2026年光建一体化科技公司安全生产教育培训管理制度

2026年光建一体化科技公司安全生产教育培训管理制度第一章总则第一条制定目的光建一体化项目涉及高空作业、带电操作、焊接切割、易燃易爆环境作业等高危场景，员工安全操作技能和风险辨识能力直接关系到生产安全。为规范公司安全生产教育培训工作，提升全体员工的安全生产意识、安全操作技能和应急处置能力，防范生产安全事故发生，保障员工生命安全和公司财产安全，依据《中华人民共和国安全生产法》《生产经营单位安全培训规定》《建筑施工企业安全生产教育培训暂行规定》等法律法规，结合公司光建项目作业类型、风险特点及人员结构实际，特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于公司所有光建一体化项目施工现场、办公区域的全体人员，包括正式员工、劳务派遣人员、外协单位作业人员、临时用工人员及进入项目现场的外来参观、学习、施工人员；适用于公司组织的各类安全生产教育培训活动，涵盖岗前培训、岗位技能培训、专项安全培训、应急处置培训等全类型培训管理。第三条核心定义（一）安全生产教育培训：指为提升人员安全生产意识和技能，围绕安全法律法规、安全操作规程、风险辨识、应急处置等内容开展的各类教学、实操、考核活动。（二）岗前安全培训：指新入职、新上岗、转岗、复岗人员在上岗前接受的安全生产基础知识和岗位安全操作技能培训。（三）专项安全培训：指针对特定高风险作业、特殊作业场景或季节性安全风险开展的专题培训，如高空作业安全培训、带电作业安全培训、夏季防汛安全培训等。（四）培训责任人：指由安全管理部指定，负责制定培训计划、组织培训实施、考核培训效果、归档培训资料的专职人员。（五）培训讲师：指具备相应安全管理经验、专业技能和授课能力的人员，包括公司内部安全管理人员、外部行业专家、应急管理部门专业人员等。第四条管理原则（一）全员覆盖原则：安全生产教育培训覆盖公司所有岗位、所有人员，做到“全员参训、全员合格”，无遗漏、无死角。（二）按需施教原则：根据不同岗位的风险等级、作业内容、人员能力，制定差异化的培训内容和培训方式，确保培训针对性和实用性。（三）理论实操结合原则：培训内容既包含安全生产理论知识，也涵盖岗位实操技能和应急处置演练，做到“学用结合、知行合一”。（四）考核验证原则：所有培训结束后必须进行考核，考核不合格的人员不得上岗作业，需重新培训直至考核合格。（五）持续改进原则：定期评估培训效果，结合事故案例、法规更新、项目风险变化，动态调整培训内容和方式，持续提升培训质量。第五条部门职责分工（一）安全管理部：负责制定公司年度安全生产教育培训计划，审核培训内容和讲师资质，组织实施公司级安全培训，监督检查各项目部培训开展情况，建立全员安全培训档案。（二）项目部：负责提报项目现场培训需求，组织实施项目部级岗前培训和日常安全培训，配合安全管理部开展专项培训，记录培训过程并上报培训资料。（三）人力资源部：负责将安全生产教育培训纳入员工入职、转岗、晋升考核体系，保障培训经费投入，协助安全管理部组织培训人员调配。（四）施工部：负责组织本部门员工参加各类安全培训，督促员工将培训所学应用到实际作业中，反馈培训效果和改进建议。（五）全体员工：按要求参加各类安全生产教育培训，主动学习安全知识和操作技能，遵守培训纪律，通过培训考核，提升自身安全素养。第二章培训分类与内容第六条岗前安全培训（一）新入职员工培训：培训时长不少于24学时，内容包括安全生产法律法规、公司安全生产管理制度、光建项目常见安全风险、基本安全操作规范、应急逃生常识、事故案例警示等，培训后经理论考核合格方可分配岗位。（二）新上岗/转岗员工培训：培训时长不少于16学时，内容包括新岗位安全操作规程、岗位风险辨识方法、岗位防护用品使用方法、岗位应急处置措施等，经理论+实操考核合格方可上岗。（三）复岗员工培训：离岗超过6个月的员工复岗时，需接受不少于8学时的复岗培训，内容包括岗位安全知识复训、最新安全制度学习、近期事故案例分析，考核合格后方可复岗。（四）外协单位人员培训：外协单位人员进场前，由项目部组织不少于12学时的岗前培训，内容包括项目现场安全管理制度、作业区域风险点、动火/高空/带电等特殊作业规定、应急联络方式，考核合格发放培训合格证明后方可进场作业。第七条岗位技能安全培训（一）高空作业岗位培训：内容包括安全带正确佩戴与挂设、高空作业平台使用规范、临边防护要求、高空坠落应急处置、恶劣天气高空作业禁忌等，每季度开展一次复训，每次培训时长不少于4学时。