2026年法律顾问合同审查要点法律知识题

2026年法律顾问合同审查要点法律知识题一、单选题（共10题，每题2分）说明：请根据题目要求，选择最符合法律规定的选项。1.某公司与供应商签订采购合同，约定“货物交付后10日内付款”，但未明确付款地点。根据《民法典》相关规定，下列哪项表述正确？A.供应商必须在公司所在地付款B.供应商可以在其所在地付款C.双方应协商确定付款地点D.法院应默认约定付款地点为公司住所地2.法律顾问在审查一份股权转让协议时发现，转让方未披露其持有的某项未决诉讼。根据《公司法》及《证券法》规定，该未披露事项可能产生何种法律后果？A.股权转让自动无效B.受让方有权要求撤销合同C.转让方需承担违约责任D.需根据诉讼结果决定合同效力3.某企业将办公场所租赁给第三方经营，租赁合同中约定“承租方需自行办理消防审批”。法律顾问审查时指出，该条款可能存在法律风险，主要原因是？A.违反了合同自由原则B.属于不合理分担责任C.可能导致出租方承担连带责任D.约定内容不明确4.审查一份建设工程合同，发现承包方在合同中约定“因不可抗力导致的工期延误，承包方无需承担责任”。法律顾问应如何建议修改？A.完全删除该条款B.保留但增加补偿机制C.明确不可抗力的范围D.由法院最终解释该条款效力5.某公司为员工签订竞业限制协议，约定“离职后2年内不得在同行业工作”。法律顾问审查时认为该条款部分无效，依据可能是？A.竞业限制期限过长B.竞业限制范围过广C.未约定经济补偿D.仅适用于高管人员6.审查一份技术开发合同，发现委托方未明确约定成果交付标准。根据《民法典》合同编，该合同应如何处理？A.视为无效合同B.由双方协商补充C.法院应默认采用行业标准D.委托方承担全部责任7.某企业与员工签订劳动合同，约定“试用期工资为正常工资的80%”。法律顾问审查时指出，该约定可能违反《劳动合同法》的哪项规定？A.试用期工资不得低于正常工资B.试用期工资可自行约定C.试用期最长不超过6个月D.试用期需经员工书面同意8.审查一份保密协议，发现约定了“违约方需支付违约金100万元”。法律顾问认为该条款可能被认定无效，主要原因是？A.违约金过高B.未约定保密范围C.约定内容不具体D.仅适用于核心员工9.某公司为供应商签订框架协议，约定“未来订单需优先选择本公司”。法律顾问审查时指出，该条款可能违反《反不正当竞争法》的哪项原则？A.限制竞争B.保障交易安全C.促进市场公平D.维护商业道德10.审查一份知识产权许可合同，发现被许可方约定“许可范围包括全球市场”。法律顾问认为该条款可能存在风险，主要原因是？A.知识产权地域性限制B.未约定许可期限C.未明确许可方式（独占/非独占）D.可能侵犯第三方权利二、多选题（共5题，每题3分）说明：请根据题目要求，选择所有符合法律规定的选项。1.审查一份劳动合同，发现其中约定“员工离职需提前30日书面通知，否则需支付2倍工资”。法律顾问应指出该条款的哪些法律问题？A.提前通知期限过长B.违约金约定不合理C.未约定经济补偿D.可能构成强制留任2.某公司与供应商签订采购合同，约定“货物验收期为到货后5日”。法律顾问审查时认为该条款可能存在争议，可能涉及的法律问题包括？A.验收期限过短B.未明确验收标准C.验收责任不明确D.可能导致货物被拒收3.审查一份建设工程合同，发现其中约定“因政府政策变化导致的损失由承包方承担”。法律顾问应指出该条款的哪些问题？A.违反了公平原则B.属于转嫁风险C.可能导致合同无效D.需明确政策变化范围4.审查一份竞业限制协议，发现约定了“竞业限制补偿金为每月5000元”。法律顾问应关注哪些法律风险？A.补偿金标准过低B.未明确支付方式C.竞业限制范围过广D.仅适用于部分员工5.审查一份技术开发合同，发现委托方约定“若成果未达到预期，承包方需退还部分费用”。法律顾问应指出该条款的哪些问题？A.未明确预期标准B.可能构成不当要求C.违反了诚实信用原则D.需增加补偿机制三、判断题（共10题，每题1分）说明：请判断下列表述是否正确，正确填“√”，错误填“×”。1.合同中约定“因不可抗力导致合同解除的，双方互不承担责任”，该条款完全无效。（√/×）2.保密协议中约定“泄露商业秘密需支付违约金500万元”，若实际损失仅为20万元，法院应支持全部违约金。（√/×）3.劳动合同中约定“员工需自行缴纳社会保险”，该条款完全无效。（√/×）4.技术开发合同中约定“成果交付后30日内无异议视为合格”，该条款完全无效。（√/×）5.竞业限制协议中约定“离职后不得在同行业任何公司任职”，该条款完全无效。（√/×）6.采购合同中约定“货物价格以市场价为准”，该条款完全无效。（√/×）7.建设工程合同中约定“承包方需自行承担一切税费”，该条款部分无效。