运营支持部门考勤制度范本

PAGE运营支持部门考勤制度范本一、总则（一）目的为了加强运营支持部门的劳动纪律，规范员工考勤管理，确保部门各项工作的正常有序开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于运营支持部门全体员工。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及相关行业标准，保障员工合法权益。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤管理的一致性和严肃性。3.强调考勤与绩效挂钩，激励员工积极出勤，提高工作效率。二、考勤管理规定（一）工作时间1.部门实行[具体工作时间制，如标准工时制：每天上午[上班时间]下午[下班时间]，午休[午休时长]；或其他特殊工时制]。2.员工应严格按照规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。（二）考勤记录方式1.采用[考勤记录工具，如打卡机、考勤软件等]进行考勤记录。2.员工应在规定的时间内进行打卡签到，如有漏卡情况，需及时向部门负责人说明原因，并填写补卡申请。（三）迟到、早退处理1.迟到或早退在[X]分钟以内的，每次扣除[X]元绩效奖金。2.迟到或早退超过[X]分钟但不足[X]小时的，按旷工半天处理，扣除当日工资及相应绩效奖金。3.迟到或早退超过[X]小时的，按旷工一天处理，扣除当日工资及双倍绩效奖金。（四）旷工处理1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。2.旷工半天的，扣除当日工资及双倍绩效奖金，并给予警告处分。3.旷工一天的，扣除当日工资及三倍绩效奖金，给予记过处分。4.连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。（五）请假制度1.请假类别包括病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。2.病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间工资按照国家相关规定发放。3.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前[X]天向部门负责人提交书面申请，经批准后方可休假。事假期间无工资。4.年假：符合公司年假规定的员工，可享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准为[工作年限与年假天数对应标准]。年假需提前[X]天申请。5.婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家法律法规及公司相关规定执行，员工应提前提交相应的证明材料进行申请。（六）加班管理1.因工作需要加班的，员工应提前填写加班申请单，经部门负责人批准后方可加班。2.加班后，员工应在[规定时间内]提交加班记录，以便核算加班费用。3.加班费用按照国家相关规定及公司政策执行，以调休或发放加班工资的方式处理。三、考勤监督与检查（一）监督机制1.部门负责人负责对本部门员工的考勤情况进行日常监督。2.人力资源部门定期对各部门的考勤情况进行抽查和统计分析。（二）检查方式1.通过考勤记录工具的数据进行检查核对。2.与员工进行面谈，核实考勤情况。（三）异常情况处理1.发现考勤异常情况（如异常打卡记录、请假手续不全等），人力资源部门应及时与相关部门和员工沟通核实，并按照本制度进行处理。2.对于故意隐瞒或虚报考勤情况的员工，公司将严肃处理，情节严重的予以辞退。四、考勤数据统计与公示（一）统计周期考勤数据统计以自然月为周期。（二）统计内容包括员工的出勤天数、迟到早退次数、旷工天数、请假类别及天数等。（三）公示方式每月[具体日期]，人力资源部门将运营支持部门的考勤统计结果在部门内部进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，可在公示期内向人力资源部门提出申诉。五、附则（一）制度解释权本制度由运营支持部门负责解释。（二）制度修订本制度