离职薪资谈判话术

离职薪资谈判话术-1友好协商阶段话术2正式交涉阶段话术3警示施压阶段话术4针对不同对象的沟通策略5综合解决方案建议6后续跟进与维权准备7心态调整与应对策略8备份计划9成功谈判后的注意事项10总结1友好协商阶段话术友好协商阶段话术询问发放流程打扰了，想跟进月份工资的发放情况，公司通常是几号操作？希望能告知预计到账时间明确结算细节我的离职日期是月日，按照合同约定薪资金额应为元，请问结算的具体流程和需要提供的银行信息确认结算时间我的离职手续已经办完，想确认工资和剩余报销的具体结算时间，以便安排个人财务表达完整结算期望工作已全部交接完毕，希望最后一个月工资和年假折算能在离职前完成结算010203042正式交涉阶段话术正式交涉阶段话术引用合同条款：根据《劳动合同》第条，工资应在每月日前支付，现已超期天，请尽快安排支付月份工资元书面催告：关于离职结算事宜已多次沟通未果，现正式发函请求在年月日前完成全部薪酬结算提供支付信息：我的银行卡信息如下，请直接支付至该账户，如有问题请通过本邮件回复补充权益主张：除应付工资元外，根据规定未休年假天应按日工资300%支付报酬，共计元，请一并结算3警示施压阶段话术警示施压阶段话术如本周五前仍未收到结清工资的明确方案，将考虑向劳动保障监察大队投诉无故拖欠劳动报酬是违法行为，希望公司避免因小额薪酬问题导致劳动仲裁影响声誉这是关于结清拖欠工资的最后一次正式沟通，若得不到解决将采取包括劳动仲裁、媒体曝光等合法手段与公司就欠薪事宜的所有沟通记录均已保存，请于日内支付否则将依法维权限期警告法律后果提醒最后通牒证据保全声明4针对不同对象的沟通策略针对不同对象的沟通策略对直属上级对HR部门对公司老板对项目负责人理解您需要协调财务，能否帮忙推动我的工资结算？这对我很重要请问我的离职结算单走到哪一步了？需要我补充签字吗？公司一向倡导诚信，希望我的工资结算也能有一个诚信、圆满的结果项目工作已完成交接且客户反馈平稳，关于离职结算还请您多关注流程5综合解决方案建议综合解决方案建议完善薪酬管理制度针对当前情况，建议公司进一步完善离职人员薪酬结算流程，明确发放时间与条件明确工资结算期限规定在离职手续办完后个工作日内完成工资结算，并确保准时发放设立专门监督机制设立内部或外部审计部门对薪酬结算进行监督，确保员工权益不受侵害及时沟通与反馈建立员工离职后工资结算的反馈机制，对于未按时结算的，应主动与员工沟通并解释原因6后续跟进与维权准备后续跟进与维权准备·····67%67%67%67%跟进处理结果记录保存法律咨询媒体曝光如果未能解决薪资问题，要定期跟进，了解进展并继续交涉所有沟通记录和证据都应妥善保存，为后续可能的维权行动做准备如果公司持续不解决薪资问题，可以寻求法律咨询或劳动仲裁等途径维权如果其他途径无法解决问题，可以考虑向媒体或相关监管部门曝光以获得帮助01.02.03.04.7心态调整与应对策略心态调整与应对策略保持冷静：在谈判过程中，无论出现什么情况，都应保持冷静，不要因为情绪激动而影响沟通效果01表达自信：清晰地阐述自己的诉求和权益，自信地与对方进行交流02积极合作：与对方进行友好的交流和合作，避免在谈判过程中出现矛盾和冲突038备份计划备份计划如果一次谈判无法解决问题：准备进行多次谈判或寻求其他途径解决问题01备份计划可以是向劳动仲裁机构申请仲裁：或者是寻求法律援助等途径02在实施备份计划前：需要详细了解相关法律法规和程序，确保自己的权益得到最大程度的保障039成功谈判后的注意事项成功谈判后的注意事项1确认工资结算的详细信息：包括金额、发放时间和方式等，确保自己的权益得到保障如果谈判成功：及时向公司表示感谢，并保持良好的关系，以便未来有需要时可以再次合作如果谈判未果但已采取其他途径解决问题：及时关注进展并做好后续跟进工作2310总结总结离职薪资谈判是一个需要技巧和策略的过程，通过友好的协商、正式的交涉、警示施压以及合理的沟通策略，可以有效地维护自己的权益总结123在谈判过程中，应保持冷静、自信和积极合作的态度，同时做好心态调整和备份计划的准备成功谈判后，需要确认结算的详细信息并保持良好的关系，以便未来有需要时可以再次合作--ThanksForWatchingHashtagfashionaefingerstache,ever