（√/×）8.知识产权许可合同中约定“被许可方不得转让许可使用权”，该条款完全无效。（√/×）9.劳动合同中约定“试用期工资低于当地最低工资标准”，该条款完全无效。（√/×）10.保密协议中约定“保密期限为离职后5年”，该条款完全无效。（√/×）四、简答题（共4题，每题5分）说明：请根据题目要求，简述相关法律问题及审查要点。1.简述审查保密协议时需关注的主要法律要点。2.简述审查竞业限制协议时需关注的主要法律要点。3.简述审查建设工程合同时的主要法律风险点。4.简述审查劳动合同时的主要法律要点。五、案例分析题（共2题，每题10分）说明：请根据案例事实，分析法律问题并提出审查建议。1.【案例】甲公司与乙公司签订技术开发合同，约定由乙公司开发某项软件，交付后甲公司支付100万元。合同约定“若成果未达到甲公司预期，乙公司需退还部分费用”。交付后，甲公司以成果“不符合预期”为由要求乙公司退还20万元。法律顾问应如何审查该合同条款？2.【案例】丙公司为员工丁签订竞业限制协议，约定“丁离职后2年内不得在同行业任何公司任职”，并约定补偿金为每月3万元。丁离职后起诉丙公司未按时支付补偿金。法律顾问应如何审查该协议的合法性及风险？答案与解析一、单选题答案与解析1.B解析：根据《民法典》第527条，价款不明确的，按照订立合同时市场价格履行；价款约定不明确，但履行困难的，按照订立合同时履行地市场价格履行。付款地点未约定，应默认为供应商所在地。2.B解析：根据《公司法》第142条及《证券法》第96条，转让方未披露重大瑕疵（如未决诉讼），受让方有权撤销合同。3.C解析：根据《消防法》，消防审批责任应由出租方承担，约定承租方办理可能使出租方承担连带责任。4.C解析：根据《民法典》第590条，不可抗力导致的延误可免除部分责任，但需明确不可抗力范围，完全免除不合理。5.A解析：根据《劳动合同法》第24条，竞业限制期限最长不超过2年。6.B解析：根据《民法典》第526条，合同条款不明确，应补充协议；不能达成协议的，按合同相关条款或交易习惯确定。7.A解析：根据《劳动合同法》第20条，试用期工资不得低于正常工资的80%或当地最低工资标准。8.A解析：根据《民法典》第585条，违约金过分高于实际损失的，法院可调整。100万元可能被认定为过高。9.A解析：根据《反不正当竞争法》第7条，限制交易属于不正当竞争行为。10.A解析：知识产权具有地域性，全球许可可能超出授权范围，需明确许可地域。二、多选题答案与解析1.A、B解析：提前通知期限最长30日，违约金约定不合理。2.A、B、C解析：验收期限过短、标准不明确、责任不明确均可能引发争议。3.A、B解析：转嫁政策风险违反公平原则，需合理分担。4.A、C解析：补偿金标准过低、竞业限制范围过广可能被认定无效。5.A、C解析：未明确预期标准、违反诚实信用原则。三、判断题答案与解析1.×解析：不可抗力导致解除的，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。2.×解析：违约金过分高于损失的，法院可调整。3.√解析：缴纳社保是法定义务，约定由员工承担无效。4.√解析：无明确验收标准，该条款无效。5.√解析：竞业限制范围过广，部分无效。6.√解析：价格约定不明确，应按市场价履行。7.√解析：税费承担属法定义务，约定由承包方承担部分无效。8.√解析：许可合同应明确许可方式，禁止转让可能无效。9.√解析：试用期工资不得低于最低工资标准。10.×解析：保密期限可为离职后2年，部分有效。四、简答题答案与解析1.保密协议审查要点-保密范围是否明确（具体列举或概括性描述）-保密期限是否合理（最长离职后2年）-保密义务主体（是否包含离职员工）-补偿金是否约定（法律未强制，但建议约定）-违约责任是否明确（违约金或赔偿计算方式）2.竞业限制协议审查要点-竞业限制人员范围（仅限于高级管理人员或核心技术人员）-竞业限制地域是否合理-竞业限制期限（最长2年）-补偿金是否约定（法定义务，建议明确金额和支付方式）-竞业限制范围是否明确（限于同行业、同类业务）3.建设工程合同审查要点-工程范围、工期、价款是否明确-验收标准及程序是否约定-质量保修责任是否明确-因政策变化、不可抗力的风险分担-违约责任（工期延误、质量问题的赔偿）4.劳动合同审查要点-工作内容、地点、时间是否明确-工资待遇及支付方式-试用期约定是否合法（期限、工资）-社保缴纳责任（法定义务，约定无效）-解除条件及程序是否合法五、案例分析题答案与解析1.【答案】-合同条款“若成果未达到甲公司预期，乙公司需退还部分费用”可能无效，原因：-未明确“预期”标准（需量化或参考行业标准）；-乙公司承担全部退费责任可能不合理，应增加补偿机制。-