2026年广告培训服务合同（投放·实操版）

2026年广告培训服务合同（投放·实操版）合同编号：__________

2026年广告培训服务合同（投放·实操版）

第一章基本条款

第一条合同主体

1.1甲方（委托方）：[此处填写甲方公司全称]

1.2乙方（服务方）：[此处填写乙方公司全称]

1.3甲方授权代表：[此处填写甲方授权代表姓名及职务]

1.4乙方授权代表：[此处填写乙方授权代表姓名及职务]

第二条合同背景

2.1为提升甲方广告投放能力及实操水平，甲方委托乙方提供专业的广告培训服务。

2.2乙方根据甲方需求，结合市场前沿动态及行业最佳实践，制定并实施培训方案。

第三条合同目的

3.1使甲方相关人员掌握广告投放的核心流程及实操技能。

3.2提升甲方广告投放的精准度及ROI（投资回报率）。

3.3培养甲方团队独立策划、执行及优化广告投放的能力。

第四条合同期限

4.1本合同有效期为[此处填写合同期限，例如：六个月]，自双方签字盖章之日起生效。

4.2如需延长合同期限，双方应提前[此处填写提前时间，例如：三十日]协商并签署补充协议。

第二章培训内容与形式

第五条培训内容

5.1广告投放基础知识：包括广告投放的定义、流程、渠道选择、目标受众分析等。

5.2平台操作实务：针对主流广告平台（如：微信广告、抖音广告、百度广告等）进行实操培训。

5.3创意策划与制作：涵盖广告创意的构思、文案撰写、视觉设计等环节。

5.4数据分析与优化：讲解广告数据监测、效果评估及优化策略。

第六条培训形式

6.1线下培训：乙方安排专业讲师到甲方指定地点进行面对面授课。

6.2线上培训：通过视频会议、网络课程等形式进行远程教学。

6.3案例分析：结合甲方实际案例进行深入剖析，提供针对性解决方案。

6.4实操演练：设置模拟广告投放场景，让学员亲自动手操作。

第三章培训安排与实施

第七条培训时间

7.1线下培训时间：[此处填写具体培训时间，例如：每周一至周五，上午9:00-12:00，下午14:00-17:00]。

7.2线上培训时间：[此处填写具体培训时间，例如：每月第一个周六全天]。

7.3实操演练时间：根据培训进度及学员安排灵活调整。

第八条培训师资

8.1乙方应配备经验丰富的专业讲师，确保培训质量。

8.2讲师应具备相关行业从业背景及丰富的实战经验。

8.3甲方有权对讲师资质提出合理要求，乙方应予以配合。

第九条培训材料

9.1乙方应提供完整的培训教材，包括讲义、案例分析、实操手册等。

9.2培训材料应涵盖合同约定的全部培训内容。

9.3甲方有权要求乙方根据培训进展补充或更新培训材料。

第四章双方权利与义务

第十条甲方权利与义务

10.1甲方有权要求乙方按合同约定提供培训服务。

10.2甲方应指定专人负责与乙方对接，协调培训事宜。

10.3甲方应按时支付培训费用，并配合乙方完成相关手续。

10.4甲方应确保培训场地、设备等条件符合培训要求。

10.5甲方应选派具备一定基础的相关人员进行培训。

第十一条乙方权利与义务

11.1乙方有权要求甲方提供必要的培训支持。

11.2乙方应按合同约定提供高质量的培训服务。

11.3乙方应保证培训师资的专业性及稳定性。

11.4乙方应按时提交培训材料，并配合甲方完成考核。

11.5乙方应对培训过程中知悉的甲方商业秘密承担保密义务。

第五章培训考核与评估

第十二条考核方式

12.1理论考核：通过笔试、口试等形式检验学员对培训内容的掌握程度。

12.2实操考核：设置实际广告投放任务，考核学员的实操能力。

12.3综合评估：结合学员出勤率、课堂表现、考核成绩等进行综合评价。

第十三条评估机制

13.1乙方应定期对培训效果进行评估，并向甲方反馈评估结果。

13.2甲方有权对培训效果提出意见和建议，乙方应予以重视并改进。

13.3如培训效果未达预期，乙方应分析原因并采取补救措施。

第六章费用与支付

第十四条培训费用

14.1本合同项下的培训费用总额为人民币[此处填写具体金额]元（大写：[此处填写大写金额]）。

14.2费用构成：包括讲师费、教材费、场地费、设备费等。

14.3如需增加培训内容或延长培训时间，双方应另行协商费用事宜。

第十五条支付方式

15.1甲方应在本合同签订后[此处填写具体天数，例如：七日]内支付全部培训费用的[此处填写百分比，例如：50%]作为预付款。

15.2培训结束后，经甲方确认培训合格后，甲方应在[此处填写具体天数，例如：十日]内支付剩余培训费用。

15.3支付方式：通过银行转账或现金支付，具体账户信息由乙方提供。

第七章保密条款

第十六条保密内容

16.1双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密进行保密。

16.2未经对方书面同意，任何一方不得泄露、使用或转让商业秘密。

