2025年职业病防治法律法规考试试题及答案

2025年职业病防治法律法规考试试题及答案一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）1.根据《中华人民共和国职业病防治法》，下列哪项属于法定职业病的核心特征？（）A.劳动者因个人生活习惯导致的疾病B.企业生产过程中产生的职业危害因素引起的疾病C.劳动者在非工作时间突发的疾病D.未列入《职业病分类和目录》的疾病答案：B2.用人单位应当设置或指定职业卫生管理机构，配备专职或兼职职业卫生管理人员。其中，接触职业病危害因素的劳动者超过（）人的用人单位，应当配备专职职业卫生管理人员。A.50B.100C.200D.500答案：B（依据《职业病防治法》第二十一条）3.用人单位进行职业病危害项目申报时，应当向（）提交《职业病危害项目申报表》及相关材料。A.应急管理部门B.卫生健康行政部门C.人力资源和社会保障部门D.工会组织答案：B（依据《职业病危害项目申报办法》第四条）4.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）提供，并在所提供的复印件上签章。A.有偿B.无偿C.按成本价D.视情况答案：B（依据《职业病防治法》第三十六条）5.用人单位应当按照国务院卫生健康行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果应当存入用人单位职业卫生档案，定期向（）报告并向劳动者公布。A.所在地卫生健康行政部门B.上级主管部门C.行业协会D.工会答案：A（依据《职业病防治法》第二十七条）6.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）。A.安全标识B.泄险区C.通风设备D.监控设备答案：B（依据《职业病防治法》第二十六条）7.职业病诊断应当由（）人民政府卫生健康行政部门批准的医疗卫生机构承担。A.县级以上B.设区的市级以上C.省级以上D.国家级答案：C（依据《职业病防治法》第四十三条）8.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.口头告知B.书面告知C.邮件告知D.公告告知答案：B（依据《职业病防治法》第三十三条）9.职业健康检查应当由（）批准的医疗卫生机构承担。A.县级以上卫生健康行政部门B.设区的市级以上卫生健康行政部门C.省级以上卫生健康行政部门D.国家卫生健康委员会答案：C（依据《职业健康检查管理办法》第四条）10.用人单位未按照规定组织劳动者进行职业健康检查的，由卫生健康行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处（）的罚款。A.5万元以下B.5万元以上10万元以下C.10万元以上20万元以下D.20万元以上50万元以下答案：B（依据《职业病防治法》第七十一条）11.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.用人单位B.工伤保险基金C.卫生健康行政部门D.工会答案：A（依据《职业病防治法》第六十条）12.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的，由卫生健康行政部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处（）的罚款。A.5万元以上10万元以下B.10万元以上20万元以下C.5万元以上20万元以下D.5万元以上30万元以下答案：C（依据《职业病防治法》第七十二条）13.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考（）提供的公共卫生数据，作出职业病诊断、鉴定结论。A.卫生健康行政部门B.劳动者C.工会D.行业协会答案：A（依据《职业病防治法》第四十九条）14.用人单位违反《职业病防治法》规定，已经对劳动者生命健康造成严重损害的，由卫生健康行政部门责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭，并处（）的罚款。A.10万元以上50万元以下B.50万元以上100万元以下C.10万元以上100万元以下D.20万元以上100万元以下答案：A（依据《职业病防治法》第七十八条）15.职业卫生技术服务机构超出资质认可范围从事职业卫生技术服务的，由卫生健康行政部门责令立即停止违法行为，没收违法所得；违法所得五千元以上的，并处违法所得（）的罚款。A.1倍以上2倍以下B.2倍以上3倍以下C.2倍以上5倍以下D.3倍以上5倍以下答案：C（依据《职业病防治法》第八十条）16.劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议，或者因劳动者的用人单位解散、破产，无用人单位提供上述资料的，诊断、鉴定机构应当提请（）进行调查。A.卫生健康行政部门B.应急管理部门C.劳动保障行政部门D.工会答案：A（依据《职业病防治法》第四十九条）17.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、（）和职业病诊疗等有关个人健康资料。A.职业健康检查结果B.工资收入记录C.劳动合同签订情况D.培训记录答案：A（依据《职业病防治法》第三十六条）18.对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生健康行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前和在岗期间C.在岗期间和离岗时D.