2026年海洋能发电公司安全管控部岗位职责管理制度

2026年海洋能发电公司安全管控部岗位职责管理制度第一章总则第一条为明确公司安全管控部的部门职能、各岗位工作职责与任职要求，规范安全管控部日常管理工作，强化海洋能发电电站全流程安全管控能力，防范海上作业、设备运行、生态环保等各类安全风险，依据《中华人民共和国安全生产法》《海洋环境保护法》《电力安全工作规程》《可再生能源发电安全管理规范》等法律法规及公司组织架构管理相关制度，制定本制度。第二条本制度适用于公司安全管控部全体在岗人员，包括部门负责人、安全管理主管、现场安全专员、应急管理专员、安全培训专员等岗位，是安全管控部开展岗位设置、人员配置、工作考核的核心依据。第三条安全管控部工作遵循“统筹管控、分级负责、预防为主、合规闭环”的核心原则，兼顾海洋能发电海上作业环境复杂、安全风险隐蔽性强、生态环保要求高的行业特点，确保安全管控工作覆盖电站运营全流程、全场景。第四条安全管控部归口公司管理层直接管理，对公司安全生产委员会负责，与设备运维部、运营管理部、技术研发中心等部门协同开展安全管控工作，有权对各部门、各电站的安全管理工作进行监督、检查与考核。第五条安全管控部开展工作需严格遵守国家安全生产、海洋生态保护、电力运营等相关法规，严禁以任何形式降低安全管控标准；涉及重大安全决策的，需提交公司安全生产委员会审议，确保决策合规、科学。第二章安全管控部核心职能第六条安全体系建设职能：牵头制定公司安全管理体系文件，包括安全管理制度、操作规程、管控标准等，结合海洋能发电技术迭代、法规更新、电站运营实际，每年度修订完善体系文件，确保体系适配性与有效性。第七条安全风险管控职能：组织开展公司级安全风险辨识与评估，建立全公司安全风险台账，按“重大、较大、一般、低”四级管控标准制定风险管控措施；指导各电站开展常态化风险排查，监督风险管控措施落地执行。第八条安全监督检查职能：制定公司年度安全监督检查计划，组织开展季度性、专项性安全检查，重点核查各电站设备运行安全、人员作业规范、环保合规性等；对检查发现的问题下达整改通知书，跟踪整改进度，确保闭环管理。第九条应急管理职能：统筹公司应急预案体系建设，制定公司级综合应急预案及专项应急预案（如海上作业人员落水、设备进水、极端海况应急等）；指导各电站完善现场处置方案，组织开展公司级应急演练，协调突发事件的应急处置与事故调查。第十条安全培训考核职能：制定公司年度安全培训计划，组织开展全员安全培训，重点覆盖海上作业安全、设备操作安全、应急处置技能、环保合规要求等内容；建立安全考核机制，定期对各部门、各电站人员的安全能力进行考核，考核结果纳入员工绩效。第十一条环保合规管控职能：监督各电站落实海洋生态保护要求，核查海上作业污染物排放、海洋生物保护措施的执行情况；对接生态环境主管部门，完成环保合规备案、监测数据上报等工作，防范环保违规风险。第三章各岗位职责与任职要求第一节安全管控部部长第十二条岗位职责：统筹管理安全管控部日常工作，制定部门年度工作计划与目标，分解至各岗位并监督执行，确保部门职能落地；牵头制定公司安全管理体系文件，组织开展公司级安全风险评估与重大风险管控，向公司安全生产委员会汇报安全管控工作情况；组织开展公司级安全检查与专项督查，协调解决跨部门安全管理问题，对重大安全隐患挂牌督办；统筹公司应急管理工作，审批应急预案与应急演练计划，发生重特大安全事故时，牵头组织应急处置与事故调查；负责安全管控部人员队伍建设，制定岗位培训计划，开展人员绩效考核，提升部门整体专业能力；对接政府安全监管、生态环境等部门，完成相关备案、检查、汇报等工作，确保公司安全合规运营。第十三条任职要求：资质要求：取得《注册安全工程师（安全生产类）》证书、《海上作业安全管理高级证书》，具备5年以上新能源发电行业安全管理经验，其中3年以上海洋能/海上风电安全管理相关经验；能力要求：具备安全管理体系搭建与优化能力，能准确识别海洋能发电核心安全风险；具备良好的统筹协调、决策判断能力，能有效处置复杂安全问题；熟悉安全生产、海洋环保相关法律法规及行业标准；行为要求：具备高度的安全责任意识，坚持原则、公正履职；具备较强的沟通表达能力，能有效推动跨部门安全管控工作落地。第二节安全管理主管第十四条岗位职责：协助部长开展安全体系建设，负责安全管理制度、操作规程的起草、修订与宣贯，指导各电站落实体系文件要求；组织开展公司级安全风险辨识与评估，建立风险台账，制定分级管控措施，监督各电站风险管控措施执行情况；制定公司年度安全检查计划，牵头开展季度性安全检查，整理检查数据，形成检查报告，跟踪问题整改闭环；负责安全管控部日常文件管理、数据统计、工作汇报等事务性工作，对接各电站安全管理岗，收集安全管理信息；协助部长处理安全违规、安全事故相关事宜，参与事故调查，起草事故调查报告与整改方案。第十五条任职要求：资质要求：取得《注册安全工程师（安全生产类）》证书、《海上作业安全管理中级证书》，具备3年以上新能源电站安全管理经验；能力要求：具备安全管理制度编制能力，熟悉海洋能发电设备运行安全、人员作业安全管控要点；具备数据分析与报告撰写能力，能准确总结安全管理问题并提出改进建议；行为要求：工作细致、责任心强，能严格执行安全管控标准；具备良好的团队协作能力，能高效配合部门及跨部门工作。