（二）带电作业岗位培训：内容包括电气设备绝缘检测方法、带电作业安全距离要求、绝缘防护用品使用规范、触电急救方法、电气火灾扑救常识等，每半年开展一次复训，每次培训时长不少于6学时。（三）焊接切割岗位培训：内容包括动火作业审批流程、焊接设备安全操作规范、易燃易爆物品管控要求、焊接火花防护措施、烫伤/火灾应急处置等，每季度开展一次复训，每次培训时长不少于4学时。（四）普通作业岗位培训：内容包括岗位基本安全操作规范、劳保用品正确使用方法、作业现场风险排查技巧、初期火灾扑救方法等，每月开展一次短训，每次培训时长不少于2学时。第八条专项安全培训（一）特殊作业专项培训：针对动火、高空、受限空间、临时用电、吊装等特殊作业，开展专项培训，内容包括作业审批流程、作业安全条件、作业监护要求、应急处置预案等，培训合格取得相应作业资格后方可上岗。（二）季节性安全培训：夏季开展防暑降温、防汛、防雷击安全培训，冬季开展防冻、防滑、防火安全培训，雨季开展防坍塌、防触电培训，每次培训时长不少于2学时，结合季节特点讲解风险防控措施。（三）事故案例专项培训：发生行业内或公司内安全事故后，7日内组织全体相关岗位员工开展案例复盘培训，分析事故原因、暴露问题、整改措施，避免同类事故重复发生。第九条应急处置培训（一）基础应急培训：内容包括灭火器、消防栓使用方法、初期火灾扑救技巧、人员疏散流程、应急集结点位置、应急联络电话等，每半年开展一次，每次培训时长不少于3学时。（二）专项应急培训：针对高处坠落、触电、烫伤、中毒、坍塌等常见事故，开展专项应急处置培训，内容包括现场急救方法、伤员转运技巧、应急物资使用规范等，每年开展一次，每次培训时长不少于4学时。第三章培训实施与考核第十条培训实施要求（一）培训计划：安全管理部每年12月制定下一年度安全生产教育培训计划，明确培训类型、培训对象、培训内容、培训时间、培训讲师、培训方式，报公司管理层审批后执行。（二）培训方式：采用“理论授课+现场实操+案例分析+应急演练”相结合的方式，公司级培训以集中授课为主，项目部级培训以现场实操和案例讲解为主，可结合线上学习平台开展碎片化学习。（三）培训记录：培训实施过程中，需记录培训时间、地点、讲师、参训人员、培训内容、考核结果，参训人员签字确认，培训资料由安全管理部统一归档保存，保存期限不少于3年。第十一条培训考核要求（一）考核方式：理论考核采用闭卷答题形式，满分100分，80分及以上为合格；实操考核采用现场操作形式，由2名及以上讲师评分，80分及以上为合格；应急处置考核采用模拟演练形式，考核操作规范性和响应及时性。（二）补考要求：考核不合格的人员，需在7日内参加补考，补考仍不合格的，暂停上岗资格，安排重新培训，直至考核合格；外协单位人员考核不合格的，禁止进场作业。（三）考核结果应用：培训考核结果纳入员工绩效考核，考核优秀的员工给予5%-8%绩效奖励；连续两次考核不合格的员工，调离原岗位或进行待岗培训。第四章培训保障与监督第十二条培训保障要求（一）经费保障：公司每年按营业收入的一定比例提取安全生产教育培训经费，专款专用，保障培训教材、场地、讲师、考核、应急演练等费用支出，不得挪用培训经费。（二）师资保障：建立内部培训讲师库，选拔具备5年以上安全管理或现场作业经验、具备良好表达能力的人员担任内部讲师，定期组织讲师参加外部培训提升授课能力；必要时聘请外部行业专家、应急管理部门人员担任兼职讲师。（三）资料保障：安全管理部编制贴合光建项目实际的培训教材、实操手册、案例汇编，及时更新法规标准和制度内容，确保培训资料的时效性和实用性。第十三条培训监督要求（一）日常监督：安全管理部每月检查各项目部培训计划执行情况，核查培训记录、考核结果，现场抽查员工安全知识掌握情况，发现未按计划开展培训的，责令限期整改。（二）年度评估：每年年底，安全管理部组织开展安全生产教育培训效果评估，通过问卷调查、现场实操抽查、事故发生率统计等方式，评估培训覆盖面、培训合格率、员工安全素养提升情况，形成评估报告并提出改进建议。（三）责任追究：未按要求组织员工参加培训、培训考核弄虚作假、培训资料缺失的部门，扣减部门负责人5%-10%绩效；因未开展培训或培训不到位引发安全事故的，追究相关负责人和培训责任人责任。第五章附则第十四条制度解释权本制度的最终解释权归公司安全管理部会同人力资源部、项目部所有，各部门及人员