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文档简介

2026年薪酬福利框架合同协议甲方（雇主）：[甲方全称]乙方（雇员）：[乙方全称]鉴于：1.甲方为一家从事[甲方业务范围]的企业，需要招聘及保留员工。2.乙方愿意在甲方处从事[乙方职位]。3.甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就2026年度的薪酬福利事宜达成如下协议：第一章总则第一条目的与依据本合同旨在明确甲乙双方在2026年度的薪酬福利关系，保障双方的合法权益，提高员工满意度，促进企业和谐发展。第二条合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为一年，自2026年1月1日至2026年12月31日。第三条合同变更任何一方需变更本合同内容，必须书面通知对方，并经双方协商一致后签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二章薪酬第四条基本工资乙方的基本工资按以下标准执行：-[职位名称]岗位基本工资：人民币[具体金额]元/月。-乙方的基本工资按月支付，每月[具体日期]前发放。第五条绩效奖金甲方将根据乙方的绩效考核结果，发放绩效奖金。绩效奖金的计算方式和发放标准如下：-绩效奖金总额：根据企业年度业绩和乙方的绩效考核结果确定。-发放时间：年度绩效考核结束后，在[具体日期]前发放。第六条加班费乙方加班按国家相关规定执行，加班费计算如下：-法定工作时间外加班：按照不低于工资的150%支付。-法定休假日加班：按照不低于工资的300%支付。第三章福利第七条社会保险甲方将为乙方缴纳以下社会保险：-基本养老保险-基本医疗保险-失业保险-工伤保险-生育保险第八条住房公积金甲方将为乙方缴纳住房公积金，缴纳比例按国家及地方相关规定执行。第九条带薪年假乙方享受国家规定的带薪年休假，具体天数根据乙方的工作年限和公司政策确定。第十条其他福利-甲方将为员工提供定期体检。-甲方将提供员工生日福利。-甲方将根据公司实际情况，提供节日福利和员工关爱活动。第四章违约责任第十一条甲方违约责任-若甲方未按时足额支付乙方工资，应按每日工资的[具体比例]支付违约金。-若甲方未按约定提供福利待遇，应承担相应的违约责任。第十二条乙方违约责任-乙方如有旷工、迟到、早退等违反劳动纪律的行为，甲方有权根据情况给予相应的处罚。-乙方如违反保密协议或竞业禁止协议，应承担相应的法律责任。第五章争议解决第十三条协商解决甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。第十四条仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼，或向有管辖权的人民仲裁委员会申请仲裁。第六章附则第十五条通知本合同有关的通知、通讯等，以书面形式送达为有效。第十六条合同份数本合同一式两份，甲乙双方各

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