2026年劳动合同变更协议（协商·书面版）

2026年劳动合同变更协议（协商·书面版）合同编号：__________

2026年劳动合同变更协议（协商·书面版）

第一章基本情况

第一条协议双方

1.1用人单位（以下简称“甲方”）：

名称：________________________

法定代表人/负责人：________________________

地址：________________________

联系电话：________________________

营业执照注册号：________________________

1.2劳动者（以下简称“乙方”）：

姓名：________________________

身份证号码：________________________

居住地址：________________________

联系电话：________________________

第二条变更依据

2.1甲乙双方于______年______月______日签订的《劳动合同》（合同编号：__________，以下简称“原合同”）合法有效，双方均应严格履行。

2.2鉴于甲方生产经营状况发生变化，或乙方个人职业发展规划调整，经甲乙双方平等自愿协商一致，就原合同相关内容进行变更，达成如下协议。

第二章变更内容

第三条工作岗位变更

3.1变更后的工作岗位：________________________

3.2工作岗位变更说明：

3.2.1原工作岗位：________________________

3.2.2变更原因：________________________

3.2.3新岗位职责：________________________

3.3工作地点变更（如适用）：

3.3.1新工作地点：________________________

3.3.2地点变更说明：________________________

第四条工作时间与休息休假

4.1工作时间：

4.1.1采用标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

4.1.2如需加班，应依法协商并支付加班费。

4.2休息休假：

4.2.1乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假等法定假期。

4.2.2年休假天数及安排：________________________

第五条劳动报酬

5.1工资标准：

5.1.1原工资标准：________________________

5.1.2变更后工资标准：________________________

5.1.3工资构成：基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。

5.2工资支付：

5.2.1支付周期：________________________

5.2.2支付方式：银行转账/现金

5.2.3支付时间：每月______日前

第六条社会保险与福利

6.1社会保险：

6.1.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

6.1.2缴费基数及比例：________________________

6.2福利待遇：

6.2.1绩效奖金、节日福利、健康体检等：________________________

第三章权利与义务

第七条甲方的权利与义务

7.1按时足额支付乙方劳动报酬，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

7.2对乙方进行岗位培训，提高其职业技能。

7.3依法为乙方缴纳社会保险，保障其合法权益。

7.4对乙方的工作进行监督、检查，并根据其工作表现进行奖惩。

7.5为乙方提供平等就业机会和晋升机制。

第八条乙方的权利与义务

8.1按时完成规定的工作任务，达到岗位要求。

8.2遵守甲方的规章制度，服从管理。

8.3保守甲方商业秘密，不得泄露技术资料和工作信息。

8.4接受甲方的岗位培训和技能提升。

8.5享有国家规定的各项劳动权益和福利待遇。

第四章违约责任

第九条甲方的违约责任

9.1未按时支付工资或加班费的，应按《劳动法》规定支付赔偿金。

9.2未依法缴纳社会保险的，应补缴并承担相应责任。

9.3因变更岗位导致乙方权益受损的，应予以补偿。

第十条乙方的违约责任

10.1乙方单方面解除合同的，应按原合同约定承担违约责任。

10.2乙方违反保密协议或竞业限制约定的，应赔偿甲方损失。

第五章争议解决

第十一条争议处理方式

11.1双方应本着友好协商的原则解决争议。

11.2协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

11.3仲裁裁决后，任何一方不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

第六章其他事项

第十二条协议生效

12.1本协议经双方签字或盖章后生效。

12.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

第十三条协议解除

13.1双方协商一致，可解除本协议。

13.2符合法定解除条件的，可依法解除。

第十四条未尽事宜

14.1本协议未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。

14.2补充协议与本协议具有同等法律效力。

第七章签字盖章

第十五条签署

甲方（盖章）：________________________

法定代表人/授权代表（签字）：________________________

日期：______年______月______日

乙方（签字）：________________________

日期：______年______月______日

###特殊应用场景一：公司组织架构调整导致的岗位合并或职能重组

**应用场景说明**

在企业进行战略转型或业务合并时，原有的岗位可能因职能重叠而被取消或合并，此时通过变更协议明确新的岗位要求、薪酬调整及技能要求变更显得尤为重要。例如，原合同约定乙方担任“市场推广专员”，后因公司整合，该岗位被并入“数字营销主管”，需要调整工作职责和汇报关系。

