门店运营管理加班制度

PAGE门店运营管理加班制度一、总则1.目的为规范门店运营管理过程中的加班行为，保障员工的合法权益，提高工作效率，确保门店各项工作的顺利开展，特制定本加班制度。2.适用范围本制度适用于公司旗下所有门店的全体员工。3.基本原则确保工作任务按时、高质量完成的前提下，尽量减少不必要的加班。加班应基于员工自愿，公司鼓励员工在正常工作时间内高效完成工作。公司按照法律法规的要求，对加班员工给予相应的补偿。二、加班的认定1.正常工作时间员工的正常工作时间为每周[X]天，每天[X]小时，具体工作时间根据门店实际运营情况确定，但应符合国家法律法规的规定。2.加班的定义因门店业务需要，员工在正常工作时间之外继续工作的，视为加班。员工在节假日、休息日被要求到门店工作的，视为加班。经上级主管批准，员工在正常工作时间内未能完成的工作任务，需要在正常工作时间之外继续完成的，视为加班。3.不属于加班的情况员工在正常工作时间内未能完成工作任务，是由于个人工作效率低下、工作安排不当等原因导致的，不属于加班。员工在正常工作时间之外参加公司组织的培训、会议、团建等活动，不属于加班。员工因个人原因在正常工作时间之外到门店工作的，不属于加班。三、加班申请与审批1.加班申请员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，详细说明加班的原因、工作内容、预计加班时间等信息，并提交给上级主管审批。2.加班审批上级主管收到员工的《加班申请表》后，应在[X]个工作日内进行审批。如同意加班，应在申请表上签字确认；如不同意加班，应向员工说明原因。3.紧急加班如遇紧急情况需要加班，员工应在加班前及时通知上级主管，并在加班结束后[X]个工作日内补办《加班申请表》的审批手续。四、加班时间与安排1.加班时间限制员工每月加班时间累计不得超过[X]小时，特殊情况需经公司领导批准。2.加班安排公司根据门店的业务需求和员工的工作情况，合理安排加班时间。加班应尽量安排在工作日的晚上或周末，避免影响员工的正常生活。对于连续加班的员工，公司应安排适当的休息时间，确保员工的身体健康。五、加班待遇1.加班工资员工加班的，公司按照国家法律法规的规定支付加班工资。加班工资的计算基数为员工的基本工资。工作日加班的，加班工资按照基本工资的[X]%计算。周末加班的，加班工资按照基本工资的[X]%计算。节假日加班的，加班工资按照基本工资的[X]%计算。2.调休公司优先安排员工调休，员工加班后可在[X]个月内申请调休。调休应提前填写《调休申请表》，经上级主管批准后安排调休时间。调休时间应与加班时间相等，调休期间的工资按照正常工作时间的工资标准发放。3.其他福利公司为加班员工提供必要的工作条件和保障，如加班餐、加班补贴等。对于在加班过程中表现突出的员工，公司将给予适当的奖励和表彰。六、加班管理与监督1.部门负责人职责部门负责人应合理安排工作任务，提高工作效率，尽量减少员工的加班。负责审核员工的《加班申请表》，确保加班的合理性和必要性。对加班员工进行管理和监督，确保加班工作的质量和进度。2.人力资源部门职责负责制定和完善公司的加班制度，并监督制度的执行情况。审核员工的加班工资计算和发放情况，确保加班工资的准确无误。受理员工关于加班的投诉和举报，及时处理员工的问题。3.监督检查公司定期对各门店的加班情况进行检查和统计，分析加班原因和合理性。对于违反加班制度的行为，公司将视情节轻重给予相应的处罚。七、附则1.制度解释权本制度由公司人力资源部门负责解释。2.制度修订本制度如有未尽事宜或需要修订，