工会业务知识讲座

工会业务知识讲座汇报人：XX目录01工会基础知识05工会的财务管理04工会与企业管理02工会的法律地位03工会的日常工作06工会活动案例分析工会基础知识PART01工会的定义与性质工会的定义工会的性质01工会是代表和维护职工权益的群众组织，是职工参与民主管理和民主监督的重要形式。02工会具有群众性、民主性和法制性，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工自己的“家”。工会的组织结构01工会委员会通常由主席、副主席和若干委员组成，负责制定工会政策和管理日常事务。02基层工会是工会组织的最基础单位，直接联系和服务于广大职工，是工会工作的前沿阵地。03工会代表大会是工会的最高权力机构，负责选举工会领导机构，审议和决定工会重大事项。工会委员会的构成基层工会组织工会代表大会工会的职能与作用维护员工权益工会代表员工与雇主协商工资、工时等劳动条件，确保员工权益不受侵害。组织文体活动工会组织各类文化、体育活动，丰富员工的精神文化生活，增强团队凝聚力。促进劳动关系和谐提供法律援助通过调解劳动争议，工会帮助构建和谐的劳动关系，减少劳资冲突。工会为员工提供法律咨询和援助，帮助员工解决劳动法律问题。工会的法律地位PART02相关法律法规01《中华人民共和国工会法》《工会法》明确规定了工会的性质、任务、组织原则和活动方式，是工会工作的法律基础。02《劳动法》中的工会条款《劳动法》中涉及工会的条款，保障了工会在维护职工权益、参与企业民主管理和监督中的法律地位。03《劳动合同法》与工会作用《劳动合同法》强调了工会在劳动合同签订、执行和解除过程中的监督和协商作用。04《社会保险法》中的工会职责《社会保险法》赋予工会在职工社会保险权益保障中的监督和协助职责，体现了工会的法律地位。工会的权利与义务工会有权代表员工与雇主协商工资、工时等劳动条件，保障职工合法权益。代表和维护职工权益工会负责组织职工参与企业民主管理和监督，如职工代表大会，确保职工意见被听取。组织职工参与民主管理工会有义务对职工进行劳动保护教育，提供职业技能培训，提升职工安全意识和技能水平。开展劳动保护和职业培训法律保护与工会活动工会在组织活动时享有法律赋予的合法性，如集体谈判、劳动争议调解等。01工会成员在参与工会活动时，其合法权益受到法律的特别保护，如不受雇主报复。02工会有权监督企业遵守劳动法律法规，保护员工不受不公正待遇。03工会在法律允许的范围内拥有自主权，可以独立开展活动，不受外部不当干预。04工会活动的合法性工会成员权益保障工会监督企业合规工会在法律框架内的自治工会的日常工作PART03维护员工权益工会代表员工与雇主进行劳动合同谈判，确保员工的合法权益得到保障。劳动合同谈判工会组织员工进行工资集体协商，争取更公平合理的薪酬待遇。工资集体协商当员工与雇主发生劳动争议时，工会提供调解服务，帮助双方达成和解。劳动争议调解组织文体活动工会每年组织一次运动会，包括趣味竞赛和传统体育项目，增强员工间的团队协作。策划年度运动会通过才艺大赛，工会为员工提供展示个人才艺的平台，促进员工之间的文化交流。举办职工才艺大赛读书分享会鼓励员工分享阅读心得，提升员工文化素养，同时增进相互了解。组织读书分享会开展职工教育工会定期举办各类专业技能培训，提升职工的职业技能和工作效率。组织专业技能培训组织安全生产培训，教育职工了解和掌握安全生产操作规程，预防工作中的事故。推广安全生产知识通过讲座和研讨会，普及劳动法律法规知识，增强职工的法律意识和自我保护能力。开展法律法规教育010203工会与企业管理PART04协调劳资关系工会通过建立劳资协商机制，促进双方对话，解决工资、工时等劳动条件问题。劳资协商机制工会在劳资双方发生争议时，提供调解服务，帮助双方达成和解，维护企业和谐稳定。劳动争议调解工会代表员工与企业管理层进行集体合同谈判，确保员工权益得到合理保障。集体合同谈判参与企业决策建立员工提案制度，鼓励员工提出改善工作环境和流程的建议，工会负责收集和筛选提案。工会通过集体谈判，与企业管理层协商劳动条件和薪酬福利，形成正式的劳动合同。工会代表作为董事会成员，参与企业重大决策，确保员工利益得到考虑。工会代表参与董事会集体谈判与合同制定员工提案制度促进企业和谐提供法律援助组织员工活动0103工会为员工提供法律咨询和援助，帮助员工了解和维护自己的合法权益，减少不必要的劳资纠纷。工会通过组织各类文体活动，增进员工间的交流与合作，促进企业内部的和谐氛围。02工会在处理员工与企业管理层之间的矛盾时，发挥桥梁作用，通过协商调解，维护双方利益。调解劳资矛盾工会的财务管理PART05工会经费来源工会会员定期缴纳会费，这是工会经费的基本来源，用于支持工会的日常运作和活动。会员会费01020304根据相关法律规定，企业需按一定比例向工会提供资金支持，以保障工会活动的开展。企业拨款政府为支持工会工作，有时会提供专项补助，用于工会组织的特定项目或活动。政府补助工会通过接受社会各界的捐赠，增加经费来源，用于特定的公益事业或援助项目。社会捐赠工会经费使用原则工会经费必须严格按照规定用途使用，不得挪作他用，确保资金用于职工福利和活动。专款专用原则工会经费的使用情况应向全体工会会员公开，接受监督，保证经费使用的透明度。公开透明原则在保证工会活动质量的前提下，合理规划经费使用，力求节约，提高资金使用效率。节约高效原则财务监督与审计通过定期公布财务报告，工会可以提高其财务透明度，增强会员信任。工会财务透明度提升建立有效的内部审计机制，确保工会资金的合理使用和防止财务舞弊。内部审计机制建立与专业审计机构合作，进行年度财务审计，确保工会财务报告的准确性和合规性。外部审计合作工会活动案例分析PART06成功案例分享某科技公司工会通过谈判，成功为员工争取到更高比例的年终奖金和健康保险福利。提升员工福利某化工厂工会推动改善工作环境，通过引入新设备和改进流程，显著降低了职业病发生率。改善工作环境一家制造企业工会定期组织技能培训，提高了员工的职业技能，增强了企业的竞争力。组织职工培训挑战与应对策略面对员工对福利提升的期望，工会需制定合理方案，平衡企业成本与员工满意度。应对员工福利诉求为增加员工参与工会活动的积极性，工会需创新活动形式，确保活动内容贴近员工实际需求。提升工会活动参与度工会在劳资冲突中扮演调解者角色，通过协商和法律途径，寻求双方都能接受的解决方案。解决劳资冲突010203案例对工会工作的启示某企业工会通过谈判成功提高了员工的福利待遇，提升了员工满意度和工作效率。强化员工福利工会组织的技能培训案