2026年法律实务与法律文书写作技巧题库

2026年法律实务与法律文书写作技巧题库一、单选题（每题2分，共20题）1.某市市场监督管理局在执法过程中发现某企业存在虚假宣传行为，拟作出行政处罚决定。依据《中华人民共和国行政处罚法》，以下哪项程序不属于简易程序的要求？A.当场收缴罚款B.书面告知当事人处罚决定及理由C.听取当事人陈述和申辩D.制作行政处罚决定书并当场交付2.在起草合同纠纷的起诉状时，原告应重点明确的内容不包括：A.双方的身份信息B.纠纷的具体事实及证据C.原告的诉讼请求及法律依据D.原告的婚姻状况3.根据《民事诉讼法》规定，以下哪种情形可以适用简易程序审理案件？A.涉及重大财产权益的纠纷B.被告下落不明的案件C.原告人数众多的集体诉讼D.婚姻家庭纠纷4.在起草公司章程时，关于股东会决议的记载，以下哪项表述不符合《公司法》要求？A.决议内容应与股东会表决结果一致B.可以通过电子签名方式作出决议C.必须由出席会议的股东签字确认D.关系公司重大事项的决议需经代表三分之二以上表决权的股东通过5.某企业因环境污染问题被环保部门立案调查，企业负责人要求律师协助撰写《律师函》。以下哪项内容不属于律师函的常规要素？A.律师事务所的执业资质证明B.对企业违法行为的法律分析C.要求企业限期整改的明确诉求D.律师的个人执业经历6.在起草建设工程施工合同争议的调解协议时，以下哪项条款容易引发后续纠纷？A.明确工程款的支付时间和方式B.约定争议解决方式为诉讼C.免责条款的约定需符合法律规定D.约定违约金的计算标准7.根据《仲裁法》，以下哪种情形可以导致仲裁协议无效？A.仲裁事项不属于法律规定的可仲裁范围B.仲裁协议由双方当事人共同签署C.仲裁协议对仲裁事项约定不明确D.仲裁协议存在欺诈情形8.在起草劳动争议仲裁申请书时，劳动者应重点说明的内容不包括：A.劳动关系的具体事实B.劳动者主张的赔偿金额及依据C.企业的工商注册信息D.劳动者的家庭住址9.某上市公司因信息披露违规被证监会立案调查，公司在撰写《行政处罚事先告知书》答复时，以下哪项做法不符合规定？A.对违规行为进行详细说明B.提出减轻处罚的请求及理由C.忽略部分次要违规事实D.提供相关证据材料佐证自身观点10.在起草股权纠纷的答辩状时，被告应重点反驳的内容不包括：A.原告主张的事实依据B.原告提出的诉讼请求C.原告的律师姓名及联系方式D.被告的免责抗辩理由二、多选题（每题3分，共10题）1.在起草《建设工程施工合同》时，以下哪些条款属于合同的核心内容？A.工程范围及工期B.工程款的支付方式C.违约责任的约定D.双方的法定代表人姓名2.根据《公司法》，股东会决议的效力受以下哪些因素影响？A.决议的程序合法性B.决议的内容是否违反公司章程C.股东的出资比例D.决议的表决权基数3.在起草《环境污染侵权责任纠纷》的起诉状时，原告应重点提供哪些证据？A.环境污染的证据（如监测报告）B.侵权行为与损害结果的因果关系证明C.被告的财产线索D.原告的律师费主张清单4.根据《民事诉讼法》，以下哪些情形可以适用诉讼时效中止？A.权利人因不可抗力不能行使请求权B.权利人被义务人控制无法行使请求权C.诉讼时效期间发生法律诉讼D.权利人因身体残疾无法书写诉状5.在起草《劳动争议调解协议》时，以下哪些内容需要明确约定？A.双方的身份信息B.调解的具体事项及结果C.协议的生效条件D.双方的违约责任6.根据《仲裁法》，仲裁裁决的效力体现在哪些方面？A.裁决作出后具有终局性B.当事人不得就同一纠纷再申请仲裁或诉讼C.裁决书需经法院确认后才生效D.仲裁机构应制作书面裁决书7.在起草《企业行政处罚答辩状》时，企业应重点说明的内容包括：A.对处罚事实的否认或部分承认B.提供反驳处罚依据的证据材料C.提出减轻处罚的请求及理由D.对处罚程序的合法性提出质疑8.根据《民法典》，合同无效的情形包括哪些？A.以欺诈手段订立的合同B.恶意串通损害他人利益的合同C.违反法律强制性规定的合同D.合同当事人不具有完全民事行为能力9.在起草《股权纠纷判决书》时，法院应重点阐明的内容包括：A.案件的基本事实及证据B.法律适用及判决依据C.双方的诉讼请求及答辩意见D.判决的执行方式和期限10.在起草《律师函》时，以下哪些内容属于常规要素？A.律师事务所的名称及联系方式B.对当事人行为的法律分析C.要求当事人履行义务的明确诉求D.律师事务所的执业许可证复印件三、案例分析题（每题10分，共5题）1.案情：某施工企业与业主签订《建设工程施工合同》，约定工期为12个月，工程款总额为500万元。施工过程中，业主多次变更设计，导致工期延误至18个月。业主以施工企业违规施工为由，拒绝支付剩余工程款。施工企业起诉业主，要求支付剩余工程款及违约金。问题：（1）施工企业应重点提供哪些证据支持其诉讼请求？（2）业主的抗辩理由可能包括哪些？2.案情：某公司股东A以公司未按章程分配利润为由，起诉公司要求分红。