烟花爆竹仓库安全检查制度

烟花爆竹仓库安全检查制度第一章总则第一条本制度依据《中华人民共和国安全生产法》《危险化学品安全管理条例》《企业安全生产标准化基本规范》等国家法律法规，以及行业相关安全标准、集团母公司关于安全生产和风险防控的管理规定，结合公司烟花爆竹仓库的实际管理需求，为强化安全风险管控、规范操作流程、提升本质安全水平，特制定本制度。制度的制定旨在全面防范烟花爆竹储存、运输、使用等环节的专项风险，保障员工生命财产安全，维护企业正常运营秩序，推动安全管理规范化、体系化发展。第二条本制度适用于公司所有部门、下属单位及全体员工，涵盖烟花爆竹仓库的规划布局、储存管理、作业操作、应急处置、安全培训等所有与专项安全相关的场景。各部门及员工必须严格遵守本制度规定，确保各项安全要求落到实处。第三条本制度中下列术语定义如下：（一）XX专项管理：指针对烟花爆竹仓库的专项安全风险防控、隐患排查、合规审查、应急处置等全过程管理活动，强调系统性、前瞻性和闭环管理。（二）XX风险：指在烟花爆竹仓库管理过程中可能导致的爆炸、火灾、中毒窒息、环境污染等重大安全事故，以及因管理疏漏可能引发的责任风险、法律风险。（三）XX合规：指烟花爆竹仓库的管理活动、操作行为完全符合国家法律法规、行业标准及企业内部管理制度的要求，不存在违规违章情形。第四条烟花爆竹仓库的XX专项管理应遵循以下原则：（一）全面覆盖：确保管理范围、责任主体、操作流程、检查考核全覆盖，不留死角；（二）责任到人：明确各层级、各部门、各岗位的安全职责，实现责任闭环；（三）风险导向：以风险辨识和管控为核心，优先治理重大风险，动态调整管理策略；（四）持续改进：通过评估优化、技术升级、培训强化等手段，不断提升专项管理水平。第二章管理组织机构与职责第五条公司主要负责人对公司烟花爆竹仓库的XX专项管理负总责，对专项安全风险承担最终领导责任；分管安全生产的领导为直接责任人，负责专项管理工作的组织协调、监督考核和决策审批。第六条设立公司XX专项管理领导小组，由公司主要负责人担任组长，分管领导担任副组长，相关部门负责人为成员。领导小组负责统筹协调烟花爆竹仓库的专项安全管理工作，研究解决重大风险问题，审批专项管理制度和重大风险处置方案，定期听取工作报告，监督考核专项管理成效。第七条XX专项管理领导小组下设办公室，挂靠于[牵头部门名称]，负责专项管理工作的日常统筹、信息汇总、会议组织、文件起草等职能；同时成立专项管理专责工作组，由安全生产、仓储管理、设备维护等部门骨干组成，负责专项领域的业务合规审核、流程优化、技术指导、风险处置等具体工作。第八条牵头部门（[牵头部门名称]）负责统筹XX专项管理制度的建设与修订，组织开展专项风险评估、隐患排查、安全检查，监督考核各部门专项管理履职情况，定期汇总分析专项管理数据，提出改进建议。第九条专责部门（安全生产部、仓储部、设备部等）负责本领域XX专项业务的合规审核与流程优化，如安全生产部负责作业许可、应急演练的合规性审查；仓储部负责储存规范、温湿度控制的合规性监督；设备部负责消防设施、监测设备的合规性维护。各部门需配合牵头部门开展风险处置、事故调查等工作。第十条业务部门及下属单位（如烟花爆竹仓库运营单位）负责落实XX专项管理要求，开展本单位的日常风险防控、作业操作、设备巡检、人员培训等工作，确保各项安全措施执行到位。第十一条基层执行岗（如仓库保管员、作业人员）对本岗位的XX专项合规操作负直接责任，必须严格遵守操作规程，履行风险识别、隐患上报、应急处置等义务，签署岗位合规承诺书，确保自身行为符合制度要求。第三章专项管理重点内容与要求第十二条储存管理：烟花爆竹应分类分区储存，遵循“隔离、分离、降温、防火”原则，严禁超量储存、混存易燃易爆物品。