企业卫生评分制度

PAGE企业卫生评分制度一、总则1.目的为加强企业卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作环境，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本企业卫生评分制度。2.适用范围本制度适用于本企业内所有部门、车间、办公区域、公共区域等。3.基本原则卫生管理遵循“谁使用、谁负责”的原则，各部门、岗位应切实履行卫生管理职责，共同维护企业整体卫生环境。同时，坚持定期检查与不定期抽查相结合，确保卫生管理工作落到实处。二、卫生管理职责分工1.企业卫生管理委员会成立以企业负责人为组长，各部门负责人为成员的企业卫生管理委员会。负责制定、修订和监督执行企业卫生管理制度；协调解决卫生管理工作中的重大问题；定期组织卫生检查和评估，并对表现优秀的部门和个人进行表彰奖励，对不达标的进行督促整改。2.各部门职责行政部门：负责制定和完善企业卫生管理的各项规章制度；组织开展全企业范围内的卫生宣传教育活动；统筹安排卫生清洁工具、用品的采购和发放；协调各部门之间的卫生管理工作；负责企业公共区域（如走廊、楼梯、电梯、会议室等）的日常卫生检查和监督。生产部门：负责本部门生产车间、仓库、设备操作区域等的卫生管理。按照生产工艺要求，确保生产环境符合卫生标准；定期对生产设备进行清洁、维护和消毒；监督员工正确使用卫生防护用品；做好生产过程中的废弃物分类收集和处理。办公部门：负责本部门办公室、办公桌椅、电脑设备、文件资料等的卫生清洁和整理。保持办公区域整洁有序，文件资料摆放整齐；督促员工保持个人办公区域卫生，爱护公共卫生设施。后勤部门：负责员工食堂、宿舍、卫生间、茶水间等生活区域的卫生管理。确保食堂饮食卫生安全，餐具及时清洗消毒；宿舍环境整洁，设施完好；卫生间、茶水间定期清洁，无异味。其他部门：按照企业卫生管理要求，负责本部门责任区域的日常卫生维护，配合做好全企业的卫生管理工作。三、卫生标准及要求1.办公区域卫生标准地面：保持干净整洁，无杂物、无污渍，定期进行清扫和拖地。桌面：办公用品摆放整齐，文件资料分类有序，无灰尘、无杂物。门窗：玻璃明亮干净，窗台无灰尘，窗框、门框擦拭干净。电脑设备：主机、显示器、键盘、鼠标等表面清洁，定期擦拭，线路整理有序。文件柜：外观清洁，柜内文件资料排列整齐，无乱堆乱放现象。垃圾桶：垃圾及时清理，桶身保持清洁，周围地面无垃圾散落。2.生产区域卫生标准车间地面：保持清洁，无油污、无积水、无杂物，定期进行清扫和冲洗。生产设备：设备表面无灰尘、无油污，定期进行擦拭、保养和消毒；设备运行正常，无跑、冒、滴、漏现象。原材料及成品堆放：分类堆放整齐，标识清晰，保持通道畅通。生产工具：使用后及时清理，摆放整齐，定期进行维护和保养。通风换气：车间通风良好，空气清新，无异味。废弃物处理：生产过程中产生的废弃物及时分类收集，按照环保要求进行处理，严禁随意丢弃。3.公共区域卫生标准走廊、楼梯：地面清洁，扶手无灰尘，墙壁无污渍、无蜘蛛网。电梯：轿厢内壁、按钮、地面保持清洁，定期消毒，运行正常。会议室：桌椅摆放整齐，桌面、地面无杂物，茶具及时清理，保持空气清新。卫生间：便池、洗手盆清洁无污垢，无异味，卫生纸供应充足，地面干燥防滑，定期进行消毒。茶水间：饮水机、茶具清洁卫生，地面无积水，周围无杂物。4.生活区域卫生标准员工食堂：餐厅地面、桌面清洁，餐具消毒严格，食品加工区域卫生符合食品安全标准，食材储存规范，无变质、无异味。员工宿舍：床铺整洁卫生，个人物品摆放有序，室内通风良好，无乱拉电线、无违规使用电器现象，定期进行卫生检查和消毒。四、卫生检查与评分1.检查频率企业卫生管理委员会每月组织一次全企业范围内的卫生大检查。各部门每周至少进行一次本部门内部的卫生自查。行政部门不定期对各部门卫生情况进行抽查。2.检查人员组成卫生大检查由企业卫生管理委员会成员分组进行检查。部门自查由各部门负责人组织本部门员工进行。行政部门抽查由行政人员单独或联合其他部门人员进行。3.评分标准采用百分制评分，根据卫生标准及要求，对各部门、区域的卫生状况进行量化评分。具体评分细则如下：办公区域（30分）：地面清洁无杂物（10分）；桌面整洁办公用品摆放有序（8分）；门窗玻璃明亮窗台无灰尘（6分）；电脑设备及文件柜清洁整齐（6分）。生产区域（40分）：车间地面无油污积水杂物（10分）；生产设备清洁运行正常（10分）；原材料及成品堆放整齐通道畅通（8分）；生产工具摆放整齐及时清理（6分）；通风良好无异味废弃物处理规范（6分）。公共区域（20分）：走廊楼梯扶手墙壁清洁（8分）；电梯轿厢清洁运行正常（4分）；会议室桌椅茶具清洁空气清新（4分）；卫生间便池洗手盆无污垢无异味（4分）。生活区域（10分）：食堂食品卫生符合标准餐具消毒严格（5分）；宿舍床铺整洁通风良好无违规用电（5分）。4.评分记录检查人员应认真填写卫生检查评分表，详细记录各部门、区域的卫生状况及扣分情况。评分表应包括检查日期、检查部门、检查人员、被检查部门或区域、各项卫生标准评分及总分等内容。五、奖惩措施1.奖励每月卫生检查得分排名前[X]位的部门，授予“卫生优秀部门”称号，并给予[X]元的现金奖励。连续三个月卫生检查得分排名第一的部门，除给予现金奖励外，部门负责人可在年度评优中优先考虑。对在卫生管理工作中表现突出的个人，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予一定金额的奖金等，并在企业内部进行宣传推广。2.惩罚每月卫生检查得分低于[X]分的部门，给予警告，并要求在一周内进行整改。整改后仍未达标的，给予部门负责人[X]元的罚款。连续两个月卫生检查得分排名倒数第一的部门，部门负责人需在企业会议上作检讨，并制定详细的整改计划。因卫生问题导致企业受到相关部门处罚或造成不良社会影响的，将视情节轻重对责任部门和责任人进行严肃处理，包括但不限于扣除绩效奖金、降职、辞退等。六、整改与复查1.整改要求对于卫生检查中发现的问题，各部门应立即组织整改，明确整改责任人，制定整改措施，限定整改期限。整改措施应具有针对性和可操作性，确保问题得到有效解决。整改过程中要注重举一反三，防止类似问题再次出现。2.复查程序各部门整改完成后，应向企业卫生管理委