女工劳动保护管理规定

女工劳动保护管理规定第一章总则第一条目的与依据为切实保护女工在劳动过程中的安全与健康，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国妇女权益保障法》以及相关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本规定。第二条适用范围本规定适用于本单位内所有在职女工，包括但不限于固定工、临时工、劳务派遣工等。第三条基本原则本单位在女工劳动保护工作中遵循以下原则：1.依法保护原则：严格依照国家法律法规和本规定开展女工劳动保护工作。2.预防为主原则：采取有效措施，预防女工在劳动过程中可能出现的职业危害和安全事故。3.平等对待原则：在劳动就业、职业晋升、薪酬待遇等方面，给予女工与男工平等的机会和待遇。4.特殊保护原则：根据女工的生理特点，在劳动强度、劳动时间、劳动环境等方面给予特殊保护。第二章组织管理与职责分工第四条管理机构成立女工劳动保护管理领导小组，由单位主要负责人任组长，分管领导任副组长，成员包括人力资源部门、工会、安全管理部门等相关部门负责人。领导小组下设办公室，负责日常工作的组织协调。第五条职责分工1.单位主要负责人：对本单位女工劳动保护工作全面负责，确保女工劳动保护工作所需的资金、人员和设施等资源的落实。2.分管领导：具体负责女工劳动保护工作的组织实施，定期检查女工劳动保护工作的落实情况，协调解决工作中存在的问题。3.人力资源部门：在招聘、录用、晋升等工作中，严格执行国家有关女工劳动保护的法律法规，保障女工的平等就业权利。合理安排女工的工作岗位和工作时间，避免安排女工从事禁忌劳动。建立女工劳动保护档案，记录女工的基本信息、职业健康检查情况、生育情况等。4.工会：代表女工参与本单位女工劳动保护规章制度的制定和修改，监督本单位女工劳动保护工作的落实情况。组织女工开展劳动保护宣传教育活动，提高女工的自我保护意识和能力。维护女工的合法权益，对侵害女工合法权益的行为，及时向有关部门反映并协助解决。5.安全管理部门：负责制定和完善本单位的安全生产规章制度，加强对女工劳动过程中的安全管理，预防安全事故的发生。定期对工作场所进行安全检查，及时发现和消除安全隐患，为女工创造安全的工作环境。组织女工参加安全生产培训，提高女工的安全意识和操作技能。6.各部门负责人：对本部门女工劳动保护工作负责，落实本单位女工劳动保护规章制度，合理安排女工的工作任务，关心女工的身心健康，及时解决女工在工作中遇到的问题。第三章就业保护第六条平等就业权利本单位在招聘、录用员工时，不得因性别原因拒绝录用女工或提高对女工的录用标准。在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视女工。第七条禁止就业歧视禁止以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女工或单方面解除劳动合同。劳动合同期满而女工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。第八条职业培训与发展为女工提供平等的职业培训和发展机会，鼓励女工参加各类培训和学习，提高自身素质和业务能力。在培训计划制定、培训资源分配等方面，不得因性别原因对女工进行限制。第四章劳动强度与工作时间保护第九条禁忌劳动范围严格遵守国家有关女工禁忌从事劳动范围的规定，不得安排女工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第十条经期保护女工在经期期间，不得安排其从事高空、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。如因工作需要无法避免以上作业情况，应给予女工经期休假或适当的调休，并按照正常出勤支付工资。第十一条孕期保护1.女工在怀孕期间，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对不能胜任原工作的，应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够胜任的工作。2.怀孕七个月以上（含七个月）的女工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕女工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。第十二条产假与哺乳假1.女工生育享受不少于九十八天的产假，其中产前可以休假十五天；难产的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假十五天。符合法律法规规定生育子女的，按照当地规定增加产假天数。2.产假期满后，经本人申请，单位批准，可以请哺乳假至婴儿满一周岁。哺乳假期间的工资按照不低于本人基本工资的百分之八十发给。3.有不满一周岁婴儿的女工，其所在部门应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每次增加三十分钟。女工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。第十三条更年期保护对经二级以上医疗机构确诊患有更年期综合症，且不适应原工作的女工，应适当减轻其工作量或者暂时安排其他适宜的工作。第五章职业健康保护第十四条职业健康检查1.定期组织女工进行职业健康检查，包括上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。职业健康检查费用由单位承担。2.对从事接触职业病危害作业的女工，应当按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知女工。对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的女工，应当调离原工作岗位，并妥善安置。第十五条职业病防治1.采取有效的职业病防治措施，改善工作环境和劳动条件，减少职业病的发生。为女工提供符合国家规定的劳动保护用品，并督促女工正确佩戴和使用。2.对可能产生职业病危害的工作场所，应当按照国家有关规定设置职业病防护设施，并定期进行检测、评价。第十六条卫生保健设施本单位应根据女工的需要，建立女工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等卫生保健设施，并配备必要的卫生用品和管理人员，定期进行清洁和消毒，为女工提供良好的卫生保健条件。第六章工资与福利待遇保护第十七条工资待遇女工在孕期、产期、哺乳期内，其工资待遇按照国家有关规定执行。不得因女工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第十八条福利待遇1.女工享有与男工同等的福利待遇，如节日福利、年休假、探亲假等。2.为女工提供必要的生育保障，按照国家有关规定参加生育保险，按时足额缴纳生育保险费，确保女工享受生育保险待遇。第十九条困难帮扶对生活困难的女工，单位应给予适当的经济帮助和生活照顾。工会应建立困难女工档案，定期对困难女工进行走访慰问，及时了解她们的生活状况和需求，为她们提供必要的帮助和支持。第七章教育培训与宣传第二十条劳动保护培训1.定期组织女工参加劳动保护培训，提高女工的劳动保护意识和自我保护能力。培训内容包括国家有关女工劳动保护的法律法规、本单位的女工劳动保护规章制度、职业安全卫生知识等。2.新入职的女工必须参加入职前的劳动保护培训，经考试合格后方可上岗。在女工调整工作岗位或从事新的职业危害作业时，应当进行专门的劳动保护培训。第二十一条宣传教育1.利用宣传栏、内部刊物、网络等多种形式，开展女工劳动保护宣传教育活动，普及女工劳动保护知识，营造关心爱护女工的良好氛围。2.在“三八”妇女节、安全生产月等重要时期，集中开展女工劳动保护宣传活动，提高全体员工对女工劳动保护工作的认识和重视程度。第八章监督与检查第二十二条内部监督1.建立女工劳动保护监督检查制度，定期对本单位女工劳动保护工作进行检查。检查内容包括女工劳动保护规章制度的执行情况、女工的劳动条件和劳动环境、女工的职业健康检查情况等。2.设立女工劳动保护监督举报电话和邮箱，接受女工的举报和投诉。对女工反映的问题，应当及时进行调查处理，并将处理结果反馈给女工。第二十三条外部监督积极配合政府有关部门对本单位女工劳动保护工作的监督检查，如实提供有关情况和资料。对政府有关部门提出的整改意见，应当认真落实，及时整改。第九章奖励与惩罚第二十四条奖励对在女工劳动保护工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。具体奖励办法按照本单位的有关规定执行。第二十五条惩罚1.对违反本规定，侵害女工合法权益的部门和个人，视情节轻重，给予批评教育、经济处罚、行