16.3本保密义务不因合同的终止而失效。

第十七条违约责任

17.1违反保密义务的一方应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。

17.2如因违约导致合同无法履行，守约方有权解除合同并要求赔偿。

第八章违约责任

第十八条甲方违约责任

18.1甲方未按时支付培训费用的，每逾期一日，应按应付未付金额的[此处填写百分比，例如：千分之五]支付违约金。

18.2甲方未按约定提供培训条件的，应承担相应的责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

第十九条乙方违约责任

19.1乙方未按约定提供培训服务的，应承担相应的责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

19.2乙方提供培训服务的质量不符合约定的，甲方有权要求乙方整改或返款。

第九章合同解除

第二十条解除条件

20.1经双方协商一致，可以解除本合同。

20.2一方严重违约，守约方有权解除合同。

20.3因不可抗力导致合同无法履行，双方可以解除合同。

第二十一条解除程序

21.1解除合同应书面通知对方，并说明理由。

21.2合同解除后，双方应妥善处理善后事宜，包括费用结算、资料交接等。

第十章争议解决

第二十二条争议解决方式

22.1双方应友好协商解决争议。

22.2协商不成的，任何一方均可向[此处填写仲裁机构名称]申请仲裁。

22.3仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

第十一章其他条款

第二十三条不可抗力

23.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。

23.2因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。

第二十四条合同生效

24.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

24.2本合同一式[此处填写份数，例如：四]份，甲乙双方各执[此处填写份数，例如：两]份，具有同等法律效力。

第二十五条通知与送达

25.1双方应以书面形式进行通知，并按本合同附表所列地址送达。

25.2通知送达后，即视为对方已收到通知。

第二十六条合同修改

26.1对本合同的任何修改，均需经双方书面同意。

26.2修改后的内容与本合同具有同等法律效力。

第二十七条法律适用

27.1本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。

第二十八条未尽事宜

28.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。

28.2补充协议与本合同具有同等法律效力。

第二十九条独立性条款

29.1本合同的任何条款的无效或不可执行，不影响其他条款的效力。

29.2双方应尽量使本合同条款有效，如某条款无效，应采用最接近原意的有效条款替代。

第三十条完整协议

30.1本合同及其附件构成双方就本合同标的达成的完整协议，取代此前所有口头或书面的协议、谅解或承诺。

30.2任何对本合同的修改或补充，均需经双方书面签署后方能生效。

第三十一条附件

31.1本合同附件是本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。

31.2附件包括但不限于：培训方案、讲师简历、费用明细等。

（以下无正文）

###特殊应用场景一：大型企业集团内部多层级广告培训

**应用场景说明：**

大型企业集团通常下辖多个子公司或业务单元，每个单位可能具备不同的广告投放需求和经验水平。集团总部希望通过统一培训提升整体广告投放能力，但各子公司存在地域、业务、预算差异，需要个性化定制培训方案。

**注意事项及条款修正：**

1.**第七条培训时间**应增加"弹性授课机制"条款：

-"7.3弹性授课安排：乙方应根据甲方不同子公司的实际情况，提供错峰培训时段选择，允许子公司根据自身业务周期灵活调整参与时间。对于地域分散的子公司，可采用混合式培训模式（线上+线下重点模块）"

2.**第九条培训材料**需补充"分层级材料体系"条款：

-"9.4材料分层机制：乙方应提供基础版、进阶版、专家版三级培训材料，并建立材料动态更新机制，每月根据行业报告更新至少20%的实务案例"

3.**第十二条考核方式**应增加"子公司差异化考核"条款：

-"12.4差异化考核标准：针对不同子公司广告投放规模，制定差异化的实操考核指标，例如：预算规模100万以下的子公司考核重点为程序操作规范性，500万以上的子公司需考核ROI优化能力"

