机场运营考勤制度规范

PAGE机场运营考勤制度规范一、总则（一）目的本考勤制度旨在规范机场运营工作人员的出勤管理，确保机场各项工作的正常运转，提高工作效率，保障航空运输安全与服务质量，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于机场运营部门全体工作人员，包括但不限于机场管理、安检、地勤、机务维修、货运等岗位的员工。（三）基本原则1.依法合规原则严格遵守国家法律法规以及民航行业相关标准，确保考勤制度的合法性与合规性。2.公平公正原则对待所有员工一视同仁，考勤标准统一，考核过程公正透明，确保员工的合法权益得到保障。3.科学合理原则结合机场运营工作特点，制定科学合理的考勤方式与计算方法，充分考虑工作实际需求与员工的工作负荷。4.激励约束原则通过明确的考勤规定，激励员工按时出勤、高效工作，同时对违反考勤制度的行为进行相应约束。二、考勤管理规定（一）工作时间1.机场运营部门实行[具体工作时间制度，如综合计算工时制或标准工时制]。若实行标准工时制，员工正常工作时间为每日[X]小时，每周工作[X]天。具体工作时间为[开始时间][结束时间]。若实行综合计算工时制，以[计算周期，如周、月、季或年]为周期综合计算工作时间。平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.因机场运营工作的特殊性，部分岗位需执行轮班制，具体轮班安排如下：[岗位1]轮班安排：早班[具体时间区间1]，中班[具体时间区间2]，晚班[具体时间区间3]。员工应按照排班表按时到岗，不得擅自更改班次。[岗位2]轮班安排：……（依次列举其他需要轮班的岗位及具体安排）（二）考勤方式1.打卡考勤在机场各工作区域设置打卡设备，员工应在上下班规定时间内进行打卡。打卡记录作为考勤的主要依据之一。因工作需要无法在规定地点打卡的，需提前向所在部门负责人提交书面申请，并说明原因及预计打卡时间。经批准后，可在指定地点或通过其他方式进行考勤记录。2.签到考勤对于部分不适合打卡考勤的岗位或工作场景，实行签到考勤制度。员工需在每日工作开始前，在指定的签到表上签到，注明签到时间。部门负责人或指定专人负责监督签到情况，并定期进行检查。3.电子考勤系统利用机场内部的电子考勤系统，实时记录员工的出勤情况。员工可通过机场内部网络或手机APP等方式查询个人考勤记录，并对异常考勤情况及时提出申诉。（三）请假制度1.请假类别病假：员工因病无法正常工作，需提供医院出具的病假证明。病假期间，按照国家法律法规及公司相关规定执行病假工资待遇。事假：员工因个人事务需要请假，应提前[X]天向所在部门负责人提交书面申请，经批准后方可休假。事假期间无工资待遇。年假：符合国家规定及公司年假政策的员工，可享受带薪年假。年假天数根据员工在本单位的工作年限确定，具体标准为：[工作年限1]年以下，年假[X]天；[工作年限2]年至[工作年限3]年，年假[X+1]天；……（依次详细列出不同工作年限对应的年假天数）。年假应提前[X]天申请，经部门负责人批准后安排休假。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。婚假天数按照国家规定执行，一般为[X]天。员工应在结婚登记后[X]个月内申请婚假，并提供相关证明材料。产假/陪产假：女员工生育可享受产假，产假天数按照国家规定执行，一般为[X]天。男员工符合条件的可享受陪产假，陪产假天数为[X]天。员工应在预产期前[X]周或陪产假开始前[X]天向所在部门提交申请，并提供相关证明材料。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假，丧假天数一般为[X]天。员工应在亲属去世后[X]天内申请丧假，并提供相关证明材料。2.请假流程员工如需请假，应填写《请假申请表》，详细说明请假原因、请假天数及预计休假时间。将申请表提交至所在部门负责人审批。部门负责人应根据工作安排及员工实际情况进行审批，对于请假天数较长或涉及重要工作岗位的请假申请，需报上级领导审核批准。经批准后的请假申请表交至人力资源部门备案。员工应按照批准的请假时间休假，不得擅自延长假期。如遇特殊情况需要延长假期，应提前向部门负责人提交书面申请，经批准后方可延长。