电气室值班制度

电气室值班制度第一章总则第一条本制度依据《中华人民共和国安全生产法》《电力安全工作规程》等行业法律法规，结合集团母公司关于安全生产管理的指导意见及企业内部风险防控的实际需求制定。旨在规范电气室值班工作，强化设备运行监控，预防电气安全事故，确保生产安全稳定，明确各级管理主体及岗位职责，落实风险管控措施，提升专项管理水平。第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，涵盖电气室值班工作的全过程，包括值班安排、操作规程、风险管控、应急处置及考核监督等环节。凡涉及电气室值班及设备运维的相关活动，均须严格遵循本制度执行。第三条本制度中核心术语定义如下：（一）电气室专项管理：指针对电气设备运行、维护、检修等环节实施的全流程风险管控与合规管理活动，包括设备巡检、故障处理、值班交接、应急预案等。（二）电气运行风险：指电气室值班过程中可能因设备故障、操作失误、外部环境干扰等因素引发的停电、触电、火灾等安全事故。（三）合规操作：指值班人员在电气室值班期间，严格按照操作规程、安全规范及制度要求开展业务活动，确保行为符合法律法规及企业内部规定。第四条电气室专项管理的核心原则包括：（一）全面覆盖：确保值班管理无死角，覆盖所有电气设备、操作场景及值班人员。（二）责任到人：明确各级管理人员及执行岗位的职责边界，建立责任追溯机制。（三）风险导向：以风险防控为核心，动态调整管控措施，优先化解重大风险。（四）持续改进：定期评估值班管理体系有效性，优化流程漏洞，提升管理效能。第二章管理组织机构与职责第五条公司主要负责人为本单位电气室专项管理的第一责任人，对值班管理制度完整实施负总责；分管安全生产的领导为直接责任人，负责组织制定、监督执行及考核评价相关工作。第六条设立电气室专项管理领导小组，由公司分管领导担任组长，成员包括安全生产部、技术部、人力资源部等部门负责人，统筹协调以下职能：（一）审议电气室值班管理制度及重大风险应对方案；（二）协调跨部门值班管理资源调配，解决重大争议事项；（三）监督值班管理工作的常态化开展，定期评估成效。第七条电气室专项管理职责划分如下：（一）牵头部门：由安全生产部担任，负责统筹专项管理制度建设、风险识别、监督考核、培训宣贯及数据统计分析。（二）专责部门：由技术部承担，负责电气室业务合规审核、操作流程优化、技术标准制定及风险处置指导。（三）业务部门/下属单位：各电气室及相关部门落实本领域专项管理要求，开展日常风险防控、值班人员培训及应急处置演练。第八条基层执行岗位的合规操作责任包括：（一）值班人员必须签订岗位合规承诺书，明确个人对值班行为的法律责任；（二）发现电气运行风险或异常情况，须第一时间上报并采取初步控制措施；（三）严禁未经授权擅自操作电气设备，非值班人员不得进入电气室核心区域。第三章专项管理重点内容与要求第九条值班人员配备标准：电气室必须实行24小时不间断值班制度，每班配备不少于2名持证上岗的值班人员，其中至少1人具备独立处置故障的能力。特殊时段（如恶劣天气、设备检修期）需增派值班人员，确保监控无盲区。第十条值班交接规范：（一）交接时间：每日上/下班前30分钟完成，交接内容须在《值班交接记录簿》上完整记录并签字确认；（二）交接内容：设备运行状态、故障记录、操作票执行情况、应急物资储备等；（三）异常情况未说明完毕不得离开岗位，接班人员确认无误后方可接班。第十一条设备巡检标准：（一）巡检频次：正常工况每日不少于3次，设备异常或恶劣天气时每小时增加1次；（二）巡检重点：仪表读数、设备温度、绝缘状态、接地装置、消防设施等；（三）异常处理：发现异常须立即记录并按预案处置，必要时停用设备并上报。第十二条操作票制度：（一）电气操作必须使用标准化操作票，经技术部门审核、值班负责人许可后方可执行；（二）严禁口头或电话传达操作指令，所有操作须有票、有记录、有签字；（三）紧急情况下的非程序操作须同步记录，事后补办手续。