消防卫生制度

消防卫生制度第一章总则第一条本制度依据《中华人民共和国消防法》《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规，参照行业消防安全与卫生管理标准，结合公司内部风险防控需求与业务发展实际，为规范消防安全与卫生管理行为、防范重大风险、保障员工生命财产安全及生产经营秩序，制定本制度。第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，涵盖公司办公场所、生产区域、仓储物流、项目建设等所有业务场景及管理环节。任何单位或个人均须严格遵守本制度规定，确保消防安全与卫生管理要求全面落地。第三条本制度下列术语含义如下：（一）“消防安全专项管理”指公司针对火灾风险预防、应急响应、隐患排查等全流程实施的管理活动，包括消防设施维护、用火用电管理、疏散演练等。（二）“卫生安全专项管理”指公司针对传染病防控、职业卫生、食品安全、垃圾处理等卫生风险实施的管理活动，包括环境消杀、健康监测、物资储备等。（三）“专项合规”指公司在消防安全与卫生管理中，严格遵守法律法规及内部制度要求，确保所有操作行为合法合规的状态。第四条消防安全与卫生专项管理应遵循“全面覆盖、责任到人、风险导向、持续改进”的原则。（一）全面覆盖：所有场所、人员、业务环节均须纳入管理范围，不留死角。（二）责任到人：明确各级管理主体的职责权限，实现“谁主管谁负责、谁审批谁负责”。（三）风险导向：聚焦高风险领域，优先配置资源，强化风险源头管控。（四）持续改进：定期评估管理效果，优化制度流程，适应内外部环境变化。第二章管理组织机构与职责第五条公司主要负责人对消防安全与卫生管理负总责，承担第一责任人的领导责任；分管安全生产与后勤保障的领导为直接责任人，负责具体工作的组织协调与督导落实。第六条设立消防安全与卫生管理领导小组，由公司主要负责人担任组长，分管领导担任副组长，成员包括各部门负责人及相关业务骨干。领导小组职责如下：（一）统筹公司消防安全与卫生管理工作，制定年度管理计划并监督执行。（二）协调跨部门重大风险处置，对专项管理中的重大事项作出决策审批。（三）组织开展年度管理评估，审定考核结果及改进方案。第七条明确三类管理主体的职责分工：（一）牵头部门（如安全生产部）：1.负责统筹消防安全与卫生管理制度建设，定期修订完善本制度。2.组织开展专项风险排查，编制风险清单并动态更新。3.监督各部门落实管理要求，实施绩效考核与责任追究。4.负责专项培训宣贯，提升全员管理意识与操作能力。（二）专责部门（如工程部、后勤部）：1.工程部负责消防设施维护保养、电气线路安全检查，确保专业合规。2.后勤部负责环境卫生管理、防疫物资采购与储备，保障后勤支撑。3.各部门业务合规岗负责本领域操作规范的审核与流程优化。（三）业务部门/下属单位：1.负责落实本领域消防安全与卫生管理要求，开展日常自查自纠。2.组织员工参与应急演练，及时上报风险隐患及突发情况。3.建立岗位操作手册，确保员工按标准执行作业行为。第八条基层执行岗（如操作人员、保洁员、维修工等）应履行以下合规操作责任：（一）严格按操作规程执行业务行为，不得违规操作设备设施。（二）发现风险隐患或违规行为时，立即停止作业并向上级报告。（三）参与应急演练，熟悉疏散路线及应急处置方法。（四）签署岗位合规承诺书，明确个人责任。第三章专项管理重点内容与要求第九条消防设施管理：1.消防设施（含灭火器、消火栓、报警器等）应定期检测维护，确保完好有效，检测记录存档备查。2.用火用电管理须严格执行审批制度，严禁违规使用明火及私拉电线，厨房用火用电需特别监管。3.消防通道、安全出口不得堆放杂物，保持畅通，疏散指示标志完好。第十条卫生环境管理：1.办公场所、生产区域需每日通风换气，定期消毒，垃圾日产日清。2.食品加工区域须符合卫生标准，操作人员需持有效健康证明并佩戴口罩手套。