###特殊应用场景二：广告代理公司为品牌客户提供定制化投放培训

**应用场景说明：**

广告代理公司承接品牌客户的广告投放业务后，需要系统性地培训客户方的投放团队，确保其理解投放策略、配合执行并具备初步的监控能力，从而建立长期合作关系。

**注意事项及条款修正：**

1.**第六条培训形式**需增加"客户需求嵌入机制"条款：

-"6.5客户需求动态嵌入：乙方应设置每周需求反馈会议，将客户在实操中遇到的问题转化为下周培训的重点内容，确保培训内容与实际工作紧密结合"

2.**第十一条乙方义务**应补充"代理公司驻场支持"条款：

-"11.6驻场指导安排：合同生效后，乙方应派驻至少1名资深优化师，在客户现场工作[具体天数]天，提供实时操作指导，并建立客户问题快速响应机制"

3.**第十五条支付方式**需增加"阶梯式付款"条款：

-"15.3分阶段验收付款：首期付款比例调整为30%，后续按培训模块完成情况分三次验收付款，每次验收需提供经甲方签字确认的《培训阶段性验收报告》"

###特殊应用场景三：高校广告专业实习实训合作

**应用场景说明：**

高校广告专业需要与企业合作建立实习实训基地，通过真实广告投放项目培养学生的实操能力，同时企业也能发掘潜在人才储备。

**注意事项及条款修正：**

1.**第五条培训内容**应增加"学生能力分级培养"条款：

-"5.6分级培养体系：乙方应制定从基础认知到实操进阶的四级培训计划，对应广告学专业的不同年级学生，并提供相应的学分认证指导材料"

2.**第十二条考核方式**需补充"作品集评估机制"条款：

-"12.5实习作品集评估：乙方应指导学生建立个人广告投放案例作品集，由甲方资深投放人员组成评审团进行季度评估，评估结果作为实习成绩的重要参考"

3.**第十六条保密条款**应增加"学生信息保护"条款：

-"16.3学生信息特别保护：对于参与实习的学生，任何一方不得泄露其在实习期间知悉的企业未公开的广告策略或客户资料，保密期限为自实习终止后[具体年限]年"

###特殊应用场景四：跨行业广告投放能力迁移培训

**应用场景说明：**

甲方从传统行业（如快消品）进入数字广告领域，需要系统学习行业特性、平台规则及投放方法论，建立符合新领域要求的投放团队。

**注意事项及条款修正：**

1.**第四条合同期限**应增加"过渡期延长条款"：

-"4.2能力迁移过渡期：如甲方因行业迁移需要延长学习周期，经乙方评估确认后，本合同可顺延[具体月数]，但需支付额外过渡期服务费"

2.**第七条培训时间**需补充"模块化进阶安排"条款：

-"7.4模块化进阶计划：乙方应提供至少三个进阶学习模块（平台精通、策略优化、行业深耕），甲方可根据实际吸收情况自行选择模块顺序及深度"

3.**第十九条乙方违约责任**应增加"能力评估补偿条款"：

-"19.3能力不足补偿机制：若乙方提供的培训未能使甲方达到约定的行业迁移能力标准，乙方应退还相应比例的培训费用，并需在[具体时间]内免费提供补充培训"

###特殊应用场景五：广告平台官方认证培训服务商合作

**应用场景说明：**

大型广告平台（如腾讯广告、字节跳动营销平台）将其认证培训业务委托给第三方服务商，服务商需要为代理商或企业客户提供官方认证培训及考试服务。

**注意事项及条款修正：**

1.**第九条培训材料**需增加"平台API接入授权"条款：

-"9.5平台授权接入：乙方应获得甲方平台官方授权，允许培训学员在[具体期限]内使用认证考试专用账号进行平台操作练习，账号权限需与正式代理商权限匹配"

2.**第十二条考核方式**应补充"官方认证考核"条款：

-"12.6官方认证对接：乙方需确保所有培训课程内容与甲方平台最新认证考试大纲保持一致，并协助学员报名参加认证考试，认证通过率应达到[具体百分比]以上"

3.**第二十二条争议解决**需增加"平台规则优先条款"：

-"22.2平台规则效力优先：本合同中关于平台操作的部分条款，以甲方平台最新发布的服务协议及运营规范为准，双方因平台规则理解产生的争议，由甲方负责最终解释"