第三节现场安全专员第十六条岗位职责：驻点各电站开展现场安全监督，每日核查电站设备运行参数、人员作业规范、安全防护设施完整性，及时制止违规作业行为；协助电站开展日常安全风险排查，建立电站安全隐患台账，跟踪隐患整改进度，验证整改效果，确保隐患闭环；监督电站落实安全管控部下达的整改要求，收集现场安全管理数据，每周向安全管理主管汇报现场安全情况；配合开展专项安全检查，提供现场安全管理相关资料，协助识别现场隐蔽性安全风险；参与电站应急演练与突发事件处置，记录处置过程，事后整理相关资料上报安全管控部。第十七条任职要求：资质要求：取得《电力安全监督人员资格证》《海上作业安全管理初级证书》，具备2年以上海上新能源电站现场安全管理经验；能力要求：能准确识别海上作业、设备运行中的安全隐患，具备现场安全监督与违规制止能力；熟悉海洋能发电电站现场安全操作规程，能独立开展现场安全检查；行为要求：坚持原则、敢于履职，能适应海上电站驻点工作；具备良好的沟通能力，能有效与电站运维人员沟通安全管控要求。第四节应急管理专员第十八条岗位职责：牵头制定公司应急预案体系，包括综合预案、专项预案、现场处置方案，确保预案贴合海洋能发电应急场景；制定公司年度应急演练计划，组织开展公司级、电站级应急演练，评估演练效果，督促整改演练中发现的问题；统筹公司应急物资管理，建立应急物资台账，定期核查应急物资储备数量、完好性，指导各电站补充更新应急物资；发生突发事件时，协助部长启动应急响应，协调应急救援资源，记录应急处置过程，事后参与事故调查与复盘；收集行业应急管理先进经验，结合公司实际优化应急管理流程，提升公司应急处置能力。第十九条任职要求：资质要求：取得《应急管理师（中级）》证书、《海上应急救援培训证书》，具备2年以上应急管理相关工作经验；能力要求：具备应急预案编制与演练组织能力，熟悉海上突发事件应急处置流程；具备应急资源统筹协调能力，能快速响应应急需求；行为要求：具备较强的抗压能力，能应对突发事件处置；工作严谨细致，确保应急管理资料完整、准确。第五节安全培训专员第二十条岗位职责：制定公司年度安全培训计划，结合各岗位、各电站安全管控需求，设计培训课程（如海上作业安全、设备操作安全、环保合规等）；组织开展公司级安全培训，邀请内部专家或外部讲师授课，采用理论+实操结合的方式提升培训效果；建立员工安全培训档案，记录培训参与情况、考核结果，确保全员安全培训覆盖率100%；制定安全考核方案，组织开展月度、季度安全考核，考核结果上报人力资源部纳入员工绩效；收集安全培训反馈意见，优化培训内容与方式，提升培训针对性与实用性。第二十一条任职要求：资质要求：取得《企业安全培训师（中级）》证书，具备2年以上安全培训相关工作经验，熟悉海洋能发电安全培训要点；能力要求：具备培训课程设计与授课能力，能结合海上作业实际设计实操性培训内容；具备考核方案制定与组织能力，确保考核公平、有效；行为要求：具备良好的表达与沟通能力，能清晰传递安全培训知识；耐心细致，能跟踪员工培训后的能力提升情况。第四章岗位工作管理要求第二十二条工作汇报要求：安全管控部部长每月向公司安全生产委员会汇报部门工作情况；各岗位人员每周向部长/主管汇报工作进展，遇重大安全问题需第一时间上报，严禁迟报、漏报、瞒报。第二十三条资料管理要求：各岗位需建立完整的工作台账，包括安全检查记录、风险评估报告、培训考核资料、应急管理档案等，台账需按年度归档，保存期限不少于5年，确保可追溯。第二十四条协同工作要求：安全管控部各岗位需与设备运维部、运营管理部等部门保持常态化沟通，参与相关部门的工作会议，及时掌握电站运营动态，提前预判安全风险。第二十五条学习提升要求：安全管控部全体人员需每年完成不少于40学时的安全管理专业培训，学习内容包括最新安全生产法规、海洋能发电安全技术、应急管理新方法等，确保专业能力适配岗位要求。第五章考核与责任追究第二十六条考核指标：安全管控部人员考核纳入公司绩效考核体系，核心考核指标包括：安全体系文件完善率（100%）、安全检查闭环率（≥98%）、应急演练完成率（100%）、安全培训覆盖率（100%）、重大安全事故发生率（0）；考核结果与月度绩效、年度评优、岗位调整挂钩。第二十七条奖励机制：连续12个月考核达标且未发生重大安全管控疏漏的，给予岗位绩效奖金上浮15%的奖励；在安全体系建设、重大风险管控、应急处置中做出突出贡献的，授予“公司安全先进个人”称号，并给予专项奖励。第二十八条责任追究：部门负责人责任：因统筹管理不力导致公司发生重大安全事故的，给予记过处分，扣减年度绩效50%，情节严重的免去部门负责人职务；主管级人员责任：因制度编制疏漏、检查不彻底导致安全隐患未及时发现的，给予警告处分，扣减当月绩效30%；专员级人员责任：现场安全专员未及时制止违规作业导致安全事故的，给予记过处分，扣减季度绩效40%；应急管理专员、培训专员因工作失职导致应急处置不