仓库需设置明显的安全警示标识，落实专人24小时值班，禁止无关人员进入。第十三条作业操作：所有作业必须执行作业许可证制度，涉及动火、高处、有限空间等危险作业需严格执行审批流程。操作人员必须持证上岗，穿戴合格劳动防护用品，严禁酒后、疲劳作业。第十四条消防管理：仓库必须配备足额且合格的消防器材，定期开展消防设施检查和维护，保持消防通道畅通。禁止在仓库内使用明火，特殊用电需经专项审批。第十五条温湿度控制：烟花爆竹对温湿度敏感，仓库应安装自动监测系统，实时监控并记录数据，异常情况必须立即处理。储存环境温度应控制在XX℃—XX℃之间，湿度控制在XX%—XX%范围内。第十六条安全巡查：每日开展不少于X次的常规安全巡查，重点检查人防、物防、技防措施是否完好，记录巡查情况并签字确认。每周由专责部门组织全面检查，每月由领导小组组织联合检查。第十七条应急准备：制定专项应急预案，明确应急组织架构、响应流程、处置措施，每季度至少组织X次应急演练，确保人员熟悉疏散路线、掌握应急处置技能。第十八条设备维护：消防、通风、监测等关键设备必须定期检测，建立设备档案，故障必须立即停用并报修，严禁“带病运行”。第十九条人员管理：仓库管理人员必须经过专项培训并考核合格，严禁雇佣有犯罪记录、精神病史人员从事相关作业。定期开展安全意识教育，新员工上岗前必须进行安全培训和考核。第二十条外来人员管控：非仓库人员进入仓库需经严格审批，全程有专人陪同，严禁携带火种、易燃易爆物品。外来施工单位必须签订安全管理协议，落实安全措施。第四章专项管理运行机制第十二条制度动态更新机制：本制度应根据国家法律法规、行业标准及公司业务变化及时修订，修订程序需经XX专项管理领导小组审议通过，发布后自XX之日起施行。第十三条风险识别预警机制：每年X季度开展专项风险排查，结合历史事故、行业案例、现场检查结果，对辨识出的风险进行分级评估，发布预警通知并采取管控措施。第十四条合规审查机制：将XX专项合规审查嵌入业务决策、合同签订、项目启动等关键节点，实行“未经审查不得实施”原则。审查内容包括作业方案、设备安装、供应商资质等，审查不合格不得推进。第十五条风险应对机制：一般风险由业务部门自行处置，重大风险由XX专项管理领导小组牵头，相关部门协同处置。建立应急联动机制，明确上报时限和内容，事故发生后立即启动预案。第十六条责任追究机制：对违反XX专项管理制度的行为，根据情节轻重给予警告、罚款、降级、解雇等处罚，涉嫌犯罪的移交司法机关处理。处罚标准需与绩效考核、纪律处分挂钩。第十七条评估改进机制：每年X月组织对XX专项管理体系的运行效果进行评估，重点分析事故发生率、隐患整改率、培训覆盖率等指标，形成评估报告并提出优化建议。第五章专项管理保障措施第十八条组织保障：公司各级领导必须落实XX专项管理推进责任，定期研究解决重大问题。牵头部门需配备专职管理人员，保障专项管理工作的人力物力投入。第十九条考核激励机制：将XX专项合规情况纳入部门年度绩效考核，与评优评先、奖金分配挂钩。对专项管理表现突出的部门和个人予以表彰奖励，对履职不力的严肃问责。第二十条培训宣传机制：分层级开展XX专项培训，管理层重点培训合规履职要求，一线员工重点培训操作规范、应急处置技能。利用宣传栏、内部平台等载体强化安全意识，营造“人人管安全”的文化氛围。第二十一条信息化支撑：通过信息化系统实现XX专项管理流程自动化、风险实时监控、数据智能分析，提升管理效率。建立电子台账，确保安全数据真实完整。第二十二条文化建设：编制XX专项合规手册，明确行为规范、风险提示、应急处置指南。组织签订全员合规承诺书，开展安全文化周活动，增强员工责任意识。第二十三条报告制度：风险事件、隐患问题必须第一时间上报，逐级传递至XX专项管理领导小组。每年X月前提交XX专项管理年度报告，内容包括风险管控情况