##实际操作过程中遇到的问题及解决办法

1.**问题：培训效果评估标准难以量化**

-**解决办法**：建立包含"操作准确率、效率提升率、问题解决数量"等可量化的考核指标，并要求乙方提供培训前后能力评估报告（可参考《数字广告投放能力成熟度模型》进行评估）

2.**问题：甲方投放团队接受度低**

-**解决办法**：在第六条增加"体验式导入"条款，要求乙方先对甲方核心人员开展[具体时长]的体验式培训，通过实际操作案例建立信任，再逐步推广全员培训

3.**问题：培训内容与实际业务脱节**

-**解决办法**：在第六条增加"业务需求对接机制"条款，要求甲方每月提供至少3个实际业务场景需求，乙方需在每周培训计划中至少覆盖1个业务需求点

4.**问题：乙方讲师变动频繁**

-**解决办法**：在第八条增加"讲师稳定承诺"条款，要求乙方保证核心讲师授课占比不低于80%，如因故更换讲师，需提前[具体天数]通知甲方并说明原因

5.**问题：实操数据安全风险**

-**解决办法**：在第六条增加"数据脱敏机制"条款，要求乙方在提供客户真实数据用于实操时，必须进行敏感信息脱敏处理，并签署《广告投放数据脱敏使用协议》

##原始合同所需的所有详细附件

1.《培训课程详细大纲及时间表》（包含：基础理论模块、平台实操模块、案例深度解析模块、行业策略模块、实操考核安排）

2.《乙方讲师资质证明文件》（包含：讲师认证证书、过往培训案例证明、同行业客户推荐信）

3.《培训场地设施清单》（包含：教室面积、投影设备、网络配置、实操设备清单）

4.《培训费用明细表》（包含：讲师费用、教材费、平台使用费、场地费、税费等）

5.《培训效果评估问卷》（包含：知识掌握度、实操技能、满意度、建议改进等维度）

6.《广告投放数据脱敏操作规范》（包含：敏感信息定义、脱敏方法、数据使用范围、数据销毁要求）

7.《培训期间学员管理制度》（包含：考勤规定、行为规范、设备使用要求）

8.《突发情况应急预案》（包含：设备故障处理、人员突发状况应对、课程延期安排）

9.《培训项目验收报告模板》（包含：验收项目清单、验收标准、验收结果记录）

10.《学员培训档案清单》（包含：报名表、出勤记录、考核成绩单、作品集证明材料）

多方为主导时的，附件条款及说明

第三十二条甲方为主导时的特殊条款

第三十二条之一甲方主导的定制化培训项目管理

32.1条款内容：甲方有权主导培训项目的整体规划，包括但不限于确定培训重点方向、选择特定行业案例、设定优先学习模块。乙方应在甲方主导的项目框架内提供专业建议与技术支持，确保培训方案既符合甲方需求又具备实操可行性。

32.1说明：本条款适用于甲方具备较强培训规划能力，希望将自身特定需求深度嵌入培训过程的情况。通过赋予甲方主导权，可以确保培训内容与甲方战略目标、业务痛点高度匹配，避免乙方提供的标准化方案与甲方实际需求产生偏差。乙方在此模式下承担的角色更像是“技术顾问”与“资源提供者”，需在甲方设定的框架内发挥专业特长，例如在甲方指定的竞品案例分析中提供数据挖掘支持，或为甲方自有的广告投放系统提供配套培训模块。

第三十二条之二甲方主导的讲师资源协调

32.2条款内容：在甲方有特殊讲师资源需求时（如希望邀请甲方内部资深投放专家参与部分授课或评审），经乙方书面同意后，甲方可以自行协调讲师资源。由此产生的讲师费用及差旅安排由甲方承担，但乙方有权对讲师的专业资质进行最终审核，并保留对培训内容方向的建议权。

32.2说明：本条款旨在满足甲方可能拥有的独家或定制化讲师资源需求。当甲方认为外部市场难以找到完全符合其特定需求的讲师时，本条款允许甲方引入自有资源。但为保障培训质量与乙方品牌声誉，条款设定了乙方的审核权和建议权，确保引入的讲师不仅具备专业能力，其授课风格和观点也与乙方整体培训体系协调一致。此条款特别适用于甲方希望结合自身内部成功案例进行教学，或引入对甲方行业有深刻理解的专家进行深度剖析的场景。

