2025年县人社局社保中心稽核员竞聘面试模拟题及答案

2025年县人社局社保中心稽核员竞聘面试模拟题及答案问题一：请结合你的工作经历和专业背景，谈谈你认为作为县社保中心稽核员需要具备哪些核心能力，以及你自身的优势所在。答案：作为县社保中心稽核员，我认为核心能力应包括四个方面：一是政策精准运用能力。社保稽核涉及《社会保险法》《社会保险稽核办法》《社会保险费征缴暂行条例》等多部法律法规，以及地方配套细则，需要准确把握政策边界，特别是在处理灵活就业人员参保、新业态从业者社保权益保障等新型问题时，能快速定位法律依据，避免执法偏差。二是数据核查与风险识别能力。当前社保基金监管已进入大数据时代，需熟练运用金保工程系统、税务协同平台等工具，通过比对企业工资总额与缴费基数、职工参保人数与实际用工量等数据，精准识别瞒报、漏缴、重复参保等风险点。三是沟通协调能力。稽核对象涵盖企业、个体工商户、参保群众等多元主体，需既能以专业姿态与企业财务人员核对账目，又能用通俗语言向文化程度较低的参保人解释政策，遇到企业抵触时，还需运用心理学技巧化解对立情绪，推动问题整改。四是应急处突能力。面对基金冒领、虚假参保等突发情况，要能快速启动调查程序，固定证据链，同时联动公安、民政等部门形成处置合力，避免基金损失扩大。我自身优势主要体现在三方面：第一，专业基础扎实。我毕业于公共事业管理专业（社会保障方向），系统学习过社会保险学、劳动与社会保障法等课程，考取了助理人力资源管理师证书。过去3年在县社保中心征缴科工作期间，参与过企业社保缴费基数申报审核、灵活就业人员参保登记等工作，对社保业务全流程有清晰认知，曾独立完成50余家企业的缴费数据初核，发现并纠正12家企业因误填导致的基数偏差问题。第二，数据处理经验丰富。在征缴科工作时，我负责月度缴费数据汇总分析，熟练使用Excel函数、SQL基础查询以及金保系统的统计模块，曾通过比对企业申报工资表与个税系统申报数据，发现某制造企业连续3个月少报15名计件工人的社保基数，涉及金额8.6万元，最终推动企业补缴到位。第三，沟通能力突出。去年参与某建材厂社保稽核时，企业负责人以“行业利润低、工人流动性大”为由拒绝配合，我通过调取企业近3年用电量、纳税额等经营数据，结合《社会保险法》第60条“职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴”的规定，用“企业承担的不仅是缴费义务，更是降低用工风险的保障”为切入点，最终说服企业补缴了23名工人的社保费，并建立了按月核对参保人数的制度。问题二：近期，县社保中心接到群众举报，某民办幼儿园存在长期未为教职工缴纳养老保险的情况。如果由你负责这起稽核案件，你会如何开展工作？请说明具体步骤和注意事项。答案：我会按照“前期准备-现场核查-结果处理-跟踪反馈”四个阶段推进工作，具体步骤如下：第一阶段：前期准备（1-2个工作日）。首先，收集基础信息。通过金保系统查询该幼儿园的参保登记信息，确认其是否办理社保开户、当前参保人数、历史缴费记录等；联系举报群众（需保护举报人隐私），了解具体线索，如涉及的教职工人数、未缴费时间段、是否签订劳动合同等关键信息。其次，制定核查方案。明确核查重点：一是幼儿园与教职工的劳动关系真实性（是否签订劳动合同、工资发放记录）；二是工资总额与缴费基数的匹配性（需核查工资表、银行代发流水）；三是未缴费的主观故意性（是否存在恶意逃避或因政策误解导致）。同时，准备执法文书，包括《社会保险稽核通知书》《调查询问笔录》《证据登记保存清单》等，并携带录音录像设备（确保取证合法）。第二阶段：现场核查（3-5个工作日）。第一步，送达稽核通知。提前3个工作日向幼儿园送达书面通知，告知核查时间、需提供的材料（劳动合同、工资表、考勤记录、银行代发凭证等），并要求法定代表人或负责人到场。第二步，开展实地核查。首先与负责人沟通，说明稽核目的是维护职工权益和基金安全，消除其抵触情绪；然后分组核查：一组核对财务资料，重点比对工资表中的“应发工资”与社保申报的“缴费基数”，注意是否存在将奖金、津贴等收入排除在基数外的情况；另一组与教职工（随机抽取3-5名）面谈，确认是否签订合同、是否知晓未参保情况、工资发放形式（现金/转账）等，同时留存教职工联系方式（后续需电话复核）。第三步，固定证据。对关键材料（如未参保职工的劳动合同、工资表中未体现社保扣除项的页面）进行拍照或复印，由幼儿园盖章确认；对负责人的陈述进行录音录像，形成《调查询问笔录》并由其签字。若发现幼儿园拒绝提供材料，需记录《拒绝提供证据通知书》，并依据《社会保险稽核办法》第12条，按该单位上月缴费基数的110%确定应缴数额。