。3.对密切接触者进行排查和隔离观察，配合卫生防疫部门做好核酸检测、医学观察等工作。4.根据疫情情况，合理调整公司的生产经营计划，减少人员聚集，必要时实行居家办公或弹性工作制。（三）后期处置1.疫情得到有效控制后，公司应按照卫生防疫部门的要求，对疫情发生的原因、过程和处置情况进行总结分析，评估疫情对公司生产经营和员工健康的影响。2.根据总结分析结果，制定改进措施，完善公司防疫卫生管理制度和防控措施，防止类似疫情再次发生。3.对因疫情受到影响的员工，公司应按照国家相关法律法规和政策要求，给予关心和帮助，妥善解决员工的实际困难。五、监督检查与考核（一）监督检查1.行政部门负责定期对公司各部门的防疫卫生管理工作进行监督检查，检查内容包括人员管理、场所管理、物资管理、宣传教育等方面。2.监督检查可采取现场检查、查阅资料、询问员工等方式进行，对发现的问题应及时记录并提出整改意见。3.各部门应积极配合行政部门的监督检查工作，对提出的整改意见应及时整改到位。（二）考核1.建立防疫卫生工作考核机制，将防疫卫生管理工作纳入公司绩效考核体系，对各部门和员工的防疫卫生工作进行考核评价。2.考核内容包括防疫卫生管理制度的执行情况、防疫措施的落实情况、疫情应急处置能力等方面。3.根据考核结果，对防疫卫生工作表现优秀的部