**需要注意的条款及修正**

1.**第三条工作岗位变更**

-应增加条款：

```

3.3.4岗位合并过渡期：乙方需在______个月内完成技能适应，甲方提供专项培训补贴______元/月。

3.3.5绩效考核调整：原岗位KPI转化为新岗位的权重比例为______：______，考核周期为季度制。

```

2.**第五条劳动报酬**

-增加：

```

5.1.4调整后的薪酬构成需明确是否包含原岗位的提成部分，如包含需注明计算方式及保留期限。

```

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###特殊应用场景二：劳动者技能提升后申请岗位晋升

**应用场景说明**

乙方通过内部培训或外部学习获得新技能（如从“软件开发工程师”晋升为“高级开发工程师”），为匹配其职业发展，需通过变更协议明确新的职责范围、薪资待遇及职级变化。

**需要注意的条款及修正**

1.**第三条工作岗位变更**

-增加：

```

3.3.6晋升后的试用期：乙方需在______个月内达到新岗位的核心技能指标，考核不合格可协商调回原岗位。

```

2.**第七条甲方义务**

-增加：

```

7.6提供晋升培训补贴：金额______元，需乙方在离职时全额返还未服务期对应的比例。

```

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###特殊应用场景三：因政策变化导致的工时制度调整

**应用场景说明**

如地方政府推行“新劳动法”要求企业缩短工时或提高加班费标准，甲方需通过变更协议调整工时制度并明确补偿方案，避免法律风险。

**需要注意的条款及修正**

1.**第四条工作时间与休息休假**

-增加：

```

4.1.3新工时制下的弹性工作制安排：需明确上下班时间浮动范围及加班审批流程。

```

2.**第九条甲方违约责任**

-补充：

```

9.2.1若因工时调整导致乙方实际收入下降______%以上，需按差额的______倍支付经济补偿。

```

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###特殊应用场景四：远程办公模式下的劳动关系变更

**应用场景说明**

受疫情影响或企业数字化转型，乙方的工作地点从固定场所转为远程办公，需通过变更协议明确工作纪律、设备提供及网络安全责任。

**需要注意的条款及修正**

1.**第三条工作岗位变更**

-增加：

```

3.3.7远程办公设备要求：需符合甲方信息安全标准，乙方需自行承担______元以上的设备购置费用。

```

2.**第六条社会保险与福利**

-补充：

```

6.2.2远程办公期间的通讯补贴标准：每月______元，需乙方提供通话清单备查。

```

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###特殊应用场景五：劳动者因健康原因需调整岗位

**应用场景说明**

乙方因职业病或长期病患，经医疗证明无法继续从事原体力劳动（如“生产线操作工”），需协商调整至更轻度的岗位（如“质检员”），同时保障其部分待遇。

**需要注意的条款及修正**

1.**第三条工作岗位变更**

-增加：

```

3.3.8医疗证明要求：需提供______级以上医院出具的劳动能力鉴定报告。

```

2.**第五条劳动报酬**

-补充：

```

5.1.5调整后的工资不得低于当地最低工资标准的______倍，需明确过渡期薪资过渡方案。

```

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###实际操作过程中遇到的问题及解决办法

1.**问题：乙方拒绝变更岗位导致协议无法签署**

-**解决办法**：

-法务介入：明确变更的合理性及法律依据，建议增加“若乙方在______日内不签署，视为自动放弃变更”的条款。

-人性化沟通：向乙方解释变更后的职业发展路径及额外福利（如培训机会），避免对抗情绪。

2.**问题：薪酬调整引发争议**

-**解决办法**：

-公开透明：提供薪酬调整的详细测算表（含市场对比数据），避免“暗箱操作”。

