酒店餐饮部试用期劳动合同范本

酒店餐饮部试用期劳动合同范本甲方（雇主）：[酒店全称]法定代表人/负责人：[姓名]注册地址：[酒店详细地址]联系电话：[酒店联系电话]统一社会信用代码：[酒店统一社会信用代码]乙方（员工）：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]户籍地址：[员工户籍所在地详细地址]住址：[员工当前住址]联系电话：[员工联系电话]电子邮箱：[员工电子邮箱，如有]根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方餐饮部担任[具体岗位名称，例如：服务员/传菜员/厨师助理]事宜，签订本劳动合同。第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，有效期自[XXXX年XX月XX日]起至[XXXX年XX月XX日]止，共计[XX]个月。其中，试用期自[XXXX年XX月XX日]起至[XXXX年XX月XX日]止，为期[XX]个月。试用期包含在合同期内。第二条工作内容与地点1.乙方的工作岗位在甲方[XX酒店]餐饮部，具体职位为[具体岗位名称]。2.乙方的工作内容包括但不限于：*[具体工作职责1，例如：按照酒店服务标准，负责指定区域顾客的迎宾、点单、斟倒、上菜、结账等服务工作；]*[具体工作职责2，例如：负责服务区域的清洁卫生，保持餐具、布草的整洁；]*[具体工作职责3，例如：按规定接收、清点、储存送至服务区域的菜品和物料；]*[具体工作职责4，例如：学习并遵守餐饮部的各项操作规程和服务流程；]*[具体工作职责5，例如：服从上级的工作安排和调班通知，积极配合团队完成工作任务；]*[根据实际岗位补充其他主要职责]3.乙方的工作地点为甲方[XX酒店]位于[省、市、区]的[详细地址]，具体工作区域由甲方根据经营需要统一安排。第三条工作时间与休息休假1.甲方实行[标准工时制/综合计算工时工作制/不定时工作制，请注明具体方式]。*若为标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。甲方依法安排乙方休息日和法定节假日。*[若为综合计算工时工作制或不定时工作制，需根据《国务院关于职工工作时间的规定》及其实施办法，明确具体计算周期、总工时、加班限制及相应补偿办法，并符合相关部门审批要求]。2.甲方保障乙方享有国家规定的法定节假日、休息日以及带薪年休假等休息休假权利。乙方具体休假安排按照国家规定和甲方规章制度执行。第四条劳动报酬1.乙方的试用期工资为每月人民币[具体数额]元（大写：[金额大写]）。该工资不低于[XX市最低工资标准]的[XX]%，也不低于甲方相同岗位最低档工资或者乙方正常工作时间工资的[XX]%。2.试用期工资构成包括：基本工资人民币[具体数额]元，[可能的奖金/津贴，如全勤奖、岗位津贴等，写明金额或计算方式]人民币[具体数额]元。3.乙方试用期考核合格，且转正后，甲方将根据其岗位和绩效考核结果，调整其工资待遇。转正后月工资构成为：基本工资人民币[具体数额]元，绩效工资/奖金人民币[具体计算方式或数额范围]元，[其他津贴补贴，如餐补、住宿补贴等]人民币[具体数额]元。具体绩效工资/奖金的核算办法由甲方依法制定并公示。4.甲方实行[月/周/其他]薪制，于[具体日期，例如：每月X日]以[银行转账/其他]方式支付乙方当月工资。支付期间，甲方依法为乙方代扣代缴个人所得税和社会保险费用。5.乙方在试用期内完成工作，甲方应按约定及时足额支付工资。乙方在试用期内解除劳动合同，甲方应按其在本单位工作的实际月份，以本合同约定的试用期满月工资为标准，按比例支付经济补偿。第五条社会保险与福利1.甲方依法为乙方办理社会保险手续，按照国家和[XX市/区]的规定，及时、足额为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用。乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.甲方根据国家规定和自身情况，为乙方提供[例如：工作餐补贴、住宿、员工制服、员工优惠等]福利待遇。第六条劳动保护、劳动条件和职业培训1.甲方应为乙方提供符合国家规定的、安全卫生的劳动和工作条件，配备必要的劳动防护用品，并监督乙方正确使用。2.甲方应根据乙方岗位需要，为乙方提供必要的职业技能培训，提高乙方的工作能力和综合素质。第七条试用期条款1.乙方在试用期内，应学习并严格遵守国家的法律法规、甲方的各项规章制度（包括但不限于《员工手册》、服务规范、安全操作规程等），努力完成本职工作，达到岗位职责要求。2.甲方在试用期内对乙方进行考核，考核内容包括：[例如：工作技能、服务态度、业绩表现、遵守规章制度情况等]。3.试用期满，乙方考核合格的，甲方正式录用，本合同继续履行至期满终止；乙方考核不合格的，甲方有权依法在试用期内解除本合同，并无需支付经济补偿。4.乙方在试用期内提前[符合法律规定天数，例如：三天]以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内被甲方解除劳动合同的，甲方需符合《劳动合同法》规定的情形，并依法支付或不予支付经济补偿。第八条岗位职责与规章制度乙方应严格遵守甲方的各项规章制度和操作流程，服从甲方的合理工作安排和管理。甲方的规章制度需通过合法程序制定并公示，对乙方具有约束力。第九条保密义务乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密（包括但不限于经营信息、财务信息、客户信息、技术信息等）承担保密义务，不得泄露或不正当使用。此义务不因本合同的终止而解除。第十条合同的变更、解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同内容。2.发生下列情形之一，本合同可以解除：*（1）甲乙双方协商一致，解除本合同；*（2）乙方在试用期内被证明不符合录用条件；*（3）乙方严重违反甲方的规章制度或劳动纪律；*（4）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；*（5）乙方被依法追究刑事责任的；*（6）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；*（7）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；*（8）甲方依照法律规定宣告破产或者解散的；*（9）法律、法规规定的其他情形。3.本合同期满，劳动合同即终止。甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，本合同终止。若甲方不续订且未依照法律规定向乙方支付经济补偿的，乙方可以要求甲方支付经济补偿。4.无论因何种原因解除或终止本合同，乙方应在[符合法律规定天数，例如：离职当日/三日内]办理工作交接手续，并归还甲方所有的财物（包括但不限于证件、工具、文件、物品等）。甲方应在解除或终止合同后[符合法律规定天数，例如：十五日内]为乙方办理社会保险关系转移手续，并依法结清工资、经济补偿（如适用）等。第十一条违约责任甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第十二条争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[甲方所在地/劳动合同履行地]有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条其他1.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规