2026年保洁员劳动合同二篇

2026年保洁员劳动合同二篇篇一甲方（用人单位）：_________________________乙方（劳动者）：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处从事保洁员工作相关事宜，达成如下协议：一、劳动合同期限1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。2.本合同期满后，如甲乙双方同意续签，可另行签订书面劳动合同。二、工作内容1.乙方在甲方指定的场所从事保洁工作，包括但不限于地面清洁、垃圾清运、公共区域卫生等工作。2.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理和安排。三、工作时间和休息休假1.乙方实行标准工时制度，每周工作____天，每天工作____小时。2.乙方每月累计加班时间不得超过法定加班时间上限。3.乙方享有国家法定节假日、休息日、婚假、产假、哺乳假等休假。四、劳动报酬1.乙方月工资标准为人民币____元。2.乙方工资发放时间为每月____日。3.甲方按照国家规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应按照国家规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动防护用品。2.甲方应保证乙方工作环境符合国家相关职业健康标准。3.甲方应定期对乙方进行职业健康检查，发现职业病应及时给予治疗。六、劳动合同解除和终止1.甲乙双方应遵守劳动合同的约定，任何一方不得擅自解除劳动合同。2.有下列情形之一的，甲乙双方可以解除劳动合同：（1）双方协商一致，并书面约定解除劳动合同的；（2）乙方不符合录用条件的；（3）乙方严重违反甲方规章制度，甲方给予开除处分的；（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（5）甲方依法进行经济性裁员或者调整经营策略，需要解除劳动合同的；（6）法律法规规定的其他情形。3.合同期满，双方未续签的，劳动合同自动终止。七、其他约定1.甲方不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。2.乙方在劳动合同期内，因工作需要调动工作岗位，甲方应提前通知乙方，并保证乙方工资待遇不变。3.乙方违反劳动合同约定，给甲方造成损失的，应当依法承担赔偿责任。八、争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生争议，应首先通过协商解决。2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。九、合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________________乙方（签字）：____________________________签订日期：____年____月____日篇二甲方（用人单位）：_________________________乙方（劳动者）：_____________________________一、合同期限1.本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日终止，共计____年。2.合同期满后，如双方同意，可续签合同。二、工作内容1.乙方在甲方指定的工作地点从事保洁工作，包括但不限于公共区域清洁、垃圾收集与处理、设施维护等。2.乙方应遵守甲方的工作规章制度，执行甲方的工作安排。三、工作时间与休息1.乙方实行标准工时制度，每周工作____天，每天工作____小时。2.乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年假。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元，按月支付。2.甲方将依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。五、劳动保护与条件1.甲方提供符合国家标准的劳动保护用品。2.甲方确保工作环境安全，符合职业健康与安全标准。六、劳动合同的解除与终止1.双方协商一致，可以解除本合同。2.出现以下情况之一，甲方可以解除本合同：-乙方严重违反工作纪律或甲方规章制度；-乙方因工作能力不足或健康原因无法胜任工作；-甲方因经营需要裁减人员。3.出现以下情况之一，乙方可以解除本合同：-甲方未按时足额支付工资；-甲方未提供安全的工作环境和必要的劳动保护；-甲方违反法律法规，损害乙方合法权益。七、保密条款1.乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方商业秘密和客户信息保密。八、争议解决1.双方发生争议，应友好协商解决。2.协商不成，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，