工会知识教学课件

COLORFUL工会知识汇报人：XXCONTENTS目录工会的定义与职能工会的成立与运作工会与员工权益工会的活动与服务工会与企业管理工会的法律法规01工会的定义与职能工会的基本概念工会由工人自发组成，设有代表大会和执行委员会，确保工人权益得到代表和维护。工会的组织结构工会会员通常是雇员，加入工会需缴纳会费，享受工会提供的服务和权益保护。工会的会员资格工会的经济来源主要依靠会员缴纳的会费，以及可能的政府补助和社会捐赠。工会的经济支持工会的主要职能工会通过集体谈判和法律途径，确保员工的工资、工时和工作条件得到合理保障。代表和保护员工权益工会在雇主和员工之间起到桥梁作用，通过沟通和协商解决劳动争议，维护和谐的劳动关系。促进劳动关系和谐工会组织各种福利活动，如健康保险、退休金计划，以及职业培训和教育项目。提供员工福利和发展工会的组织结构工会通常由基层工会、地方工会和全国性工会构成，形成层级分明的组织体系。工会的层级体系工会委员会由选举产生的委员组成，负责制定工会政策和监督执行情况。工会委员会的构成工会代表大会是工会的最高权力机构，负责审议和决定工会的重大事务。工会代表大会的作用02工会的成立与运作成立工会的条件工会必须拥有明确的组织章程，规定其宗旨、组织结构、成员权利与义务等。01工会的成立必须遵循国家相关法律法规，通过合法程序进行注册和备案。02成立工会需要有一定数量的会员支持，通常要求达到法定的最低会员人数。03工会应具备独立的财务体系，包括会费收取、财务管理和预算决算等制度。04明确的组织章程合法的成立程序足够的会员数量独立的财务体系工会的选举程序工会选举前，需明确候选人的资格条件，如工作经验、工会活动参与度等。确定候选人资格工会成员可提名他人或自我提名，确保选举过程的民主性和参与性。提名与自我提名采用无记名投票方式，确保选举的公正性，之后进行公开计票。投票与计票设立独立的选举监督委员会，监督整个选举过程，防止舞弊行为。选举监督选举结果需公示一定时间，接受工会成员的监督和质疑，之后正式确认。结果公示与确认工会的日常运作工会定期召开职工代表大会，讨论和决定工会的重大事务，确保职工参与决策的权利。组织职工代表大会工会积极与企业管理层沟通，代表职工进行工资谈判，确保职工的合法权益得到保障。维护职工权益工会组织各类技能培训和讲座，提升职工的专业技能和综合素质，促进个人和组织的发展。开展职工培训工会策划和举办各类文体活动，如运动会、文艺晚会等，增强职工的团队精神和归属感。组织文体活动03工会与员工权益保障员工权益工会代表员工与雇主进行集体谈判，确保员工的工资、工作条件等得到合理改善。集体谈判0102工会提供劳动法律咨询服务，帮助员工了解和维护自己的合法权益，如工时、休假等。劳动法律咨询03工会组织职业培训和教育活动，提升员工技能，增强其在职场的竞争力和谈判力。职业培训与教育劳动合同管理工会参与审查劳动合同，确保合同条款公平合理，保护员工合法权益。合同签订与审查工会监督劳动合同的执行情况，及时发现并解决合同履行中的问题。合同履行监督工会提供劳动争议调解服务，帮助员工和雇主通过协商解决合同相关争议。争议解决机制劳动争议处理工会代表员工与雇主进行调解，以解决劳动争议，避免诉讼，维护双方权益。调解程序工会为员工提供法律咨询和援助服务，帮助员工在劳动争议中维护自身合法权益。法律援助当调解失败时，工会可协助员工将争议提交至劳动仲裁委员会，寻求法律裁决。仲裁机制01020304工会的活动与服务组织文体活动工会定期举办职工运动会，通过篮球、足球等比赛项目，增强员工体质，促进团队精神。举办职工运动会工会定期举办读书分享会，鼓励职工交流阅读心得，提升文化素养，营造学习型组织氛围。组织读书分享会工会组织文艺晚会，职工自编自演节目，展示才艺，丰富业余生活，增进同事间的情感交流。开展文艺晚会提供法律援助法律援助申请劳动争议调解0103工会协助员工申请法律援助，确保在经济困难时仍能获得专业的法律支持。工会提供法律援助服务，帮助员工和雇主通过调解解决劳动争议，维护双方合法权益。02工会设立法律咨询服务，为员工提供免费的法律咨询，解答劳动法相关问题。法律咨询开展职业培训工会提供各类技能培训课程，如电工、焊工等，帮助会员提升专业技能，增强就业竞争力。技能培训课程建立在线学习平台，提供丰富的学习资源，方便会员随时随地进行自我提升和学习。在线学习平台工会组织职业规划讲座和咨询服务，帮助员工明确职业目标，规划未来发展方向。职业规划指导05工会与企业管理参与企业决策工会代表通过选举进入企业董事会，参与重大决策的讨论和制定，确保员工利益。工会代表参与董事会工会代表员工与企业管理层进行集体谈判，就工资、福利等签订劳动合同，保障员工权益。集体谈判与合同工会收集员工意见，向企业管理层提出改善工作环境的建议，如安全、健康和舒适度等。工作环境改善建议协调劳资关系工会代表员工与企业管理层进行集体谈判，以达成公平的工资和工作条件协议。集体谈判工会通过调解和仲裁程序，帮助解决劳资双方在合同执行过程中出现的争议和冲突。解决劳动争议工会建立有效的沟通机制，确保员工意见和管理层决策之间的透明度和及时反馈。促进沟通渠道推动企业民主管理通过职工代表大会，员工可参与企业重大决策，实现民主管理，如华为的员工代表大会。职工代表大会制度01工会代表职工与企业管理层进行集体协商，签订集体合同，保障员工权益，例如美国的劳资谈判。集体协商与合同02推动企业民主管理工会推动企业管理透明化，如公开财务报告和决策过程，增强员工对企业管理的信任，例如谷歌的内部透明度政策。透明度提升措施建立员工参与决策的渠道和机制，如意见箱、员工论坛，让员工的声音被听到，例如星巴克的员工反馈系统。员工参与决策机制06工会的法律法规工会法概述工会法的制定是为了保护劳动者的合法权益，规范工会组织的活动，促进社会和谐稳定。工会法的立法背景工会法详细规定了工会的组织原则、工会的权利与义务、工会与企业及政府的关系等内容。工会法的主要内容工会法确立了工会独立自主开展工作、维护职工权益、参与企业民主管理和监督等基本原则。工会法的基本原则010203相关法律法规《工会法》的制定是为了保障职工的合法权益，规范工会组织和活动，促进社会和谐稳定。01工会法的立法背景《工会法》明确了工会的性质、地位、职能以及工会与企业、政府的关系，为工会活动提供了法律依据。02工会法的主要内容相关法律法规《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议的调解、仲裁程序，工会在其中扮演重要角色，维护职工权益。劳动争议调解仲裁法《劳动合同法》规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，工会参与监督，保护劳动者权益。劳动合同法法律责任与义务01工