劳务派遣领域实操技能评定试题及真题

劳务派遣领域实操技能评定试题及真题考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：劳务派遣领域实操技能评定试题及真题考核对象：行业从业者、人力资源专业学生题型分值分布：-判断题（20分）-单选题（20分）-多选题（20分）-案例分析（18分）-论述题（22分）总分：100分---一、判断题（共10题，每题2分，总分20分）1.劳务派遣单位与用工单位可以约定派遣员工低于法定最低工资标准支付报酬。2.被派遣劳动者在用工单位因工伤亡的，劳务派遣单位应当承担工伤保险责任。3.用工单位可以直接与劳务派遣员工签订劳动合同，无需通过劳务派遣单位。4.劳务派遣用工比例不得超过用工单位用工总量的10%。5.劳务派遣单位有权根据用工单位的要求，将派遣员工退回。6.劳务派遣合同应当明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬等关键条款。7.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。8.劳务派遣单位可以跨地区派遣劳动者，无需遵守当地劳动法规。9.用工单位因劳务派遣发生劳动争议，劳务派遣单位不承担连带责任。10.劳务派遣员工的社会保险由用工单位统一缴纳。二、单选题（共10题，每题2分，总分20分）1.以下哪项不属于劳务派遣的法定适用范围？（）A.临时性岗位B.辅助性岗位C.代替性岗位D.核心业务岗位2.劳务派遣合同期限一般不超过（）年？A.1B.2C.3D.53.被派遣劳动者在派遣期间，其社会保险费由谁承担？（）A.用工单位B.劳务派遣单位C.用工单位和劳务派遣单位共同D.被派遣劳动者个人4.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，未按约定支付劳动报酬的，劳动者可以向（）投诉？A.用工单位B.劳动监察部门C.人民法院D.工会组织5.用工单位因劳务派遣发生工伤事故，赔偿责任主体是（）？A.用工单位B.劳务派遣单位C.双方连带D.被派遣劳动者自行承担6.劳务派遣员工享有带薪年休假，其天数按（）标准执行？A.用工单位B.劳务派遣单位C.当地劳动部门规定D.国家法定标准7.劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，最短期限为（）？A.1个月B.3个月C.6个月D.1年8.用工单位因业务调整需要退回劳务派遣员工，应当提前（）日通知劳务派遣单位？A.10B.15C.30D.609.劳务派遣员工在派遣期间，其休息休假权利由（）保障？A.用工单位B.劳务派遣单位C.双方协商D.国家法律直接规定10.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，其劳动报酬标准应遵循（）原则？A.用工单位所在地B.劳务派遣单位所在地C.被派遣劳动者户籍所在地D.当地最低工资标准三、多选题（共10题，每题2分，总分20分）1.劳务派遣的法定适用岗位包括哪些？（）A.临时性岗位B.辅助性岗位C.代替性岗位D.核心业务岗位2.劳务派遣合同应当包含哪些内容？（）A.派遣岗位和人员数量B.派遣期限C.劳动报酬D.社会保险缴纳方式3.劳务派遣单位的主要法律责任包括？（）A.招聘、培训被派遣劳动者B.支付劳动报酬C.缴纳社会保险D.承担工伤赔偿责任4.用工单位使用劳务派遣员工时，应当遵守哪些规定？（）A.不得将派遣员工再派遣给其他单位B.不得要求派遣员工从事与岗位无关的工作C.保障同工同酬权利D.可以随意调整派遣员工的工作内容5.劳务派遣员工的社会保险包括哪些？（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险和生育保险6.劳务派遣争议的解决途径包括？（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼7.劳务派遣单位与用工单位之间的权利义务关系包括？（）A.派遣单位负责招聘和培训B.用工单位负责工作安排和管理C.双方共同承担工伤风险D.用工单位直接支付劳动报酬8.