仅在岗期间答案：A（依据《职业病防治法》第三十五条）19.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未成年工B.女职工C.残疾职工D.患病职工答案：A（依据《职业病防治法》第三十九条）20.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇（）。A.终止B.视新单位情况调整C.不变D.由原单位和新单位协商确定答案：C（依据《职业病防治法》第六十一条）二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分）1.根据《职业病分类和目录》（2023年修订），下列属于职业性尘肺病的有（）。A.矽肺B.煤工尘肺C.石棉肺D.过敏性肺炎答案：ABC2.用人单位在职业病防治中应当履行的义务包括（）。A.制定职业病防治计划和实施方案B.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程C.保障职业病防治所需的资金投入D.对本单位产生的职业病危害承担责任答案：ABCD（依据《职业病防治法》第二十条）3.职业健康监护档案应当包括（）。A.劳动者职业史、职业病危害接触史B.职业健康检查结果及处理情况C.职业病诊疗资料D.劳动者家庭病史答案：ABC（依据《职业病防治法》第三十六条）4.劳动者在职业病防治中享有的权利包括（）。A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业D.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告答案：ABCD（依据《职业病防治法》第三十九条）5.用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布（）。A.有关职业病防治的规章制度B.操作规程C.职业病危害事故应急救援措施D.工作场所职业病危害因素检测结果答案：ABCD（依据《职业病防治法》第二十五条）6.职业病诊断需要综合分析的因素包括（）。A.劳动者的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.劳动者的家庭经济状况答案：ABC（依据《职业病防治法》第四十六条）7.卫生健康行政部门履行监督检查职责时，有权采取的措施包括（）。A.进入被检查单位和职业病危害现场，了解情况，调查取证B.查阅或者复制与违反职业病防治法律、法规的行为有关的资料和采集样品C.责令违反职业病防治法律、法规的单位和个人停止违法行为D.对涉嫌犯罪的，直接追究刑事责任答案：ABC（依据《职业病防治法》第六十三条）8.职业卫生技术服务机构应当具备的条件包括（）。A.具有法人资格B.有与其开展工作相适应的专业技术人员C.有固定的工作场所和工作条件D.有健全的内部管理制度和质量控制体系答案：ABCD（依据《职业卫生技术服务机构管理办法》第七条）9.用人单位违反《职业病防治法》规定，有下列（）情形之一的，由卫生健康行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款。A.未按照规定及时、如实向卫生健康行政部门申报产生职业病危害的项目的B.未实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，或者监测系统不能正常监测的C.订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的D.未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的答案：ABCD（依据《职业病防治法》第七十一条）10.职业病病人依法享有（）等待遇。A.工伤医疗待遇B.停工留薪期待遇C.伤残津贴D.一次性伤残补助金答案：ABCD（依据《工伤保险条例》及《职业病防治法》相关规定）三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，且必须列入国家公布的《职业病分类和目录》。（）答案：√（依据《职业病防治法》第二条）2.用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。（）答案：√（依据《职业病防治法》第六条）3.职业健康检查费用由劳动者个人承担。（）答案：×（依据《职业病防治法》第三十五条，费用由用人单位承担）4.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。（）答案：√（依据《职业病防治法》第四十四条）5.用人单位不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。（）答案：√（依据《职业病防治法》第三十九条）6.职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得国务院卫生健康行政部门或者设区的市级以上地方人民政府卫生健康行政部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行。（）答案：√（依据《职业病防治法》第二十七条）7.用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府医疗保障、民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。（）答案：√（依据《职业病防治法》第六十二条）8.职业卫生技术服务机构可以转包职业卫生技术服务项目。（）答案：×（依据《职业卫生技术服务机构管理办法》第二十一条，禁止转包）9.