2026年司法调解员培训专业课程及实践操作试题集

2026年司法调解员培训专业课程及实践操作试题集一、单选题（共10题，每题2分）1.根据我国《人民调解法》，人民调解委员会的调解员在调解过程中应当遵循的原则不包括以下哪项？A.自愿、平等B.合法、公正C.强制、高效D.尊重当事人权利2.在调解邻里纠纷时，调解员发现双方情绪激动，应优先采取哪种方式缓和矛盾？A.直接评判是非B.分开劝导C.立即强制调解D.中断调解3.某农村家庭因土地承包问题产生纠纷，调解员在调解前应重点收集哪些信息？A.当事人身份信息B.土地承包合同及政策文件C.当事人家庭背景D.以上都是4.根据《民法典》，在调解合同纠纷时，调解协议的生效条件是什么？A.双方签字即可B.经司法确认后生效C.交付财产后生效D.由法院强制执行5.调解员在调解过程中发现一方当事人存在欺诈行为，应当如何处理？A.继续调解以促成和解B.建议当事人通过诉讼解决C.暂停调解并报告相关部门D.视情况隐瞒欺诈事实6.在调解劳动争议时，调解员应重点关注的法律依据是？A.《劳动合同法》B.《民事诉讼法》C.《人民调解法》D.《刑法》7.调解员在调解过程中应避免的行为是？A.中立倾听双方诉求B.诱导当事人接受不合理方案C.提供法律咨询D.帮助当事人分析利弊8.某社区因物业费纠纷申请调解，调解员应如何组织调解？A.由物业代表主导调解B.先召集业主代表协商C.直接强制执行物业费标准D.由调解员主导并平衡双方诉求9.在调解继承纠纷时，调解员应重点核实哪些法律文件？A.继承权公证证明B.房产证及遗嘱C.当事人亲属关系证明D.以上都是10.调解协议书应由谁签字方为有效？A.当事人双方签字B.调解员签字C.司法确认人员签字D.当事人及调解员共同签字二、多选题（共5题，每题3分）1.调解员在调解过程中应具备哪些素质？A.法律专业知识B.沟通协调能力C.情绪控制能力D.强制执行权力2.调解协议书的内容应包括哪些？A.当事人基本信息B.纠纷事实及调解结果C.双方权利义务D.司法确认申请条款3.在调解离婚纠纷时，调解员应关注哪些问题？A.子女抚养权B.财产分割C.离婚理由D.当事人心理状态4.调解员在调解过程中应注意的法律风险包括？A.越权调解B.滥用调解手段C.泄露当事人隐私D.收受当事人财物5.调解协议的司法确认程序有哪些步骤？A.当事人申请司法确认B.法院审查调解协议合法性C.法院出具司法确认裁定D.调解协议自动生效三、判断题（共10题，每题1分）1.调解员可以代替当事人提起诉讼。（×）2.调解协议达成后，当事人反悔的，可以申请法院撤销。（×）3.调解员在调解过程中可以偏袒一方当事人。（×）4.调解协议经司法确认后具有强制执行力。（√）5.调解员可以收取当事人调解费用。（×）6.调解员在调解过程中需要全程记录调解过程。（√）7.调解员可以提供法律援助咨询。（√）8.调解员在调解前无需了解纠纷背景。（×）9.调解协议书可以由一方当事人单独书写。（×）10.调解员可以强制执行调解协议。（×）四、简答题（共5题，每题5分）1.简述人民调解的自愿原则及其意义。2.调解员在调解过程中如何处理当事人情绪冲突？3.调解协议书的主要内容有哪些？4.调解员在调解劳动争议时应注意哪些法律要点？5.调解员如何收集和核实纠纷证据？五、案例分析题（共3题，每题10分）1.案例：小王与小李因房屋租赁合同纠纷申请调解。小王称小李拖欠半年租金，小李则辩称已提前支付但未收到确认。调解员到场后发现双方情绪对立，且小李情绪激动，拒绝提供支付凭证。调解员应如何处理？