劳务派遣员工享有的法定权利包括？（）A.同工同酬B.休息休假C.参加培训D.获得劳动报酬9.劳务派遣的禁止性规定包括？（）A.派遣员工从事危害生命健康的工作B.派遣员工从事国家禁止的行业C.低于法定最低工资标准支付报酬D.将派遣员工转包给其他用工单位10.劳务派遣对用工单位的影响包括？（）A.降低用工成本B.增加用工灵活性C.增加管理难度D.减少社会责任四、案例分析（共3题，每题6分，总分18分）案例一：某制造企业因季节性生产需求，与劳务派遣单位签订劳务派遣合同，派遣50名工人参与临时性生产任务。派遣期限为6个月，劳动报酬按当地最低工资标准支付。派遣期间，部分工人因操作不当发生工伤事故，企业要求劳务派遣单位承担全部赔偿责任，但派遣单位以合同未约定工伤责任为由拒绝。问题：1.该案例中，劳务派遣单位是否应承担工伤赔偿责任？为什么？2.企业和劳务派遣单位应如何合法处理该工伤事故？案例二：某科技公司因业务扩张，与劳务派遣单位签订长期劳务派遣合同，派遣20名技术员从事软件开发工作。派遣期限为2年，期间企业多次要求派遣单位调整派遣员工的工作岗位，甚至将其派往非技术岗位。部分员工因不满工作安排，向劳动监察部门投诉。问题：1.该案例中，企业是否合法？为什么？2.派遣员工应如何维护自身权益？案例三：某零售企业因经营调整，需要退回部分劳务派遣员工。企业通知劳务派遣单位，要求在1个月内完成退回，但派遣单位以合同未约定退回期限为由拖延处理。部分员工因此被迫离职，要求企业支付经济补偿。问题：1.该案例中，企业是否应支付经济补偿？为什么？2.劳务派遣单位应如何合法处理退回事宜？五、论述题（共2题，每题11分，总分22分）1.论述劳务派遣的法律风险及防范措施。要求：结合《劳动合同法》相关规定，分析劳务派遣单位、用工单位及被派遣劳动者的主要法律风险，并提出防范措施。2.论述劳务派遣在灵活用工中的优势与局限性。要求：分析劳务派遣如何满足企业灵活用工需求，并探讨其在实际应用中的局限性及改进方向。---标准答案及解析一、判断题1.×（法定最低工资标准不得低于）2.√（劳务派遣单位承担工伤保险责任）3.×（必须通过劳务派遣单位）4.√（不超过10%）5.√（用工单位有权退回）6.√（合同条款需明确）7.√（同工同酬权利）8.×（需遵守当地劳动法规）9.×（劳务派遣单位承担连带责任）10.×（劳务派遣单位缴纳）二、单选题1.D2.B3.B4.B5.A6.D7.D8.C9.A10.D三、多选题1.A,B,C2.A,B,C,D3.A,B,C,D4.A,B,C5.A,B,C,D6.A,B,C,D7.A,B,C,D8.A,B,C,D9.A,B,C,D10.A,B,C,D四、案例分析案例一：1.劳务派遣单位应承担工伤赔偿责任。解析：《劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位承担工伤赔偿责任，即使合同未明确约定。用工单位与劳务派遣单位承担连带责任。2.企业应与派遣单位协商赔偿，并依法处理。解析：企业需承担管理责任，派遣单位需承担直接赔偿责任，双方可协商赔偿方案，或通过劳动仲裁解决。案例二：1.企业不合法。解析：《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位不得要求派遣员工从事非派遣岗位工作。2.员工可向劳动监察投诉，要求恢复岗位。解析：员工可申请劳动仲裁，要求企业恢复原岗位或支付经济补偿。案例三：1.企业应支付经济补偿。解析：《劳动合同法》第四十六条规定，退回员工需支付经济补偿。2.派遣单位应按合同约定处理退回。解析：派遣单位需提前通知并协商退回方案，不得拖延处理。五、论述题1.劳务派遣的法律风险及防范措施。法律风险：-劳务派遣单位：未依法支付劳动报酬、未缴纳社保、承担工伤责任等。-用工单位：违规使用派遣员工、未保障同工同酬、将派遣员工转包等。-被派遣劳动者：权益受损、同工不同酬、工作不稳定等。防范措施：-劳务派遣单位：规范合同条款，依法支付报酬和社保，加强风险培训。-用工单位：遵守派遣规定，保障同工同酬，不得转包用工。-被派遣劳动者：增强法律意识，依法维权。2.劳务派遣在灵活用工中的优势与局限性。优势：-降低用工成本（避免长期雇佣