护学岗方案制度

护学岗方案制度第一章总则第一条本制度依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国消防法》等相关法律法规，参照行业安全生产管理标准及集团母公司关于企业安全生产管理的总体要求，结合公司内部安全生产风险防控的实际需求，旨在规范护学岗管理行为，提升校园周边安全防护水平，防范化解重大安全风险，保障学生人身安全及校园正常秩序。第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，涵盖护学岗设立、人员配置、职责履行、运行监督、应急处置等全流程管理，适用于公司承担护学岗任务的场所，包括但不限于学校、幼儿园等教育机构周边区域。第三条本制度中下列术语含义：（一）“护学岗专项管理”指公司为维护校园周边安全而设立的专业化安全管理机制，涵盖护学岗的规划布局、人员培训、勤务执行、风险管控、应急处置等综合性管理活动。（二）“护学岗风险”指在护学岗工作中可能引发学生伤害、交通拥堵、社会治安事件等安全问题的潜在隐患，包括但不限于人员配置不足、设备故障、应急处置不力等。（三）“护学岗合规”指护学岗管理活动必须符合国家法律法规、行业标准及公司内部规章制度，确保勤务执行规范、风险防控到位、责任落实清晰。第四条护学岗专项管理应遵循“全面覆盖、责任到人、风险导向、持续改进”的核心原则：（一）全面覆盖：护学岗设置应覆盖学生上下学主要通行路径及关键节点，确保安全防护无死角。（二）责任到人：明确护学岗管理责任主体及各级人员职责，实现安全管理闭环。（三）风险导向：聚焦重点时段、重点区域、重点风险，实施差异化管控。（四）持续改进：定期评估护学岗管理效果，优化制度流程，提升安全防护能力。第二章管理组织机构与职责第五条公司主要负责人为本单位护学岗安全管理的第一责任人，对护学岗专项管理工作的总体质量和效果负最终责任；分管安全生产工作的领导为直接责任人，负责护学岗管理工作的日常监督、协调和决策。第六条公司设立护学岗专项管理领导小组，由公司主要负责人任组长，分管领导任副组长，相关部门负责人为成员，统筹协调护学岗管理的重大事项，研究决策重大风险处置方案，监督评价管理成效。领导小组下设办公室，负责日常工作，办公室设在安全生产管理部门。第七条各级管理主体职责划分如下：（一）牵头部门（安全生产管理部门）：负责统筹制定护学岗管理制度，组织风险排查与评估，监督各部门护学岗工作落实情况，开展培训宣贯，定期考核评价。（二）专责部门（安保管理部门）：负责护学岗人员培训、装备配置、勤务监督，审核护学岗工作流程，参与重大风险事件处置，优化管理标准。（三）业务部门/下属单位：负责本区域护学岗的具体实施，落实人员配置、岗勤安排、应急处置等要求，开展日常风险自查，及时上报异常情况。第八条基层执行岗（护学岗工作人员）的合规操作责任包括：（一）严格履行岗位职责，按照规定着装、持证上岗，规范使用防护装备。（二）实时关注学生通行安全，劝阻危险行为，协助处置突发情况。（三）及时上报设备故障、人员缺勤、风险隐患等问题，配合开展调查处置。（四）签署岗位合规承诺书，自觉接受监督，严禁玩忽职守、徇私舞弊等行为。第三章专项管理重点内容与要求第九条护学岗设置与布局管理：护学岗应设置在学生主要通行路径、交通节点、人流密集区域，数量和位置根据学生数量、通行时段、周边环境等因素综合确定，确保防护覆盖度达到XX%。第十条护学岗人员配置与培训：护学岗工作人员应通过公开招聘、背景审查，具备高中以上文化程度、良好沟通能力和应急处突能力；上岗前须接受XX学时的安全知识、法律法规、应急处置等培训，考核合格后方可上岗。第十一条勤务执行与行为规范：护学岗工作实行定岗定责，每小时向管理办公室报岗一次；工作期间须佩戴工作证件，规范使用指挥棒、警示标志等工具，严禁饮酒、闲聊、擅离职守等行为。第十二条风险排查与隐患整改：护学岗每日上班前对岗区环境、设备设施进行巡查，发现隐患立即整改或上报；每月开展一次专项风险排查，重点排查交通秩序、设施安全、异常人员等风险点。第十三条应急处置与联动机制：护学岗遇突发事件应立即采取初期处置措施，同时上报专责部门；建立与公安、交通、医疗等部门的联动机制，确保信息传递、资源调配、协同处置高效有序。第十四条护学岗装备与维护管理：护学岗配备警示标识、反光背心、应急手电等基本装备，专责部门每季度检查一次，确保设备完好有效；损坏或丢失须及时补充更换。第十五条工作记录与信息报送：护学岗工作须建立台账，记录勤务情况、风险处置、问题上报等内容，每月汇总报送牵头部门；重大事件须第一时间上报，严禁迟报、漏报。第十六条护学岗考核与奖惩：牵头部门每季度对护学岗工作质量进行考核，考核结果与绩效、评优挂钩；对表现突出的个人和集体予以表彰，对失职渎职的严肃追责。第四章专项管理运行机制第十七条制度动态更新机制：牵头部门每年结合法律法规变化、事故教训、业务调整等因素，修订完善护学岗管理制度，报领导小组审批后实施。第十八条风险识别预警机制：牵头部门每半年组织一次护学岗风险排查，对发现的共性风险发布预警通知；专责部门建立风险数据库，动态评估风险等级。第十九条合规审查机制：护学岗设立、人员调整、勤务变更等须经牵头部门审查同意，未经审查不得实施；专责部门定期抽查岗勤记录，验证合规性。第二十条风险应对机制：一般风险由业务部门自行处置，重大风险启动应急预案，牵头部门、专责部门、业务部门协同处置；处置过程须全程记录，事后评估处置效果。第二十一条责任追究机制：对未落实护学岗管理要求的，视情节轻重给予警告、通报、降级等处理；造成严重后果的，依法依规追究法律责任，并纳入绩效考核。第二十二条评估改进机制：每年由牵头部门牵头开展护学岗管理评估，通过问卷调查、现场检查、数据分析等方式，查找管理漏洞，优化制度流程。第五章专项管理保障措施第二十三条组织保障：各级领导须将护学岗管理纳入年度工作计划，定期研究解决重大问题；牵头部门配备X名专职管理人员，专责部门配备X名技术骨干，保障工作力量。第二十四条考核激励机制：护学岗管理考核结果占部门年度绩效XX%，个人考核结果与评优评先挂钩；设立专项奖励基金，对突出贡献者给予现金奖励。第二十五条培训宣传机制：每年组织X次护学岗业务培训，内容涵盖法律法规、应急处置、心理疏导等；利用宣传栏、内部平台等载体，普及安全知识，营造防护氛围。第二十六条信息化支撑：开发护学岗管理信息系统，实现人员定位、勤务调度、风险预警、数据统计分析等功能，提升管理效率；系统接入公安、交通等部门数据接口，实现信息共享。第二十七条文化建设：编制《护学岗管理手册》，明确工作规范、应急处置流程等；组织签订合规承诺书，开展安全文化主题活动，增强全员安全意识。第二十八条报告制度：业务部门每月向牵头部门报送护学岗工作情况，内容包括勤务执行、风险处置、存在问题等；重大事件须在XX小时内上报，报告格式由牵头部门统一规