-约定争议调解：增加“若薪酬调整低于乙方预期，双方可委托第三方机构进行评估”的条款。

3.**问题：远程办公期间工作成果认定纠纷**

-**解决办法**：

-明确量化标准：如“项目交付率≥95%”或“客户满意度≥4.5分”作为考核指标。

-法律保障：增加“甲方需提供不低于原办公地点的网速及设备支持”的条款。

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###原始合同所需的附件清单（口语化版本）

1.**附件一：原劳动合同复印件**（核对变更前的所有条款，确保不遗漏约定）

2.**附件二：岗位说明书（新旧版本对比）**（特别是职责、权限、汇报关系的变化）

3.**附件三：技能要求清单**（如新岗位需要掌握的编程语言、设计软件等技能）

4.**附件四：薪资结构表**（明确新旧工资构成差异，如基本工资、绩效占比等）

5.**附件五：社会保险缴费明细**（调整前后的基数、比例对比）

6.**附件六：远程办公设备配置清单**（如电脑型号、摄像头、网络标准等）

7.**附件七：医疗证明文件**（如劳动者健康问题需提供职业病鉴定报告）

8.**附件八：培训协议**（针对技能提升的培训计划及补贴细则）

9.**附件九：加班费计算表**（工时调整后的加班费标准测算）

10.**附件十：争议调解协议**（若双方对变更条款有分歧需另行签署）

记住，附件越详细，后续执行就越顺畅，避免口头约定导致扯皮！

多方为主导时的，附件条款及说明

第一条甲方为主导时的，附件条款及说明

1.1附件条款一：主导变更的决策程序

1.1.1条款内容：

1.1.1.1如因甲方经营策略调整、业务重组或技术升级等非乙方原因需变更劳动合同内容，甲方应至少提前______日书面通知乙方，并详细说明变更理由、变更内容及其对乙方权益的具体影响。

1.1.1.2甲方应提供与变更岗位匹配的岗位说明书、薪酬标准对比表及社会保险缴费基数调整依据，确保变更内容明确、合理。

1.1.1.3甲方需成立由人力资源部门、工会（或职工代表）及乙方所在部门负责人组成的协商小组，就变更内容与乙方进行充分沟通，听取乙方意见。协商过程中，如乙方对变更内容提出合理异议，甲方应在______日内予以书面答复或调整方案。

1.1.2条款说明：

本条款旨在保障在甲方单方面主导变更的情况下，乙方的知情权、参与权及公平协商权。通过设定提前通知期、提供详细依据、成立协商小组及限定答复时限，防止甲方随意变更合同核心内容，特别是涉及降薪、调岗至不适岗等情况时，增加甲方的行为约束力。明确“合理异议”的判断标准（如参照行业惯例、地方标准或原合同约定）是条款落地的关键，避免争议时产生“主观判断”的模糊性。

1.2附件条款二：主导变更的补偿机制

1.2.1条款内容：

1.2.1.1因甲方主导变更导致乙方薪酬下降，且降幅超过______%（或低于当地最低工资标准的______倍），或变更后的岗位与乙方原岗位技能匹配度低于______%（需有客观评估标准），甲方应向乙方支付经济补偿金，标准为乙方在本单位工作年限每满一年支付相当于______个月工资的经济补偿金；不满一年的按比例支付。

1.2.1.2如变更涉及乙方需学习新技能，且甲方未提供相应培训或培训效果未达标的，乙方有权拒绝变更，或要求甲方支付培训代金______元，或协商延长原岗位服务期______年并免于承担违约责任。

1.2.1.3若变更导致乙方不得不放弃部分职业资格或培训成果（如专业技能认证），且该资格对乙方未来就业有重大影响，经乙方书面申请并提供证明，甲方应额外支付一次性安置补助______元。

1.2.2条款说明：

本条款核心在于为甲方主导的变更设定“补偿触发条件”和“补偿标准”，将原本可能存在的“霸王条款”转化为具有法律保障的协商条款。通过量化补偿标准（如年限、工资比例、技能匹配度），使补偿机制更具操作性。特别强调培训责任和职业资格保护，体现了对劳动者长远发展的关怀，有助于在协商时平衡双方利益，降低变更的对抗性。甲方需明确补偿计算基数（是否包含绩效、奖金等）及支付时间节点，避免后续争议。

1.3附件条款三：主导变更的回退机制

1.3.1条款内容：

1.3.1.1在本协议生效后______日内，如乙方因健康原因、家庭重大变故、原岗位恢复或出现法定不可抗力等非主观故意因素，无法适应变更后的工作岗位或劳动条件，且已尽到合理通知和努力，可书面申请恢复原劳动合同约定内容。