第十三条备用电源管理：（一）备用电源应定期切换测试，每月至少1次，确保自动投入功能正常；（二）备用电源切换操作须严格执行操作票制度，切换完成后核对电压、频率一致性；（三）禁止将备用电源用于非应急负荷，防止设备损害。第十四条应急处置要求：（一）触电事故：立即切断电源，采用绝缘体使触电者脱离，必要时进行心肺复苏；（二）火灾处置：使用专用灭火器扑救初期火灾，切断电源后疏散人员，及时上报；（三）停电事故：启动应急照明，检查负荷情况，按预案恢复供电或报告上级协调处置。第十五条值班记录管理：（一）值班记录须完整、准确、实时，包括设备状态、操作过程、异常情况及处置措施；（二）记录簿保存期限不少于3年，每年由技术部门抽查核实，作为绩效考核依据；（三）电子记录系统应具备数据防篡改功能，确保历史数据可追溯。第十六条外包单位管理：（一）电气室检修作业必须委托具备资质的外包单位，签订安全协议明确责任；（二）外包人员进入现场须接受安全培训，佩戴标识，禁止无证操作关键设备；（三）作业期间由公司专责部门全程监督，完成后方可撤除安全措施。第四章专项管理运行机制第十七条制度动态更新机制：（一）每年由牵头部门牵头，技术、人力资源等部门参与修订，确保制度与法规同步；（二）重大设备改造、工艺调整后30日内完成制度补充，组织全员宣贯；（三）修订内容须经过公司领导小组审议，并按程序发布实施。第十八条风险识别预警机制：（一）每年4月编制电气室专项风险清单，包含设备老化、操作失误、外部干扰等12类风险；（二）每季度开展风险排查，由专责部门牵头，结合历史事故数据分级评估；（三）发布预警通知时明确风险等级、管控措施及责任部门，限期整改。第十九条合规审查机制：（一）将电气室值班管理嵌入业务决策流程，所有操作须经合规性审查后方可执行；（二）合同签订、设备采购等场景增加专项审查环节，未经审查的不得实施；（三）审查结果纳入绩效考核，违规行为须通报批评并追究责任。第二十条风险应对机制：（一）一般风险：由业务部门自行处置，每日汇总上报；（二）重大风险：启动应急响应，公司领导小组立即介入，必要时停用相关区域；（三）处置过程须全程记录，事后进行责任界定及流程优化。第二十一条责任追究机制：（一）违规情形：值班脱岗、操作票未执行、记录造假等，依据情节轻重处罚；（二）处罚标准：轻微违规通报批评，一般违规扣绩效分，重大违规解除劳动合同；（三）联动考核：将违规行为纳入部门年度评优，连续2次不合格取消评优资格。第二十二条评估改进机制：（一）每年6月、12月由领导小组组织专项评估，重点检查制度执行率、风险处置时效；（二）评估结果形成分析报告，针对问题制定整改计划，明确责任人与完成时限；（三）持续跟踪改进效果，确保制度有效性动态提升。第五章专项管理保障措施第二十三条组织保障：（一）各级领导干部须每月检查电气室值班情况，对发现的突出问题亲自督办；（二）牵头部门设立专项管理办公室，配备专职人员负责日常协调；（三）下属单位须指定专人对接，确保制度纵向落实。第二十四条考核激励机制：（一）将值班管理纳入部门年度考核指标，权重不低于10%；（二）个人考核与绩效工资挂钩，优秀值班人员优先晋升；（三）设立专项奖励基金，每季度评选“电气室值班标兵”。第二十五条培训宣传机制：（一）新员工须完成72小时电气室专项培训，考核合格后方可上岗；（二）每年组织应急演练培训，确保90%以上员工掌握应急处置技能；（三）利用宣传栏、内网平台等发布制度解读，增强全员合规意识。第二十六条信息化支撑：（一）开发电气室值班管理信息系统，实现操作票自动流转、风险实时监控；（二）系统接入设备传感器数据，通过阈值预警提示异常情况；（三）建立电子档案库，实现值班记录永久存储与快速检索。第二十七条文化建设：（一）编制《电气室合规手册》，包含制度条文、操作案例及应急指南；（二）每年5月开展“电气安全月”活动，组织知识竞赛、技能比武；（三）签订全员合规承诺书，将行为规范内化为职业习惯。第二十八条报告制度：（一）风险事件报告：值班人员须在2小时内上报一般风险，4小时内上报重大风险；（二）年度管理报告：每年1月提交全年管理情况，包括事故统计、改进措施等