劳务派遣用工合同2025年派遣协议

劳务派遣用工合同2025年派遣协议甲方（派遣单位）：________________________乙方（用工单位）：________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方委托甲方进行劳务派遣事宜，达成如下协议：第一条协议有效期本协议有效期为____年____月____日至____年____月____日。如协议期满前，双方无书面异议，本协议自动续期____年，续期次数不限。第二条派遣岗位与人员2.1甲方根据乙方需求，向乙方派遣劳动者共计____名，具体岗位及人数如下：（1）岗位名称：________________________，人数：____名；（2）岗位名称：________________________，人数：____名；（3）岗位名称：________________________，人数：____名；（具体岗位列表可延续）2.2派遣岗位的职责要求：________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________2.3乙方有权根据生产经营变化，提出调整派遣岗位或人员数量的需求，需提前____日书面通知甲方。甲方应在合理范围内予以配合。第三条派遣劳动者的管理3.1劳动关系：被派遣劳动者与甲方存在劳动关系，甲方是劳动者的用人单位，依法与劳动者签订劳动合同，建立劳动档案，承担劳动者的社会保险、住房公积金缴纳等法定义务。3.2招聘与录用：甲方负责按照乙方提出的岗位要求，通过合法途径招聘、甄选被派遣劳动者，并负责办理录用相关手续。3.3劳动过程管理：乙方有权对被派遣劳动者进行工作内容、工作标准的指导和监督，对劳动者的工作表现进行考核，并提出奖惩建议。甲方有权根据乙方建议及自身管理规定对劳动者进行管理。乙方应提供必要的工作条件和安全防护措施。3.4岗位培训：甲方负责对被派遣劳动者进行入职培训和岗位技能培训。乙方可根据工作需要，对被派遣劳动者进行岗位适应性培训和工作指导。3.5考核与退出：乙方根据岗位要求对被派遣劳动者进行工作考核，考核结果作为甲方管理、使用和可能解除与劳动者劳动关系的参考依据。甲方依据劳动合同约定及法律法规规定，处理与劳动者的劳动关系。第四条派遣费4.1派遣费标准：甲方为完成派遣服务，向乙方收取派遣费。派遣费标准为：____元/人/月（或其他约定标准）。具体计算方式：__________________________________________________________________________________________________________4.2支付方式：乙方应于每月____日前，向甲方支付上一个月的派遣费。支付方式为银行转账，账户信息如下：开户行：________________________户名：________________________账号：________________________4.3乙方支付派遣费并非甲方支付劳动者工资的对价，劳动者的工资由甲方依法支付。第五条劳动报酬与福利5.1工资支付：甲方依据国家和地方关于最低工资标准的规定，以及与劳动者协商一致（或依法制定）的工资标准，按时足额支付被派遣劳动者的工资。工资构成包括基本工资、绩效奖金、加班费（按国家规定计算）及其他合法补贴。工资发放日期为每月____日。5.2社会保险与住房公积金：甲方依法为所有被派遣劳动者在乙方工作期间，按其工资基数缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并为其办理住房公积金账户设立和缴存手续。相关费用由甲方承担（或根据双方约定承担部分）。5.3福利待遇：被派遣劳动者依法享受国家规定的各项福利待遇，如带薪年休假、法定节假日福利等。乙方应为被派遣劳动者提供与正式员工同等的工作环境福利（非法定福利）。第六条工作条件与劳动保护6.1乙方应为被派遣劳动者提供符合国家规定的、安全卫生的劳动作业环境和必要的劳动防护用品，并对其进行安全操作规程的培训。6.2乙方应对被派遣劳动者进行相关的安全生产教育和培训，确保其了解并遵守安全规章制度。第七条协议的变更、解除与终止7.1变更：本协议的变更，须经双方协商一致，并签订书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。7.2解除：双方有权依据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，单方解除本协议。7.2.1甲方解除本协议需符合《劳动合同法》第四十条、第四十一条等规定，并依法向被派遣劳动者支付经济补偿。7.2.2乙方解除本协议需符合《劳动合同法》第四十条、第四十一条等规定，或因甲方原因（如未能按约定派遣、劳动者严重违纪等）导致本协议无法继续履行，并依法配合甲方处理与劳动者的关系。7.3终止：本协议期限届满，双方不再续签的，本协议终止。如因法定情形（如乙方破产、解散等）导致本协议无法继续履行，本协议也终止。7.4终止/解除后的处理：协议终止或解除后，甲方应按国家规定及与劳动者签订的劳动合同约定，办理被派遣劳动者的离职手续，支付经济补偿（如适用），并按约定结算费用。乙方应配合甲方完成工作交接和相关手续。第八条违约责任8.1甲方责任：（1）甲方未按本协议约定按时足额派遣劳动者，或派遣的劳动者不符合岗位要求的，应承担相应责任，并赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。情节严重的，乙方有权解除本协议。（2）甲方未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险和住房公积金的，应承担全部责任，并赔偿因此给乙方和劳动者造成的损失。（3）甲方违反其他协议约定的，应向乙方支付违约金____元（或约定计算方式）。8.2乙方责任：（1）乙方未按本协议约定支付派遣费的，每逾期一日，应按应付未付金额的____%向甲方支付违约金。逾期超过____日的，甲方有权解除本协议。（2）乙方违反其他协议约定的，应向甲方支付违约金____元（或约定计算方式）。8.3任何一方违反保密义务，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。第九条劳动争议处理9.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。9.2协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条通知与送达10.1双方在本协议中载明的地址、联系人及联系方式为有效联系方式。任何书面通知按此地址邮寄（以挂号信或快递发出____日后视为送达）或发送电子邮件（以发出时视为送达）。10.2任何一方变更联系方式，应提前____日书面通知对方，否则按原方式发送的通知视为有效送达。第十一条其他11.1本协议未尽事宜，双方可签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。11.2本协议各项条款是双方真实意思表示，内容合法，有效。11.3本协议