第三阶段：结果处理（2-3个工作日）。根据核查情况形成《稽核报告》：若属实，计算应补缴金额（包括本金、滞纳金），制作《社会保险稽核整改意见书》，明确整改期限（一般不超过15日）；若幼儿园对结果有异议，告知其可在10个工作日内提出书面复核申请。若幼儿园拒不整改，启动行政处理程序，向县人社局提交《提请行政处罚建议书》，由社保中心会同劳动监察大队下达《行政处罚决定书》，并将相关信息纳入企业信用档案，推送至信用中国（山东）平台。第四阶段：跟踪反馈（持续至整改完成）。整改期限届满后，通过系统查询缴费记录，或实地核查银行缴款凭证，确认是否补缴到位。同时，回访涉及教职工，确认其社保权益是否落实。最后，将整个案件材料整理归档，形成案例分析报告，为同类民办机构稽核提供参考。注意事项：一是严格遵守程序合法性，所有取证环节需2名以上稽核人员在场，文书送达需留存回执；二是注重人性化沟通，对幼儿园提出的“资金紧张”等客观困难，可建议其与职工协商分期补缴，避免矛盾激化；三是保护职工隐私，不向幼儿园泄露举报群众信息，面谈时选择独立场所，避免其他人员干扰。问题三：当前，我县部分小微企业存在“选择性参保”现象，即仅为管理层缴纳五险，一线工人只参加工伤保险或不参保。作为稽核员，你会采取哪些措施推动此类企业应保尽保？答案：针对小微企业“选择性参保”问题，我将从“宣传引导、精准执法、服务优化”三方面综合施策，具体措施如下：第一，强化政策宣传，解决“不懂保”的问题。一是开展“社保政策进园区”活动。联合县工商联、产业园区管委会，每季度举办1次专题讲座，重点解读《社会保险法》第10条“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳”的强制性规定，用“企业未参保可能面临的3类风险”（职工离职索赔、行政罚款、信用惩戒）为切入点，结合本地近年企业因未参保被处罚的真实案例（如某服装厂因未为12名工人参保，被责令补缴18万元并罚款3万元），增强警示效果。二是制作“小微企业参保明白卡”。以漫画形式列出“参保的5大好处”（降低工伤赔付风险、提升员工稳定性、享受社保补贴政策等），通过微信公众号、社保服务窗口发放，重点标注“职工个人不承担工伤保险费”“灵活就业人员可单独参加养老/医疗保险”等企业关心的内容。三是建立“企业社保辅导员”制度。为30人以下的小微企业指定专属辅导员（由稽核员、社区社保协管员担任），定期上门指导参保登记、基数申报等操作，帮助企业解决“不会操作”的难题。第二，实施精准稽核，解决“不愿保”的问题。一是建立风险企业清单。通过数据比对筛选高风险企业：连续3个月申报参保人数低于税务系统申报工资人数的企业；人均缴费基数低于全县社平工资60%的企业；近1年有职工投诉记录的企业。将这些企业纳入重点稽核库，每年至少核查1次。二是推行“双随机一公开”稽核。联合税务部门，随机抽取检查对象、随机选派稽核人员，检查结果通过政务网站公开，对查实的未参保企业，除责令补缴外，按《社会保险法》第86条“自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款”从严处罚。三是联动信用惩戒。将未整改的企业信息推送至市场监管、税务、银行等部门，在企业贷款审批、评先评优、政策补贴申领等方面实施限制，形成“一处违法、处处受限”的倒逼机制。第三，优化服务供给，解决“保不起”的问题。一是落实社保费优惠政策。主动对接税务部门，为符合条件的小微企业（如吸纳就业困难人员的企业）落实社保补贴、缓缴等政策，例如2024年我县对招用毕业年度高校毕业生的小微企业，按每人每月1000元标准给予最长1年的社保补贴。二是推广“社保+商业保险”组合方案。联合保险公司，为小微企业设计“工伤保险+雇主责任险”套餐，降低企业因工伤事故导致的额外支出，减轻参保压力。三是探索灵活参保模式。针对流动性大的一线工人（如餐饮服务员、建筑临时工），允许企业按“当月实际用工天数”申报参保，或通过平台经济就业人员参保服务专区，为工人提供“单险种参保”渠道（如单独参加工伤保险），提升参保灵活性。以某食品加工厂为例，该厂有50名工人，仅为10名管理人员参保。通过上述措施：首先，辅导员上门讲解政策，计算“若发生工伤事故，企业需全额赔付医疗费+伤残补助金（约20万元），而参保后仅需承担少量费用”的对比账，企业负责人态度转变；其次，通过数据比对发现其工资表人数与参保人数不符，启动稽核程序，下达整改通知；最后，协助企业申请吸纳就业困难人员社保补贴（该厂招用5名失业人员，每年可获补贴6万元），企业最终为全部工人参保。