第三十二条之三甲方主导的培训效果验收标准

32.3条款内容：甲方可以主导制定培训效果的验收标准，但需至少提前[具体天数，例如：三十日]书面提交验收标准草案供乙方确认。乙方在收到草案后[具体天数，例如：十五日]内提出书面反馈意见，若乙方有重大异议，可启动双方认可的第三方机构进行评估。最终验收标准应包含可量化指标（如：特定平台操作错误率降低比例、广告活动平均ROI提升百分比）及甲方认可的定性评估维度。

32.3说明：本条款赋予甲方在培训效果评估中的主导权，使甲方能够根据自身业务考核体系设定更具针对性的验收标准。但为避免标准设置过于主观或脱离实际，条款设置了协商机制：甲方提交草案、乙方反馈、必要时引入第三方。这种平衡机制既能满足甲方对验收标准个性化的需求，又能借助乙方的专业经验和第三方中立性确保评估的客观性和可操作性。特别适用于甲方对ROI、转化率等核心指标有严格要求，希望将培训效果直接与业务增长挂钩的场景。

第三十二条之四甲方主导的知识产权归属

32.4条款内容：在培训过程中，由甲方主导策划的定制化案例研究、实操模拟工具或方法论体系，其知识产权归属甲方。但乙方有权在后续其他客户的培训项目中参考使用该案例或工具的核心理念（需进行必要修改以符合新客户需求），且使用范围需经甲方书面同意。涉及知识产权的具体范围应在附件中详细列明。

32.4说明：本条款明确约定了甲方主导产生的知识产权归属问题，保护甲方的创新成果。通过允许乙方在合理范围内参考使用，既保护了甲方的知识产权，也体现了乙方作为培训服务商的合理利益。关键在于“核心理念”的使用，意味着乙方不能直接复制甲方的具体方案，而需进行二次开发和创新，这既符合培训行业的惯例，也避免了直接的利益冲突。附件的详细列明要求确保了知识产权范围的清晰界定，避免后续争议。

第三十二条之五甲方主导的培训场地及设施要求

32.5条款内容：对于线下培训，甲方有权主导选择符合其企业文化和团队协作需求的培训场地，包括但不限于配备视频会议系统、分组讨论区、实操设备区等。场地费用由甲方承担，但乙方有权对场地的专业适用性（如音响效果、网络稳定性）提出要求，并有权在甲方选定后进行实地考察确认。

32.5说明：本条款赋予甲方在培训环境选择上的主导权，认识到培训场地对培训氛围和效果的重要影响。甲方可以根据自身团队偏好选择更舒适、更具品牌特色的场地，提升团队参与感。但乙方提出的专业要求（如设备标准）旨在确保培训过程中实操环节的顺利进行，实地考察则有助于乙方提前发现并解决潜在问题，保障培训质量。这种安排使甲方获得环境选择的自主性，同时确保了培训的基本专业条件。

第三十三条乙方为主导时的特殊条款

第三十三条之一乙方主导的标准化培训课程优化

33.1条款内容：乙方有权根据行业最佳实践和大量客户培训数据，主导优化标准化培训课程内容。乙方应至少每[具体周期，例如：六个月]向甲方提供一次课程优化计划，并要求甲方在收到计划后[具体天数，例如：二十日]内提供反馈意见。若甲方对优化方向有重大异议，可启动双方参与的课程调整委员会进行审议。

33.1说明：本条款赋予乙方在标准化课程持续优化中的主导权，利用其专业机构优势，通过数据驱动和行业洞察持续提升课程质量。这种模式适合甲方希望获得持续更新的、基于行业普遍需求的培训内容，而非完全定制化的方案。条款同时保留了甲方的意见反馈权和重大调整的决策权，确保甲方在核心课程方向上仍能发挥影响力。课程调整委员会的设置提供了一种结构化的协商机制，平衡了专业优化与甲方需求的矛盾。

第三十三条之二乙方主导的讲师团队统一管理

33.2条款内容：乙方负责组建和管理统一的培训讲师团队，讲师的资质认证、培训规范、授课质量监控均由乙方统一执行。甲方不得要求乙方特定讲师提前离开培训现场处理非培训相关事务，除非经乙方授权且不影响培训计划。乙方应建立讲师轮换机制，确保甲方在关键培训模块始终能接触到具备相应专业能力的讲师。

