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文档简介

招聘方式分析

互联网公司互联网公司新型招聘平台及方式微博微信校园招宣讲会/招聘会互联网行业招聘网站公司官方招聘微博官方招聘微信校园宣讲/招聘会行业招聘网站其他（博拉●○●●○蓝门○○○○○群邑●○●○○新意互动●●●●○某著名企业●●●●○博胜○○●●○灵思●○○●○官方招聘微博博拉、群邑、新意互动、某著名企业、灵思有开通专门的官方招聘微博除某著名企业有长期更新运营，其他公司的官方招聘微博未持续运营。官方招聘微信开通官方招聘微信的只有新意互动和某著名企业。某著名企业微信以全国校园招聘计划内容为主。新意互动微信招聘与企业文化内容相结合。校园宣讲/招聘会某著名企业参加校园宣讲及招聘会最多，且在全国各大高校进行宣讲、招聘其他公司校园招聘方面没有很大投入互联网行业招聘网站此类网站有拉勾网、招聘等。各大公司在此平台上发布的职位数普遍较少。其他方式暂无分析各大互联网公关公司目前仍以传统的前程无忧、智联等平台招聘方式为主；新型的招聘方式以宣传目的为主，直接获取简历上无明显效果；只能让候选人提前了解到企业品牌和企业文化。现有渠道校园招聘会拉勾网招聘一览英才网猎聘网大街网一直保持联系的园区园渠道武汉理工大学华夏学院武汉长江工商学院中南民族大学湖北第二师范学院武汉职业技术学院武汉纺织大学计划以传统招聘平台（前程无忧等）招聘为主，其他互联网行业免费平台（拉勾网等）为辅。如后期需要加强对公司品牌的宣传力度，将招聘方式多元化，可开通官方招聘微博、微信账号，配备专人运营；编写网络传播的段子、制作图片及幻灯片协助传播落地。参加以宣传目的为主的校园宣讲会和招聘会（武汉校），公司上千人后，可以安排全国巡回宣讲。

实施第一阶段建立招聘微信公众账号

先进行公司传播及互动，内容包括但不限于招聘信息（内聘及内推等）、公司团队活动、培训、拓展、食堂菜谱、每日资讯等。实施第二阶段线下可依托招聘会、员工分享转发等方式吸取外部的粉丝，宣传企业文化，达到吸引人才的目的。线上通过间、微博和其它平台传播我们企业文化信息。结语把招聘体系与企业文化结合，把人招到的同时

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