3.储备防疫物资（如消毒液、体温计等），建立领用台账。第十一条隐患排查与整改：1.每月开展一次消防安全专项检查，每季度开展一次卫生安全检查，检查结果公示。2.对排查出的隐患实行清单化管理，明确整改责任、时限及措施。3.一般隐患3日内整改完成，重大隐患需制定专项方案并在X日内完成整改。第十二条应急响应管理：1.制定火灾、传染病爆发等专项应急预案，明确报告流程、处置措施及协同机制。2.每半年组织一次应急演练，演练后形成评估报告并持续改进。3.发生突发事件时，第一时间启动应急响应，确保人员安全撤离。第十三条供应商管理：1.采购消防、卫生相关产品时，须核实供应商资质，确保产品符合国家标准。2.建立合格供应商名录，定期评估供应商履约情况及合规表现。第十四条员工行为管控：1.严禁在禁烟区域吸烟，严禁酒后上岗。2.不得破坏消防设施或封堵疏散通道，不得擅自改变空间用途。3.发生违规行为时，视情节轻重给予警告、罚款或解除劳动合同。第十五条重点领域防控：1.仓储区需分类存储危险化学品，设置隔离带及警示标志。2.生产车间需配置职业危害防护设施，定期检测空气成分。3.签证接待人员需严格执行健康筛查，防止传染病传播。第四章专项管理运行机制第十六条制度动态更新机制：1.牵头部门每年X月对照最新法规政策评估制度适用性，必要时修订条款。2.业务调整时同步更新管理要求，确保制度与实际需求匹配。3.修订后的制度经领导小组审议通过后发布，全体员工培训学习。第十七条风险识别预警机制：1.每季度开展专项风险评估，识别高风险环节并制定管控措施。2.对高风险行为（如违规用电）实施重点监控，发现苗头性问题及时预警。3.预警信息通过内部系统推送至相关责任人，限期整改。第十八条合规审查机制：1.新建项目须通过消防安全与卫生合规审查后方可实施。2.合同签订前需审核对方资质及合规承诺，高风险条款须经法律部门复核。3.审查不合格的，不得签署合同或暂停项目执行。第十九条风险应对机制：1.一般风险由业务部门自行处置，重大风险由领导小组牵头研判。2.火灾事故须在X分钟内上报至牵头部门，启动分级响应流程。3.风险处置过程中需记录影像资料，处置完成后形成报告存档。第二十条责任追究机制：1.因管理失职导致事故的，追究牵头部门领导责任，具体责任人视情节给予降级、撤职等处分。2.违规操作造成损失的，由个人承担赔偿责任，情节严重的移交司法机关。3.责任追究标准纳入年度考核体系，与绩效奖金直接挂钩。第二十一条评估改进机制：1.每年X月对专项管理体系运行效果进行评估，重点考核隐患整改率、应急响应时间等指标。2.评估结果作为部门评优及预算分配的重要依据。3.对评估中发现的制度漏洞，及时修订完善。第五章专项管理保障措施第二十二条组织保障：1.公司主要负责人每月听取专项管理工作汇报，解决重大问题。2.分管领导每周召开专题会议，协调跨部门协作事项。3.各部门指定专人负责专项管理联络，确保指令畅通。第二十三条考核激励机制：1.将专项合规情况纳入部门年度考核，优秀部门奖励X万元预算倾斜。2.个人考核与绩效奖金挂钩，连续两年考核不合格的调离管理岗位。3.对提出合理改进建议的员工给予通报表扬及物质奖励。第二十四条培训宣传机制：1.新员工入职时须接受专项管理培训，考核合格后方可上岗。2.每半年组织一次全员培训，采用案例教学提升培训效果。3.通过宣传栏、内部平台推送合规知识，营造学习氛围。第二十五条信息化支撑：1.开发专项管理信息系统，实现风险数据实时上传、智能预警。2.建立电子台账，记录消防设施维保、卫生检查等全流程信息。3.通过系统自动生成报告，减少人工统计工作量。第二十六条文化建设：1.编制《消防安全与卫生合规手册》，人手一册。2.每年X月开展“合规宣传月”活动，组织知识竞赛、征文等。3.全员签署合规承诺书，明确违规后果。第二十七条报告制度：1.风险事件报告：2小时内上报至牵头部门，8小时内提交初步报告。2.