钻探作业劳务人员考勤制度及流程

钻探作业劳务人员考勤制度及流程钻探作业劳务人员考勤管理严格依据项目实际作业需求制定，涵盖日常考勤记录、特殊情况处理、统计核对及责任规范等全流程环节，具体执行要求如下：一、考勤方式采用“电子设备+纸质辅助”双轨制。作业现场配备防水防尘移动考勤终端（支持GPS定位+指纹/人脸识别），每日上工、下工各打卡1次，午休时段视作业安排增加1次中间打卡（如12:0012:30）。因野外作业区域信号不稳定或设备故障时，由班组考勤员同步填写《现场纸质考勤表》，记录姓名、班组、到岗/离岗时间（精确至分钟），次日与电子打卡数据核对补录。二、日常考勤流程1.正常工作日：劳务人员需在作业开始前30分钟完成到岗打卡（如早7:30作业，需7:007:30打卡），作业结束后30分钟内完成离岗打卡（如晚18:00收工，需18:0018:30打卡）。轮班制作业（如两班倒）按班次对应时间执行，白班（7:0019:00）、夜班（19:007:00）分别在班次开始/结束前30分钟打卡。2.迟到早退界定：到岗打卡晚于规定时间5分钟（含）以上视为迟到，离岗打卡早于规定时间5分钟（含）以上视为早退；迟到/早退30分钟（含）以上且无正当理由的，按旷工半日计；超过2小时（含）按旷工1日计。三、请假管理1.请假类型及审批：事假：提前24小时提交《请假申请单》（电子或纸质），注明请假原因、起止时间（精确到小时）。1日（含）内由班组长审批，13日（含）由项目负责人审批，3日以上需经公司生产管理部审核、分管领导批准。病假：需提供二级以上医院出具的诊断证明（急诊可事后3日内补交），请假1日（含）内由班组长确认，13日（含）由项目负责人核准，3日以上需附病历记录，经公司生产管理部备案。调休：因前期加班产生的调休需凭已审批的《加班确认单》申请，调休时间不超过累计加班时长，审批流程同事假。2.执行要求：未提前申请或未获批准擅自离岗的，按旷工处理；紧急情况（如突发疾病）无法提前申请的，需在离岗后2小时内电话告知班组长，并于24小时内补交书面说明及证明材料。四、加班管理1.加班界定：因生产任务需要，在正常作业时间（8小时/日）外延长工作时间，或休息日、法定节假日安排作业的视为加班。2.申请流程：需提前4小时由班组长填写《加班审批表》，注明加班原因、人员名单、预计时长（精确到小时），经项目负责人审核、公司生产管理部批准后执行。临时突发任务需加班的，班组长应在开始后2小时内补报审批。3.考勤记录：加班时段需单独打卡（标注“加班”），并与《加班审批表》核对一致；无审批记录或打卡异常的加班不予认定。4.调休与报酬：休息日加班优先安排调休（1:1比例），无法调休的按1.5倍日工资支付；法定节假日加班按3倍日工资支付，不得调休。五、考勤统计与核对1.统计周期：每月1日至月底为一个考勤周期，项目考勤员需在次月3日前完成初步统计，内容包括出勤天数、迟到早退次数、请假类型及天数、加班时长等。2.三级核对：班组核对：考勤员将《月度考勤统计表》交各班组，班组长于2日内组织劳务人员签字确认，对异议项（如漏打卡、请假未记录）提出书面说明。项目复核：项目负责人对班组确认后的统计表进行复核，重点核查请假/加班审批单与考勤记录的一致性，5日内完成修正。公司备案：复核通过的统计表由项目考勤员上传至公司考勤管理系统，同步纸质版存档（保存3年）。六、责任与处罚1.考勤员责任：因漏记、错记或未及时核对导致考勤数据错误的，每发生1次扣减当月绩效200元；累计3次（含）以上的，调离考勤岗位。2.劳务人员责任：代打卡或虚假打卡（如伪造定位、他人指纹打卡）的，首次扣除当月绩效500元并警告，二次扣除当月绩效1000元并记过，三次解除劳务合同。旷工1日扣发3日工资，连续旷工3日（含）或月累计旷工5日（含）以