1.3.1.2甲方应在收到乙方申请后______日内组织医学鉴定（如需）和事实核查，确认符合回退条件的，应恢复原合同履行；如不符合，应维持变更协议，但需对乙方在变更期间遭受的损失（如降薪部分）给予适当补偿。

1.3.2条款说明：

本条款为甲方主导的变更设置“安全网”，承认变更并非绝对不可逆，为特殊情况下乙方争取权益提供法律依据。通过限定“非主观故意因素”和设定申请、核查时限，平衡了乙方权利主张的便利性和甲方管理的严肃性。回退机制的设计，一方面体现了法律的温情，另一方面也向乙方传递了变更并非“一锤定音”的信号，可能促使双方更审慎地协商变更内容，减少不必要的对抗。

1.4附件条款四：主导变更的保密义务（针对变更信息）

1.4.1条款内容：

1.4.1.1甲方及其参与协商的管理人员、人力资源部门员工，对在协商变更过程中获悉的乙方个人信息、家庭情况、薪资水平等敏感信息负有保密义务，不得泄露给任何无关第三方，除非获得乙方明确授权或法律规定。

1.4.1.2如因变更协议履行需要，甲方需向乙方或第三方（如新岗位的同事）提供相关背景信息时，应仅限于履行职责所必需的最少范围，并以脱敏或概括性方式处理。

1.4.2条款说明：

本条款侧重于保护乙方在协商过程中的隐私权。甲方主导变更时，往往掌握更多信息优势，此条款旨在约束甲方行为，避免因不当信息使用激化矛盾。明确保密信息的范围（个人隐私、薪资等）和例外情况（授权、法定要求），以及信息传递的限定方式（最少必要、脱敏处理），有助于营造公平、安全的协商环境，增强乙方参与协商的信任感。

第二条乙方为主导时的，附件条款及说明

2.1附件条款一：主导变更的履约保障

2.1.1条款内容：

2.1.1.1如乙方因个人职业发展规划、继续教育（如攻读更高学位、职业资格证书培训）等非甲方原因，需变更工作岗位、工作时间或学习相关技能，应至少提前______日向甲方提交书面变更申请，详细说明变更理由、个人计划及对工作的影响。

2.1.1.2甲方应在收到申请后______日内进行审核，主要评估变更内容是否符合公司发展方向、岗位职责要求及乙方能力匹配度。审核结果应以书面形式通知乙方，内容包括是否同意变更、变更的具体条件（如需）或否决理由。

2.1.1.3若甲方同意变更，双方应就变更后的工作职责、考核标准、薪酬待遇（如需调整）、培训支持等达成书面补充协议或在本协议中明确约定。

2.1.2条款说明：

本条款规范了乙方主导变更的流程，赋予甲方合理的评估权。通过设定提前申请期、明确审核时限和内容、要求书面确认及后续约定，确保乙方的变更诉求得到正式处理，而非口头承诺。甲方审核的重点应侧重于业务需求和能力匹配，而非无理拒绝，体现公平原则。同时，要求明确变更条件，避免后续执行时产生模糊地带。

2.2附件条款二：主导变更的退出安排

2.2.1条款内容：

2.2.1.1如乙方因主导变更后的新岗位或工作条件（如长期远程办公影响社交、工作强度超预期等）无法适应，或发现变更存在重大误解或虚假信息，且已履行了合理的告知义务（如试用期内），可在______日内书面通知甲方解除本协议项下的变更内容，恢复原劳动合同履行。

2.2.1.2乙方行使本项权利时，应承担因其个人原因导致的变更失败责任，如甲方已为变更投入的培训费用（需事先约定）或因乙方退出给甲方造成的临时用工损失（需事先约定且合理），乙方应按约定承担赔偿责任。

2.2.2条款说明：

本条款为乙方主导变更提供了“后悔权”和“退出机制”，承认个人选择可能存在失误。通过限定行使条件（适应困难、重大误解、履行告知义务、合理期限）和后果（承担个人原因导致的责任），平衡了乙方自主选择权与甲方投入成本。强调“事先约定”的重要性，如培训费用的分摊、临时损失的计算标准，避免争议时陷入“谁是谁非”的困境，转向合同条款的解释。