要求：分析调解员的应对措施及法律依据。2.案例：张某与邻居因宅基地边界产生纠纷，双方各执一词，均不愿让步。调解员在调解过程中发现双方均对土地政策存在误解。调解员应如何运用专业知识化解矛盾？要求：分析调解员应采取的调解策略及法律依据。3.案例：一对夫妻因家庭暴力问题申请调解，女方情绪崩溃，要求立即离婚；男方则否认暴力行为。调解员在调解中发现男方存在家庭暴力倾向，但女方担心离婚后生活无保障。调解员应如何平衡双方诉求并保障女方权益？要求：分析调解员的调解重点及法律措施。答案及解析一、单选题答案及解析1.C解析：人民调解法强调自愿、合法、公正等原则，但强制调解并非其原则之一。2.B解析：调解时应先缓和情绪，避免直接评判或中断，分开劝导可减少冲突。3.D解析：调解土地纠纷需收集合同、政策、家庭背景等多方面信息，确保调解依据充分。4.B解析：根据《民法典》，调解协议需经司法确认后才具有强制执行力。5.C解析：发现欺诈行为应暂停调解并报告相关部门，避免调解结果不公。6.A解析：劳动争议调解需以《劳动合同法》为依据，保障劳动者权益。7.B解析：调解员应中立，不得诱导当事人接受不合理方案。8.B解析：先召集业主代表协商，了解各方诉求后再组织调解。9.D解析：核实继承权公证、房产证、亲属关系证明均需重视，确保调解合法。10.D解析：调解协议书需当事人及调解员共同签字，经司法确认后生效。二、多选题答案及解析1.A、B、C解析：调解员需具备法律知识、沟通能力、情绪控制能力，但无强制执行权力。2.A、B、C解析：调解协议书应包含当事人信息、纠纷事实、权利义务，但无需司法确认条款。3.A、B、D解析：离婚纠纷需关注子女抚养、财产分割、当事人心理状态，但调解员无权判决离婚。4.A、C、D解析：调解员需避免越权调解、泄露隐私、收受财物，但无强制执行权力。5.A、B、C解析：司法确认需当事人申请、法院审查、出具裁定，调解协议自动生效错误。三、判断题答案及解析1.×解析：调解员仅负责调解，不能代替当事人诉讼。2.×解析：反悔需提供证据证明协议无效，而非随意撤销。3.×解析：调解员必须中立，偏袒一方属违法行为。4.√解析：司法确认后的调解协议具有强制执行力。5.×解析：人民调解免费，调解员不得收费。6.√解析：全程记录可避免争议，确保调解合法。7.√解析：调解员可提供法律咨询，但无代理诉讼权力。8.×解析：调解前需了解纠纷背景，才能有效调解。9.×解析：协议书需双方签字，单方书写无效。10.×解析：调解协议需经司法确认或诉讼生效，调解员无强制执行权。四、简答题答案及解析1.自愿原则及其意义答：自愿原则指调解必须经当事人同意，不得强制。其意义在于保障当事人权利，避免矛盾激化，促进社会和谐。2.处理情绪冲突的方法答：调解员应先安抚情绪（如暂停调解、分开谈话），倾听诉求，避免激化矛盾，再逐步引导双方理性协商。3.调解协议书的主要内容答：包括当事人信息、纠纷事实、调解结果、权利义务、履行期限等。4.劳动争议调解法律要点答：需审查劳动合同、工资支付、加班等证据，保障劳动者合法权益，并适用《劳动合同法》相关规定。5.收集和核实证据的方法答：可通过询问当事人、查阅文件（如合同、协议）、走访证人等方式收集，并核对证据真伪。五、案例分析题答案及解析1.应对措施及法律依据答：调解员应先分别倾听双方诉求，核实小李支付凭证（如银行流水），若证据不足可建议诉讼；若双方均不愿让步，可引入第三方（如社区代表）协助调解。法律依据为《民事诉讼法》第122条（调解前置程序）。2.调解策略及法律依据答：调解员应向双方解释土地政策，提供测绘工具或