2026年光建一体化科技公司节假日安全生产值班制度

2026年光建一体化科技公司节假日安全生产值班制度第一章总则第一条为规范公司节假日安全生产值班管理工作，有效防范节假日期间生产安全事故发生，及时处置各类安全突发事件，保障公司生产经营场所、设备设施及人员安全，结合光建一体化行业生产运营特性及《安全生产法》《突发事件应对法》等相关法律法规要求，特制定本制度。第二条本制度适用于公司所有法定节假日（春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）、公休日及特殊时段（如重大活动保障期、极端天气预警期）的安全生产值班管理工作，覆盖安全管理部、生产部、设备管理部、施工部、行政部等相关部门及全体值班人员。第三条节假日值班管理遵循“全员覆盖、责任到人、全程值守、快速响应、闭环管理”五大核心原则。值班安排覆盖所有生产经营场所及关键岗位，无管理盲区；明确每班次值班人员的具体职责与应急处置权限；值班人员在岗在位，不得擅离职守；遇突发事件第一时间响应、第一时间处置；建立“值班安排-现场巡查-问题处置-交接记录-事后复盘”全流程管理机制。第四条本制度需与《中华人民共和国安全生产法》《生产安全事故应急条例》及公司《安全生产管理制度》《应急处置预案》《设备安全管理办法》《奖惩管理制度》协同执行，确保节假日值班工作合法合规、贴合企业安全生产实际需求。第五条值班管理组织架构：安全管理部为归口管理部门，负责值班计划制定、值班人员调配、值班情况监督检查；生产部/施工部负责本区域值班人员安排及现场巡查落实；设备管理部负责节假日期间设备设施应急抢修支持；公司安全生产分管领导为节假日值班总负责人，统筹协调值班期间各类突发事件处置工作。第二章值班安排与值守要求第六条值班人员配置标准：（一）日常节假日值班配置：1.生产经营场所正常运行的节假日：每班配置值班负责人1名（部门主管及以上人员）、现场值班员2名（安全专员、设备运维人员各1名），实行24小时三班倒值守（早8:00-16:00、中16:00-24:00、晚24:00-次日8:00）；2.生产经营场所停产停工的节假日：每班配置值班负责人1名、现场值班员1名，实行24小时两班倒值守（早8:00-20:00、晚20:00-次日8:00）；3.关键岗位（如配电室、危化品存储区、中控室）必须专人专岗值守，不得兼岗，值守人员需具备对应岗位操作资质及应急处置能力。（二）特殊时段值班配置：1.极端天气（暴雨、暴雪、台风等）预警期：在日常配置基础上增加1名应急抢修人员，随时待命处置设备设施突发故障；2.重大活动保障期/事故多发期：公司安全生产分管领导带班值守，值班人员增加至每班4名，覆盖安全巡查、设备监控、应急联络、后勤保障等岗位；3.春节、国庆节等长假期间：每日安排1名公司管理层人员带班，统筹当日值班工作，确保突发事件可第一时间上报并协调处置。第七条值班计划制定与公示：（一）计划制定：行政部提前15个工作日汇总各部门节假日值班意向，安全管理部结合生产经营安排制定《节假日安全生产值班计划表》，明确值班日期、班次、人员、值守区域、联系方式；（二）公示要求：值班计划表经安全生产分管领导审批后，提前10个工作日在公司公告栏、企业微信平台公示，确保全体员工知晓；（三）调班管理：值班人员确需调班的，需提前5个工作日提交《值班调班申请表》，经部门负责人、安全管理部审批后，由调班双方完成交接，不得私自调班。第八条值守行为规范：（一）到岗要求：值班人员需提前15分钟到岗，与上一班次人员完成交接，确认值班记录、设备状态、应急物资等情况，迟到30分钟及以上视为脱岗；（二）在岗要求：值班期间不得饮酒、不得从事与值班无关的活动（玩手机、追剧、睡觉等），保持通讯畅通，随身携带应急联络清单；（三）离岗要求：值班期间确需短暂离岗（如就餐、如厕），需确保值守区域有人顶岗，离岗时间不得超过15分钟，且需在值班记录中注明离岗时间、事由及顶岗人员。第三章值班人员核心职责第九条日常巡查职责：（一）巡查频次：1.生产运行时段：每2小时对生产车间、设备机房、危化品存储区、消防通道等关键区域巡查1次；2.停产停工时段：每4小时对厂区重点区域巡查1次，极端天气期间缩短至每1小时巡查1次；3.