用人单位未按照规定报告职业病、疑似职业病的，由卫生健康行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处一万元以下的罚款；弄虚作假的，并处二万元以上五万元以下的罚款。（）答案：√（依据《职业病防治法》第七十四条）10.职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。（）答案：√（依据《职业病防治法》第五十三条）四、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）案例1：某化工企业主要从事涂料生产，车间内长期存在苯、二甲苯等挥发性有机物。2024年5月，新入职员工张某（22岁）入职时未进行职业健康检查，直接被安排到调漆岗位工作。企业未在车间设置职业病危害警示标识，未向劳动者提供符合标准的防护口罩（仅发放普通纱布口罩），也未定期对工作场所职业病危害因素进行检测。2025年3月，张某出现头晕、乏力症状，经诊断为“职业性慢性苯中毒（中度）”。张某要求企业承担治疗费用并赔偿，但企业以“张某自身健康问题”为由拒绝。问题：1.该化工企业存在哪些违反《职业病防治法》的行为？2.张某可通过哪些途径维护自身权益？答案：1.企业的违法行为包括：（1）未对新入职劳动者张某进行上岗前职业健康检查（违反《职业病防治法》第三十五条）；（2）工作场所未设置职业病危害警示标识（违反《职业病防治法》第二十五条）；（3）未向劳动者提供符合防治职业病要求的防护用品（普通纱布口罩不符合标准，违反《职业病防治法》第二十二条）；（4）未按照规定对工作场所职业病危害因素进行定期检测（违反《职业病防治法》第二十七条）；（5）拒绝承担职业病病人的医疗费用和赔偿责任（违反《职业病防治法》第六十条）。2.张某可通过以下途径维权：（1）向卫生健康行政部门投诉企业的违法行为，要求对企业进行行政处罚；（2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付医疗费、伤残补助金等工伤保险待遇（若企业未参保，由企业承担全部费用）；（3）对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼；（4）若企业拒绝配合职业病诊断，可向卫生健康行政部门申请调查，由行政部门督促企业提供相关资料；（5）申请医疗救助和生活救助（若企业已不存在或无法确认劳动关系，但本案例中企业存在，此途径为补充）。案例2：某机械制造公司有员工300人，其中120人接触噪声、金属粉尘等职业病危害因素。2024年，公司未设置职业卫生管理机构，仅由人力资源部兼职人员负责职业卫生工作；未制定职业病防治计划和实施方案；未对接触职业病危害的劳动者进行在岗期间职业健康检查；工作场所噪声检测结果显示部分岗位噪声超标（85dB以上），但未采取降噪措施。2025年1月，3名接触噪声的劳动者被诊断为“职业性噪声聋（轻度）”。问题：1.该公司违反了《职业病防治法》的哪些具体规定？2.卫生健康行政部门应如何对该公司进行处罚？答案：1.公司的违法行为包括：（1）接触职业病危害的劳动者超过100人（120人），未配备专职职业卫生管理人员（违反《职业病防治法》第二十一条）；（2）未制定职业病防治计划和实施方案（违反《职业病防治法》第二十条）；（3）未对接触职业病危害的劳动者组织在岗期间职业健康检查（违反《职业病防治法》第三十五条）；（4）工作场所职业病危害因素（噪声）超标，未采取治理措施（违反《职业病防治法》第二十七条）；（5）未履行职业病危害防治主体责任，导致劳动者患职业病（违反《职业病防治法》第四条）。2.卫生健康行政部门的处罚措施：（1）针对未设置职业卫生管理机构、未制定防治计划的行为，责令限期改正，给予警告；逾期不改正的，处十万元以下的罚款（依据《职业病防治法》第七十一条）；（2）针对未组织职业健康检查的行为，责令限期改正，给予警告；逾期不改正的，处五万元以上十万元以下的罚款（依据《职业病防治法》第七十一条）；（3）针对工作场所噪声超标的行为，责令限期改正，给予警告；逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府责令关闭（依据《职业病防治法》第七十二条）；（4）若公司违法行为已对劳动者健康造成严重损害（3名劳动者确诊职业病），可处十万元以上五十万元以下的罚款，并责令停止作业或关闭（依据《职业病防治法》第七十八条）。五、简答题（共5题，每题6分，共30分）1.简述职业病防治的“三级预防”原则及其具体内容。答案：职业病防治的“三级预防”原则是系统性预防策略，具体内容为：（1）一级预防（病因预防）：从根本上消除或控制职业病危害因素，如采用无毒替代有毒原料、改革工艺、密闭作业、加强通风等，防止职业病危害因素进入工作环境。（2）二级预防（早期发现）：通过职业健康检查（上岗前、在岗期间、离岗时）、日常监测和定期检测，早期发现劳动者健康损害，及时采取干预措施（如调离岗位、治疗），防止疾病进一步发展。（3）三级预防（康复治疗）：对已患职业病的劳动者进行积极治疗、康复，减轻症状、防止并发症，保障其生活质量和劳动能力，同时对同岗位劳动者进行重点监测，避免类似伤害。2.用人单位在职业病危害项目申报中需提交哪些材料？答案：用人单位进行职业病危害项目申报时，应当提交以下材料：（1）《职业病危害项目申报表》（需加盖单位公章）；（2）用人单位基本信息（营业执照、法人身份证明等）；（3）工作场所职业病危害因素种类、分布情况、接触人数；（4）职业病危害防护设施的设置和运行情况；（5）法律、法规、规章规定的其他材料（如现有职业病危害因素检测、评价报告等）。3.职业健康监护的主要内容包括哪些？答案：职业健康