33.2说明：本条款明确了乙方在讲师团队管理上的主导地位，这是大型培训机构保证服务质量稳定性的必要措施。通过统一管理，乙方可以建立标准化的讲师准入、培训、考核体系，确保讲师水平。禁止甲方随意要求讲师中断培训处理其他事务，是为了维护培训的连续性和专业性。讲师轮换机制则体现了乙方在师资调配上的主动权，同时承诺提供足够专业能力的师资保障，避免因个别讲师不可用导致培训质量下降。

第三十三条之三乙方主导的行业前沿知识更新

33.3条款内容：乙方承诺将每年投入不少于乙方年度培训收入[具体百分比，例如：8%]的资金用于行业前沿知识的研究与培训材料更新。更新的内容应至少包含[具体数量，例如：三个]乙方核心课程模块的全新案例和操作方法。甲方有权要求乙方提供年度知识更新报告，并参与部分更新内容的评审。

33.3说明：本条款强制乙方持续投入资源进行知识更新，确保培训内容不落后于行业发展。这对于广告投放这样快速变化的领域至关重要。具体投入比例和更新内容要求为乙方设定了明确的义务，而甲方参与评审的权利则保证了更新内容与市场需求的基本契合。这种安排既激励了乙方保持领先，也赋予甲方一定的监督权，适合甲方希望获得系统化、前沿化培训内容的场景。

第三十三条之四乙方主导的培训平台使用规范

33.4条款内容：乙方提供的所有培训（包括线上和线下实操）必须使用乙方指定的标准化培训平台或工具。甲方不得要求乙方在未征得乙方同意的情况下，在培训中引入甲方自有的广告投放系统或第三方工具进行替代。如需使用甲方特定系统，应作为单独的服务项目另行协商。

33.4说明：本条款确立了乙方在培训平台使用上的主导权，这是保证培训体系统一性和效果评估可比性的需要。标准化平台有助于乙方进行大规模培训的质量控制，也便于学员在不同课程间建立联系。禁止随意替换平台是为了避免因系统差异导致学员掌握的技能不兼容，影响后续实际工作。但条款也保留了例外路径，当甲方确实有强烈需求且不影响乙方培训体系整体时，可以通过额外付费获得灵活性，体现了务实和专业的平衡。

第三十三条之五乙方主导的培训质量投诉处理

33.5条款内容：对于培训质量相关的投诉，乙方应在收到投诉后[具体天数，例如：三个工作日]内启动内部调查程序，并在[具体天数，例如：七个工作日]内给出处理方案。乙方处理投诉的依据是其在合同附件中承诺的《培训服务标准》，该标准应包含操作规范性、知识准确性、讲师专业度等量化指标。

33.5说明：本条款明确了乙方在处理培训质量投诉时的主导流程和依据，体现了乙方作为专业服务机构的责任担当。设定了明确的时间节点和处理机制，体现了对学员反馈的重视。引用附件中的《培训服务标准》并通过量化指标进行衡量，使投诉处理有章可循，避免了主观判断带来的争议。这对于维护乙方品牌声誉和保障甲方权益都具有积极意义，特别适用于甲方需要大规模培训且对服务质量有较高要求的情况。

第三十四条有第三方中介时的特殊条款

第三十四条之一第三方中介的推荐与考核责任

34.1条款内容：若本合同由第三方中介（以下简称“中介方”）促成，中介方应对其推荐的乙方资质（包括但不限于师资实力、过往案例、平台合规性）承担首次尽调责任。在合同履行过程中，若因乙方推荐资质不实导致甲方遭受损失（如培训效果严重不达标、数据泄露等），中介方应在[具体金额或比例]范围内承担赔偿责任。

34.1说明：本条款明确了中介方在促成合同过程中的责任边界，特别是在乙方选择环节。通过设定“首次尽调责任”，要求中介方在签约前对乙方进行必要的背景核实，避免因乙方资质问题导致甲方陷入困境。赔偿责任的设定则是对中介推荐失实的惩罚性措施，促使中介方审慎选择合作机构。具体赔偿金额或比例的约定，量化了中介方的责任，使其在促成合同时更加谨慎，保护了甲方的利益。适用于甲方通过专业中介寻找培训服务商的场景。

第三十四条之二第三方中介的介入权限制

34.2条款内容：在合同履行期间，除非经甲方书面同意，中介方不得以任何形式介入乙方的培训教学活动、考核评估过程或与甲方的费用结算事宜。中介方有权了解培训进度和重大变更，但不得提出影响乙方正常履约的具体要求。

34.2说明：本条款限制了中介方在合