巡查需覆盖设备运行状态、安全防护设施完整性、消防器材有效性、用电用气安全、门窗锁闭情况等内容。（二）巡查记录：每次巡查后填写《节假日值班巡查记录表》，详细记录巡查时间、区域、发现问题、处置措施，签字确认后存档，不得漏记、虚记；（三）问题处置：巡查发现一般安全隐患（如物料堆放不规范、警示标识脱落），立即现场整改；发现较大及以上隐患（如设备异响、线路老化、消防通道堵塞），立即上报值班负责人并采取临时管控措施。第十条应急处置职责：（一）信息上报：1.发现突发事件（如设备故障、火情、人员受伤、极端天气灾害），立即向值班负责人、安全生产分管领导上报，上报内容需包含事件发生时间、地点、类型、影响范围、现场情况；2.重大突发事件（如火灾、爆炸、重伤事故）需在10分钟内上报公司主要负责人，同时按应急预案联系消防、医疗、应急管理等外部机构；3.上报后持续跟踪事件处置进展，及时反馈最新情况，不得迟报、漏报、瞒报。（二）现场处置：1.具备处置能力的突发事件（如小型火情、设备轻微故障），值班人员按应急处置流程立即处置，优先保障人员安全；2.超出处置能力的突发事件，立即组织现场人员疏散、设置警戒区域，等待专业人员到场处置，不得盲目操作；3.处置过程中做好现场保护，留存影像、文字记录，为后续事故调查提供依据。第十一条值班交接职责：（一）交接内容：上一班次人员需向接班人员交接值班记录、未处置完毕的问题、设备运行状态、应急物资库存、上级交办事项等；（二）交接要求：交接需在指定地点当面完成，双方核对无误后在《值班交接记录表》签字确认，未完成交接前，上一班次人员不得离岗；（三）特殊交接：遇突发事件处置未完成的，上一班次人员需协助接班人员完成处置，直至事件得到有效控制。第四章值班保障与考核奖惩第十二条值班保障措施：（一）物资保障：行政部提前5个工作日配齐值班所需的应急物资（手电筒、灭火器、急救包、通讯设备等）、后勤物资（饮用水、方便食品、防寒防暑用品），安全管理部核查物资有效性；（二）通讯保障：值班人员配备24小时畅通的通讯设备，建立节假日值班应急联络群，包含公司管理层、各部门负责人、外部应急机构联系方式；（三）技术保障：设备管理部提前对监控系统、报警系统、应急供电系统进行全面检修，确保节假日期间正常运行；（四）培训保障：节前组织值班人员开展专项培训，内容包括值班职责、应急处置流程、设备操作规范，培训后进行考核，考核不合格者不得参与值班。第十三条考核奖惩标准：（一）奖励标准：1.全勤值班且无违规、无安全问题的人员，按工作日工资的3倍发放值班补贴，春节法定假期值班额外发放500元/天专项补贴；2.值班期间及时发现重大安全隐患并有效处置，避免事故发生的，奖励1000-3000元，颁发“节假日安全值守先进个人”证书；3.全年累计值班表现优秀（无脱岗、无漏报、处置及时）的人员，优先参与公司年度安全生产评优。（二）处罚标准：1.迟到15-30分钟扣减当日值班补贴的50%，脱岗1小时以内扣减全额值班补贴，脱岗1小时以上给予警告处分并扣减月度绩效奖金200元；2.未按要求巡查、漏记值班记录的，首次违规扣减值班补贴的30%，多次违规扣减月度绩效奖金300-500元；3.突发事件处置不及时、上报不及时导致事故扩大的，视情节轻重给予记过、降薪处罚，造成重大损失的追究相应责任；4.私自调班、代班的，双方均扣减当月绩效奖金200元，发生安全问题的加倍处罚。第五章值班档案与制度优化第十四条值班档案管理：（一）档案内容：安全管理部收集整理值班计划表、巡查记录表、交接记录表、事件处置记录、奖惩记录等资料，建立节假日值班管理档案；（二）保存期限：值班档案保存期限不少于3年，涉及突发事件处置的档案永久保存；（三）档案查阅：内部查阅需经安全管理部负责人审批，外部单位查阅需经公司主要负责人审批，查阅后做好登记记录。第十五条制度优化机制：（一）复盘总结：每季度对节假日值班情况进行复盘，分析存在的问题、处置的不足，形成复盘报告；（二）制度调整：每年结合行业安全标准更新、公司生产经营变化、值班复盘结果，调整值班配置、职责、奖惩标准，报管理层审批后公示生效；（三）宣贯培训：制度调整后及时组织全员培训，确保值班人员知晓最新要求，保障制度落地执行。第六章附则第十六条本制度由公