（四）迟到、早退与旷工处理1.迟到员工未在规定上班时间到达工作岗位，即为迟到。迟到[X]分钟以内的，视为轻微迟到；迟到超过[X]分钟的，视为严重迟到。轻微迟到每月累计次数不超过[X]次的，部门负责人将对其进行口头提醒；超过[X]次的，将给予书面警告，并扣除当月绩效奖金的[X]%。严重迟到每次扣除当月绩效奖金的[X]%，并根据迟到时间长短，按照每迟到[X]分钟扣除[X]小时工资的标准进行经济处罚。连续迟到超过[X]天或当月累计迟到超过[X]次的，公司将视情节轻重给予进一步的纪律处分，直至解除劳动合同。2.早退员工未在规定下班时间之前离开工作岗位，即为早退。早退[X]分钟以内的，视为轻微早退；早退超过[X]分钟的，视为严重早退。轻微早退的处理方式与轻微迟到相同。严重早退每次扣除当月绩效奖金的[X]%，并根据早退时间长短，按照每早退[X]分钟扣除[X]小时工资的标准进行经济处罚。连续早退超过[X]天或当月累计早退超过[X]次的，公司将视情节轻重给予进一步的纪律处分，直至解除劳动合同。3.旷工员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当日工资的[X]倍，并给予书面警告；旷工一天的，扣除当日工资的[X]倍，扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予记过处分；旷工连续超过[X]天或当月累计旷工超过[X]天的，公司将解除劳动合同。对于因旷工给机场运营工作造成严重影响或经济损失的，公司将依法追究其法律责任，并要求其赔偿相应损失。三、考勤监督与检查（一）监督机制1.人力资源部门负责对机场运营部门的考勤制度执行情况进行定期监督检查，每月至少进行[X]次全面检查。检查内容包括打卡记录、签到记录、请假申请表、考勤统计报表等相关资料，确保考勤数据的真实性与准确性。2.各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，应负责监督本部门员工的出勤情况，及时发现并纠正员工的违规考勤行为。对于部门内出现的考勤问题，应及时进行调查处理，并将处理结果上报人力资源部门备案。（二）检查方式1.现场检查人力资源部门工作人员定期到机场各工作区域进行实地检查，查看员工的打卡情况、工作岗位出勤情况等，核实考勤记录的真实性。2.数据核对通过电子考勤系统导出考勤数据，与打卡记录、签到记录等原始资料进行核对，检查是否存在数据异常或弄虚作假的情况。3.员工访谈随机抽取部分员工进行访谈，了解其对考勤制度的知晓程度以及部门内考勤管理的实际情况，收集员工对考勤制度的意见和建议。（三）异常考勤处理1.对于发现的异常考勤情况，人力资源部门应及时进行调查核实。要求相关员工及部门负责人提供详细说明和证明材料，查明原因。2.如因系统故障、设备损坏等客观原因导致考勤记录异常的，经核实后可进行相应调整；如因员工个人疏忽或故意违规导致的异常考勤，按照本制度相关规定进行处理。3.员工对异常考勤处理结果有异议的，可在接到通知后的[X]个工作日内，向人力资源部门提出申诉。人力资源部门应在接到申诉后的[X]个工作日内进行复查，并将复查结果反馈给申诉员工。四、考勤统计与报表（一）考勤统计周期考勤统计以自然月为周期，每月最后一个工作日结束后，对当月员工的出勤情况进行全面统计。（二）考勤报表内容1.《员工考勤月报表》详细记录每位员工当月的出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假类别及天数等信息。报表应按照部门进行分类汇总，便于各部门及人力资源部门进行分析和管理。2.《部门考勤分析报表》对各部门当月的考勤情况进行综合分析，包括部门整体出勤率、迟到早退率、旷工率等指标的统计分析。通过分析报表，找出考勤管理中存在的问题及原因，为制定改进措施提供依据。（三）报表报送与存档1.各部门应在每月[X]日前将本部门的《员工考勤月报表》报送至人力资源部门。人力资源部门负责汇总编制《部门考勤分析报表》，并报送至公司领导及相关部门。2.所有考勤报表应妥善保存，保存期限为[X]年。考勤报表作为员工绩效考核、薪酬发放、奖惩处理等工作的重要依据。五、附则（一）制度解释权本考勤制度由机场运营部门人力资源部门负责解释。在执行过程中，如遇