问题四：在一次稽核中，你发现某企业通过“阴阳工资表”方式少报缴费基数，涉及金额较大。企业负责人私下找到你，提出“可以给你个人好处费，希望大事化小”。面对这种情况，你会如何处理？请说明你的思考过程和具体行动。答案：这是典型的职务廉洁风险问题，作为稽核员，必须坚守纪律底线，维护社保基金安全和自身职业操守。我的处理思路是“明确拒绝、固定证据、继续履职”，具体行动如下：首先，当场明确拒绝。保持严肃态度，告知企业负责人：“社保稽核是法定职责，任何形式的利益输送都涉嫌违法，不仅解决不了问题，还会加重企业的法律责任。”同时，强调《社会保险法》第94条“违反本法规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任”以及《刑法》第385条“国家工作人员收受财物构成受贿罪”的相关规定，让其认识到行为的严重性。其次，固定关键证据。在拒绝过程中，开启手机录音（若环境允许），记录企业负责人的具体表述（如“我给你5万元，你把基数少算点”）；若对方通过微信、短信发送相关信息，立即截图保存。同时，回顾此前的稽核过程，确认已收集的“阴阳工资表”证据（如企业提供的“内账”工资表与申报给社保的“外账”工资表）是否完整，包括纸质材料复印件、电子数据备份等，确保证据链无缺失。第三，及时向上级报告。当天向社保中心分管领导提交书面情况说明，详细描述企业负责人的行贿行为、具体时间地点、涉及金额等，并附录音、截图等证据材料。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第18条“利用工作之便谋取不正当利益的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或撤职处分；情节严重的，给予开除处分”的规定，主动表明严格依法处理的态度，请求组织支持。第四，继续推进稽核程序。不因企业的不当行为中断工作，按照既定流程完成稽核报告，明确企业少报基数的事实、涉及金额（需重新核算：通过比对银行代发流水、个税申报数据，确定真实工资总额，计算应补缴金额）、法律依据（《社会保险稽核办法》第11条“被稽核对象少报、瞒报缴费基数和缴费人数，社会保险经办机构应当责令其改正”）。若企业仍不配合，依法提请人社部门作出行政处理决定，并将案件线索移送纪检监察机关，追究相关人员的责任。最后，强化自我警示。将此次事件作为廉洁教育案例，在科室内部会议上分享，提醒同事坚守职业底线；同时，加强《中国共产党纪律处分条例》《公职人员政务处分法》等党纪法规学习，定期参加单位组织的廉政警示教育活动，筑牢思想防线。问题五：随着新业态经济发展，我县出现了大量外卖骑手、网约车司机等灵活就业人员，他们的社保参保率较低。作为稽核员，你认为在推动这类群体应保尽保方面，稽核工作需要做出哪些调整和创新？答案：新业态从业者具有“就业灵活、劳动关系模糊、平台责任分散”等特点，传统以“用人单位”为主体的稽核模式难以直接适用，需要从“对象识别、数据共享、协同监管”三方面创新稽核方式：第一，精准识别稽核对象，解决“谁来管”的问题。传统稽核主要针对企业，而新业态从业者可能与平台是“合作关系”而非劳动关系，需重新界定稽核主体：一是对与平台签订劳动合同的“全职骑手”，平台作为用人单位，是稽核的主要对象；二是对“兼职骑手”（未签合同、自主接单），需将平台纳入“协同管理责任”，稽核其是否履行了参保宣传、信息推送等义务；三是对通过第三方劳务公司派单的从业者，需核查劳务公司是否依法为其参保。例如，我县某外卖平台有300名骑手，其中120名与平台签劳动合同，180名是“众包骑手”，稽核时应重点检查平台是否为120名全职骑手参保，同时检查平台是否在APP端设置了“社保参保引导入口”“灵活就业参保指南”等服务模块。第二，强化数据共享，解决“怎么核”的问题。新业态从业者的工作轨迹、收入数据主要掌握在平台手中，需建立“社保+平台+税务”的数据共享机制：一是与平台签订数据共享协议，获取骑手的接单量、收入流水、在线时长等信息（需加密处理保护隐私），通过分析收入稳定性（如月均收入超过社平工资60%的），识别有能力参保的群体；二是对接税务部门的灵活就业人员个税申报数据，比对其是否同时参加了社保（如某网约车司机每月申报劳务收入8000元，但未参加养老保险，可作为重点引导对象）；三是利用“电子社保卡”小程序的参保查询功能，为从业者提供“参保状态自查”服务，稽核员可通过后台数据筛选未参保人员，开展精准动员。第三，创新协同监管模式，解决“如何促”的问题。一是建立“平台-社保-工会”三方联动机制。要求平台在骑手注册时推送“社保参保提示