公司答辩称，公司正处于亏损状态，无利润可分配。法院在审理中发现，公司章程对利润分配有特殊约定。问题：（1）法院在审理时应重点审查哪些问题？（2）股东A的诉讼请求可能面临哪些风险？3.案情：某企业因排放废水超标被环保部门处罚，企业不服，申请行政复议。环保部门作出复议决定，维持原处罚决定。企业向法院提起行政诉讼，要求撤销复议决定。问题：（1）企业在起诉状中应重点主张哪些内容？（2）法院在审理时应重点审查哪些证据？4.案情：某劳动者因公司未依法缴纳社保起诉公司，要求补缴并支付赔偿金。公司答辩称，已按月缴纳社保，劳动者主张缺乏依据。劳动仲裁机构支持了劳动者的部分请求。问题：（1）劳动者在起诉状中应重点提供哪些证据？（2）公司可能提出的抗辩理由有哪些？5.案情：某公司股东B以公司未召开股东大会为由，起诉公司要求确认股东大会决议无效。公司答辩称，已通过书面形式通知股东召开股东大会，但股东B未出席。问题：（1）法院在审理时应重点审查哪些程序问题？（2）股东B的诉讼请求可能面临哪些法律风险？答案及解析一、单选题答案及解析1.答案：A解析：简易程序通常当场收缴小额罚款，但重大行政处罚需按一般程序执行，故A项不属于简易程序要求。2.答案：D解析：起诉状无需涉及原告的婚姻状况，只需明确身份信息、纠纷事实及诉讼请求，故D项不属于重点内容。3.答案：D解析：婚姻家庭纠纷一般不适用简易程序，需按普通程序审理，故D项错误。4.答案：C解析：股东会决议可采取电子签名，但必须记录在案，无需股东签字确认，故C项表述错误。5.答案：A解析：律师函无需提供律师事务所的执业资质证明，只需说明律师身份及法律意见，故A项不属于常规要素。6.答案：B解析：约定争议解决方式为诉讼可能导致后续诉讼，仲裁协议应明确约定仲裁，故B项容易引发纠纷。7.答案：C解析：仲裁协议对仲裁事项约定不明确会导致协议无效，故C项正确。8.答案：C解析：劳动者家庭住址与劳动争议无关，只需提供身份信息及劳动关系事实，故C项不属于重点内容。9.答案：C解析：答复应全面回应处罚事实，忽略次要违规事实可能被认定为狡辩，故C项做法错误。10.答案：C解析：答辩状无需提供原告律师信息，只需反驳原告主张，故C项不属于重点内容。二、多选题答案及解析1.答案：A、B、C解析：工程范围、工期及违约责任是合同核心条款，法定代表人姓名非必要内容。2.答案：A、B、D解析：股东会决议效力受程序合法性、内容合法性及表决权基数影响，出资比例非关键因素。3.答案：A、B解析：环境污染纠纷需提供污染证据及因果关系证明，财产线索及律师费清单非必要内容。4.答案：A、B解析：诉讼时效中止需因不可抗力或权利人受控制等原因，法律诉讼属于时效中断情形。5.答案：A、B、C解析：调解协议需明确身份信息、调解内容及生效条件，违约责任可约定但非必须。6.答案：A、B解析：仲裁裁决具有终局性且禁止重复争议，裁决书需书面制作，无需法院确认生效。7.答案：A、B、C解析：答辩状需说明处罚事实、反驳依据及减轻处罚请求，程序合法性非重点抗辩理由。8.答案：B、C、D解析：合同无效情形包括欺诈、恶意串通及违法约定，当事人行为能力非直接导致无效因素。9.答案：A、B、D解析：判决书需阐明事实、法律依据及执行期限，诉讼请求及答辩意见非判决书核心内容。10.答案：A、B、C解析：律师函需说明律师身份、法律分析及诉求，无需附送执业许可证复印件。三、案例分析题答案及解析1.（1）答案：-施工企业应提供：变更设计通知、实际施工记录、工期延误证明、工程款支付凭证等。-解析：施工企业需证明业主变更设计导致延误，且已按合同履行义务，工程款支付情况可支持其主张。（2）答案：-业主可能抗辩：施工企业施工质量不合格、存在偷工减料行为、未及时通知变更等。-解析：业主需证明施工企业违约，否则其拒绝支付工程款缺乏依据。2.（1）答案：-法院应审查：公司章程利润分配条款是否合法、公司财务报表是否真实、股东是否按比例参与分红。-解析：公司章程约定优先，但需符合法律规定，财务真实性是关键审查点。（2）答案：-股东A可能面临：公司章程另有利润分配顺序、公司亏损无利润可分、分红需经股东会决议等风险。-解析：股东需证明公司未按章程分配利润，否则其诉讼请求可能被驳回。3.（1）答案：-企业应主张：复议决定违反法定程序、处罚依据不足、复议决定加重处罚等。-解析：企业需证明复议决定存在法律瑕疵，否则其诉讼请求可能被驳回。（2）答案：-公司可能提出：企业已按月缴纳社保、劳动者伪造证据、社保缴纳有合法依据等抗辩。-解析：公司需证明社保缴纳合规，否则其抗辩可能不成立。4.（1）答案：-劳动者应提供：工资支付记录、社保缴纳记录、公司未依法缴纳社保的证明等。-解析：劳动者需证明公司未依法缴纳社保，否则其诉讼请求可能被驳回。（2）答案：-公司可能抗辩：已按月缴纳社保但记录不清、劳动者存在欺诈行为、社保缴纳有合法依据等。-解析：公司需提供社保缴