直播运营部考勤制度范本

PAGE直播运营部考勤制度范本一、总则1.目的为了加强直播运营部的劳动纪律，规范员工考勤管理，提高工作效率，确保直播运营工作的顺利进行，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于直播运营部全体员工。3.考勤原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，如实记录员工的出勤情况，严格执行考勤制度规定。二、考勤内容1.工作时间直播运营部实行[具体工作时间，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。因直播工作特殊性，部分岗位可能需要根据直播安排灵活调整工作时间，但需提前报备并确保整体工作时长符合法律法规要求。2.考勤方式采用打卡考勤与手工考勤相结合的方式。员工应在规定的上班时间前到达公司，通过打卡机进行打卡签到。如因特殊情况无法打卡，需在当天及时填写《手工考勤申请表》，注明原因及时间，并经直属上级签字确认后交至行政部门备案。3.迟到、早退与旷工迟到：超过规定上班时间未打卡签到视为迟到。迟到15分钟以内的，每月累计不超过3次的，给予口头警告；迟到超过15分钟且在1小时以内的，每次扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到超过1小时的，按旷工半天处理。早退：未到规定下班时间提前打卡离开公司视为早退。早退15分钟以内的，每月累计不超过3次的，给予口头警告；早退超过15分钟且在1小时以内的，每次扣除当月绩效奖金的[X]%；早退超过1小时的，按旷工半天处理。旷工：未经请假或请假未批准而缺勤的视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资的2倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；旷工一天的，扣除当天工资的3倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；连续旷工超过3天或累计旷工超过5天的，公司将予以辞退。三、请假制度1.请假类型病假：员工因病无法正常工作，需提供医院出具的病假证明。病假期间，工资按照国家法律法规执行。事假：员工因个人事务需要请假，应提前填写《请假申请表》，经直属上级批准后生效。事假期间无工资，且扣除相应绩效奖金。年假：符合公司年假规定的员工，可根据工作安排申请年假。年假天数按照员工在公司的工作年限确定，具体标准为：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假期间工资正常发放。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，期间工资正常发放。产假：女员工符合国家生育政策的，可享受产假。产假天数按照国家法律法规执行，产假期间工资按照生育保险规定发放。陪产假：男员工符合国家生育政策的，其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。陪产假期间工资正常发放。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母）去世，可享受丧假[X]天。丧假期间工资正常发放。2.请假流程员工如需请假，应提前[X]天填写《请假申请表》，注明请假类型、起止时间、请假原因等信息，并提交给直属上级审批。直属上级应在收到《请假申请表》后的[X]个工作日内进行审批，并签署意见。如请假理由充分合理，予以批准；如请假理由不成立或影响工作正常开展，应驳回申请。经直属上级批准后的《请假申请表》，员工应及时交至行政部门备案。行政部门负责对员工的请假情况进行记录和统计。员工请假结束后，应及时到行政部门销假。如因特殊情况无法按时销假，需提前告知直属上级和行政部门，并说明原因。四、加班管理1.加班定义因工作需要，在正常工作时间以外进行工作的，视为加班。包括但不限于直播策划、直播执行、数据分析、客户沟通等工作。2.加班申请员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班日期、加班时段、加班原因等信息，并提交给直属上级审批。直属上级应根据工作实际情况进行审核，如确实需要加班，予以批准，并明确加班时长。3.加班补偿公司原则上鼓励员工提高工作效率，在正常工作时间内完成工作任务。如因工作需要安排员工加班的，公司将根据实际情况给予相应的加班补偿。加班补偿方式包括调休和发放加班补贴，具体标准如下：调休：员工加班后，可在适当的时候申请调休。调休申请应提前[X]天提交给直属上级审批，经批准后可安排调休。调休时长应与加班时长一致。加班补贴：无法安排调休的，公司将按照加班时长发放加班补贴。加班补贴标准为：平时加班（工作日晚上加班），按照每小时工资的1.5倍发放；周末加班，按照每小时工资的2倍发放；法定节假日加班，按照每小时工资的3倍发放。员工工资计算方式为：月工资÷21.75÷8（小时），即为每小时工资标准。五、考勤监督与管理1.考勤记录检查行政部门负责每月对员工的考勤记录进行检查和统计，包括打卡记录、手工考勤记录、请假申请及审批记录等。如发现考勤异常情况，应及时与相关员工和直属上级进行核实。2.监督方式打卡机实时记录员工的打卡时间，行政部门可通过后台系统随时查看打卡记录。对于手工考勤情况，行政部门将定期与直属上级进行沟通，核实手工考勤申请表的真实性和准确性。不定期对办公区域进行巡查，检查员工的出勤情况。3.违规处理对于违反考勤制度的员工，行政部门将根据情节轻重给予相应的处罚，并在公司内部进行通报批评。如员工对考勤处罚结果有异议，可在接到处罚通知后的[X]个工作日内，向行政部门提出申诉。行政部