疫情防控健康检测制度

疫情防控健康检测制度第一章总则第一条本制度依据《中华人民共和国传染病防治法》《中华人民共和国突发事件应对法》等法律法规，参照行业疫情防控最佳实践及集团母公司关于公共卫生安全管理的相关要求，结合企业实际运营场景，制定。旨在建立健全内部疫情防控健康检测机制，降低传染病传播风险，保障员工身心健康，维护企业正常生产经营秩序，体现企业履行社会责任与合规经营的基本要求。第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，涵盖办公场所、生产区域、会议活动、差旅出行等所有涉及人员聚集或接触的运营场景。第三方服务人员、供应商等外部合作方参照本制度执行，由业务部门负责协调落实。第三条本制度下列术语含义：（一）XX专项管理：指围绕传染病防控，涵盖健康监测、环境消杀、应急处置、教育培训等全流程的管理活动。（二）XX风险：指因人员感染、传播途径、防护措施不足等可能导致疫情扩散的潜在危害。（三）XX合规：指本制度及相关配套流程的执行情况符合法律法规、行业标准及内部规章要求。第四条专项管理遵循以下核心原则：（一）全面覆盖：确保所有场景、人员、环节纳入健康检测体系。（二）责任到人：明确各级组织及岗位的防控职责。（三）风险导向：优先管控高风险环节，动态调整防控措施。（四）持续改进：定期评估效果，优化管理机制。第二章管理组织机构与职责第五条公司主要负责人为本单位疫情防控工作的第一责任人，对专项管理工作的全面领导负责；分管疫情防控工作领导为直接责任人，负责组织落实、监督考核。第六条设立疫情防控健康检测领导小组（以下简称“领导小组”），由公司主要负责人牵头，分管领导、各部门负责人、专责部门代表组成，负责统筹协调、决策审批、监督评价防控工作。领导小组下设办公室，挂靠XX部门，承担日常管理职能。第七条领导小组主要职责：（一）制定并审定专项管理制度及年度防控方案；（二）统筹协调跨部门防控资源，解决重大问题；（三）监督评估防控措施有效性，定期发布工作报告。第八条XX部门（牵头部门）职责：（一）负责专项管理制度建设与修订；（二）组织开展常态化风险排查与评估；（三）监督各部门防控措施落实情况；（四）统筹防控物资储备与管理。第九条XX部门（专责部门）职责：（一）审核防控流程合规性，优化业务场景中的防控要求；（二）指导处置突发疫情事件，组织专业培训；（三）建立风险信息库，支持决策预警。第十条各业务部门及下属单位职责：（一）落实本领域健康检测要求，开展员工晨检、午检等监测；（二）执行环境消杀计划，保障防疫物资配备；（三）开展属地化防控宣传，引导员工遵守规定。第十一条基层执行岗位责任：（一）严格遵守健康检测流程，如实报告个人健康状况；（二）发现异常情况及时上报，不得瞒报、漏报；（三）签署岗位防控合规承诺书。第三章专项管理重点内容与要求第十二条员工健康监测管理：（一）建立员工健康档案，每日通过APP、小程序等工具开展晨检、午检（含体温、症状、接触史记录）；（二）禁止发热、咳嗽等疑似症状人员进入办公区域，必要时安排隔离观察；（三）疫苗接种情况纳入健康档案，鼓励全员接种，定期通报接种比例。第十三条人员出入管理：（一）实行“绿码+测温+行程码”联查制度，禁止无有效凭证人员进入；（二）差旅人员返岗前需提交健康状况证明及行程报告；（三）设置临时隔离观察室，配备必要的防护设施。第十四条环境消杀管理：（一）办公区域每日至少消毒3次，高频接触表面（门把手、电梯按钮等）每2小时消毒1次；（二）会议室、食堂等场所严格执行使用后消毒制度；（三）定期检测环境微生物指标，确保消毒效果。第十五条个人防护用品管理：（一）配备充足的口罩、消毒液、洗手液等物资，按需发放；（二）指导员工正确佩戴、使用防护用品，禁止乱扔废弃口罩；（三）定期盘点物资库存，建立补货预警机制。第十六条会议活动管理：（一）50人以上会议需报领导小组审批，控制参会人数、缩短时长；（二）提倡线上会议，线下会议需设置安全距离、强制通风；（三）活动场所提前消毒，配备防疫物资。第十七条外部接触管理：（一）供应商、访客进入前需进行健康筛查，签订防疫承诺书；（二）定期对合作方开展防控合规审核；（三）涉及多人接触的业务场景（如培训、采购谈判），优先选择独立场所或分批次进行。第十八条应急处置管理：（一）发现疑似病例，立即隔离、报告，并启动医疗救助程序；（二）疫情扩散时，暂停非必要聚集活动，启动应急预案；（三）建立处置案例库，定期复盘优化应急流程。第四章专项管理运行机制第十九条制度动态更新机制：（一）领导小组每季度评估制度有效性，根据政策变化、疫情形势修订；（二）专责部门收集业务场景防控难点，每月提出优化建议；（三）修订后的制度由XX部门组织发布，全员学习。第二十条风险识别预警机制：（一）每月开展风险排查，重点评估新发疫情、防控措施落实偏差等风险；（二）建立风险矩阵，对高风险场景发布预警通知，指导加强管控；（三）风险信息及时传递至各部门，纳入绩效考核。第二十一条合规审查机制：（一）将健康检测要求嵌入采购、差旅等业务流程，实行“未经审查不得实施”；（二）专责部门每季度抽查业务场景防控合规情况，对问题单位提出整改要求；（三）审查结果与部门年度考核挂钩。第二十二条风险应对机制：（一）一般风险由业务部门自行处置，重大风险启动领导小组应急流程；（二）明确应急联系人及联系方式，确保指令畅通；（三）事件处置后形成报告，由XX部门汇总存档。第二十三条责任追究机制：（一）违反本制度导致疫情传播的，追究相关责任人绩效扣减、纪律处分；（二）明确处罚标准，如首次违规警告，屡次违规降级或解聘；（三）建立违规案例通报制度，以儆效尤。第二十四条评估改进机制：（一）每年11月开展防控体系有效性评估，包括制度覆盖度、执行率等指标；（二）评估结果形成报告，提交领导小组审议；（三）针对薄弱环节制定改进计划，次年跟踪落实。第五章专项管理保障措施第二十五条组织保障：（一）各级领导带头落实防控责任，定期听取专项工作汇报；（二）明确XX部门牵头，各部门协同推进防控任务；（三）设立专项工作台账，动态跟踪任务进度。第二十六条考核激励机制：（一）将防控指标纳入部门年度考核，占比不低于X%；（二）对防控工作突出的单位给予奖励，优秀案例纳入评优备选；（三）个人防控合规情况与年度评优挂钩。第二十七条培训宣传机制：（一）新员工入职须接受防控培训，每年组织全员复训；（二）通过企业内刊、宣传栏等载体，强化防控意识；（三）定期发布防控知识手册，解答员工疑问。第二十八条信息化支撑：（一）开发健康检测管理系统，实现数据自动采集与预警；（二）利用大数据分析人群流动风险，优化防控资源配置；（三）建立信息共享平台，确保疫情数据实时准确。第二十九条文化建设：（一）发布《员工防疫行为规范》，倡导文明防控；（二）组织防控主题文化活动，营造互助氛围；（三）设立防控监督员，鼓励员工参与管理。第三十条报告制度：（一）风险事件须在X小时内上报至XX部门，紧急情况立即通报；（二）每年12月3