2.3附件条款三：主导变更的技能发展支持

2.3.1条款内容：

2.3.1.1如乙方主导变更是为了提升个人技能或实现职业转型，可向甲方申请与变更内容相关的专项培训或学习支持。甲方应审核申请的必要性和可行性，并视公司资源情况，提供以下支持之一或组合：内部导师辅导、外部培训补贴（最高______元/次）、学习时间保障（如每月______小时弹性工作制）。

2.3.1.2乙方在培训或学习期间，若达到双方约定的目标（如获得证书、技能考核合格），甲方应按约定给予奖励或绩效加分；若未达目标，则按约定处理（如补贴部分或全部返还、恢复原薪酬结构等）。

2.3.2条款说明：

本条款鼓励乙方通过主动变更实现个人成长，并引导甲方提供合理支持。通过明确支持方式（导师、补贴、时间）、审核机制和目标达成后的奖惩措施，使支持机制具体化。这既是对乙方个人发展的投资，也间接提升了员工满意度和忠诚度，符合企业长远利益。双方需就目标设定、考核标准、奖励/惩罚细则达成一致，确保条款可执行。

2.4附件条款四：主导变更的竞业限制（适用于特定技能提升后变更）

2.4.1条款内容：

2.4.1.1如乙方主导变更后获得的新岗位涉及核心商业秘密或特殊技能，且该技能或知识具有可转用性（即可能被用于同类竞争性业务），甲方可在变更协议中约定竞业限制条款。竞业限制期限自本协议变更内容实际履行之日起，不超过______年；竞业限制期内，乙方不得直接或间接在______范围内从事同类业务。

2.4.1.2竞业限制经济补偿按月支付，标准为乙方离职前十二个月平均工资的______%，最低不低于当地最低工资标准。甲方应提前______日支付当月补偿金。

2.4.2条款说明：

本条款适用于乙方通过主导变更显著提升技能，可能对甲方构成潜在竞争风险的特定情况。通过明确竞业限制的适用条件（核心技能、可转用性）、期限、地域范围和经济补偿标准，使限制措施合法化、合理化。强调补偿是前提，且标准需公允，避免因补偿过低导致条款无效或引发劳动争议。双方需就“同类业务”、“可转用性”等关键概念达成清晰共识。

第三条当有第三方中介时，增加的多项条款及说明

3.1附件条款一：中介角色与责任界定

3.1.1条款内容：

3.1.1.1如本协议的变更协商或执行过程中引入第三方人力资源服务机构（以下简称“中介机构”），中介机构应作为甲乙双方的独立顾问，提供专业咨询和协调服务，但其行为不直接构成甲方或乙方的意思表示，除非获得双方明确授权。

3.1.1.2中介机构应对其在服务过程中知悉的甲方商业秘密和乙方个人信息承担保密义务，未经授权不得泄露。因中介机构过错（如提供虚假信息、违反保密义务）给甲乙任何一方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

3.1.1.3甲方和乙方各自独立承担因变更协议履行或不履行而产生的全部法律责任，中介机构不承担直接责任，但需对其提供的服务质量负责。

3.1.2条款说明：

本条款旨在厘清第三方中介在变更过程中的法律地位和责任边界。通过强调“独立顾问”角色、“不构成意思表示”原则、明确保密义务和过错责任，避免中介机构过度干预或推卸责任。同时，重申甲乙双方最终的法律责任主体地位，防止中介机构利用其居间身份模糊责任归属，保障交易的清晰性和安全性。

3.2附件条款二：中介服务费用与支付

3.2.1条款内容：

3.2.1.1如聘请中介机构参与本协议变更协商或执行，相关服务费用（包括咨询费、协调费、成功佣金等）由______方承担（甲方/乙方/双方按比例）。费用标准或总额为______元/项，或按服务阶段分项支付。

3.2.1.2费用支付方式为：□一次性支付□分期支付（具体分期节点：______、______）。支付时间点以中介机构完成